哎！ 不想上班！最近一段时间因为准备备婚+签证+工作的事情忙的焦头烂额，感觉自己的精力根本不够用，遂在今早不想上班的意愿达到巅峰。今天车限号加开学日，就坐地铁上班，差不多有一个多月没坐过公共交通工具，已经忘却了它的拥挤程度。我家在汉城南路地铁站附近，算是比较偏的站，上地铁时候人几乎都是满的了，等过了两站已经挤不上来了。出了地铁站边家村站还需要两站路才能到公司，看时间还早就决定走过去，沿途看到的卖煎饼果子店，卖包子店，便利店，放心早餐摊都是拥挤排队的。我不禁感叹，其实像我这种的打工族上班族，是社会的最底层。可能地铁一车厢的人，月收入年收入都没有一个卖早餐的阿姨多。人真的赚不到认知意外的钱，据我所知，卖饼的可以年入300W，学校门口的小便利店一年能赚大几十万，勤奋的外卖小哥在上海还是杭州6年买房，顺丰快递员月入两三万，他还是亲口跟我说的，约在三四年前买了个LV顺丰邮寄，验包时就跟小哥闲聊几句，他在惊讶我为何如此谨慎我在告知他价格时候他说出让我震惊不已的话，我一个月两三万为了你那一万多的包丢了工作实在不至于，那时候的我月工资到手才3000块。我十个月工资抵不上人家一个月，苦笑，却依旧听从父母的话，上个好班，稳定安逸。毕业五年，我换了很多工作，每一份工作追求的都是稳定体面，体面到现在，工资4000块，我们昨晚在欧洲定的房子，一晚上2000多块，是我20天的工资，为什么可以纠结这么久，看酒店这么久，是我要花200小时赚到的钱。哎，中国最难的就是阶级固化，想要突破阶级上一个台阶，根本不可能，中国有多少人能从无产阶级，突破成为小康，有多少人能从小康到中产？很少，几乎都是在你出生那一刻，已经决定了你的阶层。打工真的赚不到钱，这几年我是一分钱没存下，那些发家致富的， 哪个不是做生意的，自己给自己干的，打工人有几个能开上百万豪车，很多人BBA入门款已经是他们天花板了。当然公务员也很不错，最起码能保证你一辈子的吃喝不用愁，是温饱小康了。跨越阶级也很难了。打工人只会是做牛做马，在写字楼的打工人才是社会最底层，真不是那些小商贩外卖快递，就是做牛马的打工人，给领导老总买别墅买宾利。在我小的时候，在幼儿园大班时候，2000年前后，我都清晰的能记的做生意他们能年入30、40，很快就能百万，那时候钱很值钱，时代红利也很好。现如今钱可能做生意不像以前那么那么容易，但是风口依旧还在，随便一个小王红月入五万八万也不是问题，而我，依旧赚着那可怜的工资，早上七点半起，晚上回家六点半，为什么？图什么？其实我也想做生意，大四快毕业那会，抖音刚开始火起来时候，把西安打造成网红城市，来旅游的人骤增，酒店更是一房难求，我家房子多当时我就在跟我父母说，要么改成民宿，装修家具都是现成的，怎么样也比一个月出租要实惠。刚开始我爸妈还觉得我幼稚，闹着玩，让我拿出一份可行性评估报告，我非常认真的完成了它，但在深入了解后发现如果作为商用要消防备案公安备案。我看着这么复杂的也心里渐渐打了退堂鼓，虽然最后那一份报告也呈现在他们面前，但是就一直没在实施。再后来这几年，我想过开奶茶店，开火锅店，做钢材，开加油站…….但我直到现在还蜷缩在这个岗位上，如果我未来还在这个岗位上，就像我领导每周开会调侃那个九老员工一样，说他每个月3千多工资，都不够给他的SUV加油。换位想，我自己也确实这样，每个月工资除去加油费吃饭，根本不够，日常开销还要从xyc工资里拿。哎，我也想变成一个女强人，我想比我老公工资高，我也想撑起整个家庭，每天这么早出晚归的为资本打工，我不甘，还有好多好多心情没有打出来，领导叫我去干活了，就匆匆结尾吧，当作是一个2024年2月26日心情记录，这班我真的是不想上了，也许未来，一年后三年后五年后或者二十年后，我总有一天要成为王总 ！
【“樱花经济”如何常开不谢？】#福建樱花#
春节前，福建省樱花协会、休闲农业协会联合发布樱花网红打卡点名单。这份春天赏樱地图，收入了全省16个不同类型的樱花景点。
提到樱花，很多人首先会想到日本国花。其实，樱花的根在中国。越来越多的研究表明，它可能发源于喜马拉雅山脉，而后扩散至北温带其他地区，包括日韩等地。
作为樱花的故乡，中国樱花野生资源丰富。樱花植物约150个种，其中1/3在中国有分布记录。近年来，文旅经济方兴未艾，这一古老树种开始进入大众视线，许多散落于山野的野生资源被育种改良。
福建是四大樱花观赏种之一——福建山樱花的原产地。如今，福建山樱花延伸出了丰富的品种体系，全省樱花种植面积约10万亩，逐渐成为赏花经济的浪漫担当。
“爆改”福建山樱花
位于福州西郊的鲤鱼洲樱花园，是全省16个樱花网红打卡点之一。180亩土地上遍植中国红、牡丹樱、香水樱、红粉佳人等主流樱花品种，花期从春节前持续至3月底。这个春节，游客纷至沓来。樱花树下，既能赏樱品茗、拍照打卡，还能体验网红“白兰阿姨”簪花围手艺。
鲤鱼洲樱花园项目的操盘人，是省樱花协会会长黄勇军。他与樱花的缘分始于2011年。
这一年，在“回归经济”的号召下，乡贤黄勇军回到老家邵武市大竹镇。当时，绿化苗木产业正当风口。瞄准了商机的黄勇军决定试水苗木生意，在众多树种中选择了初露头角的樱花。
在社交媒体刚刚兴起的年代，樱花虽是苗木界新秀，但已展露出网红潜质。
2000年，云南无量山——《天龙八部》小说中段誉初识神仙姐姐的地方，台商在茶园套种樱花树以遮阴，却意外打造出了樱花谷景观。经摄影师之手，无量山樱花谷走红全国，成为国内樱花景点中的“初代网红”。此后，赏樱的风吹向全国。各地相继引种樱花树，策划文旅活动，引爆一波又一波流量。
浪漫的事，也在福建发生。
“福建樱花野生资源丰富。”省林木种苗总站原一级调研员、教授级高级工程师陈璋说，福建山樱花、浙闽樱、华中樱等樱花原种在福建广泛分布。其中，最具代表性的当数福建山樱花。它花形呈钟状，因此又名钟花樱；有别于日本白色系樱花，其花色绯红，多于冬末早春时节开放，因此又名绯寒樱。不过，野生状态下的福建山樱花着花量少、花型小、花朵开放程度低、长势参差不齐、观赏性差，难入爱花之人法眼。
“爆改”后的福建山樱花，实现了华丽蜕变。
2000年前后，台商将产自台湾阿里山、阳明山的樱花种源带到福建。其中大部分都是福建山樱花经选优、杂交改良的后代。它们不仅克服了祖先的缺陷，还拥有了更加多元的花色、花形、花期变化，观赏价值倍增。
闽台合作为福建带来了关于樱花良种化的启发。很快，本土研究者开始系统研究福建山樱花资源。2002年起，福建省林业厅、福建省花卉研究中心、福州快乐园艺有限公司等联合南京林业大学开始调查收集福建山樱花种质资源，研究其种群分布与遗传多样性，并攻克了福建山樱花嫁接、组培等繁殖技术，让种苗批量生产成为可能。商业嗅觉敏锐的企业家则广泛引种，发展苗木基地。
黄勇军家的“花田喜事”，就是从这个时候开始起步的。
2012年，他在邵武市大竹镇流转1000亩山地种植樱花苗木，此后基地又开拓至邵武市大埠岗镇、福州等地，总面积超过4000亩。那几年是樱花苗木市场最红火的时候，甚至出现了“按厘米论价”现象。
“主流品种红粉佳人，地径10厘米以下的小苗，一厘米上百元；超过10厘米的中苗，一厘米三五百元；超过15厘米的大苗，一厘米要数千元。”黄勇军说，当时一株10年树龄的樱花苗，市场报价动辄三四万元。闻风而动的农户随之跟进，全省各地掀起了一阵樱花苗木种植热。
随着樱花种植渐成规模，花海景观呼之欲出，发展赏樱经济水到渠成。
2015年，由黄勇军经营、位于大埠岗镇道峰山脚下的2000亩樱花基地，变身樱花小镇。这是一个以樱花为主题，集观光游乐、休闲采摘、餐饮民宿、露营野炊等业态于一体的旅游综合体。市面上常见的樱花品种，都能够在这里一睹其风采。春节前的中国红、春节期间的牡丹樱、元宵节的香水樱、妇女节的红粉佳人……在邵武樱花小镇赏花期可从1月底持续至3月底，每年樱花季吸引游客近10万人次。周边村民也因赏花游有了更多在家门口增收的机会。邵武小镇的“烧饼大妈”在景区卖烧饼，春节前后20多天就能增收2万余元。
樱花也逐渐走向景区、城市公园、植物园、国有林场甚至酒店，逐渐成为各地文旅经济的引流利器。福建省2023年樱花文化旅游节发布了全省十大樱花打卡点，带动游客173万人次进入各地樱花园赏樱。
艰难“去库存”
从引种、种苗、卖苗，再到卖门票，樱花产业走上了发展快车道。但随着近年来苗木市场退热，樱花苗木供不应求的局面发生了逆转。苗农发现，库存苗越来越难卖，甚至出现了相互压价的现象。
“一株地径10厘米的绯寒樱，需要栽培四五年，但有时候只能卖两三百元。”黄勇军说，不少樱花苗木基地陷入两难境地——卖，只能贱卖，售价不足以收回成本；不卖，每年依然需要投入土地租金、人工管护等成本。
樱花苗木市场的低迷，与大环境有关，但更多源自早期无序发展。一个直观的表现是，行业规范与产品标准缺失。
“许多苗农一哄而上种樱花苗木，却并不知道选什么樱花品种、市场在哪里、客户需求是什么。”黄勇军说，不同的应用场景，对苗木产品有不同要求。比如，景区、庭院、公路等场合，对樱花树形的要求截然不同。在主干道分车带栽植樱花树，不仅要考虑景观效果，还要确保树冠足够高，不能影响来往车辆通行，不能遮挡司机视线。这就需要在苗木种植过程中，科学定干，合理控制树体分枝点的高度。但现实情况是，不少苗农缺乏产品意识，品种混乱、管理粗放，导致苗木质量参差不齐。市场上好苗不愁卖，缺少标准的苗只能沦为库存。
去库存，是樱花行业不得不面对的现实问题。
不久前，福建省樱花协会发起倡议，鼓励各地樱花苗木基地与景区结对子。“基地前期为景区免费提供苗木，负责景观营造与日常管护，日后产生门票等旅游收益，双方按照约定共享分成。”省樱花协会秘书长林福光说，此举意在通过资源共享、优势互补，既为库存苗找出路，又能加快打造更多具有标杆意义的樱花文旅产品。
樱花景点多了，客从何处来？林福光正推动“全国相约春天赏樱花”活动。他的设想是，聚合全国樱花旅游资源，自南向北打通全国赏樱路线。到时候，游客可通过统一的票务系统，实时掌握全国各地樱花景点信息，并实现一键购票，共赴春天之约。
深耕苗木行业多年的黄勇军，则将数字化理念植入樱花产业，从苗木商向服务商转型。
为此，他围绕苗木产业开发了3个数字平台——苗木宝、苗客、树联网。苗木宝，为苗木供需双方提供信息撮合服务；苗客，为消费者提供苗木在线认种认养及观光休闲等体验式服务；正在建设中的树联网，则借助物联网、大数据、区块链及人工智能等技术，为每一株苗木绘制专属“信息图谱”——什么品种，种在哪里，如何管护，如何产生商业效益及生态价值，增值预期等信息一目了然。
未来，3个平台将共同构成一个商业闭环，对每一株树苗进行数字化确权，实现苗木种植、苗木交易、投资等多种功能，逐步实现苗木产业数字化，以全新商业模式赋能樱花苗木产销。
樱花产业不仅要去库存，还需要创新增量。
“樱花苗木行业面临的是结构性问题。”福建丹樱生态农业发展有限公司董事长王琳说，尽管苗木行情整体低迷，但好品种、好树形在市场上依然是不愁卖的稀缺产品。
10多年前，在台湾林业专家胡大维的启发下，丹樱公司开始大量收集樱花种质资源，开展选优、杂交等新品种选育。其位于连江县的樱花基地，樱花种质资源数量超过100份，在全国居于前列。目前，其团队选育的40多个樱花新品种已获得植物新品种权，数量为全省之最。
重瓣型樱花新品种红粉佳人，是全国首个获得植物新品种权的樱花品种；选育出全国第一个获得植物新品种权的浙闽樱变异品种东韵；在全国率先选育出垂枝类型的樱花品种丝绦粉蝶；丹妃、丹霞、丹红等品种获得福建省林木品种认定，并实现了知识产权转化……这些新品种不仅有更强的适应性，还有效延长了福建赏樱期，最早12月份，最迟可到来年4月份。不同的花色、花形，则带来了更加丰富的视觉效果，打破了大众对于樱花非白即红的印象。
目前，丹樱公司选育的樱花新品种已经在省内外大量应用。与此同时，该公司正帮助各大樱花种苗基地，对库存苗进行高接换种，改善栽培技术，建立产品标准，为卖不动的库存苗开展新一轮“爆改”。
延伸产业链
赏樱，只能去景区吗？并非如此。你还可以“把春天带回家”。
在王琳看来，樱花产业的另一个问题，是产品模式单一。她的团队正致力于推动樱花家庭消费，主要抓手是樱花鲜切花和小盆栽两款产品。
其实，樱花树生长过程中，每年都需要修剪掉大量内膛枝、杂枝等多余枝条，以优化树形，保证树体整体长势。王琳团队将这些废弃物物尽其用，开发出了专用营养配方，让樱花在瓶中盛开成为可能。其观赏期可维持在1周以上。多年来，年宵花市场被蝴蝶兰、水仙花、红掌、北美冬青等传统花卉所占据。更具浪漫气息的樱花，花期恰逢春节，能够为年宵花消费提供更多选择。
樱花小盆栽，同样是家庭赏樱的重要载体。可是，让乔木植物屈身于小小的花盆，并不是一件容易事。最重要的是选育出适宜盆栽与居家观赏的品种，树体生长要相对缓慢，具备小而美的情调；花头不能像园林品种那样朝下，以便于近距离观赏。同时，盆栽樱花对用土、管护、造型等都有一定要求。经过多年试验摸索，王琳团队已逐步破解了技术难题。未来，小盆栽樱花有望真正成为常态化产品进入家庭消费场景。
樱花只能看吗？答案也是否定的。它能吃，也能用。樱花进入寻常百姓家的另一个方向是精深加工。
黄勇军提及了行业先行者的实践。广东省的一个日化品牌，主打真鲜花护理产品。其拳头产品樱花瓣沐浴露，不仅含有肉眼可见的花瓣碎末，还添加了从樱花中提取的天然成分。目前，这款产品已出口至全世界50多个国家和地区。
日化产品，仅仅是樱花产品开发的一个方向。
陈璋认为，在食品领域，樱花可用于制作茶饮、甜点、菜肴调味品。同时，有研究表明，樱花中含有多种维生素、樱花素、樱花酸、樱花苷等成分。这些成分具有抗氧化、促进糖分代谢、镇痛、调节血糖水平等功效。在充分摸清樱花成分及其功能的基础上，选育专用品种，应用于生物医药领域前景可期。
更多的问题正在樱花行业内被提出。赏樱就只是赏樱吗？不，赏樱还可以与茶会、地方传统文化体验等结合在一起；种樱就只能卖樱吗？不，樱花是一个潜在的大IP，国际奢侈品牌樱花系列包包、李宁樱花系列国潮服装的流行，都证明其在文创开发方面大有可为……这些问题都指向了樱花产业转型的新方向——创新产品形态，革新产业模式，更新消费场景，不断拓展一朵花的想象空间，玩转花样经济新花样。
福建农林大学校长兰思仁建议，借鉴“三茶”统筹理念，统筹做好樱花产业、樱花科技、樱花文化。
他认为，应加强科技引领，推进我国樱花种质资源保护与科学利用，加快培育抗逆性强、花期相错、花形花色丰富、适应不同应用场景的新品种；加强产业模式创新，推进一二三产融合，延伸樱花产业链，创造更加多元的樱花消费场景，提高樱花产业附加值；加强文化培育，深入挖掘提炼具有中华民族特色的樱花文化内涵，推进樱花文化与福文化深度融合。（张辉 黄海）
春节前，福建省樱花协会、休闲农业协会联合发布樱花网红打卡点名单。这份春天赏樱地图，收入了全省16个不同类型的樱花景点。
提到樱花，很多人首先会想到日本国花。其实，樱花的根在中国。越来越多的研究表明，它可能发源于喜马拉雅山脉，而后扩散至北温带其他地区，包括日韩等地。
作为樱花的故乡，中国樱花野生资源丰富。樱花植物约150个种，其中1/3在中国有分布记录。近年来，文旅经济方兴未艾，这一古老树种开始进入大众视线，许多散落于山野的野生资源被育种改良。
福建是四大樱花观赏种之一——福建山樱花的原产地。如今，福建山樱花延伸出了丰富的品种体系，全省樱花种植面积约10万亩，逐渐成为赏花经济的浪漫担当。
“爆改”福建山樱花
位于福州西郊的鲤鱼洲樱花园，是全省16个樱花网红打卡点之一。180亩土地上遍植中国红、牡丹樱、香水樱、红粉佳人等主流樱花品种，花期从春节前持续至3月底。这个春节，游客纷至沓来。樱花树下，既能赏樱品茗、拍照打卡，还能体验网红“白兰阿姨”簪花围手艺。
鲤鱼洲樱花园项目的操盘人，是省樱花协会会长黄勇军。他与樱花的缘分始于2011年。
这一年，在“回归经济”的号召下，乡贤黄勇军回到老家邵武市大竹镇。当时，绿化苗木产业正当风口。瞄准了商机的黄勇军决定试水苗木生意，在众多树种中选择了初露头角的樱花。
在社交媒体刚刚兴起的年代，樱花虽是苗木界新秀，但已展露出网红潜质。
2000年，云南无量山——《天龙八部》小说中段誉初识神仙姐姐的地方，台商在茶园套种樱花树以遮阴，却意外打造出了樱花谷景观。经摄影师之手，无量山樱花谷走红全国，成为国内樱花景点中的“初代网红”。此后，赏樱的风吹向全国。各地相继引种樱花树，策划文旅活动，引爆一波又一波流量。
浪漫的事，也在福建发生。
“福建樱花野生资源丰富。”省林木种苗总站原一级调研员、教授级高级工程师陈璋说，福建山樱花、浙闽樱、华中樱等樱花原种在福建广泛分布。其中，最具代表性的当数福建山樱花。它花形呈钟状，因此又名钟花樱；有别于日本白色系樱花，其花色绯红，多于冬末早春时节开放，因此又名绯寒樱。不过，野生状态下的福建山樱花着花量少、花型小、花朵开放程度低、长势参差不齐、观赏性差，难入爱花之人法眼。
“爆改”后的福建山樱花，实现了华丽蜕变。
2000年前后，台商将产自台湾阿里山、阳明山的樱花种源带到福建。其中大部分都是福建山樱花经选优、杂交改良的后代。它们不仅克服了祖先的缺陷，还拥有了更加多元的花色、花形、花期变化，观赏价值倍增。
闽台合作为福建带来了关于樱花良种化的启发。很快，本土研究者开始系统研究福建山樱花资源。2002年起，福建省林业厅、福建省花卉研究中心、福州快乐园艺有限公司等联合南京林业大学开始调查收集福建山樱花种质资源，研究其种群分布与遗传多样性，并攻克了福建山樱花嫁接、组培等繁殖技术，让种苗批量生产成为可能。商业嗅觉敏锐的企业家则广泛引种，发展苗木基地。
黄勇军家的“花田喜事”，就是从这个时候开始起步的。
2012年，他在邵武市大竹镇流转1000亩山地种植樱花苗木，此后基地又开拓至邵武市大埠岗镇、福州等地，总面积超过4000亩。那几年是樱花苗木市场最红火的时候，甚至出现了“按厘米论价”现象。
“主流品种红粉佳人，地径10厘米以下的小苗，一厘米上百元；超过10厘米的中苗，一厘米三五百元；超过15厘米的大苗，一厘米要数千元。”黄勇军说，当时一株10年树龄的樱花苗，市场报价动辄三四万元。闻风而动的农户随之跟进，全省各地掀起了一阵樱花苗木种植热。
随着樱花种植渐成规模，花海景观呼之欲出，发展赏樱经济水到渠成。
2015年，由黄勇军经营、位于大埠岗镇道峰山脚下的2000亩樱花基地，变身樱花小镇。这是一个以樱花为主题，集观光游乐、休闲采摘、餐饮民宿、露营野炊等业态于一体的旅游综合体。市面上常见的樱花品种，都能够在这里一睹其风采。春节前的中国红、春节期间的牡丹樱、元宵节的香水樱、妇女节的红粉佳人……在邵武樱花小镇赏花期可从1月底持续至3月底，每年樱花季吸引游客近10万人次。周边村民也因赏花游有了更多在家门口增收的机会。邵武小镇的“烧饼大妈”在景区卖烧饼，春节前后20多天就能增收2万余元。
樱花也逐渐走向景区、城市公园、植物园、国有林场甚至酒店，逐渐成为各地文旅经济的引流利器。福建省2023年樱花文化旅游节发布了全省十大樱花打卡点，带动游客173万人次进入各地樱花园赏樱。
艰难“去库存”
从引种、种苗、卖苗，再到卖门票，樱花产业走上了发展快车道。但随着近年来苗木市场退热，樱花苗木供不应求的局面发生了逆转。苗农发现，库存苗越来越难卖，甚至出现了相互压价的现象。
“一株地径10厘米的绯寒樱，需要栽培四五年，但有时候只能卖两三百元。”黄勇军说，不少樱花苗木基地陷入两难境地——卖，只能贱卖，售价不足以收回成本；不卖，每年依然需要投入土地租金、人工管护等成本。
樱花苗木市场的低迷，与大环境有关，但更多源自早期无序发展。一个直观的表现是，行业规范与产品标准缺失。
“许多苗农一哄而上种樱花苗木，却并不知道选什么樱花品种、市场在哪里、客户需求是什么。”黄勇军说，不同的应用场景，对苗木产品有不同要求。比如，景区、庭院、公路等场合，对樱花树形的要求截然不同。在主干道分车带栽植樱花树，不仅要考虑景观效果，还要确保树冠足够高，不能影响来往车辆通行，不能遮挡司机视线。这就需要在苗木种植过程中，科学定干，合理控制树体分枝点的高度。但现实情况是，不少苗农缺乏产品意识，品种混乱、管理粗放，导致苗木质量参差不齐。市场上好苗不愁卖，缺少标准的苗只能沦为库存。
去库存，是樱花行业不得不面对的现实问题。
不久前，福建省樱花协会发起倡议，鼓励各地樱花苗木基地与景区结对子。“基地前期为景区免费提供苗木，负责景观营造与日常管护，日后产生门票等旅游收益，双方按照约定共享分成。”省樱花协会秘书长林福光说，此举意在通过资源共享、优势互补，既为库存苗找出路，又能加快打造更多具有标杆意义的樱花文旅产品。
樱花景点多了，客从何处来？林福光正推动“全国相约春天赏樱花”活动。他的设想是，聚合全国樱花旅游资源，自南向北打通全国赏樱路线。到时候，游客可通过统一的票务系统，实时掌握全国各地樱花景点信息，并实现一键购票，共赴春天之约。
深耕苗木行业多年的黄勇军，则将数字化理念植入樱花产业，从苗木商向服务商转型。
为此，他围绕苗木产业开发了3个数字平台——苗木宝、苗客、树联网。苗木宝，为苗木供需双方提供信息撮合服务；苗客，为消费者提供苗木在线认种认养及观光休闲等体验式服务；正在建设中的树联网，则借助物联网、大数据、区块链及人工智能等技术，为每一株苗木绘制专属“信息图谱”——什么品种，种在哪里，如何管护，如何产生商业效益及生态价值，增值预期等信息一目了然。
未来，3个平台将共同构成一个商业闭环，对每一株树苗进行数字化确权，实现苗木种植、苗木交易、投资等多种功能，逐步实现苗木产业数字化，以全新商业模式赋能樱花苗木产销。
樱花产业不仅要去库存，还需要创新增量。
“樱花苗木行业面临的是结构性问题。”福建丹樱生态农业发展有限公司董事长王琳说，尽管苗木行情整体低迷，但好品种、好树形在市场上依然是不愁卖的稀缺产品。
10多年前，在台湾林业专家胡大维的启发下，丹樱公司开始大量收集樱花种质资源，开展选优、杂交等新品种选育。其位于连江县的樱花基地，樱花种质资源数量超过100份，在全国居于前列。目前，其团队选育的40多个樱花新品种已获得植物新品种权，数量为全省之最。
重瓣型樱花新品种红粉佳人，是全国首个获得植物新品种权的樱花品种；选育出全国第一个获得植物新品种权的浙闽樱变异品种东韵；在全国率先选育出垂枝类型的樱花品种丝绦粉蝶；丹妃、丹霞、丹红等品种获得福建省林木品种认定，并实现了知识产权转化……这些新品种不仅有更强的适应性，还有效延长了福建赏樱期，最早12月份，最迟可到来年4月份。不同的花色、花形，则带来了更加丰富的视觉效果，打破了大众对于樱花非白即红的印象。
目前，丹樱公司选育的樱花新品种已经在省内外大量应用。与此同时，该公司正帮助各大樱花种苗基地，对库存苗进行高接换种，改善栽培技术，建立产品标准，为卖不动的库存苗开展新一轮“爆改”。
延伸产业链
赏樱，只能去景区吗？并非如此。你还可以“把春天带回家”。
在王琳看来，樱花产业的另一个问题，是产品模式单一。她的团队正致力于推动樱花家庭消费，主要抓手是樱花鲜切花和小盆栽两款产品。
其实，樱花树生长过程中，每年都需要修剪掉大量内膛枝、杂枝等多余枝条，以优化树形，保证树体整体长势。王琳团队将这些废弃物物尽其用，开发出了专用营养配方，让樱花在瓶中盛开成为可能。其观赏期可维持在1周以上。多年来，年宵花市场被蝴蝶兰、水仙花、红掌、北美冬青等传统花卉所占据。更具浪漫气息的樱花，花期恰逢春节，能够为年宵花消费提供更多选择。
樱花小盆栽，同样是家庭赏樱的重要载体。可是，让乔木植物屈身于小小的花盆，并不是一件容易事。最重要的是选育出适宜盆栽与居家观赏的品种，树体生长要相对缓慢，具备小而美的情调；花头不能像园林品种那样朝下，以便于近距离观赏。同时，盆栽樱花对用土、管护、造型等都有一定要求。经过多年试验摸索，王琳团队已逐步破解了技术难题。未来，小盆栽樱花有望真正成为常态化产品进入家庭消费场景。
樱花只能看吗？答案也是否定的。它能吃，也能用。樱花进入寻常百姓家的另一个方向是精深加工。
黄勇军提及了行业先行者的实践。广东省的一个日化品牌，主打真鲜花护理产品。其拳头产品樱花瓣沐浴露，不仅含有肉眼可见的花瓣碎末，还添加了从樱花中提取的天然成分。目前，这款产品已出口至全世界50多个国家和地区。
日化产品，仅仅是樱花产品开发的一个方向。
陈璋认为，在食品领域，樱花可用于制作茶饮、甜点、菜肴调味品。同时，有研究表明，樱花中含有多种维生素、樱花素、樱花酸、樱花苷等成分。这些成分具有抗氧化、促进糖分代谢、镇痛、调节血糖水平等功效。在充分摸清樱花成分及其功能的基础上，选育专用品种，应用于生物医药领域前景可期。
更多的问题正在樱花行业内被提出。赏樱就只是赏樱吗？不，赏樱还可以与茶会、地方传统文化体验等结合在一起；种樱就只能卖樱吗？不，樱花是一个潜在的大IP，国际奢侈品牌樱花系列包包、李宁樱花系列国潮服装的流行，都证明其在文创开发方面大有可为……这些问题都指向了樱花产业转型的新方向——创新产品形态，革新产业模式，更新消费场景，不断拓展一朵花的想象空间，玩转花样经济新花样。
福建农林大学校长兰思仁建议，借鉴“三茶”统筹理念，统筹做好樱花产业、樱花科技、樱花文化。
他认为，应加强科技引领，推进我国樱花种质资源保护与科学利用，加快培育抗逆性强、花期相错、花形花色丰富、适应不同应用场景的新品种；加强产业模式创新，推进一二三产融合，延伸樱花产业链，创造更加多元的樱花消费场景，提高樱花产业附加值；加强文化培育，深入挖掘提炼具有中华民族特色的樱花文化内涵，推进樱花文化与福文化深度融合。（张辉 黄海）
控告举报信
控告人：张井华
联系方式：13591861885
举报控告辽宁省朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）故意造假徇私枉法行为。人社局退休办人员在办理张井华退休报表和退休证时故意造假，撕毁档案里的重要文件，并把入厂时间1980篡改为1992.并故意丢失档案里的重要证明材料，故意打击报复不给张张井华12年视同工龄不给认定的违法行为。（注：有2003年由劳动局和毛纺厂合开的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明 ，有接续表为证）。且工作人员态度十分蛮横，曾多次拒绝提供养老保险的核算表。且在无任何文件证明张井华被开除或是自动离职的手续的情况下，打击报复，故意造假，致使张井华12年的视同工龄工资不于认定， 并且拒绝提供养老金核算表严重的徇私违法行为。其理由是上头有文件，让人愕然的是上头的文件里哪条让你违法办理下岗职工养老金手续的？（至今人社局今无任何回应）
后续： 2023年10月27号去人社局，工作人员拍的桌子巨响，吼到：“我们要是能解决，还用你们上访吗，你可以上告……（有视频为证）
2023年11月8号，接到人社局电话，其提供身份证号211302630815163，说是这个身份证以张井华身份办理过退休手续（有电话录音为证）。这个身份211302630815163号张井华并不认识，且还是女人的身份证件，注：（张井华是男性），这需要相关专业部门彻查。这个号码哪来的？是否此人冒领，张井华12年视同工资丢失是否有与此有关？
综合上诉，敬请各级领导，严查此事，并强烈要求人社局依法出示养老保险待遇计算表！（退休金核定表），要求把张井华12年的视同退休工资予以依法认定。
事实与理由
1.辽宁朝阳市人社局退休办把张井华参加工作时间年限1980年篡改为1992年。
（1）张井华入厂时间是1980年（辽宁朝阳毛纺厂）
（2）毛纺厂1992年6月到1993年12月31号给张井华缴纳养老保险。（不存在被开除或是自动离职一说）
（3）由于毛纺厂效益不好，把厂出卖给个人的原因，于是在1993年年初厂领导找到张井华告知，厂亏损，已经进入到把毛纺厂出卖给个人各项工作当中了，以后毛纺就不存在停薪留职一说了，停薪留职在1993年7月到期以后停止办理，厂领导还强调说，由于咱们厂里没钱，之后厂里给你交到1992至1993年12月31号养老保险，1994年之后就由你个人负责缴纳，于是在2003年由劳动局与毛纺厂联合开具的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明，用来办理工龄接续和领取经济补偿金与之相关的其他相关手续的办理。毛纺厂给张井华缴纳养老保险是在停薪留职合同到期之后缴纳的，根本不存在人社局口头认定的所谓的开除或是自动离职一说。况且当年人社局把1992和1993年毛纺厂交的养老保险，已在接续表中已体现经接续并确认。以上（有2003年毛纺厂和劳动局联合开具的证明+朝阳市企业职工养老保险关系接续登记表+人社局档案）为证。
2.控告人社局把张井华档案中的重要证明文件丢失。证据是，张井华在2019年去社保局交养老保险时，由于受到工作人员阻挠和殴打（到现在也不明白为什么不希望大家交养老保险），于是我们向上一级领导反应此事，后在王局长的帮助下才得以顺利的补交养老保险，与此同时在办理保险缴纳业务时，还曾见到过档案里有劳动局和毛纺厂两家联合扣有公章开具的2003年的原始证明材料（证明内容是张井华是毛纺厂下岗职工，和身份证更改‘井’字说明）。可在2023年9月14号我拿着此证明材料，去人社局档案室查询时，却发现此文件原件离奇失踪。重点来了，这份证明材料是证明张井华没有被开除，没有自动离职的证明材料材料，为什么会在人社局档案室里离奇的丢失？结合分析之前退休材料造假， 这可以充分说明和断定这份证明材料以及其他相关的材料（包含解除劳动合同） 是被人恶意损毁丢失。（有毛纺厂与劳动局证明材料为证）
（有视频为证： 社保局的退休办工作人员可以随意出入档案室）
（有视频为证： 档案里的原始证明材料已丢失的这个事实）
3. 控告辽宁朝阳人社局退休办政务不公开，多次询要养老保险待遇的核算表，却多次被拒绝。
现如今，证据摆在面前还百般抵赖不承认。这里就要问了，国营职工被开除或是自动离职是要有正规手续的，请问厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？不是你们一拍脑门想怎么搞就怎么搞的，质问辽宁朝阳人社局你们想把法律法规放置何地？人社局故意把档案里重要证明文件丢失，给张井华的12年视同工龄就给抹杀掉，居心何在在？
4.停薪留职是1993年7月就失效了，厂子已在1993年年底给张景华接续缴纳了养老保险，如果张井华被开除或是自动离职人员毛纺厂是不会给张井华缴纳养老保险，又怎能会有在2003年由毛纺厂和劳动局联合开具张井华是毛纺厂的下岗职工的联合证明？注：（此证明原件在档案里被人社局故意弄丢，好歹，我们的证据证明还在。），当张井华拿着证据证明问到档案室里的工作人员，此证明材料丢到哪里时，档案室工作人手握档案哆嗦着双手说：“她才来两年，不是她弄丢的，她也不知道咋回事”【有视频录音为证】，我就纳闷那你哆嗦啥？不是你的缘故造成档案里的重要材料丢失，那你抖个啥？
4. 控告退休办工作人员对张井华出具的2003证明材料视而不见（此证明作用是用于接续表，去银行取补偿金，以及名字更正三大作用），后还曾多次故意刁难，无理要求张井华出示20年前毛纺厂付给张井华补偿款的银行凭证，并要求张井华出具解除劳动合同证明，30年前的工资表，才能给接续12年的视同工资（这就奇怪了，档案在你们手里，反问人社局你们把张井华的解除劳动合同的文件弄哪里去了？这种欺上瞒下，不作为烂作为，故意造假玩忽职守徇私枉法行为，人社局的这种行为，是明显的制造矛盾欺压百姓的违法行为。
张井华曾多次找到人社局，最后他们就歇斯底里回答说，“你找档案室，丢档案材料和退休办没关系”，那我又问了，私改入厂时间咋回事时？同时又问到退休证是一个纸制复印件，上面的公章都是黑白色复印的，怎末回事时？国营工被开除或是自动离职是要有正规手续的，厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？为什么政务不公开，退休个人养老待遇核算表（核定表）怎么没有？为什么App显示张井华的12年视同，但是实际12年视同工资没有给张井华，1那这视同12年视同工资哪去了等等一系列问题时，退休办工作人员直接回答，“我们就这个程序，上边领导定的，不满意你可以向上告”最后一次在2023年10月27号去人社部，答复是，“可以上告，如果我们能解决，那还用你上访吗”。一切都没有个正面或是正确答复，而且态度极其蛮横。（有视频为证）
综合上诉，敬请各级相关领导彻查此事，追究相关责任人的法律责任，维护法律的尊严，不要让百姓感觉没有安全感。
最后要求辽宁朝阳人社局合理合法把张井华12年视同工龄工资认定并接续，并且出具详细的养老保险待遇计算表（核定表）。
此致
控告人：张井华
联系方式：13591861885
举报控告辽宁省朝阳市人力资源和社会保障局（以下简称：人社局）故意造假徇私枉法行为。人社局退休办人员在办理张井华退休报表和退休证时故意造假，撕毁档案里的重要文件，并把入厂时间1980篡改为1992.并故意丢失档案里的重要证明材料，故意打击报复不给张张井华12年视同工龄不给认定的违法行为。（注：有2003年由劳动局和毛纺厂合开的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明 ，有接续表为证）。且工作人员态度十分蛮横，曾多次拒绝提供养老保险的核算表。且在无任何文件证明张井华被开除或是自动离职的手续的情况下，打击报复，故意造假，致使张井华12年的视同工龄工资不于认定， 并且拒绝提供养老金核算表严重的徇私违法行为。其理由是上头有文件，让人愕然的是上头的文件里哪条让你违法办理下岗职工养老金手续的？（至今人社局今无任何回应）
后续： 2023年10月27号去人社局，工作人员拍的桌子巨响，吼到：“我们要是能解决，还用你们上访吗，你可以上告……（有视频为证）
2023年11月8号，接到人社局电话，其提供身份证号211302630815163，说是这个身份证以张井华身份办理过退休手续（有电话录音为证）。这个身份211302630815163号张井华并不认识，且还是女人的身份证件，注：（张井华是男性），这需要相关专业部门彻查。这个号码哪来的？是否此人冒领，张井华12年视同工资丢失是否有与此有关？
综合上诉，敬请各级领导，严查此事，并强烈要求人社局依法出示养老保险待遇计算表！（退休金核定表），要求把张井华12年的视同退休工资予以依法认定。
事实与理由
1.辽宁朝阳市人社局退休办把张井华参加工作时间年限1980年篡改为1992年。
（1）张井华入厂时间是1980年（辽宁朝阳毛纺厂）
（2）毛纺厂1992年6月到1993年12月31号给张井华缴纳养老保险。（不存在被开除或是自动离职一说）
（3）由于毛纺厂效益不好，把厂出卖给个人的原因，于是在1993年年初厂领导找到张井华告知，厂亏损，已经进入到把毛纺厂出卖给个人各项工作当中了，以后毛纺就不存在停薪留职一说了，停薪留职在1993年7月到期以后停止办理，厂领导还强调说，由于咱们厂里没钱，之后厂里给你交到1992至1993年12月31号养老保险，1994年之后就由你个人负责缴纳，于是在2003年由劳动局与毛纺厂联合开具的张井华是毛纺厂的下岗职工的证明，用来办理工龄接续和领取经济补偿金与之相关的其他相关手续的办理。毛纺厂给张井华缴纳养老保险是在停薪留职合同到期之后缴纳的，根本不存在人社局口头认定的所谓的开除或是自动离职一说。况且当年人社局把1992和1993年毛纺厂交的养老保险，已在接续表中已体现经接续并确认。以上（有2003年毛纺厂和劳动局联合开具的证明+朝阳市企业职工养老保险关系接续登记表+人社局档案）为证。
2.控告人社局把张井华档案中的重要证明文件丢失。证据是，张井华在2019年去社保局交养老保险时，由于受到工作人员阻挠和殴打（到现在也不明白为什么不希望大家交养老保险），于是我们向上一级领导反应此事，后在王局长的帮助下才得以顺利的补交养老保险，与此同时在办理保险缴纳业务时，还曾见到过档案里有劳动局和毛纺厂两家联合扣有公章开具的2003年的原始证明材料（证明内容是张井华是毛纺厂下岗职工，和身份证更改‘井’字说明）。可在2023年9月14号我拿着此证明材料，去人社局档案室查询时，却发现此文件原件离奇失踪。重点来了，这份证明材料是证明张井华没有被开除，没有自动离职的证明材料材料，为什么会在人社局档案室里离奇的丢失？结合分析之前退休材料造假， 这可以充分说明和断定这份证明材料以及其他相关的材料（包含解除劳动合同） 是被人恶意损毁丢失。（有毛纺厂与劳动局证明材料为证）
（有视频为证： 社保局的退休办工作人员可以随意出入档案室）
（有视频为证： 档案里的原始证明材料已丢失的这个事实）
3. 控告辽宁朝阳人社局退休办政务不公开，多次询要养老保险待遇的核算表，却多次被拒绝。
现如今，证据摆在面前还百般抵赖不承认。这里就要问了，国营职工被开除或是自动离职是要有正规手续的，请问厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？不是你们一拍脑门想怎么搞就怎么搞的，质问辽宁朝阳人社局你们想把法律法规放置何地？人社局故意把档案里重要证明文件丢失，给张井华的12年视同工龄就给抹杀掉，居心何在在？
4.停薪留职是1993年7月就失效了，厂子已在1993年年底给张景华接续缴纳了养老保险，如果张井华被开除或是自动离职人员毛纺厂是不会给张井华缴纳养老保险，又怎能会有在2003年由毛纺厂和劳动局联合开具张井华是毛纺厂的下岗职工的联合证明？注：（此证明原件在档案里被人社局故意弄丢，好歹，我们的证据证明还在。），当张井华拿着证据证明问到档案室里的工作人员，此证明材料丢到哪里时，档案室工作人手握档案哆嗦着双手说：“她才来两年，不是她弄丢的，她也不知道咋回事”【有视频录音为证】，我就纳闷那你哆嗦啥？不是你的缘故造成档案里的重要材料丢失，那你抖个啥？
4. 控告退休办工作人员对张井华出具的2003证明材料视而不见（此证明作用是用于接续表，去银行取补偿金，以及名字更正三大作用），后还曾多次故意刁难，无理要求张井华出示20年前毛纺厂付给张井华补偿款的银行凭证，并要求张井华出具解除劳动合同证明，30年前的工资表，才能给接续12年的视同工资（这就奇怪了，档案在你们手里，反问人社局你们把张井华的解除劳动合同的文件弄哪里去了？这种欺上瞒下，不作为烂作为，故意造假玩忽职守徇私枉法行为，人社局的这种行为，是明显的制造矛盾欺压百姓的违法行为。
张井华曾多次找到人社局，最后他们就歇斯底里回答说，“你找档案室，丢档案材料和退休办没关系”，那我又问了，私改入厂时间咋回事时？同时又问到退休证是一个纸制复印件，上面的公章都是黑白色复印的，怎末回事时？国营工被开除或是自动离职是要有正规手续的，厂里的开除或是自动离职的手续在哪里？为什么政务不公开，退休个人养老待遇核算表（核定表）怎么没有？为什么App显示张井华的12年视同，但是实际12年视同工资没有给张井华，1那这视同12年视同工资哪去了等等一系列问题时，退休办工作人员直接回答，“我们就这个程序，上边领导定的，不满意你可以向上告”最后一次在2023年10月27号去人社部，答复是，“可以上告，如果我们能解决，那还用你上访吗”。一切都没有个正面或是正确答复，而且态度极其蛮横。（有视频为证）
综合上诉，敬请各级相关领导彻查此事，追究相关责任人的法律责任，维护法律的尊严，不要让百姓感觉没有安全感。
最后要求辽宁朝阳人社局合理合法把张井华12年视同工龄工资认定并接续，并且出具详细的养老保险待遇计算表（核定表）。
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