【迎驾贡酒-新时代•领军者 2023寻访行业领军企业融媒体活动启动】
4月28日上午，迎驾贡酒“新时代•领军者”——2023寻访行业领军企业融媒体活动，在安徽广播电视台举行启动仪式。本次活动是安徽广播电视台在经济领域打造的全新品牌IP，同时也是首次携手安徽省经济和信息化厅、安徽省商务厅和安徽省国资委三大经济主管部门，举办的经济类主题活动。

如果将经济发展比喻成一艘巨轮，那么企业就是推动这艘轮船前行的朵朵浪花。国民经济高质量发展的成色，与每一家企业息息相关，领军企业更是其中的中流砥柱。党的二十大报告指出：“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”本次寻访领军企业融媒体活动，不仅是大力弘扬企业家精神，持续优化营商环境建设的内在要求，也是实施制造强省战略、助力现代化美好安徽建设的重要举措。

启动仪式上，安徽省经济和信息化厅二级巡视员丁楠生表示，要以这次活动为契机，加大培育以创新型中小企业、专精特新企业、龙头领军企业为主体的优质企业梯队，打造“乔木”参天、“灌木”茁壮、“苗圃”葱郁的企业成长“热带雨林”。安徽省商务厅二级巡视员徐滋跃在致辞中提出，领军企业作为高质量发展的“压舱石”“领头雁”“顶梁柱”，全力“领跑”商务发展，为推动安徽商务经济高质量发展作出了突出贡献。

据了解，海螺集团、铜陵有色、叉车集团、皖维集团等一批“国字号”领军企业也将参与本次寻访活动。安徽省国资委党委委员、总会计师吴明在致辞中表示：“新时代•领军者”——寻访2023行业领军企业融媒体活动，既是落实党的二十大关于“加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局”要求的具体行动，也是宣传贯彻党中央加快建设世界一流企业部署的重要举措，更是展示国企形象、讲好国企故事的大好时机。

本次活动也得到了中国生态白酒领军品牌——迎驾贡酒的大力支持。据悉，2022年迎驾贡酒在产品结构、省内外占比、经销商数量上均实现了稳定增长。得益于洞藏系列中高档白酒产品收入的增长，迎驾贡酒也成功从“压力测试”中脱颖而出，一举跻身白酒行业“50亿元俱乐部”。

作为本次活动的联合主办方之一，安徽广播电视台党委委员、副台长邵晓晖表示：将围绕“新时代•领军者”这一主题，通过全媒体联合发力，阶段性集中宣推，着力打造高声量、矩阵式传播通道。5月—8月，集中寻访入围的领军企业，制作30期微纪录片在安徽经视大小双屏高频次展播，同时在手机端开设点赞平台，为企业助力；9月下旬，将在安徽广播电视台亚洲一号演播厅举行盛大颁奖礼，为获奖企业颁奖，并于颁奖礼前后同步展开为期一个月的高密度融媒宣推，将本次活动推向高潮。

#反转？安徽男子迟到3次扣3千引争议，负责人深夜晒“证据”#
近日，安徽合肥一小伙迟到3次被安徽子任生物科技有限公司扣3000，当地记者采访遭公司负责人骂“滚蛋”，并反复要记者证明自己身份，此事一经发布立即引起网友关注。

据安徽电视台《棒女郎》栏目报道，2021年10月初，小程通过网络招聘软件到位于合肥弘阳广场B座的安徽子任生物科技有限公司面试，面试中该公司承诺一个月底薪4800，加200满勤。小程觉得该公司工资待遇还不错，于2021年10月10日办理入职。入职后小程每天负责在社交平台上私信向用户推销公司产品，公司规定每推销出一套产品有一定比例的提成。据小程介绍，10月份他就拿到公司业绩第一，之后成功提升为公司主管。公司怕员工迟到，曾规定迟到一次罚1000元。

小程介绍，2021年11月，他因家里有事曾3次迟到，每次迟到1小时左右。由于公司经常加班，小程无法接受这种工作状态，12月3日，小程选择了离职。按公司规定，该月月底将给小程结算11月的工资。

但是在月底的时候，小程只拿到了2017元。小程对此很疑惑，按照公司规定4800的底薪加上销售的提成应发5000多，却因3次迟到扣除了3000元，实发只有2017元。迟一次到扣1000，小程对此尤为不满，了解到还有几位离职员工也没有收到工资后，小程选择向媒体报料。

安徽经视记者向安徽子任生物科技有限公司求证此事。不料，公司负责人“许总”不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让记者“滚蛋”。并对记者灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？ 有备案吗？领导是谁？记者出示自己的记者证后，许总依然拒绝与记者沟通。表示只是证明是记者，但不能证明做该档栏目。

随后，合肥市劳动监察部门介入调查。许总表示，希望事情回归事件本身。该公司另一股东李总在接受媒体采访时表示，许总性子比较急，但并不是坏人，并为许总的冲动行为道歉。

据媒体报道，6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，现场做询问笔录。一名工作人员表示，合同上的工资是1600元，不违反最低工资，“如果真的（迟到一次扣1000），那肯定是不符合规定的；但是没有任何依据，嘴上讲扣你1万、扣你3万，那不管用，扣了还是没扣我们要拿实质证据”。

“许总”深夜发声：曾以各种理由迟到、早退并旷工，老板多次电话喊上班

1月8日晚上10点51分，名为“许总 子任生物”的用户在短视频平台发声，称自己是此次事件中安徽子任生物科技有限公司中的许总。其在视频中表示，“小程，我觉得他可能忘记了一些东西，让我来帮他回忆一下。”

随后在视频中列举许多与小程的聊天截图。2021年11月4日晚截图中，许总微信询问小程，得到回答“喝酒呢”，许总嘱咐，“喝吧，明天别迟到哈”。2021年11月5日10:27，许总给小程打微信电话无人接听。

在2021年11月8日的聊天截图中，10:02许总打电话给小程，两人通话17秒，12:56许总再次拨电话无人接听，并询问“可到公司了？”13:40再次拨打电话无人接听。小程回复，“偏头疼在家躺着呢，吃饭都没法嚼，这一个电话一个电话打的公司未免太关心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司觉得我能好我明天正常去，公司觉得我好不了就通知我一声。”

1月6日安徽广播电视台对此事进行报道，劳动部门介入调查，此后该公司另一股东为此前“许总”的行为道歉。1月8日深夜，该公司的许总在短视频平台发视频称，小程经常以喝酒、找猫等各种理由上班迟到，经常早退并旷工，公司曾多次打电话提醒催促其上班。

1月9日，小程又对许总晒出的打卡记录做出回应，称10月10日至12日是员工培训不需要打卡。

截图中，2021年11月14日小程因身体原因未上班，2021年11月17日，许总再次提醒小程“明早不要迟到”，2021年11月20 日，小程因找不到猫未上班，2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。

一张2021年的上下班打卡10月月报中显示，小程10月10日迟到270分钟、10月11日迟到270分钟、10月12日早退150分钟、10月14日旷工480分钟。在异常情况一栏显示，迟到150分钟，旷工2次、旷工时长960分钟、缺卡9次。

1月9日，小程对许总晒出的打卡记录做回应，自己于10月10日入职，从10日至12日三天是培训，培训不要求打上班卡，只要打下班卡。

律师：扣罚过高，如多次迟到早退旷工属实，公司可按合同提前解除劳动关系

迟到3次扣3000合理吗？如员工多次迟到、早退、旷工，公司怎么维护自己的权益？记者就此事咨询湖南睿邦律师事务所执行主任刘明。

刘明表示，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，但是制定规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工，月薪4800元，迟到一次扣除1000元明显过高，制定标准过高不合法那制度就是无效的。

但公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同。公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理。

快递员辞职, 谁料两万元押金却难退? 现在网购已经成为很多人购物的首选，而网购的越发达，对于快递员的需求量也会越来越大。这两天有几位圆通速递的快递员给我们打来电话说，当时他们应聘快递员的时候，交了两万块钱押金，现在他们不干了，但两万块钱的押金老板却不退。

派费降到九毛辞职 两万元押金却难退

小盛在去年年初，应聘成为了圆通速递合肥分公司周谷堆网点的快递员，按照公司要求，每一位快递员在上岗前都要交两万块钱作为押金。

小盛：“承包区押金的费用，就是人固定在这做的，不做的话押金退给你，以后有投诉、罚款，还有丢件，押金在这边的话，有什么事好处理。”

小盛告诉记者，去年11月份，他们所在的圆通速递周谷堆网点被一位姓高的老板接手了，到了今年3月11号，又换了一位姓王的老板。而新来的这位王老板调整了他们的派件费用，从原先的一块一，现在降到九毛了，他们做不了。

4月1号，小盛就和其他几名快递员决定辞职不干了，小盛说，他们去找王老板退押金的时候，对方却不承认了。



小江：“当时来的时候说要交两万块钱押金，不干的时候，两万块钱会退给你的。”

快递员们告诉帮女郎，他们二月份、三月份的工资也没有拿到。其中二月份和三月份前十天的工资在第二任接手的高老板那里，后面二十天的在第三任王老板那里。现在他们不仅两万块钱押金拿不到，两个月的工资也被老板们拖着迟迟不给。

小江说：“ 押金两万，加两个月工资，一共有四万块钱。”

小来告诉记者，到月底的时候，打电话、微信，一切都不回了，打他号码也没人接了。

快递员：“每次就讲回来了，我明天过去，回家上坟，过两天回来转，反正一直就拖着，我也不知道他什么意思，给还是不给。”

那么，第三任接手的王老板为什么不愿意给快递员们退押金呢？随后，帮女郎带着快递员们找到了圆通速递合肥分公司周谷堆网点。



小江：“他门锁了，跑了。”

于是，帮女郎找到了当初给快递员们办理入职手续的财务人员。



财务人员告诉记者，“他们之间转过好几个老板，押金是他们老板之间协调的。具体什么问题，老板是不会跟我讲的，这个钱当时也是交到老板账户的。”

帮女郎尝试多次拨打王老板的电话，但对方始终不接，发信息也不回。随后，几经打听，帮女郎联系上了第二任接手的高老板。

电话里，高老板说，3月11号以后，圆通速递合肥分公司周谷堆网点就归王老板负责了，快递员们两万块钱的押金也在王老板那里。

关于二月份的工资和三月份有十天的工资一直没有支付的这一情况，高老板表示：“我们新接手，没有这么快，有好多延误罚款，等把这个延误罚款算出来之后，一把都给他们结清掉，之前都跟他们讲过了，不给可以直接到劳动仲裁告我。”

因延误罚款 押金半年后退还

因电话当天高老板不在合肥，于是帮女郎和高老板约定，第二天当面把这件事说清楚。第二天一早，帮女郎又再一次来到了圆通速递合肥分公司周谷堆网点。

高老板说：“我们这做快递的，一个萝卜一个坑。比如说今天的件到的，不及时送掉的话，很多有延误罚款，是这种形式。他今天突然一下子不干了，让我们去找这么多人，也找不到的。新接手的这个老板，到时候有很多延误罚款，也不是说他不承认这个钱，他承认，等这个延误罚款算出来多少钱，他再给他们算，也不是说他们今天过来要就能拿到的。”

随后，现任老板王葵也赶了过来。

王葵：“你正常交接，该怎么做就怎么做，你不能一下罢工，因为快递行业你知道的，每天都有考核的，有派送，客户有投诉，有处罚，这都算谁的呢？”

王葵告诉记者，快递员们在没有提前通知他的情况下，就突然不干了，给他们网点造成了很多罚款。更过分的是，小江还私自拿走了客户的包裹。

王葵：“早上就直接不来了，堆了很多的货，监控视频都有。而且当天下午，他们还未经我的允许之下，私自拿了我们很多快递走，造成了我们很多延误。他们客户有很多人反映，我们才知道，不反映我们不知道。那天客户反映之后，我调监控才看见，在未经我同意的情况下私自拿我的货。”

“（监控）这是4月1号，我们把货全部堆在一起，当天他们罢工了，他们就没有送，但是在下午3:23的时候，小江自己一个人骑着车子，未经我的同意下，他自己把货私自拿走，这一整包全部拿走。”



对此，小江解释道：“ 当时他不承认，什么都不承认，然后我怕他公司倒了，我就拿了点货回去，我没有盗窃，他认识我，我认识他，这就不算偷。我真的怕他公司倒了，这个钱谁给我呢？我现在已经把货给他了。”

现场两位老板都同时表示，这个月的15号，会把快递员的工资发给他们。

至于两万块钱押金，高雷表示，当初小盛他们签订的合同上面写得非常清楚，半年以后退还。



高老板：“不干以后，半年以后退押金的。因为好多罚款都是延误到，这个月扣一点，那个月扣一点，他们都知道的，接手的时候都讲的清清楚楚的。我来给他们处理，到时候他不退我来退，这不就行了，讲清楚就行了 。”

而小盛提到，到时候有罚款什么的，不是他说了算，必须有上面公司的东西下来，不是说口说无凭，必须有凭据的。

对此，王葵则表示，到时候核算完了以后，该多少，扣除罚款以后，把剩下的押金退给他们，到时候让他们带着合同过来。

安徽经视记者报道 https://t.cn/A6cKhuny