猎头使用指南：

01猎头能帮候选人做什么

帮你“卖”你的优势

好的猎头通常非常了解客户公司的招聘偏好，除了写明的岗位要求之外，他们还会摸索客户这边喜欢的学历背景，平台履历，甚至候选人的个性与平台的匹配程度。

所以碰到一个好的猎头，是可以帮你放大自己得优势的，甚至很多时候是你自己都没有意识到的优势。

分享公司内部信息

猎头在介绍岗位的时候通常不仅会说常规的工作职责，还会分享公司规模，团队架构，甚至一些核心成员的背景，这些都是双向选择非常重要的参考因素，而自己应聘一般很难了解得这么细致。

一定程度上的职业发展建议

很多时候我会本着讨论的态度跟候选人介绍岗位，因为很多朋友求职的目标并不是特别明确，聊着聊着就会发现自己和市场的情况存在脱节，这个时候听听
猎头的意见是修正自己对求职市场的预期，重新规划自己的发展很好的机会。

合理的范围内涨薪最大化

猎头的业绩是和候选人入职年薪直接挂钩的，所以猎头朋友肯定会在合理的范围内帮候选人要到理想的年包的。

而且猎头通常很清楚公司招聘的预算，所以如果你不想挂掉这个机会，要薪资方面听听猎头的建议，对你是明智的。

02猎头喜欢什么样的候选人

履历稳定且匹配

这个部分会根据客户公司的需求，找到你的时候就是已经完成初筛匹配啦。

坦诚沟通

坦诚沟通真的很重要，猎头朋友需要了解你现在看机会的动机，你的职业发展规划和想法，对你有个全 面的了解，才知道问帮你如何去准备面试，争取机会。

有信用

这个真的太重要了，做猎头很无奈，就是碰到难以管理的候选人，不回复直接消失对猎头也好对公司也好真的大扣分。

不感兴趣或者不看机会可以好好说，但是约了电话或者面试的，请一定要按时出现。

写在后面

你的猎头顾问也是打工人

猎头虽然是服务性质的工作，但是更多是服务企业而非候选人个人。

所以下班时间或者休假时间打猎头电话，真的可以客气一点，因为对于猎头来说也是在加班喔。

好的顾问是你整体看职场的眼睛

跟猎头关系好的话，是真的可以了解到现在整个行业，友商企业，整体职场的发展情况,对于自己考虑未来的方向，也有很好的参考意义。

上周一朋友找我，聊聊再就业求职技巧，面试逻辑和职业规划路径问题。原来也做过一个IT500强下面子业务CEO，金融公司BU head等不错职位，被优化离职一年多了，开始没太在意找工作，自己和朋友做点事，感觉原来背景经验应该没什么问题，英文也非常好，找工作应该分分钟的事。一年前还很多猎头每周找他，今年三月份开始找工作才突然发现猎头几乎没有找他的了，连面试机会都没几个。他现在也开始着急了，希望尽快就业。而且面试状态明显不好。如果最近毕业了，调整一下尽快寻找新机会，别太求职慵懒，或觉得无所谓。普通人家庭那点钱不禁花，即使陪了点毕业分手费，这职场环境下尽快再就业！
#职场##创业#

董明珠的助理离职终于结束了
想借这个机会聊聊为什么传统企业与公司品牌选择年轻的接班人如此重要，以及优秀接班人的标准与营销的底线到底在哪里。
其实争议点无非几点
1⃣️孟羽童工资太低5000-10000月薪没有满足粉丝对她的期待2⃣️董明珠的接班人前途无量不是金钱可以衡量的3⃣️吃瓜群众，职场险恶，工作好难，她该怎么办4⃣️同行及专业人士，咋回事咋回事，一个小红书账号就是工作内容，我们广告公司人人都能去格力了5⃣️要不买个空调？要不招个助理？6⃣️跟我到底有什么关系，对我有好处吗？
其实是董姐粉丝并不认可孟姐及其粉丝，以及两个人并没有就工作内容工资谈成具体的合作事宜。她在你公司上那么久班了，觉得工作多工资少自己的接班人是张空头支票。那反观董姐，自己做老板至少在做孟姐老板上没有那么成功，当然炒作不算。
然后是接班人选择及其重要性，其实大多数品牌及其文化都是有时效性的。比如我们会偶尔复古觉得自己爸妈东西很好很喜欢很想买，但如果真的量产，你会买吗？因为你喜欢的就是他的稀缺性与不可替代性。所以很多传统企业与品牌走向衰败是必然，因为维护费运营费与盈利根本无法持平，而年轻的竞争者与市场不可抗拒因素都会成为大多数企业压死骆驼的最后一根稻草。尤其是招人，招年轻人，招年轻有为感想敢干有才华的年轻人，因为传统企业除了钱不能给任何承诺，而大而不倒适用于所有大公司。所以你不仅需要年轻人，还需要一个愿意为了钱忠诚于你的年轻人，俗称接班人。
那为什么大多数接班人都失败呢？因为我们过去按图索骥和按自己找人，依葫芦画瓢的那一套传统找人模式不管用了。而比不管用更可怕的是，我们无法简单的在招聘网站上猎头那同行公司找到这样一个人，所以大多数公司选择养蛊开盲盒，挑一些资质好成功率高或者能坚持到最后的人当自己的接班人。俗称，继承者（干儿子
当然这是重要性，但中间最扎心的部分不是你变成了继承者就可以衣食无忧在公司当大爷。而是，盈利。如何帮公司赚到招到更多年轻人，帮公司换血输血打鸡血泼狗血，让公司快速进入运转状态（大多数职业经理人的工作，毕竟在你面前的不是一个老旧失修的机器，而是一个需要赚钱的公司
所以，其实不少大公司办秀（选妃……其实本质上还是在挑选优秀的接班人或者让优秀的接班人知道，你爸爸找你你妈妈找你…
那为什么要聊营销的底线呢，因为营销的本质是传播而结果是金钱那如何最快赚到钱，这是商学院的内容，此处不谈（有想听的可以给我众筹学费，我保证知无不言
那最容易赚到的钱是什么钱？这也是商学院的内容。我只说我们营销人的底线，当你有了从任何人手里赚到钱的本事以后，那你是不是就可以理所当然的让任何人交税（是不是国家该干的事情
所以其实大多人被招进公司做市场营销，最直接的工作内容就是，把公司的产品卖出去，一般是你最熟悉的人。
所以，不要相信商业与人人平等的鬼话，没有任何公司会真的养一个不能给自己带来任何价值的人。
至于为什么需要年轻品牌，我觉得我应该说清楚了。