【#东师快讯# 东北师范大学8位教师入选吉林省第十六批享受政府津贴专家(省突贡)】
近日,吉林省人力资源和社会保障厅公布了吉林省第十六批享受政府津贴专家(省有突出贡献专家)人员名单,我校王邵励等8位教师获此殊荣。其中,专业技术类5人、“创新、创业、创优”类3人。截至目前,我校教师累计入选138人。
享受政府津贴专家是吉林省加快推进高层次人才队伍建设的重要举措,以经济社会发展需求为导向,重点选拔在“一主六双”、产业转型升级、科技成果转化、脱贫攻坚、乡村振兴等战略发展布局中加快推动技术创新、管理创新和服务创新,且取得重大经济和社会效益,为我省经济社会发展作出突出贡献的高水平人才。
https://t.cn/A6qEyctw
近日,吉林省人力资源和社会保障厅公布了吉林省第十六批享受政府津贴专家(省有突出贡献专家)人员名单,我校王邵励等8位教师获此殊荣。其中,专业技术类5人、“创新、创业、创优”类3人。截至目前,我校教师累计入选138人。
享受政府津贴专家是吉林省加快推进高层次人才队伍建设的重要举措,以经济社会发展需求为导向,重点选拔在“一主六双”、产业转型升级、科技成果转化、脱贫攻坚、乡村振兴等战略发展布局中加快推动技术创新、管理创新和服务创新,且取得重大经济和社会效益,为我省经济社会发展作出突出贡献的高水平人才。
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2021年寄语:
中小企业如何做人力资源管理呢?
1、勿追求大公司所谓的体系化、标准化,简洁实用是第一位
2、选人不求优秀,合适就好,资历不求完美,否则留人也不容易
3、薪酬激励机制,不仅要有弹性,还要追,求创新求变
4、重视团队文化建设,关注氛围,公平、正能量,这是文化的核心
5、从目标管理开始,对管理与关键岗位做薪酬绩效考核 https://t.cn/zR5G67D
中小企业如何做人力资源管理呢?
1、勿追求大公司所谓的体系化、标准化,简洁实用是第一位
2、选人不求优秀,合适就好,资历不求完美,否则留人也不容易
3、薪酬激励机制,不仅要有弹性,还要追,求创新求变
4、重视团队文化建设,关注氛围,公平、正能量,这是文化的核心
5、从目标管理开始,对管理与关键岗位做薪酬绩效考核 https://t.cn/zR5G67D
回顾2020年有很多奇遇
1⃣ 突发疫情,在家过了个“暑假”
2⃣ 从毕业后的第一家公司离职
3⃣ 去常州、北京玩了一圈
4⃣ 考了人力资源证书
5⃣ 第一次被 抓伤,打了疫苗
6⃣ 认识了很多新朋友、新事物
在此感谢2020年所有在开心和失落时刻陪伴我的小伙伴们
祝大家2021年幸福喜乐[福][發]
希望2021年能收获一个不一样的自己
#今日贴纸打卡#
1⃣ 突发疫情,在家过了个“暑假”
2⃣ 从毕业后的第一家公司离职
3⃣ 去常州、北京玩了一圈
4⃣ 考了人力资源证书
5⃣ 第一次被 抓伤,打了疫苗
6⃣ 认识了很多新朋友、新事物
在此感谢2020年所有在开心和失落时刻陪伴我的小伙伴们
祝大家2021年幸福喜乐[福][發]
希望2021年能收获一个不一样的自己
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