能力从来不是判断你要不要做一件事的理由。不要等能力够了再去做一件事，而是通过做这件事，让你的能力长起来。
正确的绩效管理理念，不是为了管控下属，而是要通过绩效目标的共创，让下属明白为什么要做这个事，怎怎么干，以及做成功了以后有什么好处，并且在此过程中辅导他，帮助他拿到绩效结果。
稻盛先生解释说：“像我们这样刚起步的弱小的新企业，不这样做根本就接不到订单。别的公司只接现有技术能做的，那我们就接不能做的。既然技术不够，我们就反过来，用订单逼着我们研究新技术
人生·工作成果=思考方式×热情×能力。
比能力更重要的，是你的热情，你的思考方式。
相较于能力，对目标的热情和执着，更能够达成高绩效、高成就。

我在出差，很野的小伙伴都没闲着，我的要求是有客人优先接待客人以服务为主，客人没来或者提前离场以后，要按照我部署的工作推进。

这不每天都在给我汇报他们的劳动成果，我们营地里的所有事情都是我们内部消化，基本不请工人，也不外包，包括消杀工作也都全部是自己网上买相应的设施回来处理。

聊到这里大家可能会这么想，不属于工作范畴的事情也让她们去做，会不会太过分了？

其实我们目前所有同事基本都以一家人的身份在相处，我们不分岗位制，哪里忙大家往哪里打，基本上每个岗位所有人都懂得做，也都能去做，如果所有工作都做完了，客人也走的早，可以说提前一两个小时下班也都是很正常的，有时候临时有事客人也刚好没到，迟个半个小时一个小时上班我也不会计较。

总结一个道理就是，把所有同事当家人，不分你我，生意好大家发奖金，生意不好只拿底薪，大家也很清楚生意不好大家都很闲，少拿点也没啥太大意见，我有空我就会带大家出去玩一下，请大家吃吃饭聚一聚，这就是我们很野开业一年来总结的最有效的管理方式，也是最节约成本的经营理念。

如果你也在做生意，遇到了用人成本过高，员工闲置率太大，可以参考一下，毕竟刚开业的时候我也遇到了同样的问题，经过了多次优化才找到了现在这种比较合理，大家也都相处比较愉快的方式。 https://t.cn/Ry6bvy9

#考研国家线#
你们浪费宝贵的青春去考研，最后吃亏的是你们自己，特别是女同胞
鱼跃龙门 衣锦还乡是多少基层学子的梦想 殊不知时代早已变了 到处都是拼户口关系 请问你们考研人有什么 你们考研人有的东西就是比同龄人更加沉重的压力 总想等我考上了研究生 我总能超越谁谁谁 你付出了无尽的努力与等待 最后年龄也大了 身材变形了 颜值断崖式下跌 家里钱也花没了 自己还一事无成一场空 你们考研人本科毕业就应该马上去找工作 彻底抛弃不切实际的“研究生”梦 有了几年的职场经验沉淀 现在你的处境可能更好一些 可你们就是要一意孤行走了相反的路 让自己失去了所有的退路 自作自受 考研付出太多回报太少 你们考研人只会越来越穷 考研和房子一样 不是给穷人准备的
你们考研的终极目的 无非就是想去做学术拉几 打着科研的幌子 其实你们啥实质成果都搞不出 一边白白浪费浪费n税人的血汗钱 一边顺利地拿个所谓的高学历吓唬不懂的人 回老家炫耀自己 摆着高高在上的架势 给家长添面子 拒绝基础性的没尊严的但能创造价值的工作 过上大爷般的精致生活 甚至进入某队伍手握重 木又 继续喝n税人的血 你根本不想做没尊严的普通打工人 你不想创造价值 不想为经济做贡献 难道我说错了？但现实却是 g家根本不需要这么多研究生 每年保研本校的人都是高考高分考生 还不在少数 完全可以满足g家科研需要 所以 你说你的价值何在？吸纳税人的血就是你的价值是吧？
对于女生来说 一个个信誓旦旦地说等我考上研了 我肯定能找到比我更加优秀的那个男人 甚至是不依靠男人也能有尊严地走完余生 但非常不幸 现实却是 优秀男人往往都娶了比自己小 年轻貌美的女生 你门门功课都拿A又怎样？你还不是比不上人家年轻女生的一对C 你还想不靠男人？难道你还不想生孩子？难道你想老了住进养老院被护工左手右手一个巴掌地欺负你？早早就进入了剩女行列的你面对如此残酷的未来你不急？你是不是觉得总有欣赏自己的男人在研究生的校园出现？可问题是 欣赏你的 又没你优秀 你肯定看不起 比你优秀的 又不欣赏你 如此的恶性循环 你还能耗多久 老祖宗的话：女子无c便是d 是很有道理的 不要以为你拿了研究生学历 你就顺理成章地成为别人的老婆 老婆是用来过日子的不是用来读书考试的 所以 我劝你们女生 趁着年轻 学会化化妆 逛逛街 多去结识男人 嫁的好才是你们女生的王道 别老想实现什么“研究生”梦 能当饭吃？你都多大了？该戒了 懂事点 找工作去吧