网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#温暖有你一份#
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#温暖有你一份#
表面温柔,但最难让人靠近的三大星座,生性多疑,且内心冷漠
处女座:只看质量,而从不看数量
处女座外表给人的感受不但是温柔的,甚至更多时候,都完全缺少不了精致与优雅,于是这也就意味着,放到生活当中,也必然有着很多人渴望去靠近他们,但终究又难以如愿以偿。又或者说,处女座只是表面给人一种温柔的感受罢了,但实际上,又往往最难让人靠近。
不可否认,处女座本身就隐藏着一种高冷,但更多的时候,又必然是他们的性格决定的。处女座原本就是一类思维严谨,并且小心谨慎的人。不仅仅是放到事情上如此,就算是做人亦是如此。他们生性多疑,不容易去相信别人,当然也并不是因为他们对这个世界不抱有阳光,而是他们本身的防守能力太强。
又或者说,处女座从来不是我们以为的那样,想要靠近就能够靠近的。更何况,但凡有着这种思想的人,往往会因为他们内心的冷漠而打退堂鼓。而说起原因,也一如我们上面所列举的那样,他们想的东西实在是太多,于是尤其在面临是否接受一个人的抉择是,也必然思考的非常全面。
归结起来,他们只看质量,而从不看数量。
射手座:很难驻足下来为一个人
大多数人都会以为射手座是一类多么热情,又是多么温柔的人,而这从表面上看去自然没有多少悬念,可一旦放到实际上的话,又必然是充满了偏差。又或者说,但凡当我们与一个射手座接触久了,那么不难发现他们就是这样一类人:外热内冷。
没错,不管射手座看起来多么容易接触,甚至随便一个陌生人都能侃侃而谈,但实际上,他们的内心又总是很难让人靠近。而更多的时候,也完全不难出现这样的一面,那就是不管你多么努力地去触碰他们的内心,可他们一旦意识到,又必然赶紧收起自己的内心,让你感到受到了阻碍。
不可否认,射手座也从来没有我们表面看起来这么简单,他们生性多疑,且内心冷漠,于是并不是随便一个人就能够让他们动情的。同样,这也并不能排除射手座的本质就是好的,但他们偏偏具备着与众不同的思想,更向往着不一样的天空,于是很难驻足下来为一个人而选择停留。
双子座:不得不把自己保护起来
在双子座身上,似乎从来都不止温柔这么简单,而更多的时候,对于他们的评价也从来都少不了好人缘,以及高情商。因此也正是对他们这类人而言,想要融入到一个群体中自然是十分容易,同样也总会受到身边人的欢迎与青睐。
可一旦当你打算深入接触他们的话,往往又会受到重重的阻碍。
又或者说,纵然双子座是一类外热内热的人,但终究,他们又很难让人靠近。这首先就在于思维上面,双子座总是具备着一颗灵活的头脑,若你在这方面没有多大优势的话,那么根本无法Get到他们的点,同样又很难与他们有着共同的话题。
同样,除此之外,我们又完全不能排除双子座原本就是一类生性多疑,内心冷漠的人。当然了,在这里我们刚刚说到他们外热内热,这里又说他们冷漠,是不是有所矛盾呢?实际上并非如此,只不过是因为双子座因为自己的这份热情受到了太多的伤害,最终他们不得不把自己保护起来罢了。
#新年星愿望# #失恋分手复合异地恋挽回# #塔罗牌占卜挽回前任爱情婚姻感情 算命星座#
处女座:只看质量,而从不看数量
处女座外表给人的感受不但是温柔的,甚至更多时候,都完全缺少不了精致与优雅,于是这也就意味着,放到生活当中,也必然有着很多人渴望去靠近他们,但终究又难以如愿以偿。又或者说,处女座只是表面给人一种温柔的感受罢了,但实际上,又往往最难让人靠近。
不可否认,处女座本身就隐藏着一种高冷,但更多的时候,又必然是他们的性格决定的。处女座原本就是一类思维严谨,并且小心谨慎的人。不仅仅是放到事情上如此,就算是做人亦是如此。他们生性多疑,不容易去相信别人,当然也并不是因为他们对这个世界不抱有阳光,而是他们本身的防守能力太强。
又或者说,处女座从来不是我们以为的那样,想要靠近就能够靠近的。更何况,但凡有着这种思想的人,往往会因为他们内心的冷漠而打退堂鼓。而说起原因,也一如我们上面所列举的那样,他们想的东西实在是太多,于是尤其在面临是否接受一个人的抉择是,也必然思考的非常全面。
归结起来,他们只看质量,而从不看数量。
射手座:很难驻足下来为一个人
大多数人都会以为射手座是一类多么热情,又是多么温柔的人,而这从表面上看去自然没有多少悬念,可一旦放到实际上的话,又必然是充满了偏差。又或者说,但凡当我们与一个射手座接触久了,那么不难发现他们就是这样一类人:外热内冷。
没错,不管射手座看起来多么容易接触,甚至随便一个陌生人都能侃侃而谈,但实际上,他们的内心又总是很难让人靠近。而更多的时候,也完全不难出现这样的一面,那就是不管你多么努力地去触碰他们的内心,可他们一旦意识到,又必然赶紧收起自己的内心,让你感到受到了阻碍。
不可否认,射手座也从来没有我们表面看起来这么简单,他们生性多疑,且内心冷漠,于是并不是随便一个人就能够让他们动情的。同样,这也并不能排除射手座的本质就是好的,但他们偏偏具备着与众不同的思想,更向往着不一样的天空,于是很难驻足下来为一个人而选择停留。
双子座:不得不把自己保护起来
在双子座身上,似乎从来都不止温柔这么简单,而更多的时候,对于他们的评价也从来都少不了好人缘,以及高情商。因此也正是对他们这类人而言,想要融入到一个群体中自然是十分容易,同样也总会受到身边人的欢迎与青睐。
可一旦当你打算深入接触他们的话,往往又会受到重重的阻碍。
又或者说,纵然双子座是一类外热内热的人,但终究,他们又很难让人靠近。这首先就在于思维上面,双子座总是具备着一颗灵活的头脑,若你在这方面没有多大优势的话,那么根本无法Get到他们的点,同样又很难与他们有着共同的话题。
同样,除此之外,我们又完全不能排除双子座原本就是一类生性多疑,内心冷漠的人。当然了,在这里我们刚刚说到他们外热内热,这里又说他们冷漠,是不是有所矛盾呢?实际上并非如此,只不过是因为双子座因为自己的这份热情受到了太多的伤害,最终他们不得不把自己保护起来罢了。
#新年星愿望# #失恋分手复合异地恋挽回# #塔罗牌占卜挽回前任爱情婚姻感情 算命星座#
李姍華今早來過幾次,想鑽被窩,每次她一來,大貓女士就趕緊蹭過來抱住我,不讓她有鑽進來的空隙。
於是李姍華就時不時地扣衣櫃的門,她扣一次大貓女士就拍我一次,我就會伸出一根手指呵斥制止她。
過了一會兒我醒了,李姍華又走到枕頭上,終於如願被我迎進被窩。大貓女士才告訴我:“她今天早上來了好幾次,但我每次都趕緊抱住妳,讓她沒有地方進,哎呀這樣會不會太雌競了呀!”#狸猫姗华#
於是李姍華就時不時地扣衣櫃的門,她扣一次大貓女士就拍我一次,我就會伸出一根手指呵斥制止她。
過了一會兒我醒了,李姍華又走到枕頭上,終於如願被我迎進被窩。大貓女士才告訴我:“她今天早上來了好幾次,但我每次都趕緊抱住妳,讓她沒有地方進,哎呀這樣會不會太雌競了呀!”#狸猫姗华#
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