ESTJ人格实用 ESTJ型人格解读 ESTJ型人格对爱情 工作选择观，注重现实，果断，善于组织项目和人力，高效完成工作。注重细节，观察力强，自负责任，更喜欢监督他人的工作，对他人有很强的控制欲，能够制定和遵守规则。ESTJ人格通常也被称为管理人格，这也是许多企业选择中高级管理人员的一种类型。如果你觉得文章还不错并且喜欢的话，请点赞~这样就可以让更多的人能看到~。请关注我，我将持续更新相关干货知识分享！ 你现在的人格类型可到我置顶微博自测即可！
1.ESTJ人格优势。
自我监督，有很好的自我控制，做事很努力，认识到事情不会回头。对他人有强烈的控制欲，不关心太多其他事情，可以遵守规则。就像一个健全的系统一样。阶级清晰的工作。注重现实，注重现实，能够注重日常工作的生活细节。负责任，喜欢按照这个系统做事。喜欢操纵情况，理性，能记住很多细节。他们经常根据自己过去的经验来猜测很多事情。
2.可选职业可参考。
在选择职业时，这些人可以利用他们的责任感和完成任务的决心。一般来说，他们不会有太多的感觉，总是关心很多事情，计划也不会松懈。这种人适合一步一步地工作，比如老师。公务员等，这对他们来说是一个很好的选择。
（1）教师。公务员：遵守规则，有序地做事，不做特殊的事情，从一开始就适合教师。尽管外部世界发生了很大的变化，但这些人会非常关心一些事情，不会做其他行动，以确保任务的最终完成，没有任何错误。
（2）药剂师。金融分析师。保险经纪人：有自己的想法，非常注重实际的ESTJ型人，非常适合实际工作。无论是处理金钱还是做其他事情，他们都会变得非常快乐，并始终坚持自己的幸福。
（3）项目经理。信息总监。计算机分析师：喜欢管理他人，有办法做事，擅长制定规则。这种ESTJ型人非常有用，可以从事项目经理和其他工作。细心和整体意识使这些人能够做很多活动或项目经理。
以上职业只针对性格特征进行分析。事实上，在我们的实际应用中有更多的选择。我列出的只是作为一种思维和思维方式，并不是所有合适的专业和职业都能列出。建议我们注意性格特征的分析，并根据自己的优势进行选择。
3.对爱情的影响。
过于重视规则，缺乏灵活性，喜欢要求别人像自己一样重视规则，这导致爱情问题：对方会觉得不够体贴。每个人都有自己喜欢的东西。如果他们互相压制太多，就会出现一系列的情感问题。因此，在这段关系中，ESTJ型的人应该学会尊重，让另一半过自己的生活，不要希望对方像自己一样。只有做好这一点，双方的关系才会稳定。
ESTJ人格务实，相信质量好，在这种情绪趋势下，许多工作非常适合他们，不会有很多问题。但这类人也应该注意一个问题，那就是不要太僵化，不知道灵活性。规则只是一个方面。更重要的是，学会灵活，只有根据实际情况做出改变，我们才能过上更好的生活。
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自我监督，有很好的自我控制，做事很努力，认识到事情不会回头。对他人有强烈的控制欲，不关心太多其他事情，可以遵守规则。就像一个健全的系统一样。阶级清晰的工作。注重现实，注重现实，能够注重日常工作的生活细节。负责任，喜欢按照这个系统做事。喜欢操纵情况，理性，能记住很多细节。他们经常根据自己过去的经验来猜测很多事情。
2.可选职业可参考。
在选择职业时，这些人可以利用他们的责任感和完成任务的决心。一般来说，他们不会有太多的感觉，总是关心很多事情，计划也不会松懈。这种人适合一步一步地工作，比如老师。公务员等，这对他们来说是一个很好的选择。
（1）教师。公务员：遵守规则，有序地做事，不做特殊的事情，从一开始就适合教师。尽管外部世界发生了很大的变化，但这些人会非常关心一些事情，不会做其他行动，以确保任务的最终完成，没有任何错误。
（2）药剂师。金融分析师。保险经纪人：有自己的想法，非常注重实际的ESTJ型人，非常适合实际工作。无论是处理金钱还是做其他事情，他们都会变得非常快乐，并始终坚持自己的幸福。
（3）项目经理。信息总监。计算机分析师：喜欢管理他人，有办法做事，擅长制定规则。这种ESTJ型人非常有用，可以从事项目经理和其他工作。细心和整体意识使这些人能够做很多活动或项目经理。
以上职业只针对性格特征进行分析。事实上，在我们的实际应用中有更多的选择。我列出的只是作为一种思维和思维方式，并不是所有合适的专业和职业都能列出。建议我们注意性格特征的分析，并根据自己的优势进行选择。
3.对爱情的影响。
过于重视规则，缺乏灵活性，喜欢要求别人像自己一样重视规则，这导致爱情问题：对方会觉得不够体贴。每个人都有自己喜欢的东西。如果他们互相压制太多，就会出现一系列的情感问题。因此，在这段关系中，ESTJ型的人应该学会尊重，让另一半过自己的生活，不要希望对方像自己一样。只有做好这一点，双方的关系才会稳定。
ESTJ人格务实，相信质量好，在这种情绪趋势下，许多工作非常适合他们，不会有很多问题。但这类人也应该注意一个问题，那就是不要太僵化，不知道灵活性。规则只是一个方面。更重要的是，学会灵活，只有根据实际情况做出改变，我们才能过上更好的生活。
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最近听过的另一个有意思的TED TALK是: Inside the mind of a master procrastinator （拖延症专家的内心世界）。
不拖延的人的大脑如图一所示，犹如一直都有一个理性的决策者在掌舵。而拖延症者的大脑则如图二所示：这个理性决策者旁边，出现了一只最爱及时享乐的猴子。
拖延出现的情况就如图三所示：当理性决策者决定要开始工作的时候，及时享乐的猴子就开始干扰ta了。这个过程大家都不陌生吧。本来打开电脑要工作，但及时享乐的猴子却把我们领到了微博，从微博可能又移到了小，看了一些回过头来感觉莫名其妙浪费时间的东西。
这个及时享乐的猴子不关心过去，也不在意未来，它只关心两件事：ESAY & FUN.
拖延者的世界不仅有这个猴子和理性决策者，还有一个Panic Monster (抓狂怪兽）（图四）。抓狂怪兽通常处于沉睡状态，但在deadline(死线)逼近的时候，ta就会突然苏醒！ta是会让这只猴子感到害怕的唯一存在！抓狂怪兽会把猴子吓走，理性决策者重新掌舵，于是拖延者咬咬牙熬几个夜，最终完成需要完成的工作。
以上，就是一个拖延症者的内心系统——由一只及时享乐的猴子、一个理性决策者、一个会被死线唤醒的抓狂怪兽组成。
演讲者说，这并不算是多坏的情况。几乎每个人都是拖延症者，大多数人都会“赶”工作，“赶”作业，这其实是我们跟死线之间健康的关系。他说，另一种破坏性更强的拖延其实是针对人生中没有明确死线的事情，比如追逐一个职业理想、经营你的一段关系、结束一段关系、运动、回家看望你的家人……因为没有死线，所以抓狂怪兽会永远沉睡。这种长期的、隐性的拖延更少被提及，但却给人带来更多的痛苦和后悔。对于很多这样的拖延者而言，他们无比痛苦，因为他们的问题不是他们没有能力去追梦，而是他们连开始去追梦都做不到。
演讲的结尾，演讲者给大家看了一张布满小格子的图（图五），他称之为Life Calendar（人生日历）。一个格子代表一个能活到90岁的人的每一周。其实并没有那么多呀，是吗？更何况我们已经划掉了不少。或许我们都应该凝视一下这张图，仔细想想：我们在拖延什么呢？时间不多啦，今天就开始行动起来吧~！[努力]
[文末帮我朋友Gary打个小广告：他的成人英语听说课就会讨论这些有意思的演讲和播客，但只适合英语听说能力中高级或者以上的同学哈。如果感兴趣，可以在我的微博搜关键词“听说课“。这一期的班级都满啦。二月还会重启，到时候欢迎感兴趣的朋友加入~]
不拖延的人的大脑如图一所示，犹如一直都有一个理性的决策者在掌舵。而拖延症者的大脑则如图二所示：这个理性决策者旁边，出现了一只最爱及时享乐的猴子。
拖延出现的情况就如图三所示：当理性决策者决定要开始工作的时候，及时享乐的猴子就开始干扰ta了。这个过程大家都不陌生吧。本来打开电脑要工作，但及时享乐的猴子却把我们领到了微博，从微博可能又移到了小，看了一些回过头来感觉莫名其妙浪费时间的东西。
这个及时享乐的猴子不关心过去，也不在意未来，它只关心两件事：ESAY & FUN.
拖延者的世界不仅有这个猴子和理性决策者，还有一个Panic Monster (抓狂怪兽）（图四）。抓狂怪兽通常处于沉睡状态，但在deadline(死线)逼近的时候，ta就会突然苏醒！ta是会让这只猴子感到害怕的唯一存在！抓狂怪兽会把猴子吓走，理性决策者重新掌舵，于是拖延者咬咬牙熬几个夜，最终完成需要完成的工作。
以上，就是一个拖延症者的内心系统——由一只及时享乐的猴子、一个理性决策者、一个会被死线唤醒的抓狂怪兽组成。
演讲者说，这并不算是多坏的情况。几乎每个人都是拖延症者，大多数人都会“赶”工作，“赶”作业，这其实是我们跟死线之间健康的关系。他说，另一种破坏性更强的拖延其实是针对人生中没有明确死线的事情，比如追逐一个职业理想、经营你的一段关系、结束一段关系、运动、回家看望你的家人……因为没有死线，所以抓狂怪兽会永远沉睡。这种长期的、隐性的拖延更少被提及，但却给人带来更多的痛苦和后悔。对于很多这样的拖延者而言，他们无比痛苦，因为他们的问题不是他们没有能力去追梦，而是他们连开始去追梦都做不到。
演讲的结尾，演讲者给大家看了一张布满小格子的图（图五），他称之为Life Calendar（人生日历）。一个格子代表一个能活到90岁的人的每一周。其实并没有那么多呀，是吗？更何况我们已经划掉了不少。或许我们都应该凝视一下这张图，仔细想想：我们在拖延什么呢？时间不多啦，今天就开始行动起来吧~！[努力]
[文末帮我朋友Gary打个小广告：他的成人英语听说课就会讨论这些有意思的演讲和播客，但只适合英语听说能力中高级或者以上的同学哈。如果感兴趣，可以在我的微博搜关键词“听说课“。这一期的班级都满啦。二月还会重启，到时候欢迎感兴趣的朋友加入~]
【这些医生收入或将调整！国家卫健委发文鼓励年薪制，增加中高级职称比例】上海：对各级医院的用药目录品种数不设数量限制#微博健康在关注#
近日，上海市发布《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2023 年）》的通知，明确对各级医院的用药目录品种数不设数量限制，推动目录药品落地。
其中要求，定点医疗机构应在《上海药品目录》发布后 1 个月内，及时召开药事会议，对于暂时无法纳入医院用药目录，但临床确有需求的新增药品，建立绿色通道纳入临时采购范围。
通知明确，新增谈判药品、竞价药品实行预算单列，前三年不纳入医院医保总额预算。第四年按规定纳入总额预算测算基数范围。（图片、信息来源：上海市医疗保障局）
国家统计局：儿科医师数达 22.6 万人
近日，国家统计局发布 2022 年《中国儿童发展纲要（2021～2030 年）》统计监测报告。
其中指出，截至 2022 年末，我国共有妇幼保健机构 3031 家，儿童医院 158 家，妇幼保健机构人员增加到 62.7 万人，儿科医师数达到 22.6 万人，儿科床位数达到 56.8 万张。
报告显示，2022 年，全国新生儿死亡率为 3.1‰，与 2021 年持平；婴儿死亡率、5 岁以下儿童死亡率分别为 4.9‰ 和 6.8‰，分别比 2021 年下降 0.1 个和 0.3 个千分点。（信息来源：国家统计局）
国家卫健委：鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制
12 月 30 日，国家卫健委发布《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》，对县域医共体的外部管理、内部运行、完善服务、支持政策等方面作出了明确的规定。目标到 2027 年，紧密型县域医共体基本实现全覆盖。
在人事编制方面，《指导意见》提出在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘等方面赋予县域医共体更多自主权。在县域医共体内公立医疗卫生机构编制分别核定的基础上，更加注重人员统筹使用，根据岗位需要，实行县管乡用、乡聘村用。以县域医共体为单位，充分利用专业技术岗位职数，适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例。
在薪酬方面，《指导意见》强调落实「两个允许」要求，统筹平衡县乡两级绩效工资水平，合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。
此前，贵州省曾提出：鼓励实行医共体内薪酬总量管理，提升乡镇卫生院全科医生工资水平，单位可在核定的绩效工资总量内按全科医生本人基本工资的 10％ 设立全科医生岗位津贴项目单列管理，逐步使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。（信息来源：国家卫生健康委、贵州省人民政府）
鼠疫等 11 种法定传染病诊疗方案更新
近日，国家卫健委发布《关于印发鼠疫等传染病诊疗方案（2023 年版）的通知》。
通知指出，国家卫健委会同国家中医药局，组织制（修）订了鼠疫、霍乱、炭疽、细菌性痢疾、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、猩红热、布鲁氏菌病、黑热病、水痘、发热伴血小板减少综合征等传染病诊疗方案，形成了相关传染病诊疗方案（2023 年版）。
诊疗方案主要内容包括相关传染病的病原学、流行病学、临床表现、实验室及影像学检查、诊断、鉴别诊断、治疗和预防措施等，供各地参照执行。（信息来源：国家卫生健康委）
JAMA：私募股权收购后，医院住院患者不良事件增加，护理质量变差
12 月 26 日，来自哈佛大学医学院等单位的研究团队在 JAMA 发布了一篇题为 Changes in Hospital Adverse Events and Patient Outcomes Associated With Private Equity Acquisition 的文章，其中指出，私募股权收购医院，与医院不良事件增加有关，表明住院护理质量较差。
研究对 51 家私募股权收购医院的 662,095 例住院病例和 259 家匹配对照医院的 4,160,720 例住院病例数据进行双重差分检查，发现在医院被私募股权收购后，与对照医院相比，医院不良事件或状况增加了 25.4%，具体包括跌倒和中心静脉导管相关血流感染。
尽管手术量减少了 8.1%，但私募股权医院的手术部位感染率却翻了一番，从每 10,000 名住院患者中的 10.8 例增至 21.6 例；与此同时，对照医院的此类感染有所减少。研究者认为，这些发现加剧了人们对私募股权在医疗保健服务领域的担忧。（来源：丁香园）
近日，上海市发布《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2023 年）》的通知，明确对各级医院的用药目录品种数不设数量限制，推动目录药品落地。
其中要求，定点医疗机构应在《上海药品目录》发布后 1 个月内，及时召开药事会议，对于暂时无法纳入医院用药目录，但临床确有需求的新增药品，建立绿色通道纳入临时采购范围。
通知明确，新增谈判药品、竞价药品实行预算单列，前三年不纳入医院医保总额预算。第四年按规定纳入总额预算测算基数范围。（图片、信息来源：上海市医疗保障局）
国家统计局：儿科医师数达 22.6 万人
近日，国家统计局发布 2022 年《中国儿童发展纲要（2021～2030 年）》统计监测报告。
其中指出，截至 2022 年末，我国共有妇幼保健机构 3031 家，儿童医院 158 家，妇幼保健机构人员增加到 62.7 万人，儿科医师数达到 22.6 万人，儿科床位数达到 56.8 万张。
报告显示，2022 年，全国新生儿死亡率为 3.1‰，与 2021 年持平；婴儿死亡率、5 岁以下儿童死亡率分别为 4.9‰ 和 6.8‰，分别比 2021 年下降 0.1 个和 0.3 个千分点。（信息来源：国家统计局）
国家卫健委：鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制
12 月 30 日，国家卫健委发布《关于全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的指导意见》，对县域医共体的外部管理、内部运行、完善服务、支持政策等方面作出了明确的规定。目标到 2027 年，紧密型县域医共体基本实现全覆盖。
在人事编制方面，《指导意见》提出在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘等方面赋予县域医共体更多自主权。在县域医共体内公立医疗卫生机构编制分别核定的基础上，更加注重人员统筹使用，根据岗位需要，实行县管乡用、乡聘村用。以县域医共体为单位，充分利用专业技术岗位职数，适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例。
在薪酬方面，《指导意见》强调落实「两个允许」要求，统筹平衡县乡两级绩效工资水平，合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。鼓励对县域医共体内各医疗卫生机构负责人实行年薪制。
此前，贵州省曾提出：鼓励实行医共体内薪酬总量管理，提升乡镇卫生院全科医生工资水平，单位可在核定的绩效工资总量内按全科医生本人基本工资的 10％ 设立全科医生岗位津贴项目单列管理，逐步使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。（信息来源：国家卫生健康委、贵州省人民政府）
鼠疫等 11 种法定传染病诊疗方案更新
近日，国家卫健委发布《关于印发鼠疫等传染病诊疗方案（2023 年版）的通知》。
通知指出，国家卫健委会同国家中医药局，组织制（修）订了鼠疫、霍乱、炭疽、细菌性痢疾、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、猩红热、布鲁氏菌病、黑热病、水痘、发热伴血小板减少综合征等传染病诊疗方案，形成了相关传染病诊疗方案（2023 年版）。
诊疗方案主要内容包括相关传染病的病原学、流行病学、临床表现、实验室及影像学检查、诊断、鉴别诊断、治疗和预防措施等，供各地参照执行。（信息来源：国家卫生健康委）
JAMA：私募股权收购后，医院住院患者不良事件增加，护理质量变差
12 月 26 日，来自哈佛大学医学院等单位的研究团队在 JAMA 发布了一篇题为 Changes in Hospital Adverse Events and Patient Outcomes Associated With Private Equity Acquisition 的文章，其中指出，私募股权收购医院，与医院不良事件增加有关，表明住院护理质量较差。
研究对 51 家私募股权收购医院的 662,095 例住院病例和 259 家匹配对照医院的 4,160,720 例住院病例数据进行双重差分检查，发现在医院被私募股权收购后，与对照医院相比，医院不良事件或状况增加了 25.4%，具体包括跌倒和中心静脉导管相关血流感染。
尽管手术量减少了 8.1%，但私募股权医院的手术部位感染率却翻了一番，从每 10,000 名住院患者中的 10.8 例增至 21.6 例；与此同时，对照医院的此类感染有所减少。研究者认为，这些发现加剧了人们对私募股权在医疗保健服务领域的担忧。（来源：丁香园）
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