#微博情感语录[超话]#如果你是普通家庭的孩子，
父母又没什么好工作。
而你，无论是考入公务员，
还是考入编制，
对于你的整个家庭来说还是依旧艰难。
可能你究其一生，
到老了，无非就是攒下了一套楼房，
而这套楼房可能还有负债。
有时候想想，
一个人赚钱要五个人花钱，
这样的家里怎么可能攒的下钱，
能活着就是最大的幸运了。
所以当父母的，你一定要努力，
如果你不能吃苦，
你的孩子就有吃不完的苦。
父母又没什么好工作。
而你，无论是考入公务员，
还是考入编制，
对于你的整个家庭来说还是依旧艰难。
可能你究其一生，
到老了，无非就是攒下了一套楼房，
而这套楼房可能还有负债。
有时候想想，
一个人赚钱要五个人花钱，
这样的家里怎么可能攒的下钱，
能活着就是最大的幸运了。
所以当父母的，你一定要努力，
如果你不能吃苦，
你的孩子就有吃不完的苦。
#英美名篇精读课[超话]#私房分享01
自己是医学生，我一直认为考研就是我们医学生必备的，是毫不犹豫大家都会走上的这一条路，但是今天姐姐问“你选择考研是真的热爱学术还是逃避承担责任、拒绝成熟”，我脑袋里一开始闪过的是，我是医学生，职业需要必须要考研才能找一个好工作，但是我当下钝了一下，丢开这个借口，我选择考研还有一个底层原因是自己害怕承担责任、拒绝成熟，认为自己大学四年好像也没学到什么本事，不知道拿什么去社会上竞争，我认为凭着考研，拿到研究生学历就万事大吉了，这个学历会成为我踏入社会的竞争资本。
在真实的面对了内心的自我以后，我又在想，这个研究生学历真的够成为那一个外在显化的“竞争资本”吗？研究生真的那么好读吗？我只看到了结果忽略了过程，而且这个结果是一个我幻想的结果；我为什么会忽略过程？因为我太重视结果—结果思维，而且我认为过程应该不难。我想这两个底层的错误认知都会让我在读研阶段产生可预知的“迷茫、痛苦、逃避、焦虑”最终产生“我为什么要读研这种想法。”
清晰的看到了自己的路径之后，我时刻警觉自己不要“幻想”不要“妄念”。
姐姐在课上讲“我确实是做错了，但是你也别用这么凶的方式跟我讲啊”，这句话我真的时常在遇到别人批评我的时候讲，且我认为批评我的人真的好讨厌，ta怎么没看到我的努力，揪着我点不好的就大发雷霆、让我在好多人面前丢脸。就这样一直认知了二十多年。
原来这其中出了两个问题①我并没有真正的承认我的错误，我的那句“我确实做错了”只是后一句的衬托，打心底我忽视了看到我做的不好的地方。②我在期待别人用我喜欢的方式来和我互动。
“面对错误、承担痛苦” “减少期待”这是对我来说很大的两门功课，真的得好好修。
自己是医学生，我一直认为考研就是我们医学生必备的，是毫不犹豫大家都会走上的这一条路，但是今天姐姐问“你选择考研是真的热爱学术还是逃避承担责任、拒绝成熟”，我脑袋里一开始闪过的是，我是医学生，职业需要必须要考研才能找一个好工作，但是我当下钝了一下，丢开这个借口，我选择考研还有一个底层原因是自己害怕承担责任、拒绝成熟，认为自己大学四年好像也没学到什么本事，不知道拿什么去社会上竞争，我认为凭着考研，拿到研究生学历就万事大吉了，这个学历会成为我踏入社会的竞争资本。
在真实的面对了内心的自我以后，我又在想，这个研究生学历真的够成为那一个外在显化的“竞争资本”吗？研究生真的那么好读吗？我只看到了结果忽略了过程，而且这个结果是一个我幻想的结果；我为什么会忽略过程？因为我太重视结果—结果思维，而且我认为过程应该不难。我想这两个底层的错误认知都会让我在读研阶段产生可预知的“迷茫、痛苦、逃避、焦虑”最终产生“我为什么要读研这种想法。”
清晰的看到了自己的路径之后，我时刻警觉自己不要“幻想”不要“妄念”。
姐姐在课上讲“我确实是做错了，但是你也别用这么凶的方式跟我讲啊”，这句话我真的时常在遇到别人批评我的时候讲，且我认为批评我的人真的好讨厌，ta怎么没看到我的努力，揪着我点不好的就大发雷霆、让我在好多人面前丢脸。就这样一直认知了二十多年。
原来这其中出了两个问题①我并没有真正的承认我的错误，我的那句“我确实做错了”只是后一句的衬托，打心底我忽视了看到我做的不好的地方。②我在期待别人用我喜欢的方式来和我互动。
“面对错误、承担痛苦” “减少期待”这是对我来说很大的两门功课，真的得好好修。
山东青岛，楚女士退休后，在餐厅找到一份保洁的工作。她自以为任劳任怨，连除夕都在店里加班。可让她愤怒的是，年后店里招到人了，经理就说要开除她！可开除她的理由让楚女士很不服气，觉得店里这是过河拆桥，没有道义！
楚女士退休以后，在家闲来无事，就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁，一个月工资3800元，就去应聘了。餐厅试用几天之后，觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同，上面写了时间为一年。合同签了以后，楚女士工作更加尽心尽责，每天从早上10点干到晚上10点，一天要上10几个小时的班，她也从没有怨言。
尤其是过年的时候，店里人手紧张，她一直忙前忙后。有时候，店里客人吃得晚了，她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅，按照这样的表现，楚女士想不明白店里为什么要开除她？不说有功劳，至少也有苦劳吧？
而且自己也没有做错什么事情！于是，她怀疑是店里年后招到人，嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做，楚女士感到寒心的同时，更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人，问他为什么要无缘无故地开除自己呢？
负责人李经理说，我们开除你，是因为你自己说自己的腿有问题，你说自己重的活不能干，但是干保洁，重活轻活都要干，你不符合我们对岗位的要求，我们是有权利开除你的。而且你自己想想，你有次请假，店长没有同意，可你直接旷工没来，给店里的工作安排造成影响，严重违反了公司的制度，所以我们开除你，是合法合规的。
楚女士一听，心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非，自己只是跟老板说过，年底一个人干活太累了，本意是希望店里再多招些人分担她的工作，而且老板也说让她再坚持一段时间，等过完年会招人。从这里也可以看出，老板都认可她干活累，经理说她只挑轻松地活干，这就是鸡蛋里面挑刺！再说年底店里人手紧缺，活都是谁干的？
另外，对于请假那事情，楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情，需要请假3天，但店长以店里人手不足为理由，拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通，如果能安排好工作，领班能同意，那也行。楚女士和领班说过后，领班同意了，她也能拿出自己当时和领班的聊天记录，来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看，她觉得李经理开除的理由根本站不住脚，就是想把她给打发走。不过，李经理始终坚持自己的说法，他说领班同意是没有用的，还需要上面的领导批准才行，领班能做得了主吗？
可是，楚女士觉得，是店长让自己找领班的，说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球，无非就是觉得年后人好招了，工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理，就提出查看店里的监控，看看自己到底是不是只干轻松地活，但李经理却拒绝了。还说，“你如果感觉心里不服气，你可以去找律师啊！”
对于此事，我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝，就说明经理心中有鬼。其次，平时公司对员工请假是怎么规定的，每级管理人员有批几天假的权利，难道下面的员工有事需要请假，还得层层报批吗？还得去总经理办公室报批吗？这公司年底没人也是有原因的！
而且，劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同，本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障，实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她，餐厅甚至还没有给她保险的义务，因为她不是餐厅的正式员工。所以，大家找工作的时候，要记得这一点，只跟你签劳务合同的公司，一般不是很诚心。
在回到这件事情本身，餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错，就诬陷她工作有问题，这也太欺负人了！啥叫缺德？这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了，给的工资又低于楚女士，所以就想把楚女士开除，以此讨好老板，美其名曰为餐厅省钱，真想问问他年前敢不敢辞退楚女士？
这种过河拆桥的套路是不道德的，每一位劳动者都是值得尊重的，童叟无欺才能得人心，不能只图自己的利益，不考虑别人，做人如此，做生意更应如此!
对于此事，你有看法，你又是支持谁呢？欢迎留下你的看法。#新年快乐漫游指南#
楚女士退休以后，在家闲来无事，就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁，一个月工资3800元，就去应聘了。餐厅试用几天之后，觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同，上面写了时间为一年。合同签了以后，楚女士工作更加尽心尽责，每天从早上10点干到晚上10点，一天要上10几个小时的班，她也从没有怨言。
尤其是过年的时候，店里人手紧张，她一直忙前忙后。有时候，店里客人吃得晚了，她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅，按照这样的表现，楚女士想不明白店里为什么要开除她？不说有功劳，至少也有苦劳吧？
而且自己也没有做错什么事情！于是，她怀疑是店里年后招到人，嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做，楚女士感到寒心的同时，更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人，问他为什么要无缘无故地开除自己呢？
负责人李经理说，我们开除你，是因为你自己说自己的腿有问题，你说自己重的活不能干，但是干保洁，重活轻活都要干，你不符合我们对岗位的要求，我们是有权利开除你的。而且你自己想想，你有次请假，店长没有同意，可你直接旷工没来，给店里的工作安排造成影响，严重违反了公司的制度，所以我们开除你，是合法合规的。
楚女士一听，心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非，自己只是跟老板说过，年底一个人干活太累了，本意是希望店里再多招些人分担她的工作，而且老板也说让她再坚持一段时间，等过完年会招人。从这里也可以看出，老板都认可她干活累，经理说她只挑轻松地活干，这就是鸡蛋里面挑刺！再说年底店里人手紧缺，活都是谁干的？
另外，对于请假那事情，楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情，需要请假3天，但店长以店里人手不足为理由，拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通，如果能安排好工作，领班能同意，那也行。楚女士和领班说过后，领班同意了，她也能拿出自己当时和领班的聊天记录，来证明自己不是无辜旷工。
站在楚女士的角度来看，她觉得李经理开除的理由根本站不住脚，就是想把她给打发走。不过，李经理始终坚持自己的说法，他说领班同意是没有用的，还需要上面的领导批准才行，领班能做得了主吗？
可是，楚女士觉得，是店长让自己找领班的，说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球，无非就是觉得年后人好招了，工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理，就提出查看店里的监控，看看自己到底是不是只干轻松地活，但李经理却拒绝了。还说，“你如果感觉心里不服气，你可以去找律师啊！”
对于此事，我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝，就说明经理心中有鬼。其次，平时公司对员工请假是怎么规定的，每级管理人员有批几天假的权利，难道下面的员工有事需要请假，还得层层报批吗？还得去总经理办公室报批吗？这公司年底没人也是有原因的！
而且，劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同，本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障，实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她，餐厅甚至还没有给她保险的义务，因为她不是餐厅的正式员工。所以，大家找工作的时候，要记得这一点，只跟你签劳务合同的公司，一般不是很诚心。
在回到这件事情本身，餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错，就诬陷她工作有问题，这也太欺负人了！啥叫缺德？这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了，给的工资又低于楚女士，所以就想把楚女士开除，以此讨好老板，美其名曰为餐厅省钱，真想问问他年前敢不敢辞退楚女士？
这种过河拆桥的套路是不道德的，每一位劳动者都是值得尊重的，童叟无欺才能得人心，不能只图自己的利益，不考虑别人，做人如此，做生意更应如此!
对于此事，你有看法，你又是支持谁呢？欢迎留下你的看法。#新年快乐漫游指南#
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