【#摩根大通中国区女性员工占比高达60%#】#女行长称企业招聘不应重点考虑性别#摩根大通银行（中国）有限公司行长熊碧华表示，摩根大通是一家高度强调招聘公平的公司，有趣的是，除了银行业务，“我们证券、期货、资管三家法律实体的总经理也都是女性。”数据显示，摩根大通中国区女性管理层占比约为50%，女性员工占比则高达60%。

　　跳出单个机构框架，将目光投向整个行业，熊碧华认为，首先，不必特意强调性别差异，人与人的差异或许更多应体现在性格、技能等方面。企业招聘、个人择业与从业都不应将重点放在性别上。

　　其次，人自诞生起便有了性别，自然而然也就会有性别差异。就女性而言，韧性、敏锐性、审慎之心确实也让诸多女性从业者在金融行业中脱颖而出。

　　不过，熊碧华同时指出，女性尤其是初入职场的女性，可能会相对保守、为自己设限。她建议，职场女性应该积极大胆地把握潜在的职业机会，掌握职业发展的主动权。

　　即使是全新的项目、未踏足的领域，职场女性都应勇于挑战。熊碧华表示，“当在全新的项目中掌握新知，用取得的成绩证明自己的能力和潜力，进一步争取资源，形成正向循环时，你的职场之路自然越走越远、越走越宽”。#妇女节快乐# https://t.cn/A6Y1fUG6

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　　跳出单个机构框架，将目光投向整个行业，熊碧华认为，首先，不必特意强调性别差异，人与人的差异或许更多应体现在性格、技能等方面。企业招聘、个人择业与从业都不应将重点放在性别上。

　　其次，人自诞生起便有了性别，自然而然也就会有性别差异。就女性而言，韧性、敏锐性、审慎之心确实也让诸多女性从业者在金融行业中脱颖而出。

　　不过，熊碧华同时指出，女性尤其是初入职场的女性，可能会相对保守、为自己设限。她建议，职场女性应该积极大胆地把握潜在的职业机会，掌握职业发展的主动权。

　　即使是全新的项目、未踏足的领域，职场女性都应勇于挑战。熊碧华表示，“当在全新的项目中掌握新知，用取得的成绩证明自己的能力和潜力，进一步争取资源，形成正向循环时，你的职场之路自然越走越远、越走越宽”。#妇女节快乐# https://t.cn/A6Y1fUG6

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熊碧华认为，首先，不必特意强调性别差异，人与人的差异或许更多应体现在性格、技能等方面。企业招聘、个人择业与从业都不应将重点放在性别上。其次，人自诞生起便有了性别，自然而然也就会有性别差异。就女性而言，韧性、敏锐性、审慎之心确实也让诸多女性从业者在金融行业中脱颖而出。#妇女节快乐# https://t.cn/A6Y1fUG6