#遭遇职场性骚扰该怎么办#
职场性骚扰之所以常见，往往是因为上下级的从属关系不对等，年轻的女孩子（也有可能是男孩子）初来乍到懵懂无知，受到欺负时往往迫于某种原因（比如担心丢掉工作机会）选择默默承受或是因为经验不足束手无措。

如果选择沉默，就会让罪犯更加肆无忌惮。正确的做法是：在能力范围内对Ta进行明确的拒绝和警告，必要时寻求帮助，情节严重时报警。 https://t.cn/Rqz4n58

根据办理经验，想要到日本去升学的学生普遍可以分为以下五种类型：

1、高考落榜，不甘心在国内读不喜欢的大学和专业，想要去日本再搏一次。
2、大学毕业，国内就业前景不理想，想去日本继续进修或是寻求新的工作机会。
3、大专、专升本或是国内大学不是很好，想要去日本镀金或是学技艺的学生。
4、只想出去打工几年，赚点钱回来的。
5、喜欢日本的动漫、周边等等，想去生活一段时间。

而这些人，无论在国内有着怎样的成绩，到了日本以后都站在了同样的起跑线上，你们拼的是留考（在国内分数三本线的高中生）、拼的是日语、拼的是英语托福、拼的是校内考和面试，所以对于三本生和大专生来说，你们和一本大学生的机会是一样的。

对于三本生和专科生来说，机遇与挑战并存，不要把自己国内出身校不好当成考不上名门大学的理由，考不上的唯一原因就是你没有进行充分的调研，也没有付出足够的努力。

当然，也有一些无法抗拒的客观原因的存在，比如说出了名的怎么考也考不上的东艺大和御茶水，还有留学生录取率极低极低的教育、医药学专业，以及雷打不动的不接收留学生的教授。这时候我们要做的就是事前对你所选的专业、大学和教授进行仔细的调研，以免做无用功。

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#每日一善[超话]##阳光信用##每日一善#有能力的员工为何混日子每个人都懂得时间的重要，但并不是所有员工都会珍惜工作机会，有能力的员工混日子一定是管理的问题：1、钱没到位，没有安全感；2、没有职业规划，无目标感；3、没有竞争机制，无危机感；4、忽视团队文化建设，无归属感；5、缺乏领导的激励，无成就感！结论：​有能力的员工为何混日子每个人都懂得时间的重要，但并不是所有员工都会珍惜工作机会，有能力的员工混日子一定是管理的问题：1、钱没到位，没有安全感；2、没有职业规划，无目标感；3、没有竞争机制，无危机感；4、忽视团队文化建设，无归属感；5、缺乏领导的激励，无成就感！结论：有能力的人混日子就是机制文化出了问题，没有能力的人混日子就是领导管理出了问题。