【从60亿到4亿，“化工茅”万华化学并购为何大“缩水”？】符胜斌：为打造“第二增长曲线”，“化工茅”#万华化学#持续向新能源电池材料领域发力，投资已超百亿元，初步形成以万华电池、万华电池产业为运营主体的锂电新材料产业版图，拥有眉山、烟台两大基地。
为弥补上游资源缺陷，实施一体化经营战略，万华化学2023年拟发起一起规模达60亿元的收购。但仅过了4个多月，该交易规模便大幅缩水至4.16亿元。其中原因何在？这对万华化学又意味着什么？https://t.cn/A6YdJdVs
为弥补上游资源缺陷，实施一体化经营战略，万华化学2023年拟发起一起规模达60亿元的收购。但仅过了4个多月，该交易规模便大幅缩水至4.16亿元。其中原因何在？这对万华化学又意味着什么？https://t.cn/A6YdJdVs
【2024中国种子（南繁硅谷）大会将于3月16-20日在海南三亚召开】3月10日，2024中国种子（南繁硅谷）大会新闻发布会在海南三亚举行。本届大会继续以“中国种业振兴 南繁硅谷崛起”为主题，将于3月16-20日在三亚召开。大会吸引了10位院士参会，包括8位国家产业技术体系首席科学家在内的近200名嘉宾作报告。同时邀请了国家有关部委、国际组织、驻华使馆、国内外知名企业，以及来自全国各地的种业管理部门、科研院校、种子协会、种子企业的代表共2000多人参会。
今年是种业振兴行动“三年打基础，五年见成效”阶段性目标承上启下的关键一年。三年来，我国种业在种质资源保护利用、创新攻关、企业扶优、基地提升、市场净化等五大行动取得了一批标志性成果和阶段性进展。大会旨在加强交流、展示成果，助力种业振兴行动和南繁硅谷建设，为中国种业振兴鼓与呼，为南繁硅谷崛起策与谋。
除了开幕式和主旨报告会外，本届大会还将举办15个专题报告会，包括南繁硅谷、玉米种子、小麦种子、大豆种子、蔬菜种子、国际种业（国际植物育种创新圆桌会）、种业服务、种业新型创新体系暨企科合作、生物育种产业化、水稻种子、马铃薯种薯、未来农业产融对话、种业青年科学家和企业家、畜禽种业、水产种业等专题报告会。
大会室内展览超5000平方米，将集中展示40多家企业及单位的创新成效，国内领军种业企业尽数亮相。品种展示位于崖州区国家现代农业（种业）产业园，共面向国内外征集了2200多个优质品种，涵盖水稻、玉米、鲜食玉米、瓜菜、杂粮等，目前作物长势良好，具备参观条件。
本届大会内容丰富、形式多样，将重点介绍种业振兴工作重点、政策解读和发展趋势，发布2023年中国种业十件大事、最高法种业知识产权司法保护典型案例等重要信息。在各大专题报告会上，种业领域院士、知名专家将回应行业难点热点，研判种业发展形势。
南繁硅谷建设是国家战略选择，目前有关南繁的各项政策措施仍在出台、国家南繁育种基地建设基本收官、南繁硅谷建设不断提速、南繁科技城创新创业的氛围日渐浓厚、崖州湾种子实验室成果开始涌现。
中国种子（南繁硅谷）大会已在三亚成功举办三届，已成为中国种业的群英大会、博览大会、共享大会、引领大会和世界种业界的中国大会。
今年是种业振兴行动“三年打基础，五年见成效”阶段性目标承上启下的关键一年。三年来，我国种业在种质资源保护利用、创新攻关、企业扶优、基地提升、市场净化等五大行动取得了一批标志性成果和阶段性进展。大会旨在加强交流、展示成果，助力种业振兴行动和南繁硅谷建设，为中国种业振兴鼓与呼，为南繁硅谷崛起策与谋。
除了开幕式和主旨报告会外，本届大会还将举办15个专题报告会，包括南繁硅谷、玉米种子、小麦种子、大豆种子、蔬菜种子、国际种业（国际植物育种创新圆桌会）、种业服务、种业新型创新体系暨企科合作、生物育种产业化、水稻种子、马铃薯种薯、未来农业产融对话、种业青年科学家和企业家、畜禽种业、水产种业等专题报告会。
大会室内展览超5000平方米，将集中展示40多家企业及单位的创新成效，国内领军种业企业尽数亮相。品种展示位于崖州区国家现代农业（种业）产业园，共面向国内外征集了2200多个优质品种，涵盖水稻、玉米、鲜食玉米、瓜菜、杂粮等，目前作物长势良好，具备参观条件。
本届大会内容丰富、形式多样，将重点介绍种业振兴工作重点、政策解读和发展趋势，发布2023年中国种业十件大事、最高法种业知识产权司法保护典型案例等重要信息。在各大专题报告会上，种业领域院士、知名专家将回应行业难点热点，研判种业发展形势。
南繁硅谷建设是国家战略选择，目前有关南繁的各项政策措施仍在出台、国家南繁育种基地建设基本收官、南繁硅谷建设不断提速、南繁科技城创新创业的氛围日渐浓厚、崖州湾种子实验室成果开始涌现。
中国种子（南繁硅谷）大会已在三亚成功举办三届，已成为中国种业的群英大会、博览大会、共享大会、引领大会和世界种业界的中国大会。
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#新年快乐漫游指南#
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#新年快乐漫游指南#
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