ISTJ- A 物流师
ISTJ-A 是 MBTI 人格类型体系中的一种类型，即“内倾、实感、思考、判断、焦点”的人格类型，常被称为“督察者”。具有该人格类型的人通常有着严谨的逻辑思维和谨慎的决策能力，他们注重细节，脚踏实地，重视规则和程序，在解决问题时会尝试理性思考，但往往会忽视情感因素，可能不知道如何表达自己的情感。
此外，ISTJ-A 类型的人通常适合从事许多需要细致、系统和有规则性的职业，例如会计师、软件开发人员、医生，或者其他需要进行信息分析和逐步改善工作流程的职业。他们可以对细节进行关注并为此而挑战，有时也可以在领导力这方面取得成功。
ISTJ-A 是 MBTI 人格类型体系中的一种类型，即“内倾、实感、思考、判断、焦点”的人格类型，常被称为“督察者”。具有该人格类型的人通常有着严谨的逻辑思维和谨慎的决策能力，他们注重细节，脚踏实地，重视规则和程序，在解决问题时会尝试理性思考，但往往会忽视情感因素，可能不知道如何表达自己的情感。
此外，ISTJ-A 类型的人通常适合从事许多需要细致、系统和有规则性的职业，例如会计师、软件开发人员、医生，或者其他需要进行信息分析和逐步改善工作流程的职业。他们可以对细节进行关注并为此而挑战，有时也可以在领导力这方面取得成功。
#Manta曼塔[超话]# 刚刚没发进去，再来一次。
我是应用心理学专业在读，看到有人因为小季mbti和自己预设不一样脱粉的感觉挺好笑的，这里来就我们专业方面解决一下大家可能存在的误解。
1.首先来介绍一下MBTI（简称）
MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度，每个维度下对应两个相斥的水平。
注意力方向（精力来源）
外倾E（Extrovert） 内倾I（Introvert）
认知方式（如何搜集信息）
实感S（Sensing） 直觉N（Intuition）
判断方式（如何做决定）
思考T（Thinking）情感F（Feeling）
生活方式（如何应对外部世界）
判断J（Judgment） 感知P（Perceiving）
根据以上四个维度八个水平共同组成了大家熟悉的16种人格。
2.关于MBTI或者其他人格测试模型算出的就一定是正确的／不会改变的？
这个是偏见和刻板印象，请勿传谣造谣。
原因有以下几点（仅供参考，欢迎补充）：
①心理发展阶段
根据心理学家埃里克森的观点（目前也是较为普遍认可的观点理论），将人的一生发展分为八个阶段水平。
ⅰ婴儿期（0～1.5岁）：基本信任和不信任的心理冲突
ⅱ儿童期（1.5～3岁）：自主与羞愧（或怀疑）的冲突
ⅲ学龄初期（3～5岁）：主动对内疚的冲突
ⅳ学龄期（6～12岁）: 勤奋对自卑的冲突
ⅴ青春期（12～18岁）：自我同一性和角色混乱的冲突
ⅵ成年早期（18～25岁）：亲密对孤独的冲突
ⅶ成年期（25～65岁）：繁殖对停滞的冲突
ⅷ成熟期（65岁以上）：自我整合与失望的冲突
个体在每一个发展阶段上都会面临一个确定的主题，或是说一个特定的心理危机。而每一个危机都涉及到一个积极的结果和一个消极结果，所谓积极结果就是指由于特定心理危机得到恰当地解决而使这个危机所对应的发展阶段对人的人格所产生的积极的影响，同样，消极结果是指某个发展阶段对人格所产生的消极影响。
因此，个体的人格并非固定不变的，会随着在自身发展的过程中遇到的“关键事件”“重要人物”而发生转变。也就是说，任何人在一段时间内使用各种心理测评量表所得出的结果只能是针对目前阶段所评估出来的最为贴近的结果，这个结果可能会在以后发生转变而并非固定的。
②信效度
对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
信度（reliability）是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。
网站上的测试题库的版本并非固定，所以大家测出的结果是否可靠（信度），是否有效（效度），这些都是需要商榷的。
另外关于MBTI的国内修订测试版本信效度见图
言尽于此，大家注意甄别。
我是应用心理学专业在读，看到有人因为小季mbti和自己预设不一样脱粉的感觉挺好笑的，这里来就我们专业方面解决一下大家可能存在的误解。
1.首先来介绍一下MBTI（简称）
MBTI的全称是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。
迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度，每个维度下对应两个相斥的水平。
注意力方向（精力来源）
外倾E（Extrovert） 内倾I（Introvert）
认知方式（如何搜集信息）
实感S（Sensing） 直觉N（Intuition）
判断方式（如何做决定）
思考T（Thinking）情感F（Feeling）
生活方式（如何应对外部世界）
判断J（Judgment） 感知P（Perceiving）
根据以上四个维度八个水平共同组成了大家熟悉的16种人格。
2.关于MBTI或者其他人格测试模型算出的就一定是正确的／不会改变的？
这个是偏见和刻板印象，请勿传谣造谣。
原因有以下几点（仅供参考，欢迎补充）：
①心理发展阶段
根据心理学家埃里克森的观点（目前也是较为普遍认可的观点理论），将人的一生发展分为八个阶段水平。
ⅰ婴儿期（0～1.5岁）：基本信任和不信任的心理冲突
ⅱ儿童期（1.5～3岁）：自主与羞愧（或怀疑）的冲突
ⅲ学龄初期（3～5岁）：主动对内疚的冲突
ⅳ学龄期（6～12岁）: 勤奋对自卑的冲突
ⅴ青春期（12～18岁）：自我同一性和角色混乱的冲突
ⅵ成年早期（18～25岁）：亲密对孤独的冲突
ⅶ成年期（25～65岁）：繁殖对停滞的冲突
ⅷ成熟期（65岁以上）：自我整合与失望的冲突
个体在每一个发展阶段上都会面临一个确定的主题，或是说一个特定的心理危机。而每一个危机都涉及到一个积极的结果和一个消极结果，所谓积极结果就是指由于特定心理危机得到恰当地解决而使这个危机所对应的发展阶段对人的人格所产生的积极的影响，同样，消极结果是指某个发展阶段对人格所产生的消极影响。
因此，个体的人格并非固定不变的，会随着在自身发展的过程中遇到的“关键事件”“重要人物”而发生转变。也就是说，任何人在一段时间内使用各种心理测评量表所得出的结果只能是针对目前阶段所评估出来的最为贴近的结果，这个结果可能会在以后发生转变而并非固定的。
②信效度
对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。
效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。
信度（reliability）是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。
网站上的测试题库的版本并非固定，所以大家测出的结果是否可靠（信度），是否有效（效度），这些都是需要商榷的。
另外关于MBTI的国内修订测试版本信效度见图
言尽于此，大家注意甄别。
真诚发问?♀️为什么你测MBTI老觉得不准⁉️|||㊙️答案很简单——因为人对自己的认知不一定是清晰的！很多人在选的时候会无意识地选了 “自己认为对”的选项，而不是“自己是怎么做”的，结果测出来自然就不符合自己了。
?其实MBTI作为世界五百强企业都在用的性格测试工具，完美兼具了娱乐性和逻辑性，是市面上相对来说较为准确的测试。其中四个字母的维度并不是简单的“内向外向”“情感理智”贴标签，背后是有对应的行为逻辑?
⭕️内倾 I——E外倾→获取能量的方式（性格）
⭕️实感S——N直觉→收集信息方式（认知）
⭕️逻辑T——F情感→做决定方式（思维）
⭕️判断J——P知觉→对外界世界的态度（性格）
?其实MBTI作为世界五百强企业都在用的性格测试工具，完美兼具了娱乐性和逻辑性，是市面上相对来说较为准确的测试。其中四个字母的维度并不是简单的“内向外向”“情感理智”贴标签，背后是有对应的行为逻辑?
⭕️内倾 I——E外倾→获取能量的方式（性格）
⭕️实感S——N直觉→收集信息方式（认知）
⭕️逻辑T——F情感→做决定方式（思维）
⭕️判断J——P知觉→对外界世界的态度（性格）
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