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IC設計業Sales/Marketing的人生 (7)– 華麗轉身(Gorgeous Turn)
有個事業部非常賺錢，但整體公司績效不佳，Mr. S表示來年再一次性將績效分紅分給那個事業部。
但隔年遇到金融風暴，台灣科技業突然一下子像瞎了眼似，訂單能見度接近為零。
原先賺錢的事業部因為金融風暴突然被裁撤了，瞬間諾大的業務辦公室就只剩一個業務處長、一個業助及四條產品線的業務，我是倖存者之一。
那時慶幸自己還有工作，還能養家活口，更不敢提加薪升等，因為Mr. S已經說了，金融風暴的關係，公司決定今年不調薪也不降薪。
天真的我想著，那就好好工作吧。
在金融風暴肆虐中，我兒子出生了，感覺生活的壓力更大了。
看不見的明天，都不知道可以撐多久!
累....
到處都是裁員潮，每天只求Mr. S的眼光不要掃到我。
終於盼到這個時刻!!
我的產品線因為大家都非常團結，金融風暴結束後，業績一飛沖天，四條產品線中也唯有我這條產品線是獲利的。
理應是我該開心的時候吧?
但之後的一場內部風暴，徹底改變了我對工作的看法。
當時由於不調薪，另外三個產品線的業務不開心了，認為公司賺錢時不發獎金，公司賠錢時卻要大家共體時艱，所以他們三個找我一起，希望跟Mr. S談爭取調薪的可能性。
因先前Mr. S多次公開場合數落我，我負責的又是他眼中認為很低階沒營養的產品線，我的客戶他壓根都不想去理會。
有鑑於此，我自認為我沒有籌碼並配合他們三個一起去吵!
他們看我膽怯，也懶地理我，三個人一起去了副總辦公室，找了Mr. S「深談」!
大概的意思就是如果不同意加薪，三人會選擇集體離職，企圖癱瘓公司的業務。
過了二個小時，Mr. S叫我去他辦公室，開口問道:
「你怎麼沒跟他們三個一起來?你不想加薪嗎?」
我心想，你都知道我小孩剛出生，我怎麼可能不想啊?
我唯唯諾諾地回答:
「報告副總!我清楚公司現在的處境。如果能調，我當然很開心!
但如果你有難處，我還是會努力把產品線做好!一切就依副總你的想法!」
語畢，我退出他的辦公室。
心想，如果他們爭取成功，我這麼地「識大體」，至少我不會再被Mr. S罵吧!
過了幾周，新的人事公告下來，的確我們四個人都沒有人調薪。
但他們三個卻以「工作績效優於預期」，二個從業務工程師連升好幾級到資深經理，另一個則被提升為主任工程師。
那我呢?
沒有出現在名單上。
調職等就等於變相調薪，這是大家都知道的潛規則!
而我卻是到了下一個季度，因產線績效超標，提升一級至正工程師，但薪資沒變。
我非常失望!
原來會吵的小孩有糖吃，即便他們產線虧錢，即便我努力擴大業績，自以為是地「識大體」，在這場內部風暴的遊戲中，我真的成為了被犧牲的「大體」。
又過了一個季度，某位前輩跟我說，公司在一二個月內會將產品線分拆出去，並同時併到集團其他公司。
我想我終於可以離開Mr. S的魔爪了，在此時，我也意外地收到某家公司挖角的offer。
基於往日同事情誼，同事們仍希望我跟新公司的總經理談談，並答應幫我爭取業務主管一職，且擔任業務主管一職，還有每月多NT$15000的主管津貼，基於待遇與職級上的誘惑，我還是答應前往新公司跟總經理面談。
這位總經理Mr. G略帶著蒼老的口氣跟我說：「有聽說你在前公司的戰功了，但我覺得你還太年輕，你先Report給你主管Mr. T吧!
薪資部分我也幫你加了NT$3000，就這樣!」。
我非常驚訝!
這也跟當初幾個聯名希望我留下的同仁所承諾的條件相差太遠。
我有家庭、有小孩要養，Team members都知道我生活壓力很大。
這NT$3000只是杯水車薪，除了無法勉強自己接受外，更有一種不被重視的感覺。
我有能力、有戰功，我為何不能帶兵打戰?
我是Michael Jordan，但我為何要打替補?
我站起身跟Mr. G說：「這與原先同仁說幫我爭取的條件相差太遠，我選擇不報到，但仍非常感謝你的賞識。」
就這樣，我離開那個集團公司，號稱IC設計業的少林寺!
當初面試我的主管曾說，你只要能通過這個集團所設下的十八羅漢陣，接下來你就可以下山去挑戰各大門派，你還可能有機會成為別家公司的一方之霸。
謝謝少林寺!
謝謝過去以往的折磨與訓練，讓我華麗轉身。
果如當初主管所言，我到新公司報到，很快地被主管們看見我的能力，也成為該公司有史以來第一個從業務單位轉調到事業部當產品行銷的業務。
我離開時，年薪不到80萬台幣!
一年以後，我生活獲得了大幅的改善，小鬼當城隍，居然扛起了事業部的大旗，深得事業部副總Mr. D的賞識。
#B2B商業談判力
#大破大立的人生
#會吵的小孩有糖吃
#不爭不見得是好事
https://t.cn/A6jKwsVB
有個事業部非常賺錢，但整體公司績效不佳，Mr. S表示來年再一次性將績效分紅分給那個事業部。
但隔年遇到金融風暴，台灣科技業突然一下子像瞎了眼似，訂單能見度接近為零。
原先賺錢的事業部因為金融風暴突然被裁撤了，瞬間諾大的業務辦公室就只剩一個業務處長、一個業助及四條產品線的業務，我是倖存者之一。
那時慶幸自己還有工作，還能養家活口，更不敢提加薪升等，因為Mr. S已經說了，金融風暴的關係，公司決定今年不調薪也不降薪。
天真的我想著，那就好好工作吧。
在金融風暴肆虐中，我兒子出生了，感覺生活的壓力更大了。
看不見的明天，都不知道可以撐多久!
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到處都是裁員潮，每天只求Mr. S的眼光不要掃到我。
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我的產品線因為大家都非常團結，金融風暴結束後，業績一飛沖天，四條產品線中也唯有我這條產品線是獲利的。
理應是我該開心的時候吧?
但之後的一場內部風暴，徹底改變了我對工作的看法。
當時由於不調薪，另外三個產品線的業務不開心了，認為公司賺錢時不發獎金，公司賠錢時卻要大家共體時艱，所以他們三個找我一起，希望跟Mr. S談爭取調薪的可能性。
因先前Mr. S多次公開場合數落我，我負責的又是他眼中認為很低階沒營養的產品線，我的客戶他壓根都不想去理會。
有鑑於此，我自認為我沒有籌碼並配合他們三個一起去吵!
他們看我膽怯，也懶地理我，三個人一起去了副總辦公室，找了Mr. S「深談」!
大概的意思就是如果不同意加薪，三人會選擇集體離職，企圖癱瘓公司的業務。
過了二個小時，Mr. S叫我去他辦公室，開口問道:
「你怎麼沒跟他們三個一起來?你不想加薪嗎?」
我心想，你都知道我小孩剛出生，我怎麼可能不想啊?
我唯唯諾諾地回答:
「報告副總!我清楚公司現在的處境。如果能調，我當然很開心!
但如果你有難處，我還是會努力把產品線做好!一切就依副總你的想法!」
語畢，我退出他的辦公室。
心想，如果他們爭取成功，我這麼地「識大體」，至少我不會再被Mr. S罵吧!
過了幾周，新的人事公告下來，的確我們四個人都沒有人調薪。
但他們三個卻以「工作績效優於預期」，二個從業務工程師連升好幾級到資深經理，另一個則被提升為主任工程師。
那我呢?
沒有出現在名單上。
調職等就等於變相調薪，這是大家都知道的潛規則!
而我卻是到了下一個季度，因產線績效超標，提升一級至正工程師，但薪資沒變。
我非常失望!
原來會吵的小孩有糖吃，即便他們產線虧錢，即便我努力擴大業績，自以為是地「識大體」，在這場內部風暴的遊戲中，我真的成為了被犧牲的「大體」。
又過了一個季度，某位前輩跟我說，公司在一二個月內會將產品線分拆出去，並同時併到集團其他公司。
我想我終於可以離開Mr. S的魔爪了，在此時，我也意外地收到某家公司挖角的offer。
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這位總經理Mr. G略帶著蒼老的口氣跟我說：「有聽說你在前公司的戰功了，但我覺得你還太年輕，你先Report給你主管Mr. T吧!
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我有能力、有戰功，我為何不能帶兵打戰?
我是Michael Jordan，但我為何要打替補?
我站起身跟Mr. G說：「這與原先同仁說幫我爭取的條件相差太遠，我選擇不報到，但仍非常感謝你的賞識。」
就這樣，我離開那個集團公司，號稱IC設計業的少林寺!
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謝謝少林寺!
謝謝過去以往的折磨與訓練，讓我華麗轉身。
果如當初主管所言，我到新公司報到，很快地被主管們看見我的能力，也成為該公司有史以來第一個從業務單位轉調到事業部當產品行銷的業務。
我離開時，年薪不到80萬台幣!
一年以後，我生活獲得了大幅的改善，小鬼當城隍，居然扛起了事業部的大旗，深得事業部副總Mr. D的賞識。
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【以下仅代表个人观点】
每个人有每个人的生活，明星也一样。他们也是地球村中的一员，也会有喜怒哀乐，到了一定年纪也会谈恋爱等等，这就需要我们理智追星，不要过度打扰他们的生活，把他们当成我们消极时的动力，引导我们积极向上，这就是正能量的追星。
同样我们也应不信谣不传谣，不以偏概全，不捧高踩低。何况都是同一个队的，我们更应该团结起来，永远坚信帝国粉丝的强大凝聚力！#如何引导理智追星##永远积极向上正能量##王俊凯##TFBOYS三人同行[超话]#
每个人有每个人的生活，明星也一样。他们也是地球村中的一员，也会有喜怒哀乐，到了一定年纪也会谈恋爱等等，这就需要我们理智追星，不要过度打扰他们的生活，把他们当成我们消极时的动力，引导我们积极向上，这就是正能量的追星。
同样我们也应不信谣不传谣，不以偏概全，不捧高踩低。何况都是同一个队的，我们更应该团结起来，永远坚信帝国粉丝的强大凝聚力！#如何引导理智追星##永远积极向上正能量##王俊凯##TFBOYS三人同行[超话]#
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