#艾滋病为何老龄化#因为不戴套乱搞的太多。媒体可以玩套路，说是“老年的孤独寂寞冷”，那就可以乱搞？实际上，基于发表的文献，很难说是寂寞。

一个老头或老太，有2个、3个甚至八九个、十几个临时性伴，甚至许多跑出去开房的老头老太太的配偶还活着，这到底是孤独寂寞冷还是其他？？⚠️

请多读真实世界的文献。1个东南某县城男性HIV感染者，通过“非婚非商业性行为”至少感染了N个女性；

其中6个女性当中，有2人跟配偶发生性行为，又传染。最终造成一起罕见的“HIV感染聚集性疫情”！⚠️

当地CDC启动流调、追踪溯源。搞出来一个多达10人的传播簇！7+2＝9，为啥多出来病例10？因为病例10的一个“非婚非商业性行为”伴侣，也跟这男的做过，但她没有画进这个传播簇。

划重点：这个男性是56岁，农民，病例2。⚠️

其他9人的年龄均落在[50,70]空间。

要命的是，这个传播簇暂时只追踪到这11人，3男8女，住在5个街道。

再划重点：这8名女性中，1人是他的妻子，4人是他的“固定性伴”，3人是他的“临时性伴”。最年轻的50岁，最大的64岁。

11人均不使用安全套。

结论 老年人不能认为无怀孕风险，就跟“临时性伴”进行高危性行为。⚠️#科学人医疗社会史##v光计划#

你会在职场呈现出小家子气吗？何为小家子气，我觉得最直接的表现就是自己被动还委屈。
首先，有事情并不主动说。
一是不愿意说出自己感性的情绪体验。比如今天被领导表扬我好开心，或者今天这个事情没做好我自己也有些难受。他们说不出这样的话来。而且有些同学，还接不住领导的表扬，当领导表扬他的时候七上八下反复思考领导的意图和被表扬的风险。
二是很多需求和处境，希望我不说你就知道，而不是直接告诉别人自己的需求困境。比如工作中，被甲方刁难或者其他部门扯皮不配合。这位员工不是直接去找领导商量，而是觉得：领导他们都在群里，他们看见其他人这么和我来回讨论也不吱声不说话，然后得出“他们就是要把我推出去不管我”。但是你是否就这件事正面汇报讨论过，没有。

其次，会上升到道德层面评价别人。
比如我这个季度做的项目多了，但是领导说给我调工资却没说定具体事件，这就是画大饼，进而上升到欺骗剥削PUA。
比如领导开会的时候批评这个工作进度不行，就觉得领导是对我不满意，上升到这件事难办不是我的锅却让我背锅。

这样的同学，缺乏和别人讨论问题的弹性，固然敏感却很难真的为自己进行谈判磋商，多数是别扭上一段时间就离开了，什么也没争取到。

这种状态的根源是边界感差，总让别人为自己的情绪负责或者自己为别人的情绪负责。解决的方法：在万花筒一样的脑补委屈中，分辨出自己的核心需求，然后努力去实现需求。

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#电竞早餐#
2月2日早上好，一起来看今日电竞新闻！

[星星]2024KPL春季赛2月2日赛程： 长沙TES.A vs 上海EDG.M、苏州KSG vs 上海RNG.M、成都AG超玩会 vs 厦门VG。
[星星]2024LPL春季赛2月2日赛程：NIP vs WE、UP vs FPX、AL vs LGD。
[星星]BB别墅杯官宣solo大赛的举办及参赛选手的名单，共计38名选手或教练等人将参加BB别墅杯期间举办的1v1solo大赛，他们将为10万美元的总奖金展开角逐。

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