#流浪地球[超话]#喵喵一句如果大家有在各地收到飞行棋的话听想听听大家对飞行棋2.0的感受 ，就其实发这条主要是想说一下当时做这个东西的一些事，帝都319的时候突发了一个1.0，实在是因为算力不够，完全没做阵营的处理就纯事件，有那么一丢丢带自己的直观想法 。会有一些很喜欢的点比如辐射病退后的格子是遇到笨笨很开心再次投掷一次，比如550c 上月球前进然后一定会损毁后退。得知延期就像搞个2.0补全一下脑内的一些东西 然后就把自己的脑子搞成了蜂窝煤，设置了阵营事件，但是一定的玩家阵营 ，搞了类似♾️ 的棋盘样式，搞了两个棋子在一个格子会触发战斗与结盟的机制，比如马兆老师说的新世界是不是就是数字派和移山派合作的产物。当时布时间的时候布到50岁以上出列的时候正好在：第54个格子，就在群里和小伙伴哭唧唧，百年前的五四也是有这样一批最勇敢的人开辟了新的道路，百年后也有人把责任扛在肩上。所以在后续的调整中就保留了这个54号格子，希望能把这个巧合告诉收到这张飞行棋的大家。棋盘中还设置了一些双投转向的格子，因为其实我们会在命运的安排下走，也会有优选择的机会，希望大家如果拿到能选择的机会能够选自己喜欢的想做的，还有很多细节不一一赘述希望大家玩得愉快。然后追加一个个人想法浓重的小设计就是550ACW 和HOPE的组合logo，550的原指令，延续人类文明，一定会做到的。希望是钻石一样珍贵的东西，拥抱希望 拥抱未来

经历了几乎所有，才安心彼此面对。
也许一切风波都是因为，早就知道终有一天会这样宁静。

刚好十年以前，又怎么会想到爱情这门课始终不及格呢（哦不，是根本没抢到这门课[苦涩]）

真正的爱情从来不会降临到一个不懂爱情的人身上，反过来说。我们要去追求爱情，首先自己必须是一个富有爱的人，是一个懂得感情的人，一个连自己都不尊重不爱的人是无法得到爱的。[抠鼻]

好像摸到过爱的门把手，上面写着相互成全。懂比爱更重要，那个人可以很爱你，但如果不懂得你，那这份爱于你而言可能就是相互捆绑，束缚。爱你不一定懂你，懂得你的人一定非常爱你，爱你那些不为人知的细枝末节。

双向奔赴的爱情，是不同阶段自觉的分担与分工，一方可以让另一方从容面对工作与生活中的风浪，能有条不紊的准备与应对，因为身后永远有一个支撑。不管做什么，都有一个为另一个兜底。有了充分的信任，双方可以无畏向前，没有后顾之忧，也可以专注成长或退舍自如！

恋是一见倾心，爱是细水长流。爱出者爱返，福往者福来[爱心]

爱永远值得相信。永远充满希望。爱是一个创造的动态过程，不只是看上去很美。每个人都充满爱，都给出爱，爱就越来越多。[爱心]

爱情是小概率事件，它只会在特定的年龄段特定的环境中相对较多的出现，而这一切在一生中好好把握住不太容易，遇到爱并在一起，一定是上天眷顾的安排！想到这里，也许要做的还是叫自己努力变得更优秀、单纯，也许爱的丘比特之箭就来了。

我们要去追求爱情，首先自己必须是一个富有爱的感情的人，是一个懂得爱情的人。
只有这样，我们才能在遇到那个人的时候，一瞬间把真爱识别出来，你才能全身心地投入。

性别不是边界线，偏见才是，不是说女人要温柔，男人要勇敢，而是每个人都要温柔和勇敢。爱是相互陪伴，陪伴到老的那一刻。彼此欣赏对方的优缺点，明白婚姻的本质还能依然承受所有，笑对人生努力解决生活中的种种烦恼，回眸淡淡一笑，完美融合。

看过这么一段话：什么事情都可以将就，只有结婚这件事没办法将就。因为你要的不是一张证书，你要的是结婚后的一种生活。世上只有该结婚的感情，没有该结婚的年龄。再晚也要嫁给爱情。

希望我们都能够遇见温暖、勇敢的人，希望我们最终都能与对方精神契合、同频共振～

最近中国电科（CETC）成都一位员工大骂领导截图火遍全网，很多网友直呼这位小伙子做了他们一直都想做的事情，不得不说，这个小伙子真的是很勇敢。本来清明节就放一天假，还加班，这领导简直就是魔鬼啊，这小伙子估计早就已经忍无可忍了，终于在这一天爆发出来。可惜也仅仅是倒了苦水而已，并不能改变任何实质性东西，领导对于这种事情见怪不怪，等事情过去，该怎么样还是怎么样。从言语之间这个人的人品和工作态度没什么问题的，而且技术也过硬啊，只不过是被长期压榨有反抗和情绪很正常的表现啊。他只不过是说出了大家的心声，别人不说不代表别人没有怨言，所以只要人品和技术过硬，私企还是会要的，除过关系还是得自身技术硬其实不只是这一家公司有这样的现状，中国有很多公司都存在这样的状况，领导要求你加班，你又不能说什么，说好听是自愿，说难听就是强制。企业就要有这样敢说敢干的人，这位兄弟，肚里有真材实料不怕，走到哪里都有饭吃，所以不惧怕任何人。好是好，骂的非常好，但真当有啥事，身边所谓支持你的人可能一个都不会出现了。以后如果混的好了，别人会说话看还是当初你有本事有底气，能力强。如果混不好，就会有人说，就是他一只老鼠害了一锅。想当年我也像这哥们一样，整个部门就我一个在群里这样说，结果呢，面子上大家都在劝你，实际上也感谢你，最后呢，你走了人家升了，干着和原来领导相同的事。你在外面奔波找工作换工作，不管结果好与不好。如果重新来过，我什么都不会说，也谁都不会骂，我直接找个理由走人。人情世故这四个字一旦被突破，你就会发现再也回不去了，那些所谓的，被企业安上一个“总”名头的人，他的身份在你那就会彻底失效，你会进入一个全新的世界，那个世界，才是正常的世界。无能的领导首先想到的就是把自己的责任摘出来，至于可操作性，下面的人做不做得到就不是他考虑的了，出问题总有下面的人担着。至于人性关怀没有，只有高压绩效等压着下面的人做。做证明自己做工作的资料比做工作本身还要多，能不忙吗？能不加班吗？这位员工没有太过分，打击的目标很明确。兼顾着表扬了很多别的领导。他骂的那个领导大概率要被撤或者调走。后面也没有领导敢用这个部门经理带团队了。毕竟谁也不喜欢给自己惹事的人。终究是一片落叶，离开是最好的结局。掀不起大风大浪，大部分的加班人，都会为了几两碎银忍气吞声。劳动法是摆设。很多人说这小伙子不应该辞职，毕竟在他发声后，公司里的其他员工都能得到带薪一天的假期，可是如果他不走，他以后在公司里领导肯定会给他穿小鞋。现在哪一个企业不是这样？好多领导经理跪舔上层给自己增加业绩，然后压榨自己的下属使劲加班，甚至做超出工作范围的事情。最后利益全归经理一个人的，出事随便拿个下属来背锅。现在央企国企就怕社会舆论，比如派遣，工资就应该给多缴点多发点，都是这些人干活，那天再曝出个大雷说不定。这次事件也许改变不了什么，但是量变一定会质变的。总会有一件事会撩起草原之火。不是不报，时候还没到。希望国企管理者能正视其中存在的问题，如何形成新时代企业管理制度，适应或者调节新时代背景下从业人员新的需求。普通人拼死争取的光，也会温暖每一个普通人。既然让我们读了书，我们必然打开眼界。不做旧世界的孔乙己，若要战，那便战。愿事实早日核实清楚，给出相应的处理方式！一线员工是构成单位的底层基石也是“弱势群体”。尤其是要把在专业技术口的人才工作积极性和情绪稳定好，优化工作流程，中层管理干部不仅要懂技术还要起到承上启下的作用，将企业的“工作生态”承接好，才能够更加的利于单位的发展。对敢说敢干的人，有胆识能力的老板，一不会压榨员工，二见不得低效劳动，三不歧视属下。用他才是智慧。中国有几个能有任正非那样度量的，谁来保护陈志龙。这个狂人是有能力的，甚至是一个有正义有担当，不做沉默的大多数的勇敢孩子，即使民企也是很多，他们根本不懂管理，以为管理就是管理犯人，就像城管管理小贩一样，他们的管理就是管理压榨下边的人，拿着成果去邀功，邀功也没啥，关键是胡折腾人。内斗内行，对外是狗熊，根本不懂的尊重人，但对上边舔，自己喝着大茶钓着鱼，动动嘴让下边的人跑断腿，根本不是以最优结果为导向，至于是不是有利于公司发展，是不是折腾下属做无用功浪费资源，根本不在意，为的是个人的上升和利益。这些样人渣就会吹吹拍拍，被认为是有能力有本事的人，位置越高危害越大，一群猪们飞上天，一群水手淹死在沙滩。企业早晚败在这群人手里，国民党就是因为这样的人太多，内斗内行，外斗不再行，从大陆赶到岛上，又从岛上快被赶到大海里去了。不见得有领导力，这种人有技术但不会事，但凡会事早提建议，既让领导少找事少加班，也不会自己累死累活无人知，很明显出力不讨好还被压榨，最终走到这一步。这种火爆性格很容易煽风点火带偏团队，对人对己都不利，领导被你骂还跟你道歉也是搞笑，在公司是兄弟犯不着问候人家还搞得全国尽知，同样出了门打起来碍着公司什么事！国企现状就是这样，领导是为了保住官位，不管下面死活，提拔的人要么有关系要么有钱，真正能干有能力的人如果不走歪门邪道永远得不到提拔。你可以选择沉默，但请不要诋毁和嘲笑那些勇敢的人，他们争取到的光也会照耀到你，尽管你什么都没做。不能让这样的同事白白牺牲，该管管这种不良的管理风气了，否则大家都只能一副奴才相的混日子，不会有任何生产力和战斗力。