甘肃省政务公开工作满意度调查问卷
甘肃工信
尊敬的女士/先生：
您好！
政务信息公开工作是推进政府治理体系和治理能力现代化的必然要求，亦需要社会各主体广泛参与和积极支持。现请您就所熟悉的单位（部门）政务信息公开工作进行问卷调查，我们对问卷所得数据资料将严格保密。
感谢您对我们工作的支持！
甘肃工信
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【新安消防救援大队招人！初中以上可报！】
新安消防救援大队
招聘了！！！
那里
欢迎每一个热爱消防事业的你
在那里
你可以锻炼自我
也可以大胆展现自己的才能
带上你炽热的心
赶紧去加入吧！
为满足新安县社会经济发展对消防力量的需求，新安县消防救援大队现面向社会公开招收20名政府专职消防队员，现将情况公告如下：
一、招聘计划
计划招收战斗员15名，驾驶员5名（拥有B2、A1、A2驾照，其中持有工程机械操作证3名：铲车、挖车、钩机），共计20名。
二、招聘原则
此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行，在考核、考察的基础上择优聘用。
三、报考条件
1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作；
2、责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配；
3、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无纹身；身高160cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%；
标准体重（kg）=身高（cm）—110；
4、年龄在18周岁以上、30周岁以下的男性公民（即1990年12月15日至2002年12月15日期间出生）。驾驶员可适当放宽年龄,需有三年以上驾驶经验，驾驶娴熟；
5、具有洛阳市常住户口；
6、初中（含）以上文化程度。
四、有下列情形之一的，不予招聘：
1、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的；
3、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4、有较为严重的个人不良信用记录；
5、曾因违反政府专职队员管理规定，被解除劳动合同的；
6、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；
7、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。
五、招收程序
发布公告—报名—体检—体能测试—面试—政治审查—培训—办理聘用手续。
（一）报名
1、时间：12月26日至1月10日。
2、报名地址：新安县西区职教中心对面新安县消防救援大队
3、报名方式：需到现场领取报名表，填写报名，报名按照1:1.5的比例共接收报名30名，逾期不再受理。
4、咨询电话及时间：0376-67295227，上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
5、身体初检：具体时间和地点，另行通知。初检时必须考生本人到场，不得由他人代替，现场将测量身高和称体重，查看是否有纹身，不符合报考要求的人员取消资格。
6、所需材料：身体初检时，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证（若有遗失，原毕业学校出具证明，并留学校联系方式）、驾驶证的原件及复印件1份。另外，还需提供一寸免冠照片2张(红底彩照)、填写纸质《新安县消防救援大队政府专职消防队员报名登记表》1份，在职人员还须提供所在单位同意报考的证明。
7、加分条件确认：报名的同时，进行加分条件确认。退役军人享受总成绩加5分的优惠政策。服役期间获二等功及以上奖励的另加5分，获三等功奖励的另加2分，另加分项目只计一次，不累计。在报名的同时提交以下材料：
（1）《2020年新安县消防救援大队招聘政府专职消防队员加分申请表》
（2）《退役军人享受招聘单位优惠条件认定表》
（3）退伍证、立功奖章及奖章照片和立功文件原件（或原件照片）及复印件1份。
（二）体格检查
报名合格的人员全部参加体检，体检标准参照《应征公民体格检查标准》和《消防员职业健康标准》进行，体检费自带，体检时间、地点另行通知。
（三）体能测试
1、体检合格的人员均进入体能测试。
2、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧撑三项，达标标准见附件5。
3、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。
体能测试时间、地点和相关要求另行通知。
（四）面试
1、体能测试合格的人员均进入面试。
2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，低于60分的人员，予以淘汰。
面试时间、地点和相关要求另行通知。
（五）考生总成绩
考生总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
（六）政治审查
考试通过的考生根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1.3的比例，由新安县消防救援大队为考生发放《介绍信》，考生到户籍派出所开无犯罪证明。未按要求办理无犯罪证明的，视为自愿放弃。
（七）岗前培训
政治审查合格的考生，按拟聘用计划1:1.2的比例(四舍五入)，根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟培训人员。进行为期1个月的岗前强化培训（不包含在试用期内），成绩合格者，继续使用；成绩不合格的，按照规定予以退回，培训期间免费食宿。未在规定的时间内报到，视为自愿放弃培训资格。
（八）聘用
1、培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训考核合格的，按拟聘用计划1:1的比例，根据培训成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，新安县消防救援大队与其本人签订劳动合同。退役军人，在同等条件下，优先聘用。
2、上岗后试用期2个月，试用期满考核不合格的队员，新安县救援大队与其本人解除劳动合同。
六、工资福利待遇
专职消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴等，工资逐年提高。并按照规定缴纳各项社会保险，每年免费身体健康检查一次。
七、纪律与监督
考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、体检、体能测试、面试、政治审查、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。
招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各界的广泛监督。
八、管理模式
实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月休息8天，年休假按照国家有关规定执行。
怎么样
还在等什么？
赶紧报名吧
新安消防救援大队
招聘了！！！
那里
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在那里
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带上你炽热的心
赶紧去加入吧！
为满足新安县社会经济发展对消防力量的需求，新安县消防救援大队现面向社会公开招收20名政府专职消防队员，现将情况公告如下：
一、招聘计划
计划招收战斗员15名，驾驶员5名（拥有B2、A1、A2驾照，其中持有工程机械操作证3名：铲车、挖车、钩机），共计20名。
二、招聘原则
此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招募、自愿报名、考核选拔、统一安排的方式进行，在考核、考察的基础上择优聘用。
三、报考条件
1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱消防工作；
2、责任心强，具有较强的奉献意识，服从组织分配；
3、身体健康，体形端正，无传染性疾病，具有正常履行职责的身体条件，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无纹身；身高160cm以上，体重不低于标准体重的15%，不超过标准体重的30%；
标准体重（kg）=身高（cm）—110；
4、年龄在18周岁以上、30周岁以下的男性公民（即1990年12月15日至2002年12月15日期间出生）。驾驶员可适当放宽年龄,需有三年以上驾驶经验，驾驶娴熟；
5、具有洛阳市常住户口；
6、初中（含）以上文化程度。
四、有下列情形之一的，不予招聘：
1、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
2、受过行政拘留、收容教育、刑事处罚、涉嫌违法犯罪尚未查清和有吸毒史的；
3、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4、有较为严重的个人不良信用记录；
5、曾因违反政府专职队员管理规定，被解除劳动合同的；
6、本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；
7、其他不适合从事政府专职消防员工作的情形。
五、招收程序
发布公告—报名—体检—体能测试—面试—政治审查—培训—办理聘用手续。
（一）报名
1、时间：12月26日至1月10日。
2、报名地址：新安县西区职教中心对面新安县消防救援大队
3、报名方式：需到现场领取报名表，填写报名，报名按照1:1.5的比例共接收报名30名，逾期不再受理。
4、咨询电话及时间：0376-67295227，上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。
5、身体初检：具体时间和地点，另行通知。初检时必须考生本人到场，不得由他人代替，现场将测量身高和称体重，查看是否有纹身，不符合报考要求的人员取消资格。
6、所需材料：身体初检时，考生需携带本人有效身份证(二代身份证或有效期内的临时身份证)、毕业证（若有遗失，原毕业学校出具证明，并留学校联系方式）、驾驶证的原件及复印件1份。另外，还需提供一寸免冠照片2张(红底彩照)、填写纸质《新安县消防救援大队政府专职消防队员报名登记表》1份，在职人员还须提供所在单位同意报考的证明。
7、加分条件确认：报名的同时，进行加分条件确认。退役军人享受总成绩加5分的优惠政策。服役期间获二等功及以上奖励的另加5分，获三等功奖励的另加2分，另加分项目只计一次，不累计。在报名的同时提交以下材料：
（1）《2020年新安县消防救援大队招聘政府专职消防队员加分申请表》
（2）《退役军人享受招聘单位优惠条件认定表》
（3）退伍证、立功奖章及奖章照片和立功文件原件（或原件照片）及复印件1份。
（二）体格检查
报名合格的人员全部参加体检，体检标准参照《应征公民体格检查标准》和《消防员职业健康标准》进行，体检费自带，体检时间、地点另行通知。
（三）体能测试
1、体检合格的人员均进入体能测试。
2、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧撑三项，达标标准见附件5。
3、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。
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（四）面试
1、体能测试合格的人员均进入面试。
2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，低于60分的人员，予以淘汰。
面试时间、地点和相关要求另行通知。
（五）考生总成绩
考生总成绩＝体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。
体能测试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
（六）政治审查
考试通过的考生根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用计划1:1.3的比例，由新安县消防救援大队为考生发放《介绍信》，考生到户籍派出所开无犯罪证明。未按要求办理无犯罪证明的，视为自愿放弃。
（七）岗前培训
政治审查合格的考生，按拟聘用计划1:1.2的比例(四舍五入)，根据考生总成绩从高分到低分的顺序确定拟培训人员。进行为期1个月的岗前强化培训（不包含在试用期内），成绩合格者，继续使用；成绩不合格的，按照规定予以退回，培训期间免费食宿。未在规定的时间内报到，视为自愿放弃培训资格。
（八）聘用
1、培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形的，予以淘汰。培训考核合格的，按拟聘用计划1:1的比例，根据培训成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，新安县消防救援大队与其本人签订劳动合同。退役军人，在同等条件下，优先聘用。
2、上岗后试用期2个月，试用期满考核不合格的队员，新安县救援大队与其本人解除劳动合同。
六、工资福利待遇
专职消防队员工资包含基本工资、工龄工资、绩效工资、高危补贴、岗位补贴等，工资逐年提高。并按照规定缴纳各项社会保险，每年免费身体健康检查一次。
七、纪律与监督
考生必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、体检、体能测试、面试、政治审查、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。
招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。
此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会各界的广泛监督。
八、管理模式
实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、队伍无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月休息8天，年休假按照国家有关规定执行。
怎么样
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[江苏首单知识产权证券化产品正式发行]
江苏省知识产权证券化终于实现零的突破。12月25日，苏州工业园区第1期知识产权资产支持专项计划正式公开发行，这也是江苏首单知识产权证券化产品。记者采访了解到，知识产权证券化有望很快在江苏多处落地，继知识产权质押融资、知识产权保险等之后，将为企业进一步拓宽知识产权融资渠道，更充分体现知识产权价值。
知本变资本再添新渠道
“知识产权证券化是证券化融资工具在知识产权领域的应用。”华智众创（北京）投资管理有限责任公司副总经理马天旗介绍说，知识产权具有资产专用性但缺乏流动性，知识产权证券化就是通过证券化操作将之转换为具有流动性、可交易的金融资产，从而在资本市场上快速融资。
苏州工业园区知识产权资产支持专项计划于11月26日获得上交所批复，由苏州融华租赁有限公司作为发起人，苏州元禾控股股份有限公司为增信方，储架规模为10亿元，信用评级AAA，共10期，每期产品最长可至3年。第1期发行金额达4500万元，票面利率为3.95%，涉及8家生物医药企业的67项专利。
“这次突破性创新解决了我们这样的企业债权融资最核心的问题。”江苏为真生物医药技术股份有限公司副总裁彭安丽已在融资道路上努力了十年，她告诉记者，为真是原研创新企业，“有点钱就全投入研发”，所以公司的资产主要是无形资产，目前有100多项发明专利，但几乎没什么固定资产，这也让公司之前直接被挡在债权融资门外。因此，今年6月，得知苏州工业园区要启动知识产权证券化，为真当即决定积极参与。此次公司有2项发明专利被纳入资产包，融资额为500万元。
“相比于知识产权质押贷款，知识产权证券化融资规模大、额度高、成本低、融资期限更长。” 苏州工业园区管理委员会科技和信息化局知识产权处处长吴芸芸介绍说。苏州元禾控股股份有限公司财务管理部总经理郭平告诉记者，支持创新产业发展是国有企业的责任，元禾控股依托自身AAA主体信用，为该知识产权证券化提供增信，同时通过旗下子公司融华租赁对入池企业提供了优惠利率。另外，苏州工业园区又为本项目参与企业提供了最大幅度的政策支持，为知识产权融资营造了良好的氛围。
高质量专利集中“亮肌肉”
“知识产权证券化不仅盘活了我们的无形资产，降低了融资成本，还增强了企业信用，让我们提前在资本市场上亮了相。”艾信智慧医疗科技发展（苏州）有限公司科技项目高级专员王勤说。此次参与项目的企业都有上市的目标，能够有机会在资本市场提前亮相，无疑是吸引他们的一个重要因素。
第1期产品聚焦苏州工业园区生物医药和医疗器械产业，涉及的67项高质量专利主要分布于“高端仿制药及复杂制剂开发”“心血管疾病精准诊断与治疗”“植入类医疗器械产品”等领域。“园区拥有超过1600家生物医药企业，截至目前累计发明专利申请量超过5000件。”吴芸芸表示，选择医疗健康产业，正是因为其已累积了较好的知识产权基础。
“我们共同花了将近两个月才完成资产包的筛选。”北京中金浩资产评估有限责任公司江浙沪区域总监潘开豪告诉记者，底层资产包的筛选对专利质量的要求非常严格，除了必须产权明晰，不能存在产权纠纷，具有技术特殊点外，还得是企业在生产产品时实际使用的核心专利，并且具有一定升值空间。同时考虑到证券化产品期限，对专利剩余保护年限也进行了明确限定。“我们努力筛选出不同企业的核心专利，希望这批专利在打包形成专利池后可以互补实现增值。”
苏州茵络医疗器械有限公司自2013年创立起就开始进行知识产权布局，2017年完成知识产权贯标。此次该公司纳入资产包的23项专利虽然都是实用新型，但含金量一点儿也不低。“这款外周血管支架系统获得过2016年产品设计红点奖。”该公司商务经理马锐举着一款产品说。目前国内使用的外周血管支架全部是进口产品，苏州茵络自主研发的外周血管器械已可以和进口产品相媲美，正处于临床试验阶段，预计两年后将上市。
潘开豪表示，这种亮相也为企业在知识产权交易、保护等方面提供了价值依据。
金融创新未来更可期
早在2015年3月，《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》就提出，“推动修订相关法律法规，探索开展知识产权证券化业务。”2016年2月，江苏省知识产权局局长会议也明确提出，“发展知识产权价值评估、交易经纪、保险、信托等服务新业态，探索知识产权证券化交易模式。”但知识产权证券化要落地显然并不容易。截至目前，全国已成功发行的案例仍屈指可数。“我们做产品一般只要一两个月，这次花了四五个月的工夫，一路披荆斩棘。” 苏州融华租赁有限公司副总经理马钰瑜对记者说。
目前，国内知识产权证券化探索主要有二次许可模式、知识产权质押模式、供应链模式、融资租赁模式等几种模式。江苏首单采取的是二次许可模式。该模式的最大优势在于不改变知识产权的权属，确保企业的核心技术掌握在自己手中。
为了让这次探索具有可复制性，苏州工业园区确立了“政府引导为主、企业自主参与、产品市场化运作”原则，按此构建底层专利池，采用专利两次许可模式，并借助了国资主体强信用的优势。“从质押融资、保险到双创债、证券化，我们已初步形成了贯穿企业发展全生命周期的知识产权全链条金融支持方式，不仅有助于实现创新成果的资本化，也为金融资本植入了强大的创新基因。”吴芸芸表示，下一步，苏州工业园区将继续立足产业发挥，探索可复制推广的知识产权证券化新模式，为高质量发展增添新动能。
苏州波影医疗技术有限公司此次有4项发明专利进入资产包，融资额达700万元。该公司市场总监刘丽表示，希望知识产权证券化能在不断探索中逐步优化，实现更大突破，最大化发挥企业核心竞争力的价值。该公司在美国也拥有专利，这些专利能否进行证券化面临更大的挑战。
记者了解到，南京江北新区、建邺区和苏州新区等地也在积极筹备探索知识产权证券化，2021年将有更多企业从中获益。
江苏经济报记者 杜颖梅
江苏省知识产权证券化终于实现零的突破。12月25日，苏州工业园区第1期知识产权资产支持专项计划正式公开发行，这也是江苏首单知识产权证券化产品。记者采访了解到，知识产权证券化有望很快在江苏多处落地，继知识产权质押融资、知识产权保险等之后，将为企业进一步拓宽知识产权融资渠道，更充分体现知识产权价值。
知本变资本再添新渠道
“知识产权证券化是证券化融资工具在知识产权领域的应用。”华智众创（北京）投资管理有限责任公司副总经理马天旗介绍说，知识产权具有资产专用性但缺乏流动性，知识产权证券化就是通过证券化操作将之转换为具有流动性、可交易的金融资产，从而在资本市场上快速融资。
苏州工业园区知识产权资产支持专项计划于11月26日获得上交所批复，由苏州融华租赁有限公司作为发起人，苏州元禾控股股份有限公司为增信方，储架规模为10亿元，信用评级AAA，共10期，每期产品最长可至3年。第1期发行金额达4500万元，票面利率为3.95%，涉及8家生物医药企业的67项专利。
“这次突破性创新解决了我们这样的企业债权融资最核心的问题。”江苏为真生物医药技术股份有限公司副总裁彭安丽已在融资道路上努力了十年，她告诉记者，为真是原研创新企业，“有点钱就全投入研发”，所以公司的资产主要是无形资产，目前有100多项发明专利，但几乎没什么固定资产，这也让公司之前直接被挡在债权融资门外。因此，今年6月，得知苏州工业园区要启动知识产权证券化，为真当即决定积极参与。此次公司有2项发明专利被纳入资产包，融资额为500万元。
“相比于知识产权质押贷款，知识产权证券化融资规模大、额度高、成本低、融资期限更长。” 苏州工业园区管理委员会科技和信息化局知识产权处处长吴芸芸介绍说。苏州元禾控股股份有限公司财务管理部总经理郭平告诉记者，支持创新产业发展是国有企业的责任，元禾控股依托自身AAA主体信用，为该知识产权证券化提供增信，同时通过旗下子公司融华租赁对入池企业提供了优惠利率。另外，苏州工业园区又为本项目参与企业提供了最大幅度的政策支持，为知识产权融资营造了良好的氛围。
高质量专利集中“亮肌肉”
“知识产权证券化不仅盘活了我们的无形资产，降低了融资成本，还增强了企业信用，让我们提前在资本市场上亮了相。”艾信智慧医疗科技发展（苏州）有限公司科技项目高级专员王勤说。此次参与项目的企业都有上市的目标，能够有机会在资本市场提前亮相，无疑是吸引他们的一个重要因素。
第1期产品聚焦苏州工业园区生物医药和医疗器械产业，涉及的67项高质量专利主要分布于“高端仿制药及复杂制剂开发”“心血管疾病精准诊断与治疗”“植入类医疗器械产品”等领域。“园区拥有超过1600家生物医药企业，截至目前累计发明专利申请量超过5000件。”吴芸芸表示，选择医疗健康产业，正是因为其已累积了较好的知识产权基础。
“我们共同花了将近两个月才完成资产包的筛选。”北京中金浩资产评估有限责任公司江浙沪区域总监潘开豪告诉记者，底层资产包的筛选对专利质量的要求非常严格，除了必须产权明晰，不能存在产权纠纷，具有技术特殊点外，还得是企业在生产产品时实际使用的核心专利，并且具有一定升值空间。同时考虑到证券化产品期限，对专利剩余保护年限也进行了明确限定。“我们努力筛选出不同企业的核心专利，希望这批专利在打包形成专利池后可以互补实现增值。”
苏州茵络医疗器械有限公司自2013年创立起就开始进行知识产权布局，2017年完成知识产权贯标。此次该公司纳入资产包的23项专利虽然都是实用新型，但含金量一点儿也不低。“这款外周血管支架系统获得过2016年产品设计红点奖。”该公司商务经理马锐举着一款产品说。目前国内使用的外周血管支架全部是进口产品，苏州茵络自主研发的外周血管器械已可以和进口产品相媲美，正处于临床试验阶段，预计两年后将上市。
潘开豪表示，这种亮相也为企业在知识产权交易、保护等方面提供了价值依据。
金融创新未来更可期
早在2015年3月，《中共中央 国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》就提出，“推动修订相关法律法规，探索开展知识产权证券化业务。”2016年2月，江苏省知识产权局局长会议也明确提出，“发展知识产权价值评估、交易经纪、保险、信托等服务新业态，探索知识产权证券化交易模式。”但知识产权证券化要落地显然并不容易。截至目前，全国已成功发行的案例仍屈指可数。“我们做产品一般只要一两个月，这次花了四五个月的工夫，一路披荆斩棘。” 苏州融华租赁有限公司副总经理马钰瑜对记者说。
目前，国内知识产权证券化探索主要有二次许可模式、知识产权质押模式、供应链模式、融资租赁模式等几种模式。江苏首单采取的是二次许可模式。该模式的最大优势在于不改变知识产权的权属，确保企业的核心技术掌握在自己手中。
为了让这次探索具有可复制性，苏州工业园区确立了“政府引导为主、企业自主参与、产品市场化运作”原则，按此构建底层专利池，采用专利两次许可模式，并借助了国资主体强信用的优势。“从质押融资、保险到双创债、证券化，我们已初步形成了贯穿企业发展全生命周期的知识产权全链条金融支持方式，不仅有助于实现创新成果的资本化，也为金融资本植入了强大的创新基因。”吴芸芸表示，下一步，苏州工业园区将继续立足产业发挥，探索可复制推广的知识产权证券化新模式，为高质量发展增添新动能。
苏州波影医疗技术有限公司此次有4项发明专利进入资产包，融资额达700万元。该公司市场总监刘丽表示，希望知识产权证券化能在不断探索中逐步优化，实现更大突破，最大化发挥企业核心竞争力的价值。该公司在美国也拥有专利，这些专利能否进行证券化面临更大的挑战。
记者了解到，南京江北新区、建邺区和苏州新区等地也在积极筹备探索知识产权证券化，2021年将有更多企业从中获益。
江苏经济报记者 杜颖梅
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