#点读机女孩涉事企业负责人接受调查#【“点读机女孩事件”视频系库存,涉事MCN机构或将面临哪些处罚?】最近“点读机女孩事件”备受关注。当事人多年前因拍广告而被人熟知,被称为点读机女孩。今年2月底,她的社交媒体账号上发布消息,说自己患上罕见脑瘤,并发布了剃光头发的视频。一时间,点读机女孩进ICU的话题等持续上了多平台的热搜。紧接着这个账号还不断更新了住院手术视频。之后有网友质疑视频拍摄时间。这件事昨天有了官方调查结果。3月12日,浙江省杭州市余杭区互联网违法和不良信息举报中心发布官方通报确定相关视频为库存视频,称这是一家MCN机构将去年9月拍摄的视频,配以近期发生的文字描述发布到网络的。这是什么意思呢?就是指账号发布的内容是把去年发生的事,用今天的语境来表达,把过去时描述为进行时,误导网友。(央视新闻客户端)https://t.cn/A6YDjYTY
想知道公园游客关心什么,哪种分析方法更合适?
互联网科技和媒体的蓬勃发展产生了大量社交媒体数据,本研究尝试开展社交媒体文本数据分析方法的对比研究,并揭示其在公园感知研究中的优缺点和适用性。研究选择在相关领域广泛应用的词典模型和LDA模型,以大众点评网站上北京10座城市公园的点评文本为研究数据,分别从单个公园和公园整体使用感知两个层面进行文本分析,并对比分析感知主题的分类结果。结果表明:词典模型更有利于在公园间进行横向对比分析;LDA模型则可以直观显示公园特色和游客感知偏好;综合运用两种模型可优化公园感知评估。两种方法揭示了北京城市公园游客对公园的关注主要集中于社交活动的需求、自然景观带来的视觉审美需求,以及交通设施状况和城市公园消费情况。本研究既可为社交媒体文本分析方法的选择和使用提供优化建议,又可为公园建设与管理改进提供依据与指导。
#社会感知##文本分析##城市公园##景观感知# 下载双语全文https://t.cn/A6YDjs6c
互联网科技和媒体的蓬勃发展产生了大量社交媒体数据,本研究尝试开展社交媒体文本数据分析方法的对比研究,并揭示其在公园感知研究中的优缺点和适用性。研究选择在相关领域广泛应用的词典模型和LDA模型,以大众点评网站上北京10座城市公园的点评文本为研究数据,分别从单个公园和公园整体使用感知两个层面进行文本分析,并对比分析感知主题的分类结果。结果表明:词典模型更有利于在公园间进行横向对比分析;LDA模型则可以直观显示公园特色和游客感知偏好;综合运用两种模型可优化公园感知评估。两种方法揭示了北京城市公园游客对公园的关注主要集中于社交活动的需求、自然景观带来的视觉审美需求,以及交通设施状况和城市公园消费情况。本研究既可为社交媒体文本分析方法的选择和使用提供优化建议,又可为公园建设与管理改进提供依据与指导。
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营销动态 | 关于3.12 #广告公司Excel# 事件的几点看法
昨晚,广告圈发生大地震!一份圈内大瓜Excel在各大社群疯传,知名广告公司几乎无一幸免。[嘘]
其实吐槽核心无非围绕三块:
关于福利:加班严重、年终奖和outing少
关于氛围:内斗、PUA、X骚扰
关于实力:领导水平差、名存实亡
狂人说说几点看法吧:
01.
可能甲方真的没钱
如果甲方预算多项目自然就多,比稿不会这么卷、加班不会这么惨,拿下客户自然有钱发年终奖,年轻人赚到钱谁愿意吐槽公司呢?
02.
当代年轻人的觉醒
年轻人在进化,不再甘于忍气吞声,即便只是用Excel宣泄,其实这也只是脉脉上吐槽互联网大厂的情景再现而已。实际上,你看脉脉等平台类似的帖子很多,当然用共享文档的方式把所有瓜都汇总起来,这招挺妙图片
03.
有人的地方就有江湖
无论是知名4A公司还是新晋的创意热店,无论是千人大厂还是20人的小团队几乎无一幸免,有人的地方就有矛盾、不公平和勾心斗角等等,当然甲方也不例外。但其实,广告圈这些事,对比金融圈、投资圈、MCN圈,已经干净太多了。
04.
广告公司不能吃老本
江山代有才人出,各领风骚数十年。广告行业是极度依赖人才的产业,一个核心创意总监的离职可能会造成公司实力的断崖式下滑。而互联网和社交平台的兴起则让公司实力无处遁形,再也不能靠以前的案例和名气行走江湖。
05.
品牌方可以作为参考指标之一
其实关于福利和氛围并非最核心的,基本上面试和劳动合同都已经明确过,但创意能力才是广告公司的核心,甲方对于此份表格可以作为其中一个衡量指标。
06.
广告公司可以当做一面镜子
很多时候公司老板并不清楚团队的实际情况,或者也没有时间去一对一访谈,这次倒是一个机会,有则改之无则加勉吧。
07.
吐槽完了,生活还要继续
当所有甲方乙方都有问题、不存在任何一方净土的时候,这份表格似乎也失去了意义,终究还是要求职,要工作,要生存,无非是从一个坑跳入另外一个坑。最终,还是要看求职者的选择,要大厂的背书还是新消费操盘的机会,要4A的沉淀还是热店的氛围,是眼下的薪资还是未来的机遇……
#品牌营销##广告营销##广告狂人##营销案例##广告圈#
昨晚,广告圈发生大地震!一份圈内大瓜Excel在各大社群疯传,知名广告公司几乎无一幸免。[嘘]
其实吐槽核心无非围绕三块:
关于福利:加班严重、年终奖和outing少
关于氛围:内斗、PUA、X骚扰
关于实力:领导水平差、名存实亡
狂人说说几点看法吧:
01.
可能甲方真的没钱
如果甲方预算多项目自然就多,比稿不会这么卷、加班不会这么惨,拿下客户自然有钱发年终奖,年轻人赚到钱谁愿意吐槽公司呢?
02.
当代年轻人的觉醒
年轻人在进化,不再甘于忍气吞声,即便只是用Excel宣泄,其实这也只是脉脉上吐槽互联网大厂的情景再现而已。实际上,你看脉脉等平台类似的帖子很多,当然用共享文档的方式把所有瓜都汇总起来,这招挺妙图片
03.
有人的地方就有江湖
无论是知名4A公司还是新晋的创意热店,无论是千人大厂还是20人的小团队几乎无一幸免,有人的地方就有矛盾、不公平和勾心斗角等等,当然甲方也不例外。但其实,广告圈这些事,对比金融圈、投资圈、MCN圈,已经干净太多了。
04.
广告公司不能吃老本
江山代有才人出,各领风骚数十年。广告行业是极度依赖人才的产业,一个核心创意总监的离职可能会造成公司实力的断崖式下滑。而互联网和社交平台的兴起则让公司实力无处遁形,再也不能靠以前的案例和名气行走江湖。
05.
品牌方可以作为参考指标之一
其实关于福利和氛围并非最核心的,基本上面试和劳动合同都已经明确过,但创意能力才是广告公司的核心,甲方对于此份表格可以作为其中一个衡量指标。
06.
广告公司可以当做一面镜子
很多时候公司老板并不清楚团队的实际情况,或者也没有时间去一对一访谈,这次倒是一个机会,有则改之无则加勉吧。
07.
吐槽完了,生活还要继续
当所有甲方乙方都有问题、不存在任何一方净土的时候,这份表格似乎也失去了意义,终究还是要求职,要工作,要生存,无非是从一个坑跳入另外一个坑。最终,还是要看求职者的选择,要大厂的背书还是新消费操盘的机会,要4A的沉淀还是热店的氛围,是眼下的薪资还是未来的机遇……
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