#成长##心智成长##青年成长之道# 职场中副职怎样做才能得到上级的重用

职场中，要得到晋升必须得到上级的认同才能实现，那么作为副职应当怎样做才能得到上级的重用呢？

一、有较强的工作胜任力 凭实力说话

一是把自己的工作做到位，最重要的表现就是工作尽量少失误，凡事都要追求做的极致的水平，表现出自己较强的责任心。

二是对自己的工作有目标。明确的工作目标，指明努力的方向，增强自己工作的源动力，视工作为己任，表现出自己强烈的事业心。

三是对自己的工作有创新。不墨守成规循规蹈矩地做工作，而是敢于接受新事物，勇于变革创新现行的工作现状，表现出较强的工作活力。

四是具有独当一面的能力。对各项工作都能拿得起放得下，具有较强的独立处理问题的能力，自己经手的工作，让领导比较放心，表现出良好的工作素养。

五是找准位置提升领导力。担负起作为副职“业务精干、落实执行”的职责定位，不断提高自己的管理能力和个人影响力，在磨练中提升进步。

二、有积极健康的工作心态 靠态度助力

一是有积极进取的心态。认真对待自己的工作岗位，兢兢业业工作，有一种不服输的信念，始终表现出争取进步的愿望。

二是有永不言弃的信心。直面工作中遇到的各种困难和挑战，在克服困难的过程中收获经验，磨练自己的意志，收获成功的喜悦。

三是有做事必成的理念。工作中不畏艰难，对待工作中遇到的困难，不放弃、不回避直面面对，在努力过程中收获经验，表现出自己攻坚克难的信心。

四是有高度工作责任心。凡事用心去做，以认真负责的态度对待自己做过的每一件事，并且极力追求工作的完美，展现出良好的责任担当。

五是有勇于担当的勇气。敢于在急难险重任务面前挺身而出，适时展现自己的能力和水平，得到领导和同事的认同和了解。

三、具有良好的人脉资源 奠定成长基础

一是加强对上的管理。注重对上一级领导的联系和沟通，适时地利用工作机会汇报机会，与领导保持高效的汇报沟通，提高领导对自己的认知。

二是与正职密切配合。拥护支持正职的工作，思想上与保持高度一致，行动上保持合拍共振，具有较强的执行能力，做好对正职的辅佐，得到正职的认可和举荐。

三是加强平级的合作。积极回应同事的合作需求，尽最大限度地给予满意结果，同时积极谋求与他人的合作共事，在合作中增进感情和认同感。

四是加强对下的服务。积极指导下属员工做好工作，尽可能地给予工作上的关心和帮助，建立起和谐的工作关系。赢得下属的尊重和支持。

五是加强外联的协调。重视加强与有关合作部门的协调配合，取得他们的理解和合作，建立其良好的外部工作环境，赢得他们的好评。

综上所述，作为一名副职，得到上级的重用，具有较强的工作胜任力，凭实力说话；具有健康的工作心态，靠态度助力；具有良好的人脉资源，奠定成长基础。依靠自己内核实力的增强，良好的责任担当，较强的协调沟通能力，随时做好准备，抓住成长进步的机遇，实现自己的职场进步理想和愿望。

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