晚清重臣曾国藩因德行修为与事功，被誉为“古今第一完人”。他曾告诫家人有三种作法最易折福，一定要戒除！

- 1 -

薄福者必刻薄，刻薄则福益薄矣

待人处事无情，言语刻薄，过分苛求的人，福气也薄了。

刻薄的人，很难有什么事顺他的眼，很难有什么人令他满意。他以完美的标准要求别人，一旦与他心目的标准有差距，就会挑刺。

这样一个领导，两年内手下换了两三拨了，还不满意，这个不是懒，就是业务能力低；那个不是脾气急，就是慢性子，急死人，总是叹着气说：“怎么找不到令我满意的人呢？”



金无赤足，人无完人，如果真有十全十美的人，凭什么轮到你来当领导？结果，谁都不愿意在他手下干活，躲他就像老鼠躲猫一样。

刻薄的人，言语也很尖刻，批评人不留情面，往往搞得别人下不来台。

有一次出差，晚上没事打牌。一个领导与司机打对家，司机出牌老是把领导的拖拉机打散了，领导就骂，会不会打牌呀。

说了几次，司机勃然大怒，把牌往桌上一甩，“不就是打个牌吗，骂什么骂。”扬长而去，搞得气氛相关尴尬。

刻薄的人，完全以自我为中心，不大会为对方考虑。你不为对方考虑，别人为什么为你考虑？这样的话，真心朋友少了，福气也少了。

- 2 -

独享大名为折福之道

人除了生死之关，最过不了的就是名利之关了。在名利面前，难免起贪婪之心，一旦有了独享名利的念头，福气就跑远了。

俗话说，一根篱笆三个桩，一条好汉三个帮。没人帮你，再宏伟的蓝图都没法描绘，再远大的抱负都难以抬足。



1854年，时任两江总督的曾国藩打下了武汉，但大胜仗之后，很多部下却辞别而去，后来才知道，这些人都跑到他的朋友胡林翼那里去了。

曾国藩觉得奇怪，他的幕僚赵烈文给他揭开了这个秘密：攻下武汉之后，曾国藩上奏朝廷请功，保荐三百人，受奖人数为百分之三。而胡林翼一次保荐即三千多人，受奖人数超过百分之二十。

赵烈文建议：合众人之私，成一人之功。

曾国藩开窍了，他立即改弦更张，向皇帝保举人才再也不羞羞答答了，给部下奖励再也不遮遮掩掩了。

他不爱财，他不求官，但部下要博个前程，部下要求个富贵，那么，爱钱，那就给，爱官，那就举。“荐贤满天下”，终成大事。

如果曾国藩抱着“理学名臣”的虚名，不能舍名舍财，就很难聚拢一批豪杰之士，干下消灭太平天国的伟业了。

- 3 -

聪明外露者德薄，词华太盛者福浅

喜欢卖弄聪明的人往往德行陋薄，言词漂亮的人反而福分轻浅。

卖弄聪明的人，是想通过我比你聪明的方式来显示高人一等，从而要求别人听从自己，这是把才华当作谋取名利的工具。

我们知道，一个人的才华除了个人的努力，还有天赋的成分。老天给你这个才气，是让你为大众服务的，不是显摆的。

个人努力获取的才华，应该为提升自己的修养服务，让自己成为一个有教养、有爱心、有责任感的人。这样才能得到大家的认可，才会有福气。

光有漂亮的言词还不够，关键在于有没有实际的行动。

孔子的学生宰予大白天睡觉，浪费宝贵的光阴，孔子骂他：“真是朽木不可雕，烂泥巴糊不上墙。我以前听一个人说话，我就相信他，现在我听一个人说话，我还要观察他的行为。”

一个人说话再漂亮，文采再斐然，如果没有实际行动，不过是吹牛皮，说大话，久了就没人相信，福气就远离了。



福气来自于德，来自于业。

曾国藩说：“ 吾人只有进德、修业两事靠得住。”

德，就要心中有他人，与人和气，与人分利，对人礼敬，千万不要自恃聪明，炫耀卖弄。

业，任何的事业，归根到底是为众人之事，是为大众服务之事，只有服务于他人，受人喜欢，事业才会越做越顺，福气才会越积越厚。 https://t.cn/RUvEn5u

你要想挽回一段感情，你首先要考虑他心里是否还有你的一席之地。如果一个男人心里没有你了，又或是他在和你分手之后立马有了新欢，那么你再怎么不舍，也要狠心逼自己放下他。 有的感情一旦失去了，就很难再挽回。虽然你们曾经真心相爱一场，但是当感情消失了，你就应该坦然面对，潇洒转身。 如果你明明知道他不爱你了，却依然对他念念不忘，或是死缠烂打，那么你只会彻底破坏他对你的美好印象，你留给他的最后一点可爱的回忆都将因此消磨殆尽。 #异地恋异国恋姐弟恋同性恋怎么挽回父母反对如何挽回 情感问题 挽回婚姻二婚修复感情分离新欢分手失恋了怎么挽回前任男友老公出轨分离小三挽救婚姻# #博巨文化情感挽回咨询机构##异国恋异地恋分手怎么挽回##前男友男朋友女朋友怎么挽回##爱情婚姻家庭老公老婆##情感##微博情感#

有一个观众向樊登提出一个问题，

“领导总让我做管理工作，但我对那个没兴趣。也想过要辞职，但又舍不得自己的护理工作，我应该怎么办呢？”

樊登给了她一个答案，既然你很爱自己的这份工作，那么应该具有成长型思维。当你觉得遇到困难的时候，其实正是你可以成长的时候。试着去管管人，提升自己，或许你就可以干到护士长了，你能够竞争的资本就更大了。

好多人或许遇到过跟这个姑娘一样的问题，听到樊登这么说，好像也觉得自己应该迎难而上。可是我总觉得好像有点别扭。

如果你在自己热爱的领域遇到了困难，迎难而上值得提倡。但如果你打心底里不喜欢这个领域，还要不断说服自己迎难而上，那是不是有点南辕北辙？

这两天看一个前阿里高层分享的故事。

阿里刚开始的时候只有一条晋升通道，那就是逐步往管理层上走，也就是如果你优秀，如果你想要好的薪酬，就要进入管理层。

这就导致了一个问题，有些专业人员，他真的只爱他的工作，他不爱管人。当阿里把他提升到管理层之后，他并不适应现在的角色，对于他自己以及他的团队都是有弊无益的事情。

所以，这个人最终因为无法适应便辞职了。等于阿里亲手把一个好的专业人员送到了别的公司。

考虑到这个问题后，阿里改变了晋升通道，他现在有两条晋升路线，一条是管理层路线，一条是专业型路线。每个人都可以在自己喜欢的领域奋力前行。我觉得这是个很不错的方式。

再回到那个护士的身上，你觉得樊登给出的建议如何呢？