#很多岗位都可以先混进去再学# 这不就是先解决就业问题，再研究自己怎么不被淘汰么？！或者说这就是跨专业求职了，但用“混”这个词多少还是有不负责任的表现，可不得不承认事实也确实是如此，为什么会出现这样的情况呢？！

第一、真的很缺人！
可以看到很多基础性行业真的很缺人，所以有的时候是把招聘门槛降到了企业能够接受的最大范围，换句话说，可能只要有人愿意做，剩下的都好说！
当然，我们不能笼统的认为这就是企业用人的标准，就潜意识的觉得自己就是企业的最佳人选！

第二、岗位兼容性强！
说通俗点儿，就是这个岗位对专业知识的要求没有那么高，我们最常见的可能就是销售类岗位。销售本身学的就是销售技巧，但是对于企业产品的了解就是完全需要后期进行培训，然后再结合自己的销售技巧来达到成单的目的！
再有就是语言类专业的求职者，他们的优势就是语言，但是可嫁接的行业就会比较丰富，无非就是需要在专业词汇上需要进行精进！
最后可能就是大家知道的内勤岗位，比如行政啊，文员啊之类相对可替代性比较高，又对绝对的专业知识要求比较低的岗位。

第三、课本里没有岗位！
可能大家不太理解这样的岗位是什么意思！简单的说就是在实践工作中衍生出来的岗位，而以前的这个岗位的工作是有其他岗位的工作人员分别承担一部分，而当业务量提升，技术含量提高之后，企业就会其他的人的相关工作分离出来后进行工作汇总后设立了新的岗位！
所谓实践出真知，但这样的岗位在高校的专业中并没有专门的设立，就相当于这个岗位没有了使用说明书，完全靠前任口口相传和自己的工作积累及摸索！

第四、隔行如隔山！
我们其实要理清一个思路，就是你认为可以混的岗位或者行业未必就是真的像你看到的那样容易混！
有很多看起来门槛很低很容易上手的岗位，而到现实中真的是你想象的那样！拿咱们上面说的语言类专业的求职者来说，如果你是做一名翻译来说，可能只要说清楚就可以了！但是如果你觉得你可以做一名外贸的销售人员可就未必了！因为这里不光有对词汇的理解，还需要对自己产品有了解，这了解不仅仅是知道就行了；同时还要运用一定的销售技巧加上你对产品的理解再利用自己所学的语言销售出去，这个要求其实真不低，也不是真的那么好混的……

不得不承认，之前我也信奉“先上车后换座”的求职理论，可实践中并非如此！你在这个岗位做的不好，企业给你换岗要么就是要变相裁掉你，要么就是对那个岗位抱有“死马当活马医”的心态，你真别觉得老板或者领导真的是针对你得优缺点慎重考虑后给你的重新定位！

有些很主观的话也不是很想说了，劝说是没有什么意义的，每个活着的人底层代码都是逻辑闭环，所以任何的信息摄入除非是自己想，否则也很难超出自己的预期。
人心脆弱不止体现在会悲伤、会痛苦，更是在于轻易的转变、不坚定，或者看到一点坏事就悲痛不已，怒不可遏。我也很难解释是什么原理逻辑会使我这样想，不过我觉得懂的人会懂，不懂依然会想偏误解，心生各种困惑烦恼。
有的时候我们所知道的某些很强大的人，并没有那么在意这个世界，但也没有完全不在意。所以也没必要因为这样的人不够偏爱自己，对自己注意力没那么多，就心生慌乱，觉得是不是对自己有意见，产生一些内耗。有很多人际关系也是这样被复杂化的，究其原因在于自我与环境不够剥离，自我真正的独立。心理学可能是这样定义，在玄学心学对于这种心性不稳不宁则是认为会产生业力，一切唯心造，不清静因此产生了自我的诸多痛苦，显化到现实就是一些是非纠缠，所以不这样想又怎么会出现这种事呢？
独立的人才能更好的享受世界，毕竟世界不是家庭，不是乡里乡亲，世界里的人也都相当复杂。自我的独立才能使人在世界里安然无恙。
以及内心的业力也是会有印记，这也就是为什么可以通过一个人的磁场去追溯前世，是心维系的时空，个人宇宙，所以说精神力是超越时间空间的，人类唯一拥有的可称之为永恒的东西。

#杨幂这样的老板#
这辈子要是能有杨幂这样的老板让我住金茂府我也愿意[泪]她还不好吗 光想想在嘉的时候都能看得出来吧 她因为自己淋过雨所以想为别人撑伞 去年在dy评论区看到好多正向文案 作为老粉来说真的觉得很幸福 杨幂现在所拥有的一切赞美都是她早就应该得到的！！不仅对自己工作室的员工好 对外也是各种礼物送送送 总的来说有杨幂这样的朋友杨幂这样的同事杨幂这样的老板 就是天下最幸福的事了！！谢谢这么多人对幂的夸赞[好爱哦]杨幂和杨幂粉丝永远真诚[心]
也期待幂幂和团队在时装周给我们带来更多惊喜～