【美国商务部长:美国将可成为主要半导体生产国】
美国商务部长周一(2月26日)表示,相信拜登政府推出的"芯片和科学法案"及拨款计划,将有助于美国拥有生产这些尖端芯片的整个供应链。

拜登政府于2022 年夏通过了《芯片和科学法案》,其目标是将部分半导体生产带回美国。

法新社报道,雷蒙多周一在华盛顿战略与国际研究中心(CSIS)发表演讲时表示:相信美国将拥有生产这些尖端芯片的整个供应链,从芯片制造包括研发,都将回归美国”。

雷蒙多在讲话中称,“相信我们的投资将使美国能够在本世纪末生产出世界上约20%的最新一代半导体。而今天,我们的产量为零”。

半导体对于制造各种产品至关重要,从手机到计算机,包括汽车。

雷蒙多强调:“事实上,美国在芯片设计和大型人工智能语言模型的开发方面处于领先地位。”她称,"我们需要为人工智能和我们的应用提供动力。包括整个创新系统,以及国防所需的芯片。”

雷蒙多表示, “我们需要在美国进行更多的人才培训的同时,进行更多的研发,并扩大制造规模。

美国2022年通过《芯片和科学法案》的核心部分,该法案计划拨出390亿美元以振兴美国制造业。彭博社日前报道称,美国政府正在协商向英特尔支付100亿美元规模的支持。这是包括直接补助和公共资金贷款在内的数字,预计将成为美国政府对单个企业有史以来最大规模的补贴。彭博援引知情人士的话称,美国计划在3月底之前宣布重大芯片拨款计划。

半导体制造及其其安全是美国和中之间激烈竞争的主题。

雷蒙多在谈话中并提到与中的竞争称, “一些国家,比如中,会毫不犹豫地展现他们在这方面的雄心”。

图:USA-CHIPS/ REUTERS - ALY SONG#亿点曝光计划#

【实施人才强校战略 建设高质量人才队伍】2023年11月22日,中国科学院、中国工程院公布了2023年院士增选结果。北京航空航天大学共有5位教授当选中国科学院院士、中国工程院院士。

这,只是近年来北航人才建设工作成效的一个缩影。2012年以来,该校共新增两院院士17人,国家重大人才工程入选者占比和新增数量在“双一流”建设高校中名列前茅。截至2023年12月,该校共有专任教师3094人,其中国家重大人才工程入选者662人次、在校工作的两院院士35人、国家级创新团队45个。

人才是第一资源。该校始终把人才队伍作为核心竞争力和内涵发展关键要素,不断加强顶层谋划,坚持人才强校核心战略,推动人才工作迈上新台阶。

加强顶层设计,“一盘棋”推动人才工作

“我出几道题,请大家一起来研究思考。”2024年农历年前,该校航空航天博物馆三层科技创新成果展厅,校党委书记赵长禄与新入职教师及新聘研究生导师代表一同参观交流。

“通过出题和答题,希望大家将自己的专长领域做强做实,以此为基础与国家重大需求、学校主攻方向结合起来,找准未来科研工作的方向和路径。”赵长禄说。

自上而下全面系统地推动人才工作,是该校近年来人才工作改革的一大亮点。2022年6月22日,该校召开人才工作会议,全面总结人才工作经验,设计人才工作新蓝图。会上发布了《蓝天新时代人才行动计划》,提出“党管人才旗帜领航、教师思政铸魂导航、科学规划筑梦远航、人才引育驱动引航、机制创新蓄力护航”五大工程,人才工作优先部署、人才资源优先保障、人才发展优先支持、人才服务优先落实四个“优先”,加快推进“高端集聚、分类卓越”的一流教师队伍建设等具体要求。

会议召开一年多来,以人才强校为核心战略,该校在学校层面成立了党委人才工作领导小组,决策人才引进和培育配套政策;设立了党委人才工作办公室,提升人才发展相关资源保障、调配能力。各学院也成立了人才工作小组,协同各教学科研团队按需引育,共同做好人才工作。

打造“人才特区”,突出雁阵式人才队伍格局

如何探索营造识才、爱才、敬才、用才环境,真正为人才松绑减负、护航鼓劲,让人才活力竞相迸发?

近些年,在“四个面向”指引下,该校建设了一系列科教协同、产学研用协同的“人才特区”,聚焦“卡脖子”关键核心技术,推动有组织科研和科技创新融合发展,集中政策资源,赋予特区更多的资源支撑,赋予人才更大的技术路线决定权与经费支配权。

国际交叉科学研究院是该校的“人才特区”之一。2022年,该院进一步加快建设步伐,以学术前沿研究为导航仪,开拓原始创新“无人区”;以学科交叉融合为催化剂,打造基础研究创新高地;以汇聚天下英才为驱动力,打造高端人才特区试验田;以优质资源保障为支撑点,增强优秀人才吸引能力。“现在,国际交叉科学研究院已经成为学校引进和培育国际优秀人才的重要平台,是国际优秀人才‘集聚效应’的集中体现,也是学校推动‘学科—平台—团队’一体化建设的代表性品牌之一。”该院常务副院长陶飞说。

在坚持服务国家重大需求和瞄准国际学术前沿双轮驱动中,该校科学规划人才梯队,推动形成战略科学家谋篇布局、领军人才领衔挂帅、青年人才挑梁担纲、创新团队协同攻关的人才队伍雁阵格局。

改革评价机制,分类卓越让人人尽展其才

既要承担全校本科生公共英语课又要承担专业课程,还要兼顾科研任务——曾经,该校外国语学院教授胥国红总是觉得“时间不够用”。

为了让教师更好地发挥所长、实现专业发展,近年来,该校通过分系列发展与评价机制改革,划分出教学、科研、研究等不同序列。在分类卓越的人才评价导向下,选择教学序列的胥国红很快评上了教学型教授。计算机学院副教授张力军是最受学生欢迎的教师之一。2019年,他在第一次分系列职称评审中脱颖而出,获评首批实验系列教授。

“分系列发展与评价改革实施4年多来,学校教师队伍活力更强、动力更足。”该校人力资源部部长张义表示,在立足本岗、分类卓越的鲜明导向下,该校形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。在此基础上,该校还努力打造“全方位、全生命周期”的教师发展培训体系。2022年成立的独立建制的教师发展中心,力求为广大教师发展提供高效优质的全周期支撑服务,实现发展与评价系统建构、同向同行。

“人才是支撑学校事业发展的关键力量和战略资源,学校助力人才内生成长,持续完善分类卓越的人才发展与评价体系,每6位教师就有1位是国家级人才。”2023年12月17日,该校举办第十五届青年人才唯实论坛,校长王云鹏在致辞中如是说。

多年来,该校致力综合改革,为人才提供潜心育人、开展研究和创新的条件,崇尚立德树人成效、崇尚卓越学术成就的文化氛围已经蔚然成风。(本报记者 梁丹 通讯员 王晴 苗建军)

【#丹麦结束北溪管道爆炸事件调查# 俄批“有猫腻”】丹麦警方26日宣布结束对“北溪”天然气管道爆炸事件的调查。丹麦由此成为继邻国瑞典之后第二个宣布结束此事件调查的国家。#俄称丹麦结束北溪管道爆炸事件调查有猫腻#

俄罗斯政府认定,丹麦决定结束调查“有猫腻”,因为调查会查到“最密切的盟友”身上。

丹麦警方在声明中说,调查发现这起事件系“蓄意破坏”,但评估认为“证据不足以在丹麦提起刑事诉讼”。

按照丹麦警方说法,他们一直在与相关国家和机构合作,调查工作“既复杂又全面”。

据路透社报道,当被要求具体说明“证据不足以继续调查的原因”以及“和谁分享了调查发现”时,丹麦警方发言人拒绝置评。

俄罗斯总统新闻秘书德米特里·佩斯科夫在记者会表示,丹麦方面的决定“近乎荒谬”,“一方面,他们承认管道爆炸系蓄意破坏;另一方面,调查却不再继续推进”。

佩斯科夫说:“考虑到所有事情、各种泄露的信息以及在调查过程中发现的一整套事实,很明显,调查把丹麦引向它最密切的盟友们”。

佩斯科夫还强调,俄方曾多次要求丹麦提供调查信息,均遭到拒绝,即使现在也无法获取有关信息。

瑞典跨国和平与未来研究基金会创始人扬·奥贝里曾说:“‘北溪’管道当然是被美国及其北约盟国炸毁。”

美国知名调查记者西摩·赫什也曾披露,“北溪”管道爆炸是美国情报部门和军方所为。美国海军派多名潜水员安放爆炸物,数月后再由挪威海军飞机投掷声呐浮标引爆炸药。

“北溪”天然气管道从俄罗斯出发,经波罗的海海底抵达德国。2022年9月26日,这一管线发生爆炸,泄漏大量天然气。调查发现,4条管道中的3条发生泄漏,共有4个泄漏点,位于瑞典和丹麦附近海域。

爆炸发生后,丹麦、瑞典和德国分别启动调查,但拒绝俄罗斯参与,调查进展也十分缓慢。本月7日,瑞典方面以“缺乏管辖权”为由结束调查,并称已将证据交给德国方面,后者尚未公布任何调查结果。

佩斯科夫26日说,俄方将继续观察德国方面作何决定。按照德国政府发言人当天的说法,德方“仍然非常有兴趣查明这起破坏活动,找出是谁所为”。(央视)


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