移民生活 辞职潮令企业主措手不及！2022年，美国人薪资预计上涨5%或更多！
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
---END--
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
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2022年美国人薪资预计上涨5%或更多
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
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美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
----END--
2022年美国人薪资预计上涨5%或更多！
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。
由于目前的“辞职大潮”雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。
此外，68%的受访者表示他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是…像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。
总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。
这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。
亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。
仅11月份就有450万人离职，创历史新高。
一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。
在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”
“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。
另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。
11月份通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。
由于目前的“辞职大潮”雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。
据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。
此外，68%的受访者表示他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。
均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。
均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是…像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”
虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。
总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。
这是自2008年以来的最高增长率。
可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。
亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。
近期以来，大批的美国员工辞职。
仅11月份就有450万人离职，创历史新高。
一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。
在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。
格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”
“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”
尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。
另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。
人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。
麦克尼尔还表示额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。
11月份通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。
她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”
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