【#冷知识##体制内说话原来有这么多门道#体制内过来人掏心窝子的忠告】
1.单位搞投票，不管记名还是不记名，都填最好的，真想知道谁填了什么，都会分析出来。
2.对同事的态度是：体会”说软话、办硬事“的感觉，“软”指商量语气：您看这么行不行。“硬”指有原则：不好意思，真不行，因为xx。拒绝要跟上制度的客观理由。
3.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。
4.不要盲目羡慕升上去的人，他能吃的苦、能低的头、能担的风险你未必能做粉。表面上的进步快背地里都是要有付出的，要么是精力体力、要么是资源金钱、要么是尊严面子。
5.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，这是憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。
6.自己要稳，做正确的事，强大内心，坚强意志，把一切打压看作磨练，不怕冷言冷语和无情欺压，他者——磨刀石而已。
7.越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上容易给员工威严感，觉得不好亲近。但实际上这样的领导特别容易走近，他们只欣赏和自己一样优秀的人，你只需要把他交给你的事情为她通盘考虑，做出成绩，让他感觉到放心，在你身上看到他影子，就一定会欣赏你。这远比你刻意讨好要好得多。
8.刻意和下属套近乎，只是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好讨好而掏心掏肺。
9.不够成熟的职场人，最容易因为领导对自己勾肩搭背说悄悄话，就产生和领导关系不一般的幻觉。头脑一热就为领导肝脑涂地，事成之后收获表扬和夸赞还沾沾自喜。孰不知，真的关系好都是私下悄悄给实际利益，大张旗鼓地关系，只会拉仇恨。
10.职场利益分配，你以为不侵犯别人，老老实实做好分内事，领导就会按劳分配。但真相是领导只会任人唯亲、按闹分配，你不主动争取，本该属于你的利益就一定会被瓜分。
11.别人夸你就随便应付几句，千万别觉得人家就是真心的，夸赞要么虚伪，要么嫉妒，要么捧杀，只有最多20%的真心。
12.如果你年轻漂亮学历高，家庭小康没什么心眼儿，从小被保护得很好，不争不抢轻松自在的人没有硬关系，也会受争议。有些人他会不平衡，
1.单位搞投票，不管记名还是不记名，都填最好的，真想知道谁填了什么，都会分析出来。
2.对同事的态度是：体会”说软话、办硬事“的感觉，“软”指商量语气：您看这么行不行。“硬”指有原则：不好意思，真不行，因为xx。拒绝要跟上制度的客观理由。
3.领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。
4.不要盲目羡慕升上去的人，他能吃的苦、能低的头、能担的风险你未必能做粉。表面上的进步快背地里都是要有付出的，要么是精力体力、要么是资源金钱、要么是尊严面子。
5.越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，这是憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。
6.自己要稳，做正确的事，强大内心，坚强意志，把一切打压看作磨练，不怕冷言冷语和无情欺压，他者——磨刀石而已。
7.越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上容易给员工威严感，觉得不好亲近。但实际上这样的领导特别容易走近，他们只欣赏和自己一样优秀的人，你只需要把他交给你的事情为她通盘考虑，做出成绩，让他感觉到放心，在你身上看到他影子，就一定会欣赏你。这远比你刻意讨好要好得多。
8.刻意和下属套近乎，只是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好讨好而掏心掏肺。
9.不够成熟的职场人，最容易因为领导对自己勾肩搭背说悄悄话，就产生和领导关系不一般的幻觉。头脑一热就为领导肝脑涂地，事成之后收获表扬和夸赞还沾沾自喜。孰不知，真的关系好都是私下悄悄给实际利益，大张旗鼓地关系，只会拉仇恨。
10.职场利益分配，你以为不侵犯别人，老老实实做好分内事，领导就会按劳分配。但真相是领导只会任人唯亲、按闹分配，你不主动争取，本该属于你的利益就一定会被瓜分。
11.别人夸你就随便应付几句，千万别觉得人家就是真心的，夸赞要么虚伪，要么嫉妒，要么捧杀，只有最多20%的真心。
12.如果你年轻漂亮学历高，家庭小康没什么心眼儿，从小被保护得很好，不争不抢轻松自在的人没有硬关系，也会受争议。有些人他会不平衡，
啊啊啊啊啊看奇葩说真的要被气屎了！！！
先是看到一个结婚办婚礼是不是必要的这个题 心情如下图（陈咏开还被评为发挥最差的那个，但我觉得他就是全场说得最好的！！！）
再是不信邪点开设计女性专属停车位是不是一种歧视这个辩题
因为是辩论，所以有正反方都能理解。但我天然带入正方。
董婧认为是歧视，简单说她的观点就是可以有大车位，留给驾驶技术不好的人，但不是女性停车位。胡渐彪对战，认为这是一种社会的绅士表现，是对女性的照顾。虽然我认可不了一点，但你辩论要硬说，也行。胡渐彪就问我们设计的初衷就是为了给女司机停的，那不叫女司机专属停车位那叫什么嘛。董婧说就叫大停车位啊。我感觉董婧已经很清楚地回答了这个问题，然后胡渐彪就觉得大停车很难理解，一直问这不可行啊，我就是为了女司机设计的啊，叫大停车位这个车位怎么保留给女生呢？啊啊啊啊啊气吐血了，想冲进去跟他辩论了。董婧不是说的很清楚了吗！为什么要留给女生呢？？？说了啊，留给有需要的人啊！！！男性司机里面技术烂的一大把，事故出现率比女性高不知道多少倍，设计停车位的时候不看交通数据报告？政策是要来解决问题的啊，搞清楚问题是什么了吗就在这胡乱设计女性停车位。
当然这不是最气人的，最气人的是我觉得明明董婧已经说得非常清楚了，这一环节结束之后，主持人、嘉宾都说胡渐彪在打逻辑，董婧在乱打，结果最后董婧还赢了。还说胡渐彪是技术派的，巴拉巴拉。专业的就一定是打得好的吗？？？what？？？？？虽然场面比较混乱，但是我觉得董婧说的非常清楚了啊！！！明明是你们自己没有理解又或者是为了维护一些技术派的颜面，就暗示董婧的说法没有逻辑无章法！气屎我了！！！！！
确实，我天然认为这就是一种歧视，我带有强烈的个人立场，我就是非常生气。被设计出来的东西就是应该留给有需求的人，但有需求的不是女性群体，而是自认为驾驶技术不够好的人，这很难理解吗。跳脚的人（节目里就是反方，狂说正方太敏感，我真的受不了了）遇到女性群体为性别议题发声的时候就认为这是过分敏感，但是如果没有这份敏感，无形之中女性群体又会被某些以保护之名所包装的谎言客体化。敏感不是坏事，很多时候当你意识到情况不对，那情况就是有问题。更何况这是一个无需发挥敏感就能看出来的问题。
很早之前的节目了，就是心血来潮在看，越看越生气越看越生气！！！而且这种带有性别色彩的话题，节目组也不找个女嘉宾来，四个男的坐在上面评论和分析，又无法感同身受，能聊出什么来。
先是看到一个结婚办婚礼是不是必要的这个题 心情如下图（陈咏开还被评为发挥最差的那个，但我觉得他就是全场说得最好的！！！）
再是不信邪点开设计女性专属停车位是不是一种歧视这个辩题
因为是辩论，所以有正反方都能理解。但我天然带入正方。
董婧认为是歧视，简单说她的观点就是可以有大车位，留给驾驶技术不好的人，但不是女性停车位。胡渐彪对战，认为这是一种社会的绅士表现，是对女性的照顾。虽然我认可不了一点，但你辩论要硬说，也行。胡渐彪就问我们设计的初衷就是为了给女司机停的，那不叫女司机专属停车位那叫什么嘛。董婧说就叫大停车位啊。我感觉董婧已经很清楚地回答了这个问题，然后胡渐彪就觉得大停车很难理解，一直问这不可行啊，我就是为了女司机设计的啊，叫大停车位这个车位怎么保留给女生呢？啊啊啊啊啊气吐血了，想冲进去跟他辩论了。董婧不是说的很清楚了吗！为什么要留给女生呢？？？说了啊，留给有需要的人啊！！！男性司机里面技术烂的一大把，事故出现率比女性高不知道多少倍，设计停车位的时候不看交通数据报告？政策是要来解决问题的啊，搞清楚问题是什么了吗就在这胡乱设计女性停车位。
当然这不是最气人的，最气人的是我觉得明明董婧已经说得非常清楚了，这一环节结束之后，主持人、嘉宾都说胡渐彪在打逻辑，董婧在乱打，结果最后董婧还赢了。还说胡渐彪是技术派的，巴拉巴拉。专业的就一定是打得好的吗？？？what？？？？？虽然场面比较混乱，但是我觉得董婧说的非常清楚了啊！！！明明是你们自己没有理解又或者是为了维护一些技术派的颜面，就暗示董婧的说法没有逻辑无章法！气屎我了！！！！！
确实，我天然认为这就是一种歧视，我带有强烈的个人立场，我就是非常生气。被设计出来的东西就是应该留给有需求的人，但有需求的不是女性群体，而是自认为驾驶技术不够好的人，这很难理解吗。跳脚的人（节目里就是反方，狂说正方太敏感，我真的受不了了）遇到女性群体为性别议题发声的时候就认为这是过分敏感，但是如果没有这份敏感，无形之中女性群体又会被某些以保护之名所包装的谎言客体化。敏感不是坏事，很多时候当你意识到情况不对，那情况就是有问题。更何况这是一个无需发挥敏感就能看出来的问题。
很早之前的节目了，就是心血来潮在看，越看越生气越看越生气！！！而且这种带有性别色彩的话题，节目组也不找个女嘉宾来，四个男的坐在上面评论和分析，又无法感同身受，能聊出什么来。
看到这个，其实给他们办这个对他们大多数人没多大意义，现在他们只觉得好耍，很久了回头看才有意义，那一刻才是子弹命中的瞬间。但是现在我们看到这些就是故地重游了，像是刻舟求剑，但只有那年胜过年年。好多事好多话别人说一千次都不如自己做一次，过来人的话没过来的人真的是听不进去的。现在回头看以前的日子其实挺怀念的，也会后悔以前自己没有再努力点，但是一切都是最好的安排，人不能站在现在的高度去批判当时的自己，也许从来一遍，以我当时的心智和阅历还是会做出同样的选择。
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