《舒苒周屿白》宝藏文学‼舒苒周屿白（最新章节无弹窗完本）全文阅读舒苒&周屿白;9(qgt6#
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书名：《舒苒周屿白》
主角：舒苒周屿白
以下非文章原文：周屿白不耐烦地接了电话，一开口就超出了我的意料，“我不是说过没事别烦我？” 那边的声音我听不到，可是我有种感觉，好像不是舒苒。 我趁着周屿白接电话的时间，迅速地上了自己的车，然后绝尘而去。 回到家，我立马把自己心里记下来的人，都罗列出来，然后查一下对方的详细背景，以及和我家公司有没有什么合作业务。 星彩公司很高调，开业以后在A市的热度高涨。 同时还有一则新闻，让星彩公司的曝光大大增加，那就是周屿白被传出在夜店与一位女性约会，两人举止亲密。 舒苒现在还是他的女朋友，一时间网友们又沸腾了。 路人甲：周屿白真是江山易改本性难移啊！ 路人乙：前不是说他们两个是真爱吗？真爱变质这么快的？ 路人丙：楼上几岁啊？还信真爱呢，有钱人玩得比谁都花，我有钱我也花，可惜我没钱，哭了。 路人丁：那个女明星好像是舒苒，就是前不久那部小爆的网剧《舒苒周屿白》的女主！ 很快，和周屿白约会的女星被扒出来身份，是一个刚崭露头角的小明星，居然能这么快攀上周屿白，挺厉害的。 算一算，我因为周屿白而针对的女明星，十根手指头都数不过来了，好像我的那点小心机，全花在了舒苒上。 现在轮到舒苒去解决了，不知道她的忍耐力有没有我那么强。 就在我刷着新闻时，周屿白的电话打了进来。排好了？是什么时候开始推啊？”对方问道。“马上吧。”我回答得干脆。“行。”我让他这两天搜集了一些“如约”影楼宰客的新闻，以及和顾客发生过的各种矛盾，全部都整理出来，剪辑出最让人觉得恶心的几个点，全网推送，这是可以用钱买到的事情，我不差这点钱。之前那些被“如约”宰过的客户，估计就是没有精力和金钱和他们耗，可是我有。有时候不得不感叹一下金钱的魔力，在我的安排下，短短一天的时间，“如约”影楼的负面影响就达到了最高峰，全网都知道了他们的缺德行为，强烈地谴责。包括H市的工商局之类的都开始去影楼调查情况是否属实，三天之内，“如约”就暂时关门停止营业了。他们是连锁店，所以其他的店也受到了影响，要么生意惨淡，要么直接暂停营业。没人知道是我在背后推波助澜，我的目的就是让他们受到教训，而不是缺那一个道歉，因为即使道了歉，我还是会这么做。简单点说，为民除害。但我还是低估了靳迟钧的实力，没几天，我就接到了一个陌生号码的来电，“许小姐，我是靳迟钧，还记得我吗？”“我当然记得，你怎么找到我号码的。”我本以为我会吃惊，但是没想到真接到了电话时，我竟然很平静，像是早就料到了。“我花了点办法才联系到你，你也在H市是吗？方不方便见一面，我请你吃个饭。”靳迟钧的声音还是像之前一样，听起来很儒雅随和，可是这种人的真实面目十分可憎。 第868章“不必了，我们本来就不熟，有什么事直接电话里谈吧。”我态度不冷不热，完全没有任何见靳迟钧一面的意思。靳迟钧没有放弃，“见一面

1. 乐观、专注、自信、实力和人际关系是事情开始的关键。

2. 团队凝聚力、冷静与紧迫感的平衡，以及不合理的承诺是完成任务的法宝。长远的眼光很稀缺；尽量不要担心短期内别人的看法，随着时间的推移这会变得更容易。

3. 团队做一件重要但难的事比做一件简单但无关紧要的事容易；大胆的想法能鼓舞人心。

4. 激励措施就像超能力；要谨慎设置。

5. 把资源集中在少数几个高信心的赌注上；这听起来容易，但实际上很难。你可以删除比你想象的更多东西。

6. 清晰、简洁地沟通。

7. 每次看到废话和官僚作风就去斗争，并让其他人也参与进来。不要让组织结构妨碍人们高效地合作。

8. 结果是关键；不要让好的流程成为糟糕结果的借口。

9. 花更多时间招聘。对有高潜力且进步快的人冒险。除了智力，还要寻找完成任务的证据。

10. 超级明星比他们看起来更有价值，但你必须根据他们对组织整体表现的净影响来评估人员。

11. 快速迭代可以弥补很多不足；通常情况下，如果你能快速迭代，那么犯错是可以接受的。计划应该以十年为单位，执行应该以周为单位。

12. 不要和商业上的物理定律作对。

13. 灵感是易逝的，生活飞逝。不采取行动是一种特别隐蔽的风险。

14. 规模往往有出乎意料的新特性。

15. 复合增长就是魔法。特别是，你真的想要建立一个随规模增长而获得复合优势的业务。

16. 再次站起来，继续前进。

17. 和优秀的人一起工作是生活中最美好的部分之一。

极氪001改款，一台加了5万的硬性成本。

极氪001改款发布会后，听听极氪高管怎么说。

1. 这个定价能赚钱吗？

坦白说，不太赚钱。

总成本多了5万多，拆解一下：
- 所有器件都升级为800V器件，增加了1万多；
- 座舱，雅马哈音响、5D座椅，增加了1万多成本；
- 激光雷达，还有电池也增加了成本；

为什么这么干？刚开年，我们判断今年整个行业肯定不是很好。

我们不希望打一段又（被迫）有新的价格新的权益，一开年就把弹药准备齐整。今年卷的程度前所未有，我们觉得出发就开始（发力）。

市场战局的变化，使得我们加速了001的迭代投放速度。

极氪001，我们希望它长期稳定在1万台左右。2023款能稳在7 - 8千台，我们认为24款过万问题不大。

- 传统汽车企业和科技大厂对竞争，特斯拉排在我们前面，我们局部在超越特斯拉；
- 老大老二老三打架，头部企业每年都是更大，强者越强。

2. 毛利情况

2022年我们是不到5%，很快已经上到2位数，2023年前三季度1 - 9月是14.8%。第三季度，我们不仅挺住了价格战，且毛利有提升。

3. 销售网络布局

过去网络发展速度慢于我们用户保有量的布局。

到年底开到500家服务网络。今年三方面计划：大城市加大店，大城市优化布局，三四线增加布局。

- 一二线城市大量增加极氪家；
- 今年在3 - 4线城市，会大量布店；
- 1 - 2线城市商超店不会大增，但是会优化效率；

4. 极氪今年的新品规划，还有

今年有2台新车，但有一台是靠近年底的，所以卖新车以007和CM2E为主；

- MPV CM2E；
- 跟007同平台的SUV；

5. 软件能力储备

- 数量上，储备了大量软件人才；
- 在研发过程中，注重能力和体系的积累；
- 智驾只是软件的冰山一角，大部分是积累体系、流程和工具链。

6. 城市NOA的进度？

已经在核心城市开始测试了，上海、杭州一些区域已经跑得可以，泛化还有大量工作，两款车（001/007）在同步推进。

7. 智驾上，001为什么没跟007一个技术栈？

ME作为全球领先的智驾公司，天花板实力是相当强劲的。从数据、经验、博弈能力上都非常强。

我们希望自研+ME，相互借鉴，高频场景联合开发，能实现1 + 1 >2。

8. 有无LiDAR版本的表现差异？

对智驾来讲，硬件改变，只是能力提升；
老款001，ME这么多年的经验都是很强的，纯视觉的算法已经很强；
我们在这个基础上增加了EVO平台和激光雷达，性能有进一步提升；
这两个平台是以配置更低的版本为基础进行功能打造，功能会保持同步开发。

9. 500人的智驾岗位的招聘情况

- 今年智驾人员KPI，到2000+人员。

10. 座舱

- 极氪是最早使用8295平台的，8295的出货量极氪现在也是最大的，带动了行业8295成熟度的加速；

11. EC和LV天幕？

- 001最初是用了EC天幕；
- 用户希望天幕隔热率有变化，原来的天幕隔热率依赖玻璃的材质；
- 上代天幕没有做OTA能力，当时技术可迭代空间比较小，这代我们留了很多升级空间。

12. 001把宁德时代的神行电池拉到了5C 怎么做到？

- 5C能维持几分钟，整个充电时间是11分半；
- 用了第二代热管理系统的设计，对散热要求非常高，电池内部化学体系也做了迭代更新。

13. 极氪自研的4.5C 金砖电池为什么没上？

- 我们需要考虑不同产能的排布，金砖不仅要考虑自己品牌，也要考虑集团的供给；
- 现在007的交付，也在等金砖电池的产能。

14. 未来是不是继续走纯电？

极氪就是定位高端纯电品牌。

15. 周冠宇的合作

- 周冠宇是济宁极氪家的投资人，极氪家大概是千万级以上的投入，非常了解极氪，包括技术、车辆、商业模式，这是很好的基础；
- 从莱科宁开始，我们很少合作明星或者演员，更多是跟我们一起打磨技术，我们在找这样的伙伴，周冠宇也是这种类别；能代表我们的产品，同时帮我们的产品优化。
- 年龄上，他就是典型的极氪001用户群体年龄段。

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