今天这本书的作者很难用一个固定的身份去描述她，高材生、全职主妇、职场高管、酒店社长……
薄井辛西娅，62岁时完成此书，今年65岁依然奔跑在追求理想和满足的道路上，这本《我的人生我做主》讲述了她的生活经历和人生思考，值得我们每一位女性再任何年龄段阅读。
《我的人生我做主》
出品：博集天卷
出版：湖南文艺出版社
30岁之前，她和大多数人一样，考学、入职、结婚、生子。30岁~47岁，做了17年的全职家庭主妇，直到女儿入学哈弗，她才尝试重返社会的第一份工作——食堂阿姨。52岁时她回到日本，求职之路坎坷，最终找到一份电话客服工作，后转做销售，因为这份工作取得的业绩斐然，在三年后跳槽升至酒店销售经理。58岁时与丈夫和平离婚。59岁跳槽去了可口可乐日本公司任高级经理。61岁时因全球新冠疫情而失去工作，去超市打工做收银员。62岁时经猎头介绍，担任外资酒店LOF日本法人社长。63岁进入IT外企担任活动营销经理。
看薄井辛西娅的经历，有人赞叹她，有人羡慕她，有人则抱有深深的疑惑。关于这样的人生起伏，她给出的回答是：“没有完美的平衡工作与生活，保持人生的平衡即可。”
如今很多人都在工作和生活的夹缝中努力挣扎，尤其是女性，孕育过程经常会打乱她们的生活和工作节奏。如果一个人能全力以赴且游刃有余地对待工作和生活，那自然很好，但实际上能做到的人却是凤毛麟角。所以在“育儿”和“工作”这两件事中，她在30岁时毅然选择了育儿，但这并不代表她不在乎工作。育儿这件事是有限定期限的，所以在女儿考上大学之后，她便重返职场，一路披荆斩棘，将巨大的热情投身于工作之中，并且取得了令人称赞的成就。
书中还分享了辛西娅这几十年来的思想收获，比如成为母亲后，看到了自己的“极限”；“经验”究竟是累赘还是地基？关于选择、放弃和决定的判断如何理解；将近60岁时的离婚是如何抉择的；还有如何遵循自我价值观地过上轻松生活等等。
从年龄上看，作者已经可以称之为“老人”，她拥有几十年的人生经验和智慧，但她同时又是一位奔跑在人生满足的破风手，给我们提供了很好的参考和人生指引。
“薄井辛西娅的故事”诚然很打动人，但作者依然会告诫我们，这只是“参考书”，而不是“指南”，无论什么年纪，身处何种境况，只要一个人具备“决断的能力”，那么他就能接受自己，活出自己，为自己的人生做主。
薄井辛西娅，62岁时完成此书，今年65岁依然奔跑在追求理想和满足的道路上，这本《我的人生我做主》讲述了她的生活经历和人生思考，值得我们每一位女性再任何年龄段阅读。
《我的人生我做主》
出品：博集天卷
出版：湖南文艺出版社
30岁之前，她和大多数人一样，考学、入职、结婚、生子。30岁~47岁，做了17年的全职家庭主妇，直到女儿入学哈弗，她才尝试重返社会的第一份工作——食堂阿姨。52岁时她回到日本，求职之路坎坷，最终找到一份电话客服工作，后转做销售，因为这份工作取得的业绩斐然，在三年后跳槽升至酒店销售经理。58岁时与丈夫和平离婚。59岁跳槽去了可口可乐日本公司任高级经理。61岁时因全球新冠疫情而失去工作，去超市打工做收银员。62岁时经猎头介绍，担任外资酒店LOF日本法人社长。63岁进入IT外企担任活动营销经理。
看薄井辛西娅的经历，有人赞叹她，有人羡慕她，有人则抱有深深的疑惑。关于这样的人生起伏，她给出的回答是：“没有完美的平衡工作与生活，保持人生的平衡即可。”
如今很多人都在工作和生活的夹缝中努力挣扎，尤其是女性，孕育过程经常会打乱她们的生活和工作节奏。如果一个人能全力以赴且游刃有余地对待工作和生活，那自然很好，但实际上能做到的人却是凤毛麟角。所以在“育儿”和“工作”这两件事中，她在30岁时毅然选择了育儿，但这并不代表她不在乎工作。育儿这件事是有限定期限的，所以在女儿考上大学之后，她便重返职场，一路披荆斩棘，将巨大的热情投身于工作之中，并且取得了令人称赞的成就。
书中还分享了辛西娅这几十年来的思想收获，比如成为母亲后，看到了自己的“极限”；“经验”究竟是累赘还是地基？关于选择、放弃和决定的判断如何理解；将近60岁时的离婚是如何抉择的；还有如何遵循自我价值观地过上轻松生活等等。
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猎头公司的HR角色
在现代商业领域中，企业的成功与否往往取决于其人力资源的质量。而猎头公司的HR（人力资源）角色则扮演着一个非常重要的角色，负责为企业寻找并选拔合适的人才。本文将深入解析猎头公司的HR角色，同时衍生其他相关内容以使其更加丰富。
1.产品深刻的解析：猎头公司的HR可以被视为企业人力资源策略的“产品经理”。他们需要深入了解企业的需求和文化，并根据这些信息找到最适合企业的候选人。通过分析企业的业务目标和团队构成，HR可以明确所需要的特定技能、经验和人格特质。同时，HR需要充分了解行业和市场趋势，以确保选出的候选人具备竞争力，并能为企业带来可持续的增长。
2.人才招聘与选拔：猎头公司的HR会制定并执行招聘策略，以吸引和筛选高质量的候选人。他们会与职位需求对接，撰写职位描述和招聘广告，并使用适当的招聘渠道来吸引人才的关注。接下来，HR会仔细评估简历和面试候选人，以了解他们的技能、经验和潜力。通过对候选人进行背景调查和参考人核实，HR可以更全面地了解他们是否适合岗位。
3.人力资源管理：一旦合适的候选人被选入企业，猎头公司的HR在人力资源管理方面也发挥着重要作用。他们会与新员工进行入职培训、融入企业文化，并确保他们在岗位上能够达到预期的绩效。此外，HR也负责员工的福利和待遇，确保公司提供具有竞争力的薪酬和福利计划，促进员工的满意度和忠诚度。如果员工出现问题或任何不满，HR也扮演着咨询者和解决者的角色，为员工提供支持和解决方案。
除了上述内容，猎头公司的HR角色还可以扩展到其他领域，以丰富文章内容。例如：
-HR分析和预测：猎头公司的HR可以利用数据分析技术来预测人才短缺和市场趋势，为企业提供战略决策支持。
-职业发展和培训：HR还可以为员工提供职业发展计划和培训机会，帮助他们提升技能并实现个人目标。
-高管招聘：猎头公司的HR在高管招聘领域也扮演重要角色，他们需要寻找并选拔合适的高层管理人员，以推动企业的战略目标。
总结起来，猎头公司的HR角色在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们负责产品深刻的解析、人才招聘与选拔和人力资源管理等方面的工作。通过充分了解企业需求和市场趋势，猎头公司的HR可以为企业找到最适合的人才，推动企业的长期发展。同时，他们还可以扩展到其他领域，如预测分析、职业发展和高管招聘，为企业提供更全面的支持。
在现代商业领域中，企业的成功与否往往取决于其人力资源的质量。而猎头公司的HR（人力资源）角色则扮演着一个非常重要的角色，负责为企业寻找并选拔合适的人才。本文将深入解析猎头公司的HR角色，同时衍生其他相关内容以使其更加丰富。
1.产品深刻的解析：猎头公司的HR可以被视为企业人力资源策略的“产品经理”。他们需要深入了解企业的需求和文化，并根据这些信息找到最适合企业的候选人。通过分析企业的业务目标和团队构成，HR可以明确所需要的特定技能、经验和人格特质。同时，HR需要充分了解行业和市场趋势，以确保选出的候选人具备竞争力，并能为企业带来可持续的增长。
2.人才招聘与选拔：猎头公司的HR会制定并执行招聘策略，以吸引和筛选高质量的候选人。他们会与职位需求对接，撰写职位描述和招聘广告，并使用适当的招聘渠道来吸引人才的关注。接下来，HR会仔细评估简历和面试候选人，以了解他们的技能、经验和潜力。通过对候选人进行背景调查和参考人核实，HR可以更全面地了解他们是否适合岗位。
3.人力资源管理：一旦合适的候选人被选入企业，猎头公司的HR在人力资源管理方面也发挥着重要作用。他们会与新员工进行入职培训、融入企业文化，并确保他们在岗位上能够达到预期的绩效。此外，HR也负责员工的福利和待遇，确保公司提供具有竞争力的薪酬和福利计划，促进员工的满意度和忠诚度。如果员工出现问题或任何不满，HR也扮演着咨询者和解决者的角色，为员工提供支持和解决方案。
除了上述内容，猎头公司的HR角色还可以扩展到其他领域，以丰富文章内容。例如：
-HR分析和预测：猎头公司的HR可以利用数据分析技术来预测人才短缺和市场趋势，为企业提供战略决策支持。
-职业发展和培训：HR还可以为员工提供职业发展计划和培训机会，帮助他们提升技能并实现个人目标。
-高管招聘：猎头公司的HR在高管招聘领域也扮演重要角色，他们需要寻找并选拔合适的高层管理人员，以推动企业的战略目标。
总结起来，猎头公司的HR角色在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们负责产品深刻的解析、人才招聘与选拔和人力资源管理等方面的工作。通过充分了解企业需求和市场趋势，猎头公司的HR可以为企业找到最适合的人才，推动企业的长期发展。同时，他们还可以扩展到其他领域，如预测分析、职业发展和高管招聘，为企业提供更全面的支持。
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