1.要学会“藏”。这并不是说要隐藏自己的才能和实力，而是要懂得如何在职场中保护自己。有时候，大智若愚反而是一种最好的保护伞。不争不抢，低调做人，才能避免成为风口浪尖上的人物，从而躲过明枪暗箭。这种策略并非消极避世，而是要在默默努力中不断提升自己，成为真正的王者。

2.要懂得如何应对领导的指示。当领导让你去批评业务关联部门不按规矩做事时，你不能盲目照做。领导往往有自己的考量，他们可能不愿意亲自得罪人，而是希望你能去唱黑脸。在这种情况下，你要学会权衡利弊，既要尊重领导的指示，又不能轻易得罪其他部门。最好的做法是与领导沟通，了解他们的真实意图，然后采取合适的策略去解决问题。

3.真正有城府的人往往活得很安静。他们明察秋毫，静能生慧。沉默是一种无声息的反抗，可以用愤怒的表情、凶狠的眼神和别人对抗。他们懂得用实际行动来证明自己，而不是靠嘴巴去吹嘘。这样的人心中亮堂堂，即使在夜晚也能指引自己前进。

4.对于份内工作也要有“势利眼”。重要工作、能展示自己的工作认真对待，而事务性工作满足于“交差”不出错就好。要学会抓住重点，把有限的精力投入到最能体现自己价值和能力的工作中。同时，也要善于借助外力，合作共赢。不要一味埋头苦干，而是要懂得借力使力，与他人合作共同完成任务。

5.在工作中还要学会点到为止，完成即可不用超出预期。不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多。要学会合理分配时间和精力，避免超负荷工作而导致功劳苦劳都没有。

6.同时不要总想着用勤快换交情。虽然热心帮助他人是一种美德，但过度付出往往会被视为理所当然，甚至会被利用。因此要学会适度付出并保护自己。

7.在职场中混得好还要戒掉情绪化。一旦对领导用了真心就很容易患得患失也容易被领导利用。所以把领导当工具人是对自己最大的保护。要学会保持冷静和理性在面对领导时既要尊重他们的权威又要维护自己的利益。

8.最后要明白看不见的东西比看得见的东西更能决定你的职场成败。在办公室里以诚待人、知无不言固然重要但也要警惕背后看不见的利益冲突和人性私利。要学会保护自己免受伤害同时也要尊重他人的隐私和利益。#智者职场策略##分享些职场心得#

吴曦2011年7月首次入选国足大名单，7月28日在客场对阵老挝的比赛中迎来国足首秀，并且首秀就完成了一次助攻。之后有过近2年时间没有入选国足，但从2013年7月开始一直到今年的亚洲杯基本是期期不落，共出场90次，收获9球10助攻。

2021年开始，上一代国脚淡出，吴曦成为国家队队长。尽管在去年初经历过很莫名其妙地被主教练拿走队长袖标的少数比赛，但之后一直到亚洲杯的最后一场比赛上，除了张琳芃的百场之外，吴曦是只要首发就必定是队长。如果吴曦的国足生涯到此结束的话，他也是作为队长离开的国家队。

吴曦的国足生涯完整经历了国足最近几年的起起落落。吴曦首秀的时候，国足亚洲排名亚洲第五，仅次于日韩澳伊，属于从上一个十年FIFA排名一度达到百名、年初亚洲杯小组赛出局的低谷中慢慢走出来。之后，尽管有过一些惨痛的失利，但在2017年的时候确实是摸到了冲出亚洲的可能性。接着就是李铁上任，疫情，海参和躲球这些莫须有的罪名接踵而至，直到如今再次跌至谷底。

2013年，重回国家队后，吴曦在对印尼的亚洲杯预选赛上收获国家队处子球。2015年亚洲杯，吴曦打进了可能是自己国家队生涯最重要的进球，一记领空卧射帮助国足扳平乌兹别克斯坦，也造就了最终的逆转。2021年世预赛，吴曦打进国足生涯迄今为止最后一粒进球，面对沙特在比赛尾声通过远射制造对方门将脱手，把比分追近到2-3，但最终难挽败局。

好像这也是吴曦国足生涯的缩影。在一个越来越差的时代里，他足够勤勉也足够出色，但却不足够力挽狂澜。唯一可惜的是，如果不是疫情期间国足放弃了所有热身赛，吴曦的国足场次应该能够到百场。不知道这一次落选之后，他是不是还会有机会刷新出场次数。

【媒体评“消失的课间十分钟”现象：#中小学生校园社交不该充满厕所味#】#建议对已尽到安全管理责任教师免责#孩子们走不进操场，不能在走道里停留，无奈只能躲进厕所里偷偷社交。近日，多位代表委员聚焦“消失的课间十分钟”现象。全国政协委员李国华呼吁：“不能让这一代人的童年回忆，就此停留在了厕所里。”

要真正解放课间10分钟，一是应贯彻好《未成年人学校保护规定》关于不得对学生在课间正当交流、游戏、出教室活动等设置不必要约束的规定，对落实不力者问责。同时，也要划定好安全责任边界。全国政协委员陈伟志就建议，要合理界定安全责任，对于已尽到安全教育及安全管理责任的学校及教师，建立免责制度。校园社交不该充满“厕所味”，孩子们在休息时间自由跑跳，自如地聊天社交，本该是最正常的童年记忆，这份自由不该被随意剥夺。（中青报）