#2024·二年级寒假·阆中#
阆中亲子游游玩篇
阆中我们主要游玩了三个地方：古城、嘉陵江、白塔山公园，此外还有锦屏山和南津关古镇我们都没有去，其实带小孩，前三个足矣。一般来说，去个两三天肯定是够了，但我们祖孙三人都是很悠闲，所以时间稍长一点。
阆中古城：值得买通票，我妈免费，孩子半价，我全价，所涵盖的汉桓侯祠张飞庙、贡院、文庙、川北道署、中天楼、地质博物馆，我们就是每天上下午各去一处。（每一处的照片前面都发了，我当然没什么兴趣，但我妈感兴趣，天秤男也觉得长见识，那就够了。）
白塔山公园：登高远眺，景色宜人，拍照出片（前面有）。就是打车费点儿事，不过车能开到最上面，只是我妈腿脚不好，没有过多游览，我们下山就先走公路坡道，顺便去了状元洞，再叫车回去。
游览嘉陵江：有白天和夜间的游船，白天其实沿江散步就可，夜间感受好一点，天秤男一开始不敢坐，后来觉得晚上在船上吹风很是惬意了，以及买船票送浮桥票，走一走也不错。（前面照片都发了）
出门帮拿行李，离开每个地方都叮嘱我们带好东西，累点饿点都没事，吃啥也都无所谓，给我认真拍照，除了自己夹了次手撞了次头，其他一切完美，那就暑假再说咯。
阆中亲子游游玩篇
阆中我们主要游玩了三个地方：古城、嘉陵江、白塔山公园，此外还有锦屏山和南津关古镇我们都没有去，其实带小孩，前三个足矣。一般来说，去个两三天肯定是够了，但我们祖孙三人都是很悠闲，所以时间稍长一点。
阆中古城：值得买通票，我妈免费，孩子半价，我全价，所涵盖的汉桓侯祠张飞庙、贡院、文庙、川北道署、中天楼、地质博物馆，我们就是每天上下午各去一处。（每一处的照片前面都发了，我当然没什么兴趣，但我妈感兴趣，天秤男也觉得长见识，那就够了。）
白塔山公园：登高远眺，景色宜人，拍照出片（前面有）。就是打车费点儿事，不过车能开到最上面，只是我妈腿脚不好，没有过多游览，我们下山就先走公路坡道，顺便去了状元洞，再叫车回去。
游览嘉陵江：有白天和夜间的游船，白天其实沿江散步就可，夜间感受好一点，天秤男一开始不敢坐，后来觉得晚上在船上吹风很是惬意了，以及买船票送浮桥票，走一走也不错。（前面照片都发了）
出门帮拿行李，离开每个地方都叮嘱我们带好东西，累点饿点都没事，吃啥也都无所谓，给我认真拍照，除了自己夹了次手撞了次头，其他一切完美，那就暑假再说咯。
[送福]主动攒局=洞察+攒人+共识+分工 Day 10/16
[龙卷风]面对冲突的场景，大多数人第一反应就是回避。当然也有一部分人被对方这么一激，就会情绪失控地吵起来。还有的人本意是希望稳住冲突的局面，但却因为对方根本听不进自己的话，冲突还是激化了。首先要先放下“我是对的，你是错的”这个认知，很多时候我们遇到冲突，会选择回避它。一方面是因为不想面对那种激烈的情绪，另一方面会觉得这件事我是对的，你是错的，我为什么要低头。你越觉得自己是对的，越可能指责对方，制造出对立的局面。而对方接收到你的指责，他就会有下意识的防范动作。
[水龙头]面对冲突时，解决情绪就是解决问题。冲突本身不是利益问题，而是情绪问题。面对一个情绪化的人，你要理解这个情绪不是他主动的选择，而是他被情绪主导激发之后没有办法控制自己，他最后只能以情绪来作为自己所有决策的出发点。解决情绪要分两步：1.发现对方具体的情绪是什么：是愤怒，是悲伤，是挫败，不同的情绪解决起来不一样。；2.消解情绪
[馋嘴]应对冲突=发现情绪+消解情绪=解决问题。如果你和他沟通的过程中，说的内容也没有逻辑问题，推理也正确，但对方就是不认沟通结果。那么对方很大可能是情绪出现了问题。发现完对方的情绪点以后，我们要进行第二步，就是消解对方的情绪。最简单的方式就是道歉，可能你会觉得凭什么，凭什么要我先道歉，当你这么想时，其实你就把自己放在了弱者的位置，因为你会想要别人先来给你安慰，别人来认可你。我觉得道歉只是解决事情的手段，你要考虑的是：我要不要去解决这个问题。如果你想解决，那你就不会纠结谁对谁错，不会纠结谁先道歉这个点。很多人觉得道歉是认输，但是在解决问题这个事情上，解决不了才叫输，解决了就是赢。因为你的目的是要把这个事儿搞定，道歉表达的是你想解决问题的态度。如果一直没人道歉，局面一直僵着，你们就会一直讨论是非对错并无休止地纠缠，甚至还会翻旧账。所以如果想尽快结束冲突，一定要主动道歉。其实真诚的道歉没有那么复杂，你要说清楚，自己到底哪个点错了，不要找一个搪塞的借口，要看得见对方的付出，最好还能提供一个补偿方案。
[可爱]主动攒局确实是一种比较高的能力要求，你要先有一个创意，还要有一定的号召力，把大家召集在一起，最后还得有执行力把它给落地，这事确实不简单。主动攒局，整合资源，这其实是一个人人都有的能力。人生的真相就是：生活不会按照我们的意志，一直螺旋形地向上发展，有起就会有伏，有高峰就会有低谷。外部的环境常常突如其来地发生剧烈的变化，而我们作为一个渺小的个体，常常被这些变化打得措手不及。比如经济忽然下行，公司裁员。那我们要拥有什么样的能力，才能抵御这些外部环境的剧烈变化，让自己长期处于一个进步跟成长的状态呢？答案就是：整合资源，主动发起项目的能力，也就是主动攒局的能力。在职场上不断进阶的人，都是具备这种主动攒局能力的人。
[舞狮]主动攒局=洞察+攒人+共识+分工。作为一个组局者，你要有一个洞察力，你要洞察到它是一个真正的需求。很多局之所以失败了，是因为诞生的不是洞察力，而是想象力。是某个发起人觉得这个事能成功，但他没有去论证这个事情是不是这个市场真实的需求。洞察和攒人的顺序不一定是一前一后，你可以是先洞察到了一个需求，然后找人一块去落地。也可以是先有了几个志同道合的人，然后再去讨论我们在一起能做点什么。但是无论如何，攒人要符合两条原则：1.规避利益冲突；2.优势互补
[太开心]在攒人的时候，你是要有筛选的，搞清人物关系，看清各自利益点，不是说所有人的利益要完全高度一致。但至少不能是互相打架的。每个人的利益点是不一样的，有的人要的是钱，有的人要的是影响力，有的人要的是感受。在你选人的时候，不要只听对方说什么，还要看他过往的选择，看看他真正在意的到底是什么。把钱作为利益点，这个选择是没有问题的。但是，如果对方是那种纯粹为了钱，钱够了我就来，事情搞不搞得成无所谓，这种人就不太适合在这种攒局的事情里出现，除非你真的有非常高的预算。攒人的阶段，互相需要是一个前提。最好的分工方式不是指派而是认领。如果你想带动大家的参与，你可以率先认领，完成一个破冰。
#双簧炼##读书[超话]##职场##人脉#
[龙卷风]面对冲突的场景，大多数人第一反应就是回避。当然也有一部分人被对方这么一激，就会情绪失控地吵起来。还有的人本意是希望稳住冲突的局面，但却因为对方根本听不进自己的话，冲突还是激化了。首先要先放下“我是对的，你是错的”这个认知，很多时候我们遇到冲突，会选择回避它。一方面是因为不想面对那种激烈的情绪，另一方面会觉得这件事我是对的，你是错的，我为什么要低头。你越觉得自己是对的，越可能指责对方，制造出对立的局面。而对方接收到你的指责，他就会有下意识的防范动作。
[水龙头]面对冲突时，解决情绪就是解决问题。冲突本身不是利益问题，而是情绪问题。面对一个情绪化的人，你要理解这个情绪不是他主动的选择，而是他被情绪主导激发之后没有办法控制自己，他最后只能以情绪来作为自己所有决策的出发点。解决情绪要分两步：1.发现对方具体的情绪是什么：是愤怒，是悲伤，是挫败，不同的情绪解决起来不一样。；2.消解情绪
[馋嘴]应对冲突=发现情绪+消解情绪=解决问题。如果你和他沟通的过程中，说的内容也没有逻辑问题，推理也正确，但对方就是不认沟通结果。那么对方很大可能是情绪出现了问题。发现完对方的情绪点以后，我们要进行第二步，就是消解对方的情绪。最简单的方式就是道歉，可能你会觉得凭什么，凭什么要我先道歉，当你这么想时，其实你就把自己放在了弱者的位置，因为你会想要别人先来给你安慰，别人来认可你。我觉得道歉只是解决事情的手段，你要考虑的是：我要不要去解决这个问题。如果你想解决，那你就不会纠结谁对谁错，不会纠结谁先道歉这个点。很多人觉得道歉是认输，但是在解决问题这个事情上，解决不了才叫输，解决了就是赢。因为你的目的是要把这个事儿搞定，道歉表达的是你想解决问题的态度。如果一直没人道歉，局面一直僵着，你们就会一直讨论是非对错并无休止地纠缠，甚至还会翻旧账。所以如果想尽快结束冲突，一定要主动道歉。其实真诚的道歉没有那么复杂，你要说清楚，自己到底哪个点错了，不要找一个搪塞的借口，要看得见对方的付出，最好还能提供一个补偿方案。
[可爱]主动攒局确实是一种比较高的能力要求，你要先有一个创意，还要有一定的号召力，把大家召集在一起，最后还得有执行力把它给落地，这事确实不简单。主动攒局，整合资源，这其实是一个人人都有的能力。人生的真相就是：生活不会按照我们的意志，一直螺旋形地向上发展，有起就会有伏，有高峰就会有低谷。外部的环境常常突如其来地发生剧烈的变化，而我们作为一个渺小的个体，常常被这些变化打得措手不及。比如经济忽然下行，公司裁员。那我们要拥有什么样的能力，才能抵御这些外部环境的剧烈变化，让自己长期处于一个进步跟成长的状态呢？答案就是：整合资源，主动发起项目的能力，也就是主动攒局的能力。在职场上不断进阶的人，都是具备这种主动攒局能力的人。
[舞狮]主动攒局=洞察+攒人+共识+分工。作为一个组局者，你要有一个洞察力，你要洞察到它是一个真正的需求。很多局之所以失败了，是因为诞生的不是洞察力，而是想象力。是某个发起人觉得这个事能成功，但他没有去论证这个事情是不是这个市场真实的需求。洞察和攒人的顺序不一定是一前一后，你可以是先洞察到了一个需求，然后找人一块去落地。也可以是先有了几个志同道合的人，然后再去讨论我们在一起能做点什么。但是无论如何，攒人要符合两条原则：1.规避利益冲突；2.优势互补
[太开心]在攒人的时候，你是要有筛选的，搞清人物关系，看清各自利益点，不是说所有人的利益要完全高度一致。但至少不能是互相打架的。每个人的利益点是不一样的，有的人要的是钱，有的人要的是影响力，有的人要的是感受。在你选人的时候，不要只听对方说什么，还要看他过往的选择，看看他真正在意的到底是什么。把钱作为利益点，这个选择是没有问题的。但是，如果对方是那种纯粹为了钱，钱够了我就来，事情搞不搞得成无所谓，这种人就不太适合在这种攒局的事情里出现，除非你真的有非常高的预算。攒人的阶段，互相需要是一个前提。最好的分工方式不是指派而是认领。如果你想带动大家的参与，你可以率先认领，完成一个破冰。
#双簧炼##读书[超话]##职场##人脉#
哥这期删了呗，我是无所谓的，没那么容易破防的，但是我一个朋友可能有点汗流浃背了，他不太舒服想睡了，当然不是我哈，我一直都是行的，以一个旁观者的心态看吧，也不至于破防吧，就是想照顾下我朋友的感受，他有点破防了，还是建议删了吧，当然删不删随你，我是没感觉的，就是为朋友感到不平罢了，也不是那么简单破防的首先我没破防，就是我有个朋友是这样的，他就和你说的一样，但他不是那样的，我觉得你这样真的没意思，你就算发了他们也不会破防，因为我朋友是这样的所以我知道，我劝你最好删了，因为我朋友就算看了也不会破防，所以你这视频留着也没啥用，还不如删了，然后就是我没破防，只是我朋友是那样的，我提替我朋友说话，我没破防，我就是提醒一下你，记得把评论删了，我可没破防，诶哥我求你了，我就一吊丝，现实生活中啥也不是，我眼泪已经掉下来了，你别整我了哥，我现实就一臭屌丝
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