【e-HR之浅谈！】
有机构对524家已经实施了e-HR的企业进行了一次用户满意度问卷调查。调查显示，只有44.40%的企业表示基本满意，而表示非常满意的比例仅为6.95%。可见，企业对e-HR软件的整体评价还是处于比较低的水平。

企业在实施e-HR项目后可能陷入三种尴尬情形。一是实施未能顺利完成，用户不堪重负，项目无疾而终；二是实施未能顺利推进，但用户不能面对失败的结局，不得不围绕系统持续地花费大量精力，结果系统不仅不能有效地支持人力资源管理工作，反而演变成“人服务于系统”的局面；三是实施勉强完成，但只能用到很基本的功能，与最初预定的目标相距甚远。归根到底，一方面来自于e-HR软件厂商所提供的产品本身和服务的不足，另一方面来自于企业对e-HR存在误解。
　　
汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr系统已得到了国内数千家企业的选用和认可，帮助企业实现了培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

【ehr系统之报表分析优势有哪些？】https://t.cn/A64iHWYN
A 多种报表方案供您选择
B 基于全文筛选的查询分析
C 丰富的图形化报表
D 强大的排版设计器
E 输出到第三方分析软件

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【ehr软件有哪些功能和应用？】
原文：汇通科技https://t.cn/A6P6y5Te

1、基本功能
组织管理、薪资核算、福利管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理、排班管理等，还包括：决策分析、数据分析、支持全面终端等。

2、决策辅助
eHR软件极大地方便了员工管理，员工可在不同的地区、不同的规章制度、不同的权限体系下精确地进行HR管理操作，且不同部门间数据共享，最终起着辅助决策的作用。

3、 角色转型
ehr软件将会取代部分管理人员，效率大大提高，标准化的人力资源管理程序和运作，并在比较低的成本下可以更快速度运作，从事务作业执行者转为专家和教导员角色。