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河南商丘，一位小伙子开收割机帮人割麦，当他忙完正准备收工，突然来了一个90来岁的老太太，她拖着三轮车，颤抖地对小伙子说：“小伙子，能帮我割下麦子吗？我人老了手脚不利索了，干不动了！”随后的一幕，让人心酸又泪目！

又到了一年收割麦子的季节，老太太虽然已经快90岁的高龄，但她为了养家糊口，还在田间劳作，看了让人心酸不已！可这就是很多农村老人的真实写照！除非自己倒下，不然根本不敢停下来。因为手停口停，没有了收入就没了生活的保障！

而这个小伙子干了一天的活，也是很辛苦。可他听到老太太的请求，二话不说就答应了！因为老人家背都已经弯曲了，显然是被生活压弯了脊骨！年纪这么大还出来干农活，要么是家庭条件不好，要么是没有子女在外打工不能帮忙！

在问清楚老人家的地在哪里后，小伙子开着收割机几个来回就帮老人家把麦都割好了。其实老人种的地不多，也就一亩左右，但如果让老太太自己割的话，没个几天还真干不完！

老太太看到麦子都割好了，连忙掏出钱来问小伙子多少钱？

小伙子一下子愣住了，因为他压根就没想要钱！

看到老人这么不容易，他怎么忍心收钱？他对老太太说：“我不要钱，免费帮忙，这钱你留着给自己买点好吃的！”说完，小伙子生怕老太太把钱给自己，开着收割机就走。

可没想到老太太执意要把钱给小伙子，还从后面追上来！来回推搡了几次，小伙子坚持没收钱，可把老人感动坏了！

原来，老太太觉得自己就一亩地，很多开收割机的人嫌弃这点活太少，不愿意接！而这个小伙子不仅帮自己把活干了，还分文不收，实在让她感动不已！

这一幕让人，泪湿眼眶！这不是钱的事，而是小伙子用行动告诉我们什么叫尊老爱幼！我相信小伙的善举并不是偶然，而是他心中有爱！90多岁的老奶奶拿出钱的那一刻也说明了农民的纯朴和真诚！

当我们有能力的时候，就尽量帮助一下那些需要帮助的人，虽然我们亏钱了，但内心却收获了快乐！看到这个老人就想到我姥姥，每次在路上看到有需要帮助的老人，我都会帮一把，就是想着我姥姥在老家有困难了别人也能帮一把！

老人的今天就是我们的明天，所以我们一定要尊敬老人！当然，这事情还值得我们深思，为什么90岁的老太太还在种地，是无保还是儿女不孝？如果这位老人能有退休金，是不是就不用在田间劳作了？如果麦子能够贵一点，农村老人就不用活到老干到老了！

但是没办法，一是儿女们不富裕，二是现在的人孝顺要打折扣，国家应该给农村老人适当的养老金！他们辛劳付出了一辈子，得到的却那么的少，真的太可怜了！我们的生活变好了，不应该忘记辛苦劳作的人！#定格#

楚女士退休后，在餐厅找到一份保洁的工作。她自以为任劳任怨，连除夕都在店里加班。可让她愤怒的是，年后店里招到人了，经理就说要开除她！可开除她的理由让楚女士很不服气，觉得店里这是过河拆桥，没有道义！

楚女士退休以后，在家闲来无事，就想找份工作打发时间。她看到餐厅招保洁，一个月工资3800元，就去应聘了。餐厅试用几天之后，觉得满意就和楚女士签了一份劳务合同，上面写了时间为一年。合同签了以后，楚女士工作更加尽心尽责，每天从早上10点干到晚上10点，一天要上10几个小时的班，她也从没有怨言。

尤其是过年的时候，店里人手紧张，她一直忙前忙后。有时候，店里客人吃得晚了，她还要等客人吃完以后收拾餐桌椅，按照这样的表现，楚女士想不明白店里为什么要开除她？不说有功劳，至少也有苦劳吧？

而且自己也没有做错什么事情！于是，她怀疑是店里年后招到人，嫌她老就不想要她了。看到餐厅这样做，楚女士感到寒心的同时，更感觉不服气。于是她找到餐厅的负责人，问他为什么要无缘无故地开除自己呢？

负责人李经理说，我们开除你，是因为你自己说自己的腿有问题，你说自己重的活不能干，但是干保洁，重活轻活都要干，你不符合我们对岗位的要求，我们是有权利开除你的。而且你自己想想，你有次请假，店长没有同意，可你直接旷工没来，给店里的工作安排造成影响，严重违反了公司的制度，所以我们开除你，是合法合规的。

楚女士一听，心里的火更大了。她觉得李经理就是在颠倒是非，自己只是跟老板说过，年底一个人干活太累了，本意是希望店里再多招些人分担她的工作，而且老板也说让她再坚持一段时间，等过完年会招人。从这里也可以看出，老板都认可她干活累，经理说她只挑轻松地活干，这就是鸡蛋里面挑刺！再说年底店里人手紧缺，活都是谁干的？

另外，对于请假那事情，楚女士也觉得很冤枉。自己当时家里确实有事情，需要请假3天，但店长以店里人手不足为理由，拒绝了。后来店长让楚女士找领班沟通，如果能安排好工作，领班能同意，那也行。楚女士和领班说过后，领班同意了，她也能拿出自己当时和领班的聊天记录，来证明自己不是无辜旷工。

站在楚女士的角度来看，她觉得李经理开除的理由根本站不住脚，就是想把她给打发走。不过，李经理始终坚持自己的说法，他说领班同意是没有用的，还需要上面的领导批准才行，领班能做得了主吗？

可是，楚女士觉得，是店长让自己找领班的，说只要领班同意就行。现在李经理就是在踢皮球，无非就是觉得年后人好招了，工资也不用给这么高罢了。楚女士说不过李经理，就提出查看店里的监控，看看自己到底是不是只干轻松地活，但李经理却拒绝了。还说，“你如果感觉心里不服气，你可以去找律师啊！”

对于此事，我个人站在楚女士这边。因为楚女士提出查看监控被拒绝，就说明经理心中有鬼。其次，平时公司对员工请假是怎么规定的，每级管理人员有批几天假的权利，难道下面的员工有事需要请假，还得层层报批吗？还得去总经理办公室报批吗？这公司年底没人也是有原因的！

而且，劳动合同和劳务合同是有区别的。餐厅让楚女士签订劳务合同，本身就是一个套路而已。让楚女士误以为签了合同有保障，实际上劳务合同只是餐厅把一份工作委托给她，餐厅甚至还没有给她保险的义务，因为她不是餐厅的正式员工。所以，大家找工作的时候，要记得这一点，只跟你签劳务合同的公司，一般不是很诚心。

在回到这件事情本身，餐厅没有证据证明楚女士在工作期间存在过错，就诬陷她工作有问题，这也太欺负人了！啥叫缺德？这个店经理的做法就叫缺德。年后找到人了，给的工资又低于楚女士，所以就想把楚女士开除，以此讨好老板，美其名曰为餐厅省钱，真想问问他年前敢不敢辞退楚女士？

这种过河拆桥的套路是不道德的，每一位劳动者都是值得尊重的，童叟无欺才能得人心，不能只图自己的利益，不考虑别人，做人如此，做生意更应如此!

对于此事，你有看法，你又是支持谁呢？欢迎留下你的看法。