https://t.cn/A6iQgJrT 我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星]
1．非线性叙事，电影开篇会抛出一些可能后面才会出现的镜头，一开始的时候可能不懂是什么含义，但随着故事的推进，慢慢都会明白，所以观影过程要有耐心。
2．前半部分是梁朝伟角色的故事，后半部分是王一博角色的故事，二人戏份相当，过渡很丝滑。黄磊、大鹏的角色和他们之前演过的不太一样，都有着一种深藏不露的感觉。周迅、江疏影、张婧仪三位戏份不太多，但都挺惊艳，程耳很会拍乱世中的女性角色。
3．目前的预告几乎都没有台词，但影片台词量蛮大的，梁朝伟用的是原声台词，主要说普通话，会穿插一些广东话，王一博穿插一些上海话。我很喜欢梁朝伟的原声台词，近年来他的影片大多都是配音，听他的原声台词会令人有一种梦回《色．戒》的感觉。很喜欢他和黄磊在房间内的对话戏，时间虽长，但暗藏玄机。
4．大家最关心的可能还是王一博的表现，他在影片里和王传君、张婧仪的对手戏最多，和梁朝伟的对手戏并不多。我之前没有看过他的任何作品，包括那部成名的电视剧，很实在地说，他的表演还是挺不错的。电影里有他蛮多的个人状态戏，发挥空间很大，他的角色在整个故事中起到了至关重要的作用，他的表演成功与否，确实会影响到观众对影片的观感。电影里的两场重头动作戏都由他完成，其中一场还是一镜到底的长镜头，难度都不小，也难怪程耳对他的表演甚为嘉许，确实能看到他的努力。
总体来说这片子我是喜欢的[呲牙][呲牙]

#博君一肖[超话]#
我的老板，路人去看的影评
可以说这两天的难受找到了一丝温暖，她就是导演说的不该被低估的观众[泪]
1．非线性叙事，电影开篇会抛出一些可能后面才会出现的镜头，一开始的时候可能不懂是什么含义，但随着故事的推进，慢慢都会明白，所以观影过程要有耐心。
2．前半部分是梁朝伟角色的故事，后半部分是王一博角色的故事，二人戏份相当，过渡很丝滑。黄磊、大鹏的角色和他们之前演过的不太一样，都有着一种深藏不露的感觉。周迅、江疏影、张婧仪三位戏份不太多，但都挺惊艳，程耳很会拍乱世中的女性角色。
3．目前的预告几乎都没有台词，但影片台词量蛮大的，梁朝伟用的是原声台词，主要说普通话，会穿插一些广东话，王一博穿插一些上海话。我很喜欢梁朝伟的原声台词，近年来他的影片大多都是配音，听他的原声台词会令人有一种梦回《色．戒》的感觉。很喜欢他和黄磊在房间内的对话戏，时间虽长，但暗藏玄机。
4．大家最关心的可能还是王一博的表现，他在影片里和王传君、张婧仪的对手戏最多，和梁朝伟的对手戏并不多。我之前没有看过他的任何作品，包括那部成名的电视剧，很实在地说，他的表演还是挺不错的。电影里有他蛮多的个人状态戏，发挥空间很大，他的角色在整个故事中起到了至关重要的作用，他的表演成功与否，确实会影响到观众对影片的观感。电影里的两场重头动作戏都由他完成，其中一场还是一镜到底的长镜头，难度都不小，也难怪程耳对他的表演甚为嘉许，确实能看到他的努力。
总体来说这片子我是喜欢的[呲牙][呲牙]

#湖南爆料[超话]#2020年4月底，在湖南考拉精选电子商务有限公司(长沙大道278号嘉玺大厦15楼)总部招募我入职考拉精选市场开发团队一一炮兵一师，市场开发出差的差旅费及吃、喝、住、行等一切费用全部自理，仅有工资(补助)5000元/月，要服从公司市场部高管带队管理，炮兵一师队员开发出来的团点享有与未入职师长(团长)裂变开发出来的团点相同的佣金与奖励政策。我在"炮兵一师"干了(2020年5月、6月、7月、8月)四个月，以所谓考核不达标或没有完全指哪打哪及同程生活总部没有通过审核为幌子拒发了我和部分队员5月份的工资(补助)五千元。只是谎称再次尝试向同程生活申请补发来应付一下而没有结果。考拉精选公司及法人见这些队员没什么太大反对声音，于是就违背承诺，强逼我和全体队员开发的团点销售常态化的变质生鲜食品坑害消费者。六、七月公然多次口头下令要求我们新开发的团点，必须销售1500元如此变质商品才能算是一个“有效团点"，每个月要开发25个这样的“有效团点"(合计销售37500元)才能发五千元工资(补助)。大家都不愿昧着良心欺骗消费者，所以炮兵一、二师六至八月份没有一个人拿了承诺的工资(补助)。而广东的同程生活(千鲜汇)才是以"开发团点1个，30天内开团3次以上，当日可计算补贴"100一200元/天。可见，是以此卑劣手段强扣我们应得的血汗钱！为了配合长沙市劳动监察支队长的"合法"骗工骗薪，强认部分队员五月份发的工资是第三方公司给的工资，从而认定大家与第三方公司存在劳务关系，与考拉精选公司不存在劳动关系。铁的事实是：考拉精选公司法人多次承诺全体队员每月每人补贴5000.00元，有照片为证。二O二O年六月初的招募海报也清楚地写明："做满30天补助5000.00元，无绩效考核"。即使按承诺的每人每月补贴5000.00元，我们为考拉精选公司开发团点，每人每月的吃、喝、住、行最节省的自理开支费用也要三千多元，连自驾车的油费都是大家自费！还欺骗大家能够"月收入五万"，"这点费用都是小钱"，并把“月收入五万"印在我们的工衣上。诚然，我们与第三方公司没有任何联系，也不知道在何处，难道是第三方公司看到大家被骗得太惨而发善心，给部分队员发了五千元工资补助？我们全体市场开发队员都是考拉精选公司直接招聘的，法人亲自召开的誓师大会，要求思想统一，指哪打哪，尊守严格的考勤制度，早晚开会，请假都得审批，工作三十六天才能休假四至六天。在娄底、祁东、(祁阳)、怀化等地冒高温，顶烈日做了四个月，我一人也开发了二百多个团点。我们穿着统一的工衣，佩戴工牌、工卡，还有很多市场推广场景的照片都充分证明了我们是考拉精选公司员工的身份。加上考拉公司通过第三方公司网上代发的部分队员五月份工资(补助)五千元的银行流水凭证。我们全体队员与考拉精选公司事实上的用工劳动关系是确定无疑的！

由于考拉精选公司六、七月份的工资(补助)迟迟未发，一部分外地队员都干不下去了，我是邵阳本地人八月份继续在怀化开发团点。二O二O年八月十六日，几名队员联名向法人代表网发了追讨六、七月份欠薪的《申诉书》，随后几个小时，考拉公司的管理人员刘裕豪就要求仍留在娄底开发团点的几名队友看了"炮兵师开发大队开发补贴及考核激励政策"的文件。这是一份从未公示过，且早已过期的旧文件，诱骗这些不明事由的队友在一张空白的纸上签名，不写日期，以此作为大家六、七月份未达考核目标而不发五千元工资补助的依据。如此骗造非法伪证的行为大家感到非常愤怒！随后几个月里，队友汪石河带领大家向湖南省、长沙市信访办、市场监督管理局等部门投诉考拉精选公司及其法人强逼市场开发人员销售变质生鲜食品，并以销售变质生鲜食品的任务不达标为由，强扣我们的工资补助的违法行为！各地市场监管部门也进行了(象征性)监督抽查。唐光亮感受到压力，多次与汪石河进行视频、电话沟通，考虑给汪石河一个人解决薪资问题，汪石河当时没有接受，也就没有解决。
现在官司已经赢了数月，仍然拿不到补偿款。我们四十几个人都是上有老下有小，只能干瞪眼。真的是上天无路，入地无门