能成大事的人往往都有这十个特征：
一、会装傻：看破却不说破
二、会画饼：往往给人希望
三、会说话：给人精神需求
四、会来事：善于瑞摩心意
五、会做人：不轻易得罪人
六、有分寸：懂得适可而止
七、通人性：懂得人情世故
八、下手狠：绝不心慈手软
九、干事情：精通专业技能
十、有城府：精于谋善于道
一、会装傻：看破却不说破
二、会画饼：往往给人希望
三、会说话：给人精神需求
四、会来事：善于瑞摩心意
五、会做人：不轻易得罪人
六、有分寸：懂得适可而止
七、通人性：懂得人情世故
八、下手狠：绝不心慈手软
九、干事情：精通专业技能
十、有城府：精于谋善于道
工作10年到最后，玩的都是心态:
1.工作时，同事之间默契配合，但下班后，不少人却变得疏远。
表面亲如一家，背后却可能暗流涌动。
职场更多是利益角逐，若将同事视为朋友，可能会因分歧而分手，这种尴尬你可想而知。
因此，对无关紧要的事，保持距离为妙，否则，同事未必感激，你却可能深陷其中，损失惨重。
2.工作能实现个人价值，但并非唯一途径。
其他场景也能弥补这些价值：追求成就感，从兴趣爱好中寻找；渴望认同感，可在家庭协作或社会公益活动中获得。
3.职场生存法则：“关你屁事”“关我屁事”。
他人对你的评价，源于其自身利益，无论褒贬，都是为了操控你。
从评价中提取有益部分，为己所用。
4.将自我价值与工作挂钩，等于将评价权交给他人。
职场评价主观且充满利益色彩，这样的评价不具备参考价值，反而会让你陷入评价的泥潭。
5.不要高估自己在工作中的地位。
受赞许时，要保持清醒，后面可能暗藏利用。
领导表扬你，也许只是画饼，做好本职工作，勿轻信甜言蜜语。
关键不是你完成了多少任务，而是能否为你带来积累（如财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。
6.琐事多做，错也多。
成功人士会告诫你：从小事做起，但领导未必会给你大事。
7.同事犯错，领导误以为是你所为。
应对之道：主动承担，并提出改进方案，以避免类似错误。
公式：承认错误+指出犯错人+团队吸取教训。
8.平级同事请你帮忙。
应对之道：不直接拒绝，给出合理建议。
公式：不立刻反驳+适时拖延+提出替代方案。
9.领导在上级面前推卸责任。
应对之道：承担责任，并提出建设性意见。
公式：不推卸+不背锅+指出责任人失误。
10.切勿多管闲事。
心理学有个“100-1=0”原则：一番好心，只要犯错一次，之前的好事便前功尽弃。
职场上，热心帮助同事，反而可能被认为是理所当然。
11.不必过于在意领导期待。
期待只是管理手段，完成与否，都会有新的期待。
12.以离职心态工作，反而更加顺利。
有问题提出，有工作推进；不愿迎合的场合，不必勉强。
拒绝情绪浪费，能干就干，不能干就离开，不必质疑自己，不适合的不强求。
1.工作时，同事之间默契配合，但下班后，不少人却变得疏远。
表面亲如一家，背后却可能暗流涌动。
职场更多是利益角逐，若将同事视为朋友，可能会因分歧而分手，这种尴尬你可想而知。
因此，对无关紧要的事，保持距离为妙，否则，同事未必感激，你却可能深陷其中，损失惨重。
2.工作能实现个人价值，但并非唯一途径。
其他场景也能弥补这些价值：追求成就感，从兴趣爱好中寻找；渴望认同感，可在家庭协作或社会公益活动中获得。
3.职场生存法则：“关你屁事”“关我屁事”。
他人对你的评价，源于其自身利益，无论褒贬，都是为了操控你。
从评价中提取有益部分，为己所用。
4.将自我价值与工作挂钩，等于将评价权交给他人。
职场评价主观且充满利益色彩，这样的评价不具备参考价值，反而会让你陷入评价的泥潭。
5.不要高估自己在工作中的地位。
受赞许时，要保持清醒，后面可能暗藏利用。
领导表扬你，也许只是画饼，做好本职工作，勿轻信甜言蜜语。
关键不是你完成了多少任务，而是能否为你带来积累（如财富、专业经验、人脉资源、背景履历等）。
6.琐事多做，错也多。
成功人士会告诫你：从小事做起，但领导未必会给你大事。
7.同事犯错，领导误以为是你所为。
应对之道：主动承担，并提出改进方案，以避免类似错误。
公式：承认错误+指出犯错人+团队吸取教训。
8.平级同事请你帮忙。
应对之道：不直接拒绝，给出合理建议。
公式：不立刻反驳+适时拖延+提出替代方案。
9.领导在上级面前推卸责任。
应对之道：承担责任，并提出建设性意见。
公式：不推卸+不背锅+指出责任人失误。
10.切勿多管闲事。
心理学有个“100-1=0”原则：一番好心，只要犯错一次，之前的好事便前功尽弃。
职场上，热心帮助同事，反而可能被认为是理所当然。
11.不必过于在意领导期待。
期待只是管理手段，完成与否，都会有新的期待。
12.以离职心态工作，反而更加顺利。
有问题提出，有工作推进；不愿迎合的场合，不必勉强。
拒绝情绪浪费，能干就干，不能干就离开，不必质疑自己，不适合的不强求。
龙年大年初一，来美19年第一次觉得自己摸到了加州的脉搏。到府背书助选（香港俗称“洗楼”）于我而言只是一个新奇的减肥项目，主管只告诉我需要双语，必须是某个领域的专业人士，没想到其复杂性居然超乎想象。
PDI是一个选民app，记录选民的年龄性别党派，以及上次别的同事拜访的话题和交流情况。我和我的拍档一天之内拜访了125家的民主党家庭。原来加州的每一分钱怎么用，用在哪里，是这堆房子里面的人说了算的，他们投票给自己喜欢的政纲，不喜欢的政纲就会被自然淘汰掉。而指挥控制这堆人怎么投票的，其实是这个无所不知的app。我们的任务就是和一个又一个的选民直接交谈，记录他们抱怨的政纲和喜欢的政纲，尽量多的往他喜欢的政纲靠拢解释。Don't be a sales person, be yourself，是我们的第一原则。
Canvassing 的过程极度复杂，我想讲讲的是印象最深刻的几件小事。
在san gabriel valley华人区助选是很崩溃的。敲10栋门只有一栋打开，发个传单一看是英文的就直接扔掉。一个日裔的拍档甚至拒绝在过年的时候上门，她说中国人都在全家过节，一句请勿打扰就关门了，完全没有办法助选。而当我一句“恭喜发财”把门敲开以后，主管惊喜的发现让华人开门是和“芝麻开门”一样有咒语的。文化共融，种族破冰，有时候就是这么简单。你只有先尊重他们的文化，尝试了解他们的文化，才不会收获那么多的拒绝和敌意。其实华人选民才是最容易搞定的，只要他们不嫌麻烦去投票，让他们投我们的议员比其他任何族裔和党派都容易，很多选民甚至连政党和政纲都不需要问，小伙伴们一二三学会了“恭喜发财”，“投票，投票” ，一切就忽然顺风顺水起来。华裔不是不优秀，不是不礼貌，也不是不团结，他们只是需要来自异族的一点鼓励和一点被接纳被尊重的信号。不知道新一代的华人会不会有机会颠覆传统形象，也和白人一样礼貌地接待每一个敲门解释政纲的助选员呢？如果你也遇上了助选员一直敲门不胜其烦，有一个办法可以免受打扰：早早选择一个议员，告诉助选员你要一个yard sign，助选员把议员的头像插在你家门口，证明你已经选好了，就再也没有人会继续敲门打扰了。
另一个神奇的地方是Altadena社区。这个地区的豪宅每座房子都是一座小山丘，在第一栋豪宅大门打开的那一刻，我理解了“助选员必须是专业人士”这一条的含义。你在心理上要和这些富甲一方的人平起平坐是需要强大的知识背景的。这个选民资料显示78岁， LGBTQ （同性恋者），民主党人。和他一起的还有牵着他的 “Partner”，两个人都是西装革履的正装，我第一次看见了同性恋者富有且白头到老的样子。老人家向我提出了对那条堕胎法案的不满，因为他很喜欢孩子。我心里面也一万匹草泥马在奔腾，心想生出来了你托儿所免费养还给妈妈1年工资带娃，就没人堕胎了啊。我有点想放弃，就破罐子破摔遵循canvassing第一条，be yourself 扔了稿子喷个人观点了。我们虽然要尊重人权，但政府对新生儿的抚养福利足够多的话，我们就可以用福利打败堕胎法。与其担心未出生的婴儿，不如关心眼下已经活蹦乱跳的孩子，有了希望才能让未来的母亲们勇敢起来。老人显然对“加儿童福利”这块政纲很满意，后面就更顺利地投入了经济和全球温室效应的话题。这两个富甲一方的老人，谈起商业可就一点恻隐之心都没有了，他们非常清楚加州有多富裕，反而担心起我们的议员来自小城镇，组织大项目的能力不足，一顿絮絮叨叨。最后话题结束的时候老人家们很真诚地握了我的手道别，说很感谢我给他们带来了政纲以外的信息，虽然我们的政纲既不支持拥枪也不反对堕胎，更没有提及lgbtq的一切，但他们希望加州的经济和福利越来越好，所以会一起把票投给我们。老人家最后一句话让我心甘情愿地给他掬了一躬再离开：“我这一票是帮你们年轻人投的，现在的年轻人都不懂得要投票帮助自己了，希望你们得到更多的资源，祝你好运”。这对同性恋伴侣给我上了重要的一堂思维大课，一个人的出身背景和个人利益，并不一定会影响他的愿景，只要他足够强大，足够善良。
最后一个我久久不能忘怀的，是一个家庭主妇，资料显示35岁，民主党人。她和丈夫孩子一家五口住在一个车房改建的后屋，一个瘫痪在特殊病床上的大孩子，两个地上爬的小婴儿，在铺满灰尘的门上，插着一面一尘不染的墨西哥大国旗。我知道这将是一次漫长艰难的谈话，这个女人肉眼可见太苦了。她给我分享了一个典型的墨西哥走线移民从偷渡到合法的故事，还有她那个不幸因病瘫痪的孩子，想赚钱又不敢赚太多，怕失了白卡没有免费医疗治孩子，但不赚钱又没有办法带着个两小的孩子搬出车房蜗居过上正常孩子的生活。我不想给她画饼说我们的议员将会有什么政策在加州建廉价房，我又be myself了一次，只告诉她蒙市的图书馆有常驻的义工摊位，多语言心理咨询和福利申请，如果真的有帮助，请把票投给我们支持这个图书馆项目走向全加州。让议员自己的政绩去争取这一票，如果她的政绩真的足够惠及小市民，我相信她赢得的将远远超过眼前这个女人的一票。
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PDI是一个选民app，记录选民的年龄性别党派，以及上次别的同事拜访的话题和交流情况。我和我的拍档一天之内拜访了125家的民主党家庭。原来加州的每一分钱怎么用，用在哪里，是这堆房子里面的人说了算的，他们投票给自己喜欢的政纲，不喜欢的政纲就会被自然淘汰掉。而指挥控制这堆人怎么投票的，其实是这个无所不知的app。我们的任务就是和一个又一个的选民直接交谈，记录他们抱怨的政纲和喜欢的政纲，尽量多的往他喜欢的政纲靠拢解释。Don't be a sales person, be yourself，是我们的第一原则。
Canvassing 的过程极度复杂，我想讲讲的是印象最深刻的几件小事。
在san gabriel valley华人区助选是很崩溃的。敲10栋门只有一栋打开，发个传单一看是英文的就直接扔掉。一个日裔的拍档甚至拒绝在过年的时候上门，她说中国人都在全家过节，一句请勿打扰就关门了，完全没有办法助选。而当我一句“恭喜发财”把门敲开以后，主管惊喜的发现让华人开门是和“芝麻开门”一样有咒语的。文化共融，种族破冰，有时候就是这么简单。你只有先尊重他们的文化，尝试了解他们的文化，才不会收获那么多的拒绝和敌意。其实华人选民才是最容易搞定的，只要他们不嫌麻烦去投票，让他们投我们的议员比其他任何族裔和党派都容易，很多选民甚至连政党和政纲都不需要问，小伙伴们一二三学会了“恭喜发财”，“投票，投票” ，一切就忽然顺风顺水起来。华裔不是不优秀，不是不礼貌，也不是不团结，他们只是需要来自异族的一点鼓励和一点被接纳被尊重的信号。不知道新一代的华人会不会有机会颠覆传统形象，也和白人一样礼貌地接待每一个敲门解释政纲的助选员呢？如果你也遇上了助选员一直敲门不胜其烦，有一个办法可以免受打扰：早早选择一个议员，告诉助选员你要一个yard sign，助选员把议员的头像插在你家门口，证明你已经选好了，就再也没有人会继续敲门打扰了。
另一个神奇的地方是Altadena社区。这个地区的豪宅每座房子都是一座小山丘，在第一栋豪宅大门打开的那一刻，我理解了“助选员必须是专业人士”这一条的含义。你在心理上要和这些富甲一方的人平起平坐是需要强大的知识背景的。这个选民资料显示78岁， LGBTQ （同性恋者），民主党人。和他一起的还有牵着他的 “Partner”，两个人都是西装革履的正装，我第一次看见了同性恋者富有且白头到老的样子。老人家向我提出了对那条堕胎法案的不满，因为他很喜欢孩子。我心里面也一万匹草泥马在奔腾，心想生出来了你托儿所免费养还给妈妈1年工资带娃，就没人堕胎了啊。我有点想放弃，就破罐子破摔遵循canvassing第一条，be yourself 扔了稿子喷个人观点了。我们虽然要尊重人权，但政府对新生儿的抚养福利足够多的话，我们就可以用福利打败堕胎法。与其担心未出生的婴儿，不如关心眼下已经活蹦乱跳的孩子，有了希望才能让未来的母亲们勇敢起来。老人显然对“加儿童福利”这块政纲很满意，后面就更顺利地投入了经济和全球温室效应的话题。这两个富甲一方的老人，谈起商业可就一点恻隐之心都没有了，他们非常清楚加州有多富裕，反而担心起我们的议员来自小城镇，组织大项目的能力不足，一顿絮絮叨叨。最后话题结束的时候老人家们很真诚地握了我的手道别，说很感谢我给他们带来了政纲以外的信息，虽然我们的政纲既不支持拥枪也不反对堕胎，更没有提及lgbtq的一切，但他们希望加州的经济和福利越来越好，所以会一起把票投给我们。老人家最后一句话让我心甘情愿地给他掬了一躬再离开：“我这一票是帮你们年轻人投的，现在的年轻人都不懂得要投票帮助自己了，希望你们得到更多的资源，祝你好运”。这对同性恋伴侣给我上了重要的一堂思维大课，一个人的出身背景和个人利益，并不一定会影响他的愿景，只要他足够强大，足够善良。
最后一个我久久不能忘怀的，是一个家庭主妇，资料显示35岁，民主党人。她和丈夫孩子一家五口住在一个车房改建的后屋，一个瘫痪在特殊病床上的大孩子，两个地上爬的小婴儿，在铺满灰尘的门上，插着一面一尘不染的墨西哥大国旗。我知道这将是一次漫长艰难的谈话，这个女人肉眼可见太苦了。她给我分享了一个典型的墨西哥走线移民从偷渡到合法的故事，还有她那个不幸因病瘫痪的孩子，想赚钱又不敢赚太多，怕失了白卡没有免费医疗治孩子，但不赚钱又没有办法带着个两小的孩子搬出车房蜗居过上正常孩子的生活。我不想给她画饼说我们的议员将会有什么政策在加州建廉价房，我又be myself了一次，只告诉她蒙市的图书馆有常驻的义工摊位，多语言心理咨询和福利申请，如果真的有帮助，请把票投给我们支持这个图书馆项目走向全加州。让议员自己的政绩去争取这一票，如果她的政绩真的足够惠及小市民，我相信她赢得的将远远超过眼前这个女人的一票。
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