#门窗[超话]# 《白月光回来后,我揣崽跑路了》安昕容绍聿
《卓木可闻天衡》《白君》《闻吟雪楚珣》《苏芷嫣君庭轩》
《炙热滚烫/麝香子》洛鸢顾山河沈斯年《江南絮陆宴之》
《时效婚情》乔沐傅清淮《赵惜蕊慕少辞》《沈鹿柠贺京川》
《宋南枝裴慕星》《孟熙芮严礼淮》《夏微苒陆崎浩》
《喻梦涵方奇羽》《姜瑜然季言礼》《桑软季尘》杰克曾经是个自卑的人。但自从他开始从事心理咨询这个工作以来,他变得越来越自信了,这一点可以从参加会议时他坐的位置来证实——过去,他总是坐在旮旯里,即便对某些问题有看法也不轻易发言;而现在他更经常的是坐在前面,即使对会议主持人也敢发表不同看法。
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【尝面员工遭胖东来开除 罪不至丢饭碗】据搜狐新闻,2月15日,网曝河南许昌胖东来美食城员工悄悄蹲下尝面后,未清洗筷子在锅里搅拌。2月16日,胖东来餐饮有限公司发布情况说明,对当事员工解除劳动合同。胖东来的严肃处理,在网上引发很大争议。有网友表示,不是什么大过错,没必要上纲上线,开除员工有点不近人情;但也有网友表示,执行食品卫生标准,严一点没毛病,那位批评胖东来“处罚过重,不符合比例原则”的专家,还遭到一些网友痛骂。
胖东来的处罚,到底重不重?有两点需要注意。首先,试吃的餐食,只是员工餐,并不是对外的餐品;其次,没有使用一次性餐具,尝完以后继续在锅里搅拌,对比一些其他食品卫生问题,它的不当程度,无疑是轻微的。就像我们日常同事、朋友聚餐,有几个会严格使用公筷?
胖东来是一个自带流量的品牌,它被贴上了很多正面标签。胖东来似乎是想通过严肃惩罚,彰显企业在食品卫生安全上的零容忍,维护企业形象。问题在于,对内管理的用力过猛,是否也会外化成一种品牌危机呢?从网络舆情看,答案不言而喻。开除员工的操作,甚至比员工不按卫生规定试吃员工餐,引发的争议更大。
那位挨骂的专家,并没有说错。员工没有按照规定试吃,处罚从重,让企业显得过于冷酷。站在劳动者权益角度看,小错大罚,不符合比例原则,无疑有值得商榷的余地。为开除员工拍手叫好,觉得员工就是活该时,如果我们代入员工的立场,工作中因一次不算严重的失职,直接遭到开除,丢掉饭碗,这样的结果自己是否能够接受?
那些声讨专家的网友,未必是真觉得胖东来就该重罚员工,来捍卫食品卫生红线,更可能是他们觉得,对“良心企业”胖东来的批评,上纲上线了,不应该。网友们的自发维护,显示出胖东来的口碑基础。换任何一家其他品牌,可能都不会有如此待遇。但换个角度想想,这种批不得的维护,何尝不是胖东来面临争议的一种原因呢?
身为网红品牌的胖东来,在流量加持下,和舆论捆绑太深,以至于在出现负面时顾忌太多,无法按照正常经营管理思路决策。这一次,胖东来也许得吸取教训了。企业的内部管理,卫生制度、惩罚机制等,涉及到劳动者的权益,赏罚决策还应回到过错程度的基本层面来。流量是把双刃剑,用应付舆论的思路解决问题,靠开除员工来进行危机公关,无疑容易产生误判而翻车。
一家企业要想走得更远,首先得善待员工。对员工负责,和对消费者负责,二者并不矛盾。如果可以随便小错重罚,员工感受不到包容和人性化,它又如何承受得起良心企业的口碑?
胖东来的处罚,到底重不重?有两点需要注意。首先,试吃的餐食,只是员工餐,并不是对外的餐品;其次,没有使用一次性餐具,尝完以后继续在锅里搅拌,对比一些其他食品卫生问题,它的不当程度,无疑是轻微的。就像我们日常同事、朋友聚餐,有几个会严格使用公筷?
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#法院动态#
凝心聚力 共创辉煌 麻山区法院节后第一天状态“满格”
2月18日,春节后的首个工作日,麻山区法院干警们已收心归位,以崭新的姿态和饱满的热情开启了司法为民新篇章。
8:30,司法警察上岗执勤,以高标准、严要求规范安检流程,守好法院安全的第一道关卡。
立案庭干警耐心接待当事人并答疑解惑、提供诉讼咨询,为来院当事人妥善办理诉讼手续。
执行局召开工作例会,提振队伍士气,细化执行工作方案。
9:00,综合审判庭敲响“新年第一锤”,促成当事人达成庭外和解,圆满解决一起离婚纠纷。
法官助理、书记员迅速进入工作状态,开启了新一轮案件开庭排期、文书案卷整理以及外出送达等工作,保障审判工作高效运行。
行政人员立足岗位、尽职尽责,处理着各类行政事务。新年景、新气象、新征程,麻山区法院全体干警将以更加昂扬的斗志、严谨的作风、务实的态度,践行能动司法,积极担当作为,以实实在在的工作成效奋力开创法院工作新局面。
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