2024年1月26日，泸水市公安局交警大队“春运”“两会”针对辖区两客一危企业：泸水信达短途公司、怒江州客运站、、悅驰旅游汽车公司、怒江锐安出行科技公司、怒江宏盛锦盟保安公司、滇约出行等进行企业安全隐患排查，使企业负责人在“春运”“两会”绷紧一条安全线，不松懈，不放松，不发生重大安全事故。

云南省怒江傈僳族自治州兰坪白族普米族自治县人力资源和社会保障局关于对政协十届兰坪县委员会第一次会议提案第23号的答复
胡润芸委员：

您在政协十届兰坪县委员会第一次会议上提出的《关于减少事业岗位招录人员笔试加分的建议》，交由我单位办理，现答复如下：

首先，感谢您对我县人事人才工作的关心。提案中您主要提出：建议适当减少事业岗位招录人员笔试加分（建议加3-5分）既照顾少小民族，又相对体现公平公正和人才的使用和选拔。

我州事业单位招聘人员严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》等相关规定，实行公开招聘制度，并结合我州实际，不断探索和完善招聘政策体系。我州现行的事业单位公开招聘人员考试民族加分政策主要是依据2004年中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅下发的《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕年37号)第四条 “事业单位公开招聘工作人员，除特殊岗位特殊情况外，一般不受性别限制。民族自治地方或其他从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员，同等条件下少数民族人员优先。民族自治地方也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族人员条件，特别对全省七个人口较少特有民族的报考人员，要在保证基本素质的前提下加大扶持力度”的规定和《云南省怒江傈僳族自治州自治条例》第五十八条“自治州的国家机关、事业单位在录用工作人员时，对傈僳族、怒族、独龙族、普米族公民适当放宽录用条件。自治州隶属于上级国家机关的企事业单位，在招聘人员时，应优先招聘当地少数民族人员”的规定制定出台了《进一步加强和改进怒江州公务员和事业单位人员考录工作的意见》(怒政办发〔2008〕49号) 。对我州的傈僳族、怒族、独龙族、普米族考生，在事业单位公开招聘人员考试中给予适当照顾：一是对傈僳族、怒族、独龙族、普米族考生在笔试总分中加10分照顾分；二是在每年的招聘计划中，根据所设岗位工作需要，对独龙族、怒族、普米族三个人口较少民族考生设置不超过招聘计划10％的民族特设岗位。

关于您提出的“建议适当减少事业岗位招录人员笔试加分”的问题我们将继续向州级人社部门反映，我们将一如既往、尽职尽责地做好我县的人事人才工作。

殷切期望您对我们工作给予一如既往的关心和支持，提出更多的意见和建议。
#怒江·兰坪[地点]#

【云南怒江州全力打造化解信访矛盾“终点站”】近年来，怒江州信访局积极参与以公安部门牵头推行的“公安网格化”工作，融入“公安+司法（人民调解）+信访”网格化管理工作，常态化开展信访矛盾纠纷排查，综合利用法律、政策、教育、协调、疏导等办法，把群众的合理诉求解决到位。同时从群众信访诉求中汇集民智，让群众的“金点子”变成社会治理的“金钥匙”。据了解，目前怒江傈僳族自治州31个乡（镇、街道）已全部建立信访工作联席会议机制。（云南省信访局）