#为什么中层管理容易被裁#
奶爸,想听听你的建议。我在一个家族企业上班十年了,40岁,公司中层,一直以来上司都为实控人弟弟。
公司近几年改革,交给职业经理人管理,实控人弟弟和职业经理人CEO斗来斗去,而我因为上司的原因也经常被CEO恶意打压,但由于我自己有一定资源不可替代,CEO不敢直接辞掉我。
今年公司重新调整组织架构,我上司退出公司管理,现在变成CEO管我了,他应该会想办法逼我自己辞职,由于年龄问题重新择业难度大,接下来我怎么处理比较好呢?谢谢。
答:
这种情况下大概率一定会走人的,几乎没有例外。
公司组织架构调整,上司退出公司管理,CEO直接管理我。
这里其实不是架构调整,而是政治斗争,你的上司失败了,你的CEO赢了。
赢了以后,对于败者的团队,会怎么处理?
中国的智慧分为两种。
势弱,就收买人心。
势大,就赶尽杀绝。
势弱,比如东方不败斗倒了任我行,这个时候的东方不败只是教内比较厉害的好手,不算是武功第一,也只有少数几个派系支持他,80%的派系还是任我行的。
这个时候东方不败就进行了收买,善待任盈盈,善待向问天等人,然后经营自己的势力。
等过了10年,势力大了,成为了天下第一,就开始赶尽杀绝,用杨莲亭动不动就铲除异己,导致向问天被逼的没办法才去找老教主任我行回来。
那像洪秀全和杨秀清斗,成功以后因为洪势力大,就当场赶尽杀绝,把东王府的所有相关人等,高达上万人统统斩首一个不留。
换言之赶尽杀绝是最终结果和目的,一定会做的。
但是会根据自己实力的强弱,这个过程和方法会有区别。
公司也一定如此。
要么是立刻就开除,
要么是慢慢边缘化,收回业务和资源,降低奖金,丢到交流,只给基础工资就这么耗着,耗个半年不走也得走。
或者就是原业务不变,让你继续干两个月,在你麻痹大意时候,突然招团队进来接手,然后把你边缘化。
这个就是取决于他在董事会得到的支持多不多。
还有一点,一旦公司股份化了,其实就不存在所谓的实控人了。
公司内部的权力是由董事会投票决定的,CEO只要得到的票数多,也是可以赶走创始人的。
实权的掌握不是看谁创立的,而是看谁票数多。
还有一点,你的资源越是不可替代,CEO就越是会干掉你。
因为你的威胁太大了。
岳飞就是这么死的。
所以趁早跳槽最关键。
普通打工人这一点就是要有危机感,不要整天就满足日常上班。
多社交,多了解外部情况,尤其是行业信息,非常重要。
因为你不知道未来会发生什么。
在业内混个脸熟对你只有好处没坏处。
不要只局限于一亩三分地,外界充耳不闻。
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