今天看到了一个哥们在网上吐槽，自己做一个违背祖宗的决定，去了OD,想到自己堂堂211本硕，对不起祖宗十八代。

看到这个哥们的吐槽，我真的要笑哭了。我觉得这种人就只配去外包，而不是OD。

我大致讲解下我所知道的华为正编、OD、外包之间的区别。

华为制裁之后，很多技术走向自研，自研就需要大量的核心技术人才，成为华为正编员工的标准很高，在人才短缺的情况下，在这种背景下，OD岗就诞生了。OD岗具体来讲就是由第三方公司外企德科代签劳动合同，除此之外一切管理权都属华为所有。

这帮人和华为正编是在同一地点办公，同一管理体系，同一绩效考核标准，薪酬也是同步的。除了劳动合同之外，其余的和华为正编没有区别。

而外包就是纯粹软通动力等这种公司，他们承接了很多华为非核心业务的边角料项目，就像建房子一样，华为这边负责打地基、建楼层、搞承重墙，而外包就是弄装饰、装玻璃等等。他们的薪资标准由劳动合同签署方决定。

OD岗位和外包岗位除了薪资等不同以外，做的事情也不尽相同，比如：OD岗位是能接触到核心项目核心产品的研发，这些是可以培养一个人的核心竞争力的；目前华为13-17级的岗位已经停止社招，只招聘19级以上的员工。可以说除了校招以外，在19级以下岗位中，OD是目前能成为华为正编员工的唯一渠道。为此华为出了一个政策就是干满OD一年之后，是可以通过内部考核成为正编的。

然后外包能成为正编吗？也是可以的，但是难度相当大。

说回这个哥们，目前能够大量招聘人的企业中，就有华为。

华为在制裁的今天，很多技术需要自研也需要不断更新迭代，搞不好在这里能完成技术的升级和职场的转变。我看网上说的很多985的人也是在OD，OD岗位虽然很多吐槽，但是你不得不说在目前就业环境下比较好的一个去处。

引用一个网友说的，你回家的时候弄个工牌写上HW的名字，反正别人也是看不出来嘛！

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虽然，电话常常在聊
却不知不觉6年没有见面了
上一次还是豆包刚出生那会
这会糖包都跟肥肥一样快三岁了
但并不会有久别重逢的感觉[偷笑]
因为虽隔千里但是日常小事八卦
都陪伴着彼此的下班开车(free)路程
一起相约带娃去长隆
去了那么多次第一次坐上了过山车
(辛苦叔叔阿姨帮忙看肥肥外加ipad加持)
哈哈哈真的也是吓得腿软了
(胆子真是越长大越虚[衰])
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胆小的肥肥靠着舔雪糕熬过了烟花秀
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接下来一周保持心率稳定再进阶[并不简单]
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还重了两斤，特意去小红书上搜了一下
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