刚才回家又路过了至少三个老年人广场舞团体，看来当下退休的中老年女性真的很多啊哈，企事业女性50+退休，外加可以提前内退的制度真的“制造”了一大批有钱有闲有足够退休金又懂的保养的女性阶层啊，相比上有老下有小80后的40左右又面临职场危机，未来没有保障打拼的中年阶层，相比00后不结婚，不生孩子不交社保的一批新新人类，中国的已退休女性真的是最幸福的一代人了。就看不断扩张的公务员团队和这批领退休金的前公务员们能坚持多久了

今天带登登体检 1岁1个月26斤半 85公分
育儿app提醒我宝宝又高又壮哦[笑cry]

不过今天去医院真的发现新生儿变少了
体检都不用排队了，以后孩子上学会不会也轻松多了

#如何解决育龄夫妇想生不能生#
现在生育成本太高，不像我们小时候给口吃的就能好好长大。
不得不说这一届的80后90后活得实在太不容易了，前几天跟朋友吃饭，都是zf 部门，每个月工资少不说，还半年没发工资了，想备孕也亚力山大。

裁员不断、中小企业举步维艰、青年失业率节节攀升、教育竞争卷到飞起、在生活艰难的现在，能照顾好自己已经很不错了。
还背负着前所未有的经济负担，房子和车成为很多人婚姻中的“刚需”，而为了满足这些“刚需”，他们已经无暇顾及后面的生育了。

我觉得想解决生育问题，一个劲儿鼓励没用

第一步：男生多帮老妈、老婆干点活儿，真心实意地参与育儿。要做到有效育儿，不是老婆去忙点别的叫你看一会儿孩子就光拿你的小眼睛盯着那种看。孩子拉了、孩子尿了都不会整，喂饭、穿衣都不会做，讲个绘本也讲不明白，这不算看孩子。有效育儿是要做到老婆出去一整天，你能够完美应对，孩子的吃穿用度自己门儿清。

第二步：养男孩的从小教育得学会独立，学会生活上自理，有独立生活的能力，不能总想当植物人玩游戏看手机，别让男娃幻想一结婚就有人伺候了，先把自己伺候明白。养女孩的，也得教育女娃独立，学会思想上独立，要懂得受教育的重要性，懂得发展自我，别光为情感上的事情烦恼，有那精力多挣点钱多搞点事业。

最后，才是国家一些政策，比如育儿的相关假期、医疗和教育的减免补贴，托育服务等等等等。比如说育儿假夫妻双方一人五个月，合理分担育儿责任，还会有职场性别歧视吗，反正雇男的女的都得给人放这么多假，是不是性别歧视就减轻了？

#建议增加多孩父母税收抵扣额#

80后的心酸……

80后读小学的时候，读大学不要钱，80后读大学的时候读小学不要钱。

80后还没工作的时候，工作是分配的，80后可以工作的时候撞得头破血流，才勉强找份差强人意的工作。

80后不能挣钱的时候，房子是分配的，80后能挣钱的时候，房子已经买不起。

当80后毕业的时候，招聘都是要有经验的，当80后35+经验十足的时候，招聘又不要35+的要应届生。

30多年前，80后要自己背着书包去学校，每天4趟，风雨无阻，30年后的今天，还是80后背着书包去学校，每天4趟，风雨无阻。

30多年前，80后自己坐在桌前写作业，日复一日，30多年后的今天，80后仍然要坐在与前陪孩子写作业。

现在，还没熬到退休，80后又遇上了延迟退休政策。

80后到了60岁我们还要和30多岁的孩子一起求职，过60岁大寿，还要跟40多岁的领导请假。

1980年开始计划生育，80后成独苗，轮到80后生的时候，国家开始开放二胎。

1997年，大学开始收费，80后步入大学。

2004年房价大涨，80后结婚买房。

2015年实行二胎，80后成为生育主力军。

2030年人口老龄化，80后将迎来上有四老，下有两孩，外加房贷。

这就是80后，中年危机逆水行舟，80后注定生下来就要奋斗的一代……