24年合肥商业盘点（蜀山&政务篇）
24年蜀山&政务商业看点：
国购二期：蜀山工作计划再提国购二期复工，但博主并不看好，20年国购已经重组后复工了一次，之后再次烂尾，短期内恐怕难以解决；
官亭路改造：官亭路改造已经招标，官亭路整体环境过于破旧，作为人气顶流街区，改造势在必行，期待蝶变。至于网上担心改造后凉凉的大可不必，城隍庙女人街改造后凉了是业态问题，改造前就已经显出端倪，而步行街改造后人气依旧也说明了问题，看好官亭路继续热闹；
新粮仓开业：新粮仓项目正式开始运营，后期应该是走类似罍街、合柴1972的文旅商业路线，这种路子的商业各区都在搞，后续竞争也会比较激烈；
万象城改造升级：万象城改造从去年开始，涉及外墙、顶面、连廊等。作为合肥人气顶流商业体，万象城也离开业十年不远，启动改造是合理且必须的。万象城之前两年将重点放在了引进网红餐饮品牌，被网友戏称“万奶城”“万咖城”，希望万象城24年能更多的升级整体业态，之前的Coach快闪已经看到了希望，但之前网传的升级M1重奢短期可能性不大；
in66开业：作为天鹅湖商圈今年最大的动作，in66开业可以说是万众瞩目。目前消息来看，in66不是重奢场，大概率是走轻奢潮牌+网红餐饮的路子和万象城刚正面了。天鹅湖商圈之后双雄并立，人气必然更上一个台阶；
红四方地块：蜀山工作计划里再提红四方地块上市，但博主觉得难度依然不小。作为天鹅湖商圈最后一块净地，蜀山甚至合肥必然是寄予厚望，但苏州陆家嘴项目事件不可避免对红四方的推出造成影响。希望红四方还是用时间换空间，不要因为短期影响降标招商。
#合肥[超话]##记录生活##城市巡游记##商业思维##商业##合肥身边事##蜀山##天鹅湖##合肥商业# https://t.cn/R2WJNMo
24年蜀山&政务商业看点：
国购二期：蜀山工作计划再提国购二期复工，但博主并不看好，20年国购已经重组后复工了一次，之后再次烂尾，短期内恐怕难以解决；
官亭路改造：官亭路改造已经招标，官亭路整体环境过于破旧，作为人气顶流街区，改造势在必行，期待蝶变。至于网上担心改造后凉凉的大可不必，城隍庙女人街改造后凉了是业态问题，改造前就已经显出端倪，而步行街改造后人气依旧也说明了问题，看好官亭路继续热闹；
新粮仓开业：新粮仓项目正式开始运营，后期应该是走类似罍街、合柴1972的文旅商业路线，这种路子的商业各区都在搞，后续竞争也会比较激烈；
万象城改造升级：万象城改造从去年开始，涉及外墙、顶面、连廊等。作为合肥人气顶流商业体，万象城也离开业十年不远，启动改造是合理且必须的。万象城之前两年将重点放在了引进网红餐饮品牌，被网友戏称“万奶城”“万咖城”，希望万象城24年能更多的升级整体业态，之前的Coach快闪已经看到了希望，但之前网传的升级M1重奢短期可能性不大；
in66开业：作为天鹅湖商圈今年最大的动作，in66开业可以说是万众瞩目。目前消息来看，in66不是重奢场，大概率是走轻奢潮牌+网红餐饮的路子和万象城刚正面了。天鹅湖商圈之后双雄并立，人气必然更上一个台阶；
红四方地块：蜀山工作计划里再提红四方地块上市，但博主觉得难度依然不小。作为天鹅湖商圈最后一块净地，蜀山甚至合肥必然是寄予厚望，但苏州陆家嘴项目事件不可避免对红四方的推出造成影响。希望红四方还是用时间换空间，不要因为短期影响降标招商。
#合肥[超话]##记录生活##城市巡游记##商业思维##商业##合肥身边事##蜀山##天鹅湖##合肥商业# https://t.cn/R2WJNMo
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#定格#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#定格#
#刘宇宁紫川# | #刘宇宁帝林# | #摩登兄弟[超话]#
白天不论再忙，夜晚也是要睡的;工作不论再烦，休息也是必须的老大。
@摩登兄弟刘宇宁
https://t.cn/A6YfvGc4
https://t.cn/A6YT4i6h
刘宇宁燕子京刘宇宁珠帘玉幕
刘宇宁魏劭刘宇宁折腰
刘宇宁卓不凡刘宇宁天行健
刘宇宁帝林刘宇宁紫川
摩登兄弟刘宇宁✨刘宇宁✨宁哥✨棚主✨lyn
白天不论再忙，夜晚也是要睡的;工作不论再烦，休息也是必须的老大。
@摩登兄弟刘宇宁
https://t.cn/A6YfvGc4
https://t.cn/A6YT4i6h
刘宇宁燕子京刘宇宁珠帘玉幕
刘宇宁魏劭刘宇宁折腰
刘宇宁卓不凡刘宇宁天行健
刘宇宁帝林刘宇宁紫川
摩登兄弟刘宇宁✨刘宇宁✨宁哥✨棚主✨lyn
✋热门推荐