有效激励团队的12套方法
超级CEO思维 今天

要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 今天

要想带好一个团队，不能把“激励”仅仅看成是一种推动员工动力的手段，而是要把“激励”放在一个战略高度，作为一种企业文化塑造与培养，才可以把激励真正做到潜移默化。
1
榜样激励
为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
2
目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
3
授权激励
重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
4
尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
5
沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
6
信任激励
诱导他人意志行为的良方。领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
7
宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力。宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
8
赞美激励
效果奇特的零成本激励法。人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
9
情感激励
让下属在感动中奋力打拼。一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
10
竞争激励
增强组织活力的无形按钮。人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
11
文化激励
用企业文化熏陶出好员工。企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
12
惩戒激励
不得不为的反面激励方式。惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
【笑看红绿2020年总结：收获不错，把自己小日子过好就够了】
#我的2020年度总结# #a股# #股票# #股市[超话]# #A股[超话]# #投资理财# #理财#
今天是2021年的第一天，先祝大家新年快乐！在新的一年，财运亨通，和顺致祥，幸福美满！
一周前，因为当时股市在下跌，我的股票浮盈在一波回撤中，所以，为避免总结出的股票盈利偏高，我决定到元旦假期再做总结。
今天，是对2020年做个总结的时候了。
2020年股票收益36.2%，我很满意
夫人最近几天其实都在利用空闲时间核算股票收益，昨晚最终核算了一下，2020年股票收益36.2%，我很满意。
2020年的累计净值走势图如下：（见文末附件2）
2016年9月份-2020年12月31日4年多，收益率125.70%，按复利计算的年化收益率是20.97%。
也就是说，2016年9月份投资1元钱，到现在增值到2.57元钱了。
收益率的累计净值走势图如下：（见文末附件3）
顺便讲一下，以上图表都是夫人做的，赞一个。我们有明确分工，她负责统计。
话说我对这个收益率，挺满意的。
全国10年以上年化收益率超过20%的基金经理仅有7位，超过15%的仅有28位，超过10%的只有41位。
股市是一个1年赚100%的人挺多，5年赚100%的人不多的场所。
希望过几年到10年回首时，我的收益率，仍然能超过10%。
我家2020年的股票盈利额，是2019年盈利额的3.2倍。
2020年的股票盈利额，是2019年年初股票市值的1.6倍，长期持有低估的优秀公司+抓住可预判的机会+复利，累积起来的效应，是挺惊人的。
在重仓银行、地产、保险、基建“四傻”的情况下，能获得这个收益率，我是相当满意的。
这部分得益于在年初因为疫情影响，春节收假后股市开盘第一天，暴跌，我在假期预判到了这种情况，不仅坚定持股，一股不卖，而且逆向投资，调集自己的所有资金，在自己感兴趣的股票跌停板附近坚定加仓、建仓。
目前自己持有的股票还是低估的，风险很低，并且不用面临换股问题，所以还会减少投资犯错，是让人舒心的事儿。
房产增值额是2019年的2倍左右
房产投资方面，还是没什么可说的，2019年房产增值额几百万，2020年房产增值额是2019年的2倍左右。
帮亲戚管理的资金，收益率基本一致
前几年盛情难却，顺带着帮亲戚管理的一些资金，这几年收益率和我自己的收益率，是基本一致的，只是因为陆陆续续有不定期的增投资金，所以加仓时间和我的不一致，导致收益率有细微差异。
没想到之前只想管理自己的资金，不想帮别人管理资金的我，近几年居然把顺带着做的事，搞成了家族办公室的雏形。
阅读
2020年读书几十本，因为没有记录，不知道有没有到100本。
重读了巴菲特历年致股东的信、《段永平投资问答录》，印象较深的还有张磊的《价值》、《3G资本帝国》、杨照的几本书、《物种起源》、《达尔文传》、《公司价值分析案例于实践》、《与巴菲特共进午餐时，我顿悟到的5个真理》等。
财报也读了不少，预计2021年会读更多财报。
2021年要记录读的每一本书，并分类备注，防止以后记不清读没读过，浪费时间重读一段才发现已经读过。
业余所做的其它事
简单回顾下业余做的其它两件事。
做了几十份理财规划书+理财建议书，理财规划书是全面帮别人规划家庭财务，做资产配置的，理财建议书是对家庭理财规划进行调整的，因为做好全面的理财规划后，随时间推移，各种情况变化，通常一年以上就要调整一次。
理财咨询、投资咨询，就更多，并且绝大部分都是免费的。
通过帮别人做理财规划，解答别人的咨询，让别人多赚到不少钱，很有成就感。
另外搞了四期投资训练营、理财训练营，每期15天，引导了一些在投资上还没摸着头绪四处乱撞的散户，踏进了价值投资的大门，走上了投资的正道，甚至有的小伙伴已经登堂入室了，这是很让人高兴的事儿。
在空闲时多做这类有意义的事，挺好，教学相长，我的投资思路也在进化，以后有空闲的时间还会做这类事。
根据马斯洛需求层次理论，这两件事，可能满足了我自我实现的需求，所以，很有成就感。
2020年是我达到低层次的财务自由的第二年，认识到，所谓的财务自由，是个水到渠成的事儿，和自己选择的投资理念、生活方式有关。
有些资产量非常大的人，除了企业没有其它投资，需要经营管理企业，很多事需要亲力亲为，自己不能离开，收入绝大部分是主动性的收入，单纯用财务自由的标准看，其实未必是达到财务自由了。
价值投资者，是一种佛系投资，不参与企业管理，更容易达到财务自由，所以，即便是像我这样资产量不大的人，反倒达到财务自由了。当然了，这和我欲望小花钱少，胸无大志，只想把自己小日子过好有关。
对2021年，没什么期许，投资上没什么好担心的，很笃定，在兴趣驱动下，多研究公司，拓展自己能力圈，把自己小日子过好，就够了。
未来一段时间，是买入严重低估的优质企业的好机会，也是买入低估的基金的好机会。
过两三年回头看，有很多人会为自己现在没有抓住机会而后悔的。
前提是，你要掌握方法。
用什么方法买入？
买入什么股票？买入什么基金？
我建了一个小虹圈，主要聊股票，具体聊以下内容：
1.我的投资理念。
2.如何投资股票，如何投资基金，我的投资方法及思路。
3.我的投资操作。
4.对公司、股票、基金等标的的研究分享。
5.明显高估股票的分析预警。
6.投资电子书及资料分享。
#我的2020年度总结# #a股# #股票# #股市[超话]# #A股[超话]# #投资理财# #理财#
今天是2021年的第一天，先祝大家新年快乐！在新的一年，财运亨通，和顺致祥，幸福美满！
一周前，因为当时股市在下跌，我的股票浮盈在一波回撤中，所以，为避免总结出的股票盈利偏高，我决定到元旦假期再做总结。
今天，是对2020年做个总结的时候了。
2020年股票收益36.2%，我很满意
夫人最近几天其实都在利用空闲时间核算股票收益，昨晚最终核算了一下，2020年股票收益36.2%，我很满意。
2020年的累计净值走势图如下：（见文末附件2）
2016年9月份-2020年12月31日4年多，收益率125.70%，按复利计算的年化收益率是20.97%。
也就是说，2016年9月份投资1元钱，到现在增值到2.57元钱了。
收益率的累计净值走势图如下：（见文末附件3）
顺便讲一下，以上图表都是夫人做的，赞一个。我们有明确分工，她负责统计。
话说我对这个收益率，挺满意的。
全国10年以上年化收益率超过20%的基金经理仅有7位，超过15%的仅有28位，超过10%的只有41位。
股市是一个1年赚100%的人挺多，5年赚100%的人不多的场所。
希望过几年到10年回首时，我的收益率，仍然能超过10%。
我家2020年的股票盈利额，是2019年盈利额的3.2倍。
2020年的股票盈利额，是2019年年初股票市值的1.6倍，长期持有低估的优秀公司+抓住可预判的机会+复利，累积起来的效应，是挺惊人的。
在重仓银行、地产、保险、基建“四傻”的情况下，能获得这个收益率，我是相当满意的。
这部分得益于在年初因为疫情影响，春节收假后股市开盘第一天，暴跌，我在假期预判到了这种情况，不仅坚定持股，一股不卖，而且逆向投资，调集自己的所有资金，在自己感兴趣的股票跌停板附近坚定加仓、建仓。
目前自己持有的股票还是低估的，风险很低，并且不用面临换股问题，所以还会减少投资犯错，是让人舒心的事儿。
房产增值额是2019年的2倍左右
房产投资方面，还是没什么可说的，2019年房产增值额几百万，2020年房产增值额是2019年的2倍左右。
帮亲戚管理的资金，收益率基本一致
前几年盛情难却，顺带着帮亲戚管理的一些资金，这几年收益率和我自己的收益率，是基本一致的，只是因为陆陆续续有不定期的增投资金，所以加仓时间和我的不一致，导致收益率有细微差异。
没想到之前只想管理自己的资金，不想帮别人管理资金的我，近几年居然把顺带着做的事，搞成了家族办公室的雏形。
阅读
2020年读书几十本，因为没有记录，不知道有没有到100本。
重读了巴菲特历年致股东的信、《段永平投资问答录》，印象较深的还有张磊的《价值》、《3G资本帝国》、杨照的几本书、《物种起源》、《达尔文传》、《公司价值分析案例于实践》、《与巴菲特共进午餐时，我顿悟到的5个真理》等。
财报也读了不少，预计2021年会读更多财报。
2021年要记录读的每一本书，并分类备注，防止以后记不清读没读过，浪费时间重读一段才发现已经读过。
业余所做的其它事
简单回顾下业余做的其它两件事。
做了几十份理财规划书+理财建议书，理财规划书是全面帮别人规划家庭财务，做资产配置的，理财建议书是对家庭理财规划进行调整的，因为做好全面的理财规划后，随时间推移，各种情况变化，通常一年以上就要调整一次。
理财咨询、投资咨询，就更多，并且绝大部分都是免费的。
通过帮别人做理财规划，解答别人的咨询，让别人多赚到不少钱，很有成就感。
另外搞了四期投资训练营、理财训练营，每期15天，引导了一些在投资上还没摸着头绪四处乱撞的散户，踏进了价值投资的大门，走上了投资的正道，甚至有的小伙伴已经登堂入室了，这是很让人高兴的事儿。
在空闲时多做这类有意义的事，挺好，教学相长，我的投资思路也在进化，以后有空闲的时间还会做这类事。
根据马斯洛需求层次理论，这两件事，可能满足了我自我实现的需求，所以，很有成就感。
2020年是我达到低层次的财务自由的第二年，认识到，所谓的财务自由，是个水到渠成的事儿，和自己选择的投资理念、生活方式有关。
有些资产量非常大的人，除了企业没有其它投资，需要经营管理企业，很多事需要亲力亲为，自己不能离开，收入绝大部分是主动性的收入，单纯用财务自由的标准看，其实未必是达到财务自由了。
价值投资者，是一种佛系投资，不参与企业管理，更容易达到财务自由，所以，即便是像我这样资产量不大的人，反倒达到财务自由了。当然了，这和我欲望小花钱少，胸无大志，只想把自己小日子过好有关。
对2021年，没什么期许，投资上没什么好担心的，很笃定，在兴趣驱动下，多研究公司，拓展自己能力圈，把自己小日子过好，就够了。
未来一段时间，是买入严重低估的优质企业的好机会，也是买入低估的基金的好机会。
过两三年回头看，有很多人会为自己现在没有抓住机会而后悔的。
前提是，你要掌握方法。
用什么方法买入？
买入什么股票？买入什么基金？
我建了一个小虹圈，主要聊股票，具体聊以下内容：
1.我的投资理念。
2.如何投资股票，如何投资基金，我的投资方法及思路。
3.我的投资操作。
4.对公司、股票、基金等标的的研究分享。
5.明显高估股票的分析预警。
6.投资电子书及资料分享。
2020年年度总结：
今年是很不平凡的一年，疫情打断了很多人的计划。很多人都在这一年被迫改变了很多，人生轨迹也因这一年而有所变化。这一年对我而言值得被铭记，被感恩。
我好像从来没有做成过一件像样的事情，做什么都是三分钟热度。现在也是这样，总觉得到时间该付出时间精力去努力做好一件事情了，却又缺乏执行力。我想着，那就在这一年的末尾处做个总结，了断过去，重新来过。
这一年，我没有被疫情阻挡，被迫困在家里，反而尝试了很多事情。第一次做饭炒菜，第一次工作上班，第一次和闺蜜出去旅游，第一次考四级，第一次考计算机，第一次考普通话，第一次送姐姐出嫁，第一次获得一等奖学金，第一次获得国家励志奖学金，第一次减肥坚持了一个多月…太多太多第一次，值得感恩的是这一年真的做成了许多事情，虽然过程磕磕绊绊，多有懒惰，但好在结果让人满意。第一次工作上班，还是我小表哥向机构举荐的我，我姐和我说来工作得早起晚归，如果我随便搞搞就不要来了，我三分钟热度总是让人不放心，但是我就是凭借傲劲让我撑着做了半个学期。疫情期间大家都是网课，我周末不上课就会去机构上班，拿到了人生中第一笔工资后，给我妈妈转去了520。通过这次工作的经历，我明白挣钱属实不易。进入大学后，我都记不得何时在凌晨五点起床(倒是通宵熬夜过)，可上班以后就得凌晨五点起床，因为车程太远。大概这段日子我永远不会忘记，早上6点出门坐827到竹山路坐地铁到双龙大道再坐866到谷里，晚上6点下班原路返回8点30到家。忙着备课，忙着写学生总结，忙着批改作业，忙着编写试卷，记不得多少次在地铁公交上睡着差点坐过站，记不得自己说过多少次想放弃吃不了苦，但好在，咬牙坚持下来很久。幸好，我只是周末去两天。我从小到大被妈妈和姐姐保护的很好，我和她们都没想到自己能做下来这么久，三分钟热度过后还能维持下去。大概是尝到了赚钱甜头，忘记了过程的艰辛，所以我暑假决定继续做下去，就这样又继续做了一个月，整整30天。哦，对了，我现在还在继续做，不过每周去一天，打算做完这个学期就不继续下去了，得抽身忙自己的事情了。
不过，我也真的很喜欢和孩子们相处，教师这个职业真的很神圣，会对孩子影响很大。希望将来从事这个职业的自己不会被打垮，能捍卫住内心的柔软。
在南京从五月份待到8月初，这三个月几乎都是在我姐家住的。这三个月也是我活的最潇洒恣意的时候，这三个月里面学会了做饭，虽然做饭手艺不是很好，但是最起码自己一日三餐能够解决，到了晚上不吃饭出去跑步和跳绳，现在至少体重恢复到了高三毕业时的体重。工作完之后，带着钱和闺蜜出去旅游，在青岛短暂的三日游。这些都是我人生中宝贵的经历呀!
回到学校后，匆忙备战准备四级。
这一年的考试接踵而来，四级，计算机，普通话，再四级。这一年让我相信了努力是会有回报的，努力也是有用的。在家备战四级的时候，也没想过四级能考的有多好，有多高，也没有逼着自己全身心投入，带着去学就好了。好在，第一次的四级考出了一个差强人音的成绩，在家准备计算机逼着 感觉准备的过程确实有点心酸，考试的过程更让人心酸，考试抽到的题目很难很难，感觉自己备战的时候完全没做过这种题型，好在好在最后通过了。备考就像在黑屋子里洗衣服，你不知道洗干净了没有，只能一遍一遍地去洗。等到走上考场，灯光亮了。你会发现，只要你认真洗过了，那件衣服就会光亮如新。还有普通话，虽然几乎是裸考，但好在普通话也算标准，朝着教资迈进了一步。2020年所有的大考已经全部考完，剩下的就是期末考试了。
我也不知道今年的考试难不难，今年是否还能得到奖学金，但我先努力去做最后慢慢等结果吧，想起兰胖子和我说的一句话: fake it and make it.
今年获得的奖项也还好，至少自己也算满意。值得可惜的就是把那个优秀学生干部的奖项让给一个朋友了，自己没有尽力去争取，但是我明年再努力拿回来就好了。还有就是一定要提升自己的能力，努力去参赛，参加省级比赛，如果有幸参加国家比赛，我定当不遗余力去获取。性格也得沉稳一-点，虽然不太明白老师挑选人才的标准是什么，但是我努力一点，认真一点，沉稳一点，兴许就能被别人所看见。不过，我也得说服自己怎么能在生活中甘干平凡，让自己的心得到宁静。因为那种生活很是辛苦，我也不像以前那样喜欢忙碌的感觉。坦白来说，我真的真的好久没有好好歇息过了，现在觉得睡上一觉，洗个热水澡都是幸福。不过，该为之奋斗，该去争取的我也不能落下，先去做最后静候结果就好了。
至于身边的人来了又来，换了又换，但好在我明白了什么会历久弥坚，我会更加珍惜身边的人，也会待他们更好，竭尽所能带给他们欢乐！
2020年也算精彩，在最后12月的小尾巴上总结一些，还有对2021年的期许和目标。
今年是很不平凡的一年，疫情打断了很多人的计划。很多人都在这一年被迫改变了很多，人生轨迹也因这一年而有所变化。这一年对我而言值得被铭记，被感恩。
我好像从来没有做成过一件像样的事情，做什么都是三分钟热度。现在也是这样，总觉得到时间该付出时间精力去努力做好一件事情了，却又缺乏执行力。我想着，那就在这一年的末尾处做个总结，了断过去，重新来过。
这一年，我没有被疫情阻挡，被迫困在家里，反而尝试了很多事情。第一次做饭炒菜，第一次工作上班，第一次和闺蜜出去旅游，第一次考四级，第一次考计算机，第一次考普通话，第一次送姐姐出嫁，第一次获得一等奖学金，第一次获得国家励志奖学金，第一次减肥坚持了一个多月…太多太多第一次，值得感恩的是这一年真的做成了许多事情，虽然过程磕磕绊绊，多有懒惰，但好在结果让人满意。第一次工作上班，还是我小表哥向机构举荐的我，我姐和我说来工作得早起晚归，如果我随便搞搞就不要来了，我三分钟热度总是让人不放心，但是我就是凭借傲劲让我撑着做了半个学期。疫情期间大家都是网课，我周末不上课就会去机构上班，拿到了人生中第一笔工资后，给我妈妈转去了520。通过这次工作的经历，我明白挣钱属实不易。进入大学后，我都记不得何时在凌晨五点起床(倒是通宵熬夜过)，可上班以后就得凌晨五点起床，因为车程太远。大概这段日子我永远不会忘记，早上6点出门坐827到竹山路坐地铁到双龙大道再坐866到谷里，晚上6点下班原路返回8点30到家。忙着备课，忙着写学生总结，忙着批改作业，忙着编写试卷，记不得多少次在地铁公交上睡着差点坐过站，记不得自己说过多少次想放弃吃不了苦，但好在，咬牙坚持下来很久。幸好，我只是周末去两天。我从小到大被妈妈和姐姐保护的很好，我和她们都没想到自己能做下来这么久，三分钟热度过后还能维持下去。大概是尝到了赚钱甜头，忘记了过程的艰辛，所以我暑假决定继续做下去，就这样又继续做了一个月，整整30天。哦，对了，我现在还在继续做，不过每周去一天，打算做完这个学期就不继续下去了，得抽身忙自己的事情了。
不过，我也真的很喜欢和孩子们相处，教师这个职业真的很神圣，会对孩子影响很大。希望将来从事这个职业的自己不会被打垮，能捍卫住内心的柔软。
在南京从五月份待到8月初，这三个月几乎都是在我姐家住的。这三个月也是我活的最潇洒恣意的时候，这三个月里面学会了做饭，虽然做饭手艺不是很好，但是最起码自己一日三餐能够解决，到了晚上不吃饭出去跑步和跳绳，现在至少体重恢复到了高三毕业时的体重。工作完之后，带着钱和闺蜜出去旅游，在青岛短暂的三日游。这些都是我人生中宝贵的经历呀!
回到学校后，匆忙备战准备四级。
这一年的考试接踵而来，四级，计算机，普通话，再四级。这一年让我相信了努力是会有回报的，努力也是有用的。在家备战四级的时候，也没想过四级能考的有多好，有多高，也没有逼着自己全身心投入，带着去学就好了。好在，第一次的四级考出了一个差强人音的成绩，在家准备计算机逼着 感觉准备的过程确实有点心酸，考试的过程更让人心酸，考试抽到的题目很难很难，感觉自己备战的时候完全没做过这种题型，好在好在最后通过了。备考就像在黑屋子里洗衣服，你不知道洗干净了没有，只能一遍一遍地去洗。等到走上考场，灯光亮了。你会发现，只要你认真洗过了，那件衣服就会光亮如新。还有普通话，虽然几乎是裸考，但好在普通话也算标准，朝着教资迈进了一步。2020年所有的大考已经全部考完，剩下的就是期末考试了。
我也不知道今年的考试难不难，今年是否还能得到奖学金，但我先努力去做最后慢慢等结果吧，想起兰胖子和我说的一句话: fake it and make it.
今年获得的奖项也还好，至少自己也算满意。值得可惜的就是把那个优秀学生干部的奖项让给一个朋友了，自己没有尽力去争取，但是我明年再努力拿回来就好了。还有就是一定要提升自己的能力，努力去参赛，参加省级比赛，如果有幸参加国家比赛，我定当不遗余力去获取。性格也得沉稳一-点，虽然不太明白老师挑选人才的标准是什么，但是我努力一点，认真一点，沉稳一点，兴许就能被别人所看见。不过，我也得说服自己怎么能在生活中甘干平凡，让自己的心得到宁静。因为那种生活很是辛苦，我也不像以前那样喜欢忙碌的感觉。坦白来说，我真的真的好久没有好好歇息过了，现在觉得睡上一觉，洗个热水澡都是幸福。不过，该为之奋斗，该去争取的我也不能落下，先去做最后静候结果就好了。
至于身边的人来了又来，换了又换，但好在我明白了什么会历久弥坚，我会更加珍惜身边的人，也会待他们更好，竭尽所能带给他们欢乐！
2020年也算精彩，在最后12月的小尾巴上总结一些，还有对2021年的期许和目标。
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