【怎会忘记玩龙辰辰龍龘龘?赛璐璐平涂3秒出】
天气太冷,你们该不是哈着手、戴着手套、开着电暖器、熬干眼水在画插画吧?不像AI秒秒钟出图。
【妈妈再也不用担心我打着1.5W的工却没有时间画医学插画了】
总有一款赛璐璐平涂风格的龙辰辰龙龘龘可以3秒钟输出。
#龙辰辰##春晚吉祥物龙辰辰##龙辰辰好可爱##AIGC##aigc[超话]##aigc#
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头发的问题明天毛囊检测后就知道结果了,困扰我这么久的问题也终于有个解释了[摊手]又是一笔大的流失啊!
我这个时候也才实实在在地体会到自己的好处了,可以为自己做很多事情![举手]再也不用感到抱歉了[跪了]
所以我真的想在这多干些时间!我就靠这攒钱了!这么想我就靠两个月就攒了1W,正好下次开学也没什么长的假期,不会像这次旅游了两次!而且夏天和春天的衣服也没有秋冬的贵!
所以自己的下学年的目标攒1.5W!!!任务艰巨啊!务必控制住手爪爪![打call]
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所以自己的下学年的目标攒1.5W!!!任务艰巨啊!务必控制住手爪爪![打call]
“我应聘老板秘书,怎么还要求我必须有过姓生活?”事发重庆,26岁的阳女士在网上海投简历找工作,却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前,她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的,她这回找工作也把自己的简历也挂上平台,让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天,阳女士看到了一个招聘秘书的岗位,月薪5000元,工作需求和她很对口,恰好以前也干过,她就感觉自己能胜任,于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后,吴某先是收集了阳女士的生活照,阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候,吴某把详细的岗位要求发给了她:秘书岗要求为18-26岁的单身女生,要求形象要好,气质要佳,身体健康无传染病,要有过姓生活经历,此外还需要熟练使用各种办公软件,有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是:协助老板安排处理日常日程、生活日常,偶尔陪老板参加应酬,陪伴老板等。
薪资方面,公司给到了她无责底薪5000元,有六险一金,加上节假日福利月收入,一般都在1.5w左右,工作为双休制度。
但尽管福利再好,杨女士想到他们曾说的那番话,工作要求种种不合理,就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书,正常的不会要求你单身和有姓生活经历,这根本就是图谋不轨!”于是,阳女士把截图放到了平台,而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说:其实老板是想找一个“情人”的私密秘书,月薪保底一万五,可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了,平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看,该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到:用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款,不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”,这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道,且岗位需求里出现的低俗描述,也有违伦理道德。
作为企业应有担当,心术与价值观要正,人力招聘部门代表着公司的形象,不应与老板“狼狈为奸”,坑害求职者,因而该涉事企业应当受到严厉惩罚,并回去深刻反省整改。
而作为求职者,特别是职场女性,面对类似的骚扰时牢记截图取证,保存好音视频等记录,并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置,或遇到推诿情况,那就找劳动部门,大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议:近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发,平台作为企业和求职业沟通的桥梁,应加大审核力度,整治资质不全的企业,也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外,保护每一位求职者的权益。
要知道,她们是你们的“顾客”,没有她们你们将无法继续存活。
对此,你们怎么看?#新年快乐漫游指南#
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这一天,阳女士看到了一个招聘秘书的岗位,月薪5000元,工作需求和她很对口,恰好以前也干过,她就感觉自己能胜任,于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
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第二天的时候,吴某把详细的岗位要求发给了她:秘书岗要求为18-26岁的单身女生,要求形象要好,气质要佳,身体健康无传染病,要有过姓生活经历,此外还需要熟练使用各种办公软件,有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是:协助老板安排处理日常日程、生活日常,偶尔陪老板参加应酬,陪伴老板等。
薪资方面,公司给到了她无责底薪5000元,有六险一金,加上节假日福利月收入,一般都在1.5w左右,工作为双休制度。
但尽管福利再好,杨女士想到他们曾说的那番话,工作要求种种不合理,就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书,正常的不会要求你单身和有姓生活经历,这根本就是图谋不轨!”于是,阳女士把截图放到了平台,而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说:其实老板是想找一个“情人”的私密秘书,月薪保底一万五,可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了,平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看,该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到:用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款,不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”,这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道,且岗位需求里出现的低俗描述,也有违伦理道德。
作为企业应有担当,心术与价值观要正,人力招聘部门代表着公司的形象,不应与老板“狼狈为奸”,坑害求职者,因而该涉事企业应当受到严厉惩罚,并回去深刻反省整改。
而作为求职者,特别是职场女性,面对类似的骚扰时牢记截图取证,保存好音视频等记录,并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置,或遇到推诿情况,那就找劳动部门,大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议:近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发,平台作为企业和求职业沟通的桥梁,应加大审核力度,整治资质不全的企业,也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外,保护每一位求职者的权益。
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