奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？
答：
题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。
产生这样的认知，提出这样的问题。
说明题主有几个比较严重的缺陷：
1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。
被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。
题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。
那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。
因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。
而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。
领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。
所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。
如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。
对此，我强烈推荐点击「评论区」参加本期《职场训练营》，帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。
和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。
2，题主的工作能力并不强。
做人不行，那么我们看做事能力。
有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。
题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。
说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。
这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。
因为他们一直在无效努力。
打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。
为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。
有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。
分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。
强烈建议题主点击「评论区」参加本期《职场训练营》，学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。
3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。
看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。
不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。
上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。
一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。
一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。
绝大部分上班族，会认为自己属于2。
但实际上，这是他们最大的错觉。
其实领导会把他们看作是第三种：
干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。
为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？
这个区别就在于沟通汇报四个字。
逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。
不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。
把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。
这个，才叫人才。
人才只有30%靠做，靠完成工作。
剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。
对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。
因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。
所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。
如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。
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此外《职场训练营》的其他内容也很有价值，比如：
什么样的人才是惹人喜欢的？
为什么惹人喜欢这种重要？
如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？
以及更重要的：
如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？
上级到底是如何看待下级的？
如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？
如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？
基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。
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上级到底是如何看待下级的？
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给自己一些心灵鸡汤 强迫自己不emo
1. 不是我不配 是总有人借着市场的借口想趁火打劫
2. 找工作就像谈恋爱 是一门玄学 短短的一小时 不只看能力 还要看双方眼缘 是否合适是相互的 你也有拒绝对方的权利
3. 每次面到很恶心的公司 就觉得浪费了自己的打车费和努力画的妆
4. 只要长板足够长 短板就没那么重要了
5. 努力了这么多年 什么都很关键 难道自己就不关键吗 也是时候稍微停下来歇一歇了 没关系的
6. 好饭不怕晚 你有钱 饿不死 不用怕 不要急
1. 不是我不配 是总有人借着市场的借口想趁火打劫
2. 找工作就像谈恋爱 是一门玄学 短短的一小时 不只看能力 还要看双方眼缘 是否合适是相互的 你也有拒绝对方的权利
3. 每次面到很恶心的公司 就觉得浪费了自己的打车费和努力画的妆
4. 只要长板足够长 短板就没那么重要了
5. 努力了这么多年 什么都很关键 难道自己就不关键吗 也是时候稍微停下来歇一歇了 没关系的
6. 好饭不怕晚 你有钱 饿不死 不用怕 不要急
今天坐高铁回学校碰到的奇葩事：
刚上车找到座位发现坐了一个老爷爷 我告诉他这个位置是我的 然后他旁边坐他的女儿 她女儿问我能不能和他换个位置 我问他是窗边嘛 他说不是我就说不换 我特意买的靠窗的 然后这个女的找了乘务长和警察 就很大声的说人家不愿意换我们也不能强求 给乘务长说你帮我调节一下就靠你了 我还是坚持不换 然后就作罢了 紧接着这老爷子就给我来事了 说着窗外的风景就往我身上趴直接给我贴脸开大 然后我就忍 我侧过去睡觉想着不管了 结果过了一会她女儿莫名其妙的把我叫醒 我不知道为什么把我叫醒 过一会又把烟拿出来准备抽烟 要不是旁边的人说高铁抽烟犯法 这一车的人说不定怎样呢… 所以我觉得你想照顾你家老人 想对老人好 你就让人家舒舒服服的坐个一等座 要不弄个卧铺睡着 别在这折磨别人了 还出来装孝顺 真有她的 也别说八十岁了老人第一次坐高铁想坐窗边看看风景 老人八十岁了你带人家看风景 八十岁了带人才第一次坐高铁 八十岁了折腾来折腾去 真有这一家人的…
刚上车找到座位发现坐了一个老爷爷 我告诉他这个位置是我的 然后他旁边坐他的女儿 她女儿问我能不能和他换个位置 我问他是窗边嘛 他说不是我就说不换 我特意买的靠窗的 然后这个女的找了乘务长和警察 就很大声的说人家不愿意换我们也不能强求 给乘务长说你帮我调节一下就靠你了 我还是坚持不换 然后就作罢了 紧接着这老爷子就给我来事了 说着窗外的风景就往我身上趴直接给我贴脸开大 然后我就忍 我侧过去睡觉想着不管了 结果过了一会她女儿莫名其妙的把我叫醒 我不知道为什么把我叫醒 过一会又把烟拿出来准备抽烟 要不是旁边的人说高铁抽烟犯法 这一车的人说不定怎样呢… 所以我觉得你想照顾你家老人 想对老人好 你就让人家舒舒服服的坐个一等座 要不弄个卧铺睡着 别在这折磨别人了 还出来装孝顺 真有她的 也别说八十岁了老人第一次坐高铁想坐窗边看看风景 老人八十岁了你带人家看风景 八十岁了带人才第一次坐高铁 八十岁了折腾来折腾去 真有这一家人的…
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