当前很多运营平台的企业不知该用什么样的商业模式“起盘”获得第一批流量和销量,【链动3+1】可谓是首选模式之一,简单劲爆,2个身份,3种奖励环环相扣,只需消费499,直推4人即可回本,后续就能躺赚无限链动收益。
相信很多人都了解过链动2+1模式,也大概清楚这个模式的弊端在哪,就是容易导致死点位,用户不推流等问题,那么链动3+1模式就在此进行了优化,但是大体逻辑还是和2+1相同的,下面我先给大家讲讲链动2+1的基础逻辑,后面再讲3+1优化了哪些地方
在该模式有两个身份,分别是代理和老板代理:消费指定产品或礼包,即可成为“代理”身份老板:成为代理后,直推两个代理即可成为“老板身份”
三个奖励:1、直推奖:成为代理后,直推他人消费即可获得直推收益2、间推奖:成为老板后,直推的第三条线包括后面,都享受间推收益3、平级奖:分为直推平级和间推平级,只有“老板”身份可以享受,当第三条线和后面的线升级为老板后,当他们获得直推和间推收益,可以拿到这个收益10%的奖励
两个机制:
1、走人留人机制:当用户推荐两个代理升级为老板后,会把前面的两条线贡献给上级,自己独立出去发展团队,从第三条线开始,获得直推和间推收益
2、帮扶基金机制:为了实现更好的“上帮下扶”的效果,推动团队良好的裂变,以上所有的奖励都会冻结20%在账户上,当完成指定条件才可解冻提现,条件如下:①、前面两条线均成为老板身份②、前面两条线团队订单数量达成10单
以上就是2+1模式的大概逻辑,接下来给大家讲讲3+1优化了哪些地方
机制一:用户需要推荐3个代理成为老板
像2+1只需要推荐两个就能成为老板身份,然后无限链动奖励,那推荐三个会不会有难度呢?那想必肯定会有一点,但是用户正常去推荐的时候,能够推广的人数大概在3-5个左右,在这里我们加入了自动滑落的机制
机制二:自动滑落
像以前的滑落机制是怎么玩的呢,是从左到右,从上到下,那么在这个机制里面,我们新加入了以业绩弱势区进行滑落,我们以A用户推荐B1-B4为例
对于A来说,他的贡献位是B1-B3,获利位是B4,因为采用的是大公排的机制,当上面滑落下来的时候,如果是之前的2+1玩法里面,采取的是横排机制,就会滑落为B5或B6位,但是在3+1的玩法里,就会滑落到弱势区,假设B1只做了1万的业绩,其他的都做了10万,就会滑落到B1的团队,通过这个玩法帮助弱势区迅速做起来,那么这个时候推荐小号、做死号就没有意义了,具体方案可评论留言
机制三:轮动机制
假设这周我们拿得是B4是我们的获利位,获得B4团队所产生的团队奖励,那么在下一周进行轮换,轮换到B1位置,那么我们就获得B1团队所产生的团队奖励,一周换一次,这代表这一个月内,每周会把B1-B4的业绩归到A身上,不需要去考虑死号、投机取巧等。
让我们通过一个具体例子来对比这两个模式的差距
假设1000元的产品,直推奖励15%,间推奖励15%,平级奖励10%
首先以2+1的玩法,用户推荐两个就可以成为老板,获得的收益是300元,当往下裂变到第二层,就是4个人600,第三层1200,,第四层是2400,是以二的倍数获得收益
那通过3+1的玩法,用户推荐三个成为老板,获得的收益是450元,看上去和2+1的300相差变化不大,但是你往下算下去,就会不一样,二的裂变和三的裂变是完全不一样的,往下裂变第二层就是1350,第三层是4050,在第四层就是12150
区别是不是很大?这里同样的第四层,但是已经相差6倍了
今天的分享就到这里了,如有想了解模式方案的,可以评论留言私信,谢谢大家,再见
声明:本文只作案例分享,不存在推广营销
部分内容来源于网络,有侵必删
相信很多人都了解过链动2+1模式,也大概清楚这个模式的弊端在哪,就是容易导致死点位,用户不推流等问题,那么链动3+1模式就在此进行了优化,但是大体逻辑还是和2+1相同的,下面我先给大家讲讲链动2+1的基础逻辑,后面再讲3+1优化了哪些地方
在该模式有两个身份,分别是代理和老板代理:消费指定产品或礼包,即可成为“代理”身份老板:成为代理后,直推两个代理即可成为“老板身份”
三个奖励:1、直推奖:成为代理后,直推他人消费即可获得直推收益2、间推奖:成为老板后,直推的第三条线包括后面,都享受间推收益3、平级奖:分为直推平级和间推平级,只有“老板”身份可以享受,当第三条线和后面的线升级为老板后,当他们获得直推和间推收益,可以拿到这个收益10%的奖励
两个机制:
1、走人留人机制:当用户推荐两个代理升级为老板后,会把前面的两条线贡献给上级,自己独立出去发展团队,从第三条线开始,获得直推和间推收益
2、帮扶基金机制:为了实现更好的“上帮下扶”的效果,推动团队良好的裂变,以上所有的奖励都会冻结20%在账户上,当完成指定条件才可解冻提现,条件如下:①、前面两条线均成为老板身份②、前面两条线团队订单数量达成10单
以上就是2+1模式的大概逻辑,接下来给大家讲讲3+1优化了哪些地方
机制一:用户需要推荐3个代理成为老板
像2+1只需要推荐两个就能成为老板身份,然后无限链动奖励,那推荐三个会不会有难度呢?那想必肯定会有一点,但是用户正常去推荐的时候,能够推广的人数大概在3-5个左右,在这里我们加入了自动滑落的机制
机制二:自动滑落
像以前的滑落机制是怎么玩的呢,是从左到右,从上到下,那么在这个机制里面,我们新加入了以业绩弱势区进行滑落,我们以A用户推荐B1-B4为例
对于A来说,他的贡献位是B1-B3,获利位是B4,因为采用的是大公排的机制,当上面滑落下来的时候,如果是之前的2+1玩法里面,采取的是横排机制,就会滑落为B5或B6位,但是在3+1的玩法里,就会滑落到弱势区,假设B1只做了1万的业绩,其他的都做了10万,就会滑落到B1的团队,通过这个玩法帮助弱势区迅速做起来,那么这个时候推荐小号、做死号就没有意义了,具体方案可评论留言
机制三:轮动机制
假设这周我们拿得是B4是我们的获利位,获得B4团队所产生的团队奖励,那么在下一周进行轮换,轮换到B1位置,那么我们就获得B1团队所产生的团队奖励,一周换一次,这代表这一个月内,每周会把B1-B4的业绩归到A身上,不需要去考虑死号、投机取巧等。
让我们通过一个具体例子来对比这两个模式的差距
假设1000元的产品,直推奖励15%,间推奖励15%,平级奖励10%
首先以2+1的玩法,用户推荐两个就可以成为老板,获得的收益是300元,当往下裂变到第二层,就是4个人600,第三层1200,,第四层是2400,是以二的倍数获得收益
那通过3+1的玩法,用户推荐三个成为老板,获得的收益是450元,看上去和2+1的300相差变化不大,但是你往下算下去,就会不一样,二的裂变和三的裂变是完全不一样的,往下裂变第二层就是1350,第三层是4050,在第四层就是12150
区别是不是很大?这里同样的第四层,但是已经相差6倍了
今天的分享就到这里了,如有想了解模式方案的,可以评论留言私信,谢谢大家,再见
声明:本文只作案例分享,不存在推广营销
部分内容来源于网络,有侵必删
#小飞侠互粉[超话]#
这是一条互f博
评论说明自己的要求,然后自己查主页噢
本人☀️信用632,主超15级,情绪稳定,基本每天都会种
❗️互粉请评论❗️要求如下❗️
泥塑女化多担
互阳光信用一般及以上的唯粉(较低不互)
不会看阳光信用的点这里查https://t.cn/RYhXzLp
这些是我的分身,要求是唯粉就行啦
https://t.cn/A6j6jX4u
https://t.cn/A6ofxnqC
没有回关请私信我[心]我一定会回关❗️❗️❗️
这是一条互f博
评论说明自己的要求,然后自己查主页噢
本人☀️信用632,主超15级,情绪稳定,基本每天都会种
❗️互粉请评论❗️要求如下❗️
泥塑女化多担
互阳光信用一般及以上的唯粉(较低不互)
不会看阳光信用的点这里查https://t.cn/RYhXzLp
这些是我的分身,要求是唯粉就行啦
https://t.cn/A6j6jX4u
https://t.cn/A6ofxnqC
没有回关请私信我[心]我一定会回关❗️❗️❗️
这位知乎上看完我学业的坎坷记录后,网暴我的 叫做“去追一只鹿”的网友 因为你私信关了 不知道是不是因为你骂人骂多了。
但我不会回骂你 我希望你明白你在干什么。
我的Phd的 offer 是 2016年数学系给的. 并非来自任何个人. 我的数学系原老板(shen老师)是2018年才入职统计系, 在数学系挂名. (他不能在数学系给offer招生,只能是已经在数学系的学生找他) 所以我的2016年的offer也不是他给的.
也不存在国内那种所谓的招生名额.
我和他只是2018年6-8月口头上定了合作关系. 正式的合作是2019年我修够学分才开始. 我从未拿过他的钱. 而且我2018年10月就转走了.
我当时找新老板也是光明正大的找 当时明确告知了shen老师如果可以 我想找个做deep learning的老师 我想要一个月自由选择的时间。且对方也可以随时反悔不再收我 这个风险我愿意承担。
我当时明确说了如果一个月后我确定留在他的组, 头一年我自己当TA自己support自己的学杂费 不花他钱 而未来是否support我也取决于他。
我的原老板本人在2021,2024年和我说我当时的离去对他没有影响。另一个被他support了两年然后转组的phd Qin某对他也没有任何影响。
你似乎是科研人员。
我实在看不懂你骂我的精致利己主义。
我不担心 该担心的是和你合作的人。你太可怕了。
但我不会回骂你 我希望你明白你在干什么。
我的Phd的 offer 是 2016年数学系给的. 并非来自任何个人. 我的数学系原老板(shen老师)是2018年才入职统计系, 在数学系挂名. (他不能在数学系给offer招生,只能是已经在数学系的学生找他) 所以我的2016年的offer也不是他给的.
也不存在国内那种所谓的招生名额.
我和他只是2018年6-8月口头上定了合作关系. 正式的合作是2019年我修够学分才开始. 我从未拿过他的钱. 而且我2018年10月就转走了.
我当时找新老板也是光明正大的找 当时明确告知了shen老师如果可以 我想找个做deep learning的老师 我想要一个月自由选择的时间。且对方也可以随时反悔不再收我 这个风险我愿意承担。
我当时明确说了如果一个月后我确定留在他的组, 头一年我自己当TA自己support自己的学杂费 不花他钱 而未来是否support我也取决于他。
我的原老板本人在2021,2024年和我说我当时的离去对他没有影响。另一个被他support了两年然后转组的phd Qin某对他也没有任何影响。
你似乎是科研人员。
我实在看不懂你骂我的精致利己主义。
我不担心 该担心的是和你合作的人。你太可怕了。
✋热门推荐