刚才在发这个图文的时候，明控我半年多近一年的脑控狗，用定向能猛烈辐射我左太阳穴和左后脖梗子上面风池穴附近的部分！非常疼！用了百分之200的力度！医学上叫：蛛网膜下腔！蛛网膜下腔出血，是脑出血中最为严重的病症！致死致残！我母亲2014年被辽宁丹东恶邻联合丹东脑控组织给我母亲造病！蛛网膜下腔出血！昏迷近半月！抢救过来后卧床四年半！脑控狗继续造病！我母亲于2018年被害去世！现在一直脑控我的狗又继续试图给我造病：蛛网膜下腔出血！恶毒至极！并且伴随24小时疯狂投毒！并且用最少3个定向能24小时，穿透贯穿我的大脑！头盖骨！左右后脑疯狂灼烧烘烤！试图造成脑死亡！连准备换肾的某音男主播都随我入住桂林租住处的斜对门一月有余！前几天我在屋内大骂狗，并指出移动路由器等重要装置，就在其与其母及其母表面上的老伴居住的屋子内！三人当晚凌晨2点多搬离！在桂林近两个月，除了被定向能烧脑熬脑浆外，头部及全身快被纵深插入的激光射线，打成了筛子！全身及头部被注射进大量芯片和电极糊！头部眼睛被深度击穿！包括心脏，肝肠脾胃肾！大小腿、腰、坐骨神经！暗示要我命，分分钟！
第二张图片，是今天刚刚推送给我的微博，是脑狗用定向能疯狂辐射刺穿我大脑时，得意洋洋发的微博！这个是脑控我的狗常发的账号之一
我如果被意外死亡！被脑死亡！被心脏死亡及各种意外及病症（包括每天24小时扣我眼珠子！特别是左眼）！就是脑控我的各方势力：丹东跟随我过来继续脑控我的！我家周围的恶邻及丹东黑恶势力团伙！包括政府机关执法部门！包括北京脑控实验部队人员：非法脑控我读我脑！纠缠尾随24小时读我思维！及貌似到桂林来调查！貌似公平公正的！以及桂林本地派出的脑控犯罪分子！包括美团！所有恶徒！就是它们把我活活害死的！以此微博为证！！！！！ https://t.cn/RyhplWw
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与每个打工人权益有关，是否我在职期间无论是主动还是被迫签了一个协议，原公司就可以获取行踪轨迹，对我进行跟踪拍摄？我们有没有权利知悉？
竞业普法每日一课1️⃣
2023年6月，上海检察在互联网上公开了一起竞业调查引发的侵犯公民个人信息罪的案例。
【案例情况如下】
某甲公司为核实前员工违反竞业限制义务的相关事实，委托第三方公司开展竞业限制调查。第三方公司负责人张某受托后，通过非法手段获取该员工的行踪信息，构成侵犯公民个人信息罪。经上海闵行区检察院提起公诉，闵行区法院以侵犯公民个人信息罪判处张某相应刑罚。并对甲公司制发了《检察建议书》。
全文链接如下：
https://t.cn/A6YYhvoV
【目前市面上常见竞业调查手段】
1️⃣跟踪拍摄员工的视频及照片，只要不是拍到你个人隐私，比如在厕所里上厕所，法庭对这个证据予以采信，员工提出抗辩，包括证据的采集程序不合法，很多法院不会对这个问题进行论述，选择避开这个问题，直接采信；
2️⃣拨打新单位前台电话，询问某某员工是否在此上班，或者直接到前台询问，并录音录像，法庭采信；
3️⃣通过快递寄件、外卖、发送电子邮件等方式证明，有可能快递是假的，快递员是假的，但只要员工签收，法庭认可；
4️⃣通过到员工声称入职的第三方单位拍摄或录音调查是否实际履职，如原公司假扮猎头、假扮应聘者，并录音录像，法庭认可；
5️⃣查询社保、公积金、个税缴纳信息，并进一步调查代扣代缴公司与竞业公司的关联关系，法庭采信。
6️⃣通过员工的个人社交媒体信息，如某互联网公司有个案例，员工在朋友圈发“在字节跳动一周年”，被提交到法院，法庭采信；
7️⃣关注新单位人员变动、举办活动等新闻媒体消息，有员工面部肖像的，法庭采信；
8️⃣申请员工到庭接受询问，法庭一般支持企业；
9️⃣员工名下的交通工具频繁出入某公司或者某园区，或者员工在某园区、某物业大楼的停车记录、租用车位记录，法庭采信；
为何这些证据都得到了法庭认可，究其根本，是法院认为【竞业协议】是一个合同，合同是平等民事主体之间的行为。可是在职期间，劳动者与企业的双方民事主体地位平等吗？这是一个值得我们每个人深思的问题。
近年来，竞业矛盾激增，为此，上海高院微信公共账号曾发出《业态迭代焕新，人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险？》一文，以期为劳动者和企业依法正确履行劳动合同提供有益的指引，妥善处理民营企业劳动争议案件。全文链接如下：https://t.cn/A6YYhvoc
上海市法学会《李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究》显示，我国竞业限制案件量呈现出爆发式增长，劳动者离职后与用人单位在竞业协议效力、补偿金发放、竞业限制适格主体、竞业时长、意思表示真实与否等方面存在巨大分歧争议。法院在判定竞业限制协议的效力时，面临着立法和司法上的双重困局。激增的案件和多起竞业劳资关系舆论也凸显了从立法和司法层面解决竞业限制协议效力认定这一问题的迫切性。李欣欣认为，立法方面存在的问题是，各地针对竞业限制协议效力问题出台了不同的地方性法规、规章，导致全国范围内裁判标准混乱，同案不同判的现象频出，解决方式，是建议消除立法的模糊性，统一裁判标准。在司法方面存在的问题是，法院在审判过程中偏重形式审查，过度注重保护用人单位利益， 建议是，应当将价值位阶理论、比例原则引入效力判定中，并合理分配举证责任，实质审查协议效力，实现用人单位与劳动者的双赢。全文链接如下：https://t.cn/A6lAJolS
【问题思考】
1️⃣如果委托第三人跟踪偷拍，第三人获取了前员工的行踪轨迹，第三人涉嫌犯罪，已被刑拘。那么目前市面一些互联网公司自己的员工或者委托第三方公司对员工开展竞业调查时，是如何获取他人的行踪轨迹的？
2️⃣用于拍摄他人面部肖像拍摄的手机到底是公司自己的还是第三方公司的？如果是第三方的话，第三方怎么知道我们的面部肖像的，原公司将我们的个人面部肖像透露给第三方是否经过我们授权？
3️⃣面部肖像、行踪轨迹属于已公开的敏感个人信息，根据《个人信息保护法》第28、29、30条之规定，处理（包括拍摄）他人面部肖像信息、行踪轨迹前，应当明确告知他人并获取他人同意，这些公司是否获取过员工的个人授权同意？
4️⃣离职员工也是人，是中华人民共和国公民。这些公司对离职员工在职期间的面部肖像信息，包括面部打卡记录，个人隐私信息材料，包括家庭住址、他们保留多长时间，还是可以保存一辈子？如果他们用我们的面部肖像做其他行为，他们透露给第三方，我们有没有资格知悉？
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2023年6月，上海检察在互联网上公开了一起竞业调查引发的侵犯公民个人信息罪的案例。
【案例情况如下】
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【目前市面上常见竞业调查手段】
1️⃣跟踪拍摄员工的视频及照片，只要不是拍到你个人隐私，比如在厕所里上厕所，法庭对这个证据予以采信，员工提出抗辩，包括证据的采集程序不合法，很多法院不会对这个问题进行论述，选择避开这个问题，直接采信；
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3️⃣通过快递寄件、外卖、发送电子邮件等方式证明，有可能快递是假的，快递员是假的，但只要员工签收，法庭认可；
4️⃣通过到员工声称入职的第三方单位拍摄或录音调查是否实际履职，如原公司假扮猎头、假扮应聘者，并录音录像，法庭认可；
5️⃣查询社保、公积金、个税缴纳信息，并进一步调查代扣代缴公司与竞业公司的关联关系，法庭采信。
6️⃣通过员工的个人社交媒体信息，如某互联网公司有个案例，员工在朋友圈发“在字节跳动一周年”，被提交到法院，法庭采信；
7️⃣关注新单位人员变动、举办活动等新闻媒体消息，有员工面部肖像的，法庭采信；
8️⃣申请员工到庭接受询问，法庭一般支持企业；
9️⃣员工名下的交通工具频繁出入某公司或者某园区，或者员工在某园区、某物业大楼的停车记录、租用车位记录，法庭采信；
为何这些证据都得到了法庭认可，究其根本，是法院认为【竞业协议】是一个合同，合同是平等民事主体之间的行为。可是在职期间，劳动者与企业的双方民事主体地位平等吗？这是一个值得我们每个人深思的问题。
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