1、领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段，领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼，领导跟你谈钱，才能说明你真的有价值。
2、情绪稳定的领导能成大事，总是抱怨的领导，大概也就只能做这么大的事了。
3、敲门的时候敲了几声都不说请进的领导，这种领导特别自我，也非常看不起下属，自以为是。
4、领导当众表扬你或者批评你都不是好事，表扬你不是真的看重你，批评你就是跟你过不去。
5、领导对你客气，要么还是在试探你的阶段，要么就是真的看不上你。
6、开会的时候很喜欢转移话题，永远切入不了正题，然后夸夸奇谈地说自己，夸自己，这种领导没什么能力，格局也小。
7、一个领导叫你小周小李，说明关系一般，叫你全名的，关系还不错。叫你名字不加姓的，表面上只能觉得关系非常不错。
8、一个喜欢吹嘘自己朋友有多厉害的人，就说明他自己不怎么样，而是他的那些朋友，也只是泛泛之交，酒桌上一面之缘而已。
9、喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这种领导就是故意刁难你。
10、在公司有关系的领导，作为老板的皇亲国戚，一般都会透露出去，而且表现地非常傲慢，在报销和采购方面，经常会虚报很多，因为知道财务不敢挡他，老板也拿他你没有办法。
11、领导在外人面前很会奉承你，比如说这是我们公司的优秀人才，这是我们未来的经理，奉承得越厉害，表明他对你就越假。
12、喜欢搞文字游戏，整天弄规章制度的领导，都做不了什么事实，工作基本上都不会落地。
13、从来不跟下属主动打招呼，下属主动跟他打招呼，表现特别装的样子，这样的领导特别自大，优越感很强，没有同理心。
14、处处爱表现的领导，其实没什么真水平，也没有什么能力。
15、喜欢叫一两个人下属去他办公室开小会的人，其实都是目光短浅，没有是非观，也没有格局观。
16、经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。
17、你找领导在报销单上签字的时候，就大概知道这个领导的为人。能马上签字的领导都比较随和，想放在那边一直不签的领导架子很大，签字的时候要一直抱怨你的报销单的领导非常小家子气。
18、对你忽冷忽热的领导，一般都不会打算培养你。
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戴建业：摆脱父母精神暴力的几点建议

很多父母在孩子成长的过程中，总是喜欢用否定式的方式来教育孩子，激励你前进。但他们没有想到的是这种方式会给孩子的内心世界造成非常大的创伤，使得孩子幼小的心灵蒙上一层阴影。如何逐步摆脱父母原生家庭的阴影，听听戴建业老师给的几点建议，非常具有实用性。

第一，一定要否定你的父亲对你的那些否定性的评价，甚至是羞辱性的评价。这个东西，如果你不否定，对你影响太大。他的那个精神暴力使你非常的难受，你一定要不断地强化这个观念。

第二，很多这种责骂，否定性的评价，都是带着个人情绪，他无非就是要骂你，那么你的父母可能是个比较情绪化的人，或者说对你期望值太高了。

第三，不要去老强化这个东西，比方说你父亲对你否定性的评价，你老跟这个评价做斗争，没有必要，你一想起这个事情，就让它想，想就算了，你把它不当回事，它就不伤害你了。如果你一想到这个事情你看的很重又摆不掉，你就容易产生某种强迫症，你想摆脱又摆脱不了，又伤害到你。 这个没有必要，你该怎么干就怎么干。

第四，相信时间，很多东西时间长了，第一淡忘了，第二那个对你否定评价的伤害，它在逐渐减轻，而且一定要面向生活，认真学习，认真思考，广泛地交朋友，为人随和，你逐渐地从这个阴影中间摆脱出来。

总之，我们要摆脱所有别人施加在我身上的精神暴力，不要带着包袱，把所有否定性的评价扔掉，这样你的人生才能够轻松上阵，轻松去迎接生活，去拼搏，相信你的将来会快乐和自信。

今天逛了8000多平的沉香馆
真的又被震撼到！手工雕刻很精湛 整个馆有很多不同主题的作品 我堪称为中国的奢侈品
还体验了沉香茶 没有涉及过的领域 体验感还是不错
误打误撞进了一家陈皮店 老板为人特别低调 很热情 邀请我们品19年和12年的陈皮 还开玩笑很少见年轻人来买陈皮 她也不会因为我们是年轻人就不招待 很随和今天对客家人又增添了另外一份印象❤️