有了孩子后越发感觉到做身心灵行业好爽，首先收入不错，我其实只算这个行业中等级别的收入吧，都已经过的挺好了，有车有房有还不错的存款的[偷笑]，那些真正做的好的，年入8位数都不在话下，狠狠羡慕。
再就是时间自由，随时来一场说走就走的旅行是基本操作，没孩子之前国内各个城市我基本上走遍了，国外也去过好几个地方了，错峰旅行不要太爽，淡季的机票和住宿都比旺季便宜好多好多！
还有交际自由，我线下朋友不算太多，因为我懒得社交，但是互联网姐妹超级多，找我咨询过的基本上都会保持长期联系的状态，其中有很多优秀的女性，事业做的很好的那种，我从她们身上也学到很多东西～
最最重要的是，可以长时间陪伴孩子，可以不用错过她成长的每一个瞬间！我最近热衷于给兜兜打扮，给她拍美美的照片，今天在阳光下捕捉到她的笑容的时候，内心感觉无比充盈幸福，这就是我来这人世间走一遭的意义吧～
以前我不太鼓励大家进入这个行业，因为说实话还挺混乱的，鱼龙混杂，这几年平台打压整改的挺厉害，我反而很支持大家了解一下，因为经过一番整治之后，能够留下的都是有实力且发心正的人，而且整个行业也越来越光明化，前景可期～
如果你也喜欢这个职业，可以私我聊聊是否适合入行，我会结合塔罗+占星从你的个人意愿、能力、成长经历、天赋等各方面帮你分析～
前提是你真的喜欢神秘学，也想要帮助他人，单纯以赚钱为目的肯定是走不长远的！
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别怕贷款多，这些还款技巧让你轻松解压!!!

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#完善研究人员非升即走考核模式#【政协委员陈群：完善“非升即走”模式，使青年科技人员敢于承担周期长、难度大的科研】3月7日上午，全国政协十四届二次会议举行第二次全体会议，14位委员进行大会发言。其中，民盟中央副主席、上海市主委，上海市政协副主席陈群代表民盟中央做题为“强化落地执行，为基础研究打造可以‘十年磨一剑’的制度环境”的发言。

他表示：进一步推动基础研究水平提升，需加快中央文件精神的落地执行，制定符合基础研究规律的具体措施，为基础研究打造鼓励创新、宽容失败，可以“十年磨一剑”的制度环境。为此建议：

一是加大基础研究特区建设力度。建立稳定的经费支持机制，强化有目标导向的有组织科研，同时为自由探索型的基础研究留足空间，鼓励支持科研人员找到有真正价值的科学问题或技术难题，深耕细作、长期坚持。

二是完善考核评价机制。加快建立符合基础研究规律的评价体系。建立健全评价专家信誉制度和评价信息公开制度，通过社会监督和舆论监督保障科研评价的公平和公正，并在此基础上放手发挥学术共同体，特别是小同行在学术评价中的作用，推动学术共同体逐步承担起科研评价的主体责任，从而实现由“量化考核”向“贡献考核”转变。对基础研究人员，完善“非升即走”考核模式，延长评价周期，使青年科技人员敢于承担周期长、难度大的科研。

三是改革科研管理方式。按照基于信任进行管理的原则，进一步优化、简化与科研相关的各种规章制度，切实减轻科研人员不合理负担。进一步扩大科研人员对基础研究经费预算的调整权限，使科研人员在科研活动中拥有更大自主权的要求真正落实落地。

四是完善薪酬激励办法。健全基础研究人员薪酬保障机制，实施适度激励的薪酬体系，弱化绩效和待遇的关联。完善科技成果转化奖励机制，明确科研人员“技术专家与责任人”的定位，让科研人员能够从十年坚守获得的成果中享有恰当的经济收益。

五是强化正向宣传引导。加强对“十年磨一剑”相关政策和科研事迹的宣传，增强基础研究人员的集体荣誉感和个人尊严感，推动形成支持基础科研、崇尚原始创新的良好氛围。大力弘扬“科学家精神”，激励科学家肩负起科技创新重任。同时，加强学术诚信建设，营造良好科研环境。谢谢大家。