2.28负能量爆棚
讨厌这样的自己但是又没有勇气做出改变
很多话想写下来，输入删除反反复复
作罢
好幸运我能认识点子
对着摄像头哭得一把鼻涕一把泪
感谢那些快乐和失落的时刻，你都在
想立一个flag
我想每天至少分享一件开心的事，苦中作乐吧
虽然我知道我每天打开微信说的第一句话无非就是不想上班和想鼠
喜欢午夜的沉默与寂静
任由思绪乱飞（不过我有点饿了
讨厌这样的自己但是又没有勇气做出改变
很多话想写下来，输入删除反反复复
作罢
好幸运我能认识点子
对着摄像头哭得一把鼻涕一把泪
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想立一个flag
我想每天至少分享一件开心的事，苦中作乐吧
虽然我知道我每天打开微信说的第一句话无非就是不想上班和想鼠
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任由思绪乱飞（不过我有点饿了
某些极端黑粉不喜欢看我围脖内容可以划走lh的挖。。我的微博我爱发什么发什么是我自由，不想看取关就好了。你讨厌雷什么游戏关我什么事啊，wb我干啥啊游戏又不是我家研发的[哆啦A梦害怕]玩什么游戏还要看你脸色，别太把自己当一回事了我安安静静在我的微博分享我的游戏日常惹谁了？莫名其妙的人不关注我很难吗？别试图控制我一举报一个准可见嘴巴子有多脏既然拉黑了以后就不要再开小号来视见我了喔，我微博都是气鼠黑粉的内容[吃瓜瓜]莫名其妙的人，我发什么内容都要管不想看就滚蛋没人求你看臭鱼烂虾
在职场上，职场环境，人际关系，和个人能力，以及干活多少，到底哪个最重要？
在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。
在入职后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，人际关系次之，然后再是个人能力，最不重要的就是干活多少。
1，为什么职场环境最重要？
因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。
职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。
如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。
李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？
不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。
在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。
在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。
所以，要学会选择好的职场环境。
具体如何选，我建议见「评论区」报名本期《职场训练营》有系统的介绍各类职场环境的特点、生存与发展规则，以及在其中升职加薪的逻辑。
学完这些，非常有助于你在一开始就做好职业规划，而不是没有任何主见的从众，人云亦云，随波逐流，别人做什么工作，别人说什么工作好，就做什么工作，从来不在乎自己的目标，自己的个人情况，自己喜欢什么。
2，为什么人际关系第二重要？
因为职场环境里的资源、机会和好东西，都是被掌握权力的人把持住的。
这个权力结构通常是金字塔结构，高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。
职场的残酷法则之一就是 up or out
即不升职就会随着年龄被职场淘汰。
你如果不想被淘汰，那就必须尽可能的快的升职加薪，尽可能的爬到金字塔上更高的位置，掌握更多的权力、资源和机会，分享更多的收益。
但你想升职，想爬上去，那就得有上边的人允许，所以就要搞好人际关系。
在职场，可以说，一切都是为人际关系服务的。
你个人能力出色，你干活多，你学历好，这些本身都不重要，重要的是，这些都是为你的人设服务，为你给领导的印象服务的，然后领导觉得你不错，才愿意提携你，进而实现晋升。
如果你能力吊炸天，你比驴都肯干活，你学历清华北大，但你自视清高，领导就是讨厌你，那你想升职，门也没有。
而且越是晋升到更高的位置，人际关系就越重要，实际业务工作的占比就越低，越不重要。
混职场就是搞好人际关系。
这就能够很好的解释，做的好远不如说的好，业务能手为什么当不了领导，老实人永远无法升职等疑惑了。
如何在职场上经营好人际关系，欢迎见「评论区」报名本期《职场训练营》系统学一下，改善与领导和同事的关系，减少关系上的精神内耗。
3，为什么个人能力和干活多少反而不重要？
因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。
能力差就是螺丝刀，能力强无非就是电钻，都是工具，可以随时替换，只不过成本不同罢了。
你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。
而上升到事业伙伴层面，就是上面说的，向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。
当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。
如果你个人能力差，又摸鱼躺平，第一个被裁员辞退的一定是你。
如何提升个人能力，推荐报名本期《职场训练营》有讲职场上哪些能力重要，以及如何培养和训练，进而提升个人职场竞争力。
至于干活多少，要学会区分什么活有价值，那什么活没价值，也欢迎见「评论区」报名《职场训练营》来学一下。
干有价值的活，多多益善，而没价值的活，当然是越少越好。
如果你想做好职业规划，想要改善职场人际关系，想要提升个人职场竞争力，那这期《职场训练营》不要错过！
课程支持回放，永久有效，且附带一期社群服务，可以和各行各业的优秀小伙伴一起讨论职场和职业问题。
原价1299元，现在见评论区报名，暂时可享新年活动的800元优惠，只需499元，非常的划算。
而且这期训练营最后还剩少量名额，先到先得，尽量抓紧时间报名，一旦名额发放完会立即截止报名。
如果你不想错过这800元优惠，那就要抓紧在评论区报名了。
在入职前，个人能力最重要，因为你的能力决定了你能不能踏入门槛。
在入职后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，人际关系次之，然后再是个人能力，最不重要的就是干活多少。
1，为什么职场环境最重要？
因为职场环境如同江河，江河的大小决定了你这只小虾米在里面混得好不好。
职场环境都不好，你便是再有大神通，也无力施展。
如果你真有大神通，那不直接把公司收购得了。
李斯的仓鼠厕鼠论就是很好的例子，在米仓里的老鼠肥硕，和厕所的老鼠瘦弱，是因为它们智商和能力不同吗？
不是，单纯只是因为他们所处的环境不同罢了。
在好的职场环境，你只要苟住不被裁员辞退，你不比同事更有能力，也能混得好。
在差的职场环境，哪怕你成为同事中的鸡头，你比谁都强，也混的差。
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这个权力结构通常是金字塔结构，高层能够决定下层的权力、资源和机会的分配。
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但你想升职，想爬上去，那就得有上边的人允许，所以就要搞好人际关系。
在职场，可以说，一切都是为人际关系服务的。
你个人能力出色，你干活多，你学历好，这些本身都不重要，重要的是，这些都是为你的人设服务，为你给领导的印象服务的，然后领导觉得你不错，才愿意提携你，进而实现晋升。
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因为个人能力和干活多少，都只是工具属性。
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你想升职加薪，那就不要停留在工具层面，而是要上升到事业伙伴的层面，你才不会轻易被替换。
而上升到事业伙伴层面，就是上面说的，向上管理向上社交先上沟通和上面的人搞好人际关系。
当然这并不是说个人能力和干活多少本身不重要，而是他们相比人际关系，没那么重要。
如果你个人能力差，又摸鱼躺平，第一个被裁员辞退的一定是你。
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