#青山圣水大美新城[超话]#【[可爱]呼和浩特市天气预报】
美丽的早晨与平安相见，今天是2024年3月15日.( 甲辰.龙年.农历二月初六）星期五，呼和浩特市今日天气.晴.☀️，气温.18℃～3℃，风向.东，南风，风力.0～1级. ，空气质量.63.良，紫外线.1级.低，能见度.24Km，湿度.37％，日出.清晨6：45，日落.晚上6：40。早上好！☕️#青山圣水 大美青城#
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【普公音】与私董会成员（高层管理者）对话。
A：你说你的职业焦虑时强时弱，你找过原因吗？
B: 找过原因。但还是有模糊的方面。
我做人力资源工作，我的职业焦虑对大家不是一件好事。
当然。也有一些职业焦虑会推进我的深刻反思，有助于我的工作。
但有些职业焦虑让我的工作积极性会受到一些负面影响。
A: 主要原因是什么呢？
B: 本质上还是企业发展的环境变化和企业发展的要求也发生了变化，自身能力有些跟不上吧
A：什么样的能力呢？
企业又发生了怎样的变化，让你产生了这样的焦虑呢？
B: 企业根据环境的变化会有新的要求。
我做人力资源工作，会在招聘、培训、内部的机制建设，包括文化建设等等方面都会遇到一些压力。
这可能是我产生职业焦虑的关键所在
A: 比如说招聘工作，你这两年有什么样的焦虑呢？
B: 招聘的量比较大，同时招聘对人才的素养的要求也越来越高。
我的招聘的精准性和效率也没有一开始工作时那么得心应手了。因此有些焦虑
A：是不是老板有一些不满意了？
B: 有这个原因吧，毕竟还是有一些压力的，
那些目标和任务，如果不能够很好的、有效率的完成，对相关的业务部门的支撑力就会下降。
就是老板不说，自己也会有压力。
同伴们，协作部门也会给我这样的压力，
所以焦虑也是随着自己的工作质量和效率的高低变化，而时强时弱
A: 你有没有分析一下，你做这个人才招聘工作。是老板或协作部门给你的压力更大一点，
还是自我的这种工作要求所带来的焦虑的压力更大一点？
B: 我想过这个事情，可能跟我的个性有关系吧，毕竟是人力资源工作的熟手了。
如果连招聘这样的工作自己都没有很好的办法，很有效率的去解决，面子上过不去，
也觉得这不应该出现的事情，
但是目前的竞争环境对人才的要求，无论是数量上要求，质量上要求都和过去有非常大的不同。所以说。更多的还是我对自己的要求更高一点吧。
其实老板和协作部门虽然有一些意见，但是他们还是比较包容的
A：他们对你信任，也会增加你的焦虑感吗？
B: 会的。
A: 无论是招聘、培训、机制建设工作，一个很重要前提是，你对战略和业务部门的深度了解。
如果你对他们的了解深度和速度更好一点，
是不是能改善你工作的精准性？提高工作效率和降低焦虑的可能性呢？
B: 其实我是承认职业焦虑很大一层面是自己的能力问题啊，
这个能力问题呢，不是一个简单的概念，
就像你刚才说的，如果我对他们更熟悉，更精准，我的效率一定会大大提升。
现在的问题是，我如何能够更快更好的提高我对战略的理解，以及我的业务部门的需求的深度理解，从而增强我的工作的主动性。
我觉得这还真是我产生焦虑的一个非常重要的方面，
除了刚才说可能由于我的个性甚至是责任心导致了这种焦虑，
但是能力，观察能力，对他们的理解能力是不是职业焦虑产生的一个前提呢？
A：你的分析让我感觉到，应该是的。
就是说你做人力资源工作，你对战略，你对各业务部门的需求的理解如果更深的话，
那我觉得你的工作会有的放矢，效率会更高一点，
那么焦虑就会降低。
你去好好思考一下这个问题
B: 我们也采取了一些组织措施，比如说我们对业务部门，特别是对分公司和子公司，包括驻外的办事处等等，
采取了人力资源BP的工作方式，
也并没有完全解决现在的这个困境
A: 做了这样的安排是不是对相关的业务部门的本质需求有了非常好的洞察呢？
B: 我们专项会议开了不少，其实大家认为即使采取了人力资源BP，也并没有真正的洞察到业务系统的真实需求，
或者说我们掌握的需求的准确性和速度，并没有赶上环境的变化和目标的调整
A：是不是对业务不熟悉？对业务的运行模式不熟悉？
对业务和客户的互动的工作方式不熟悉等等，这方面我们做过分析吗？
B：分析过。我们的人力资源BP也不可能像业务系统的人员那样频繁的接触客户。
更多的还是通过信息反馈来做一些工作上的判断。
所以说，真正的感受还是不如业务部门自身的感受强烈和准确，
这可能也是我们做人力资源工作效率不能更快提升的一个方面
A：看起来有工作机制问题，也有能力问题？
B：是的，这两个问题实际上是相辅相成的。
如果我们的工作机制更有利于我们把握业务的本质需求，
那么我们做人力资源工作就会更容易一点，
或者说我们的专业能力更加容易匹配业务的需求。
如果我们的工作机制，不利于我们更快的掌握业务本身的规律，
那么我们对业务系统提出的需求的洞察、认知和准确的决定就会变得困难一些
郑敬普 2024年3月15日7:38☕️ https://t.cn/z8AXIhR
A：你说你的职业焦虑时强时弱，你找过原因吗？
B: 找过原因。但还是有模糊的方面。
我做人力资源工作，我的职业焦虑对大家不是一件好事。
当然。也有一些职业焦虑会推进我的深刻反思，有助于我的工作。
但有些职业焦虑让我的工作积极性会受到一些负面影响。
A: 主要原因是什么呢？
B: 本质上还是企业发展的环境变化和企业发展的要求也发生了变化，自身能力有些跟不上吧
A：什么样的能力呢？
企业又发生了怎样的变化，让你产生了这样的焦虑呢？
B: 企业根据环境的变化会有新的要求。
我做人力资源工作，会在招聘、培训、内部的机制建设，包括文化建设等等方面都会遇到一些压力。
这可能是我产生职业焦虑的关键所在
A: 比如说招聘工作，你这两年有什么样的焦虑呢？
B: 招聘的量比较大，同时招聘对人才的素养的要求也越来越高。
我的招聘的精准性和效率也没有一开始工作时那么得心应手了。因此有些焦虑
A：是不是老板有一些不满意了？
B: 有这个原因吧，毕竟还是有一些压力的，
那些目标和任务，如果不能够很好的、有效率的完成，对相关的业务部门的支撑力就会下降。
就是老板不说，自己也会有压力。
同伴们，协作部门也会给我这样的压力，
所以焦虑也是随着自己的工作质量和效率的高低变化，而时强时弱
A: 你有没有分析一下，你做这个人才招聘工作。是老板或协作部门给你的压力更大一点，
还是自我的这种工作要求所带来的焦虑的压力更大一点？
B: 我想过这个事情，可能跟我的个性有关系吧，毕竟是人力资源工作的熟手了。
如果连招聘这样的工作自己都没有很好的办法，很有效率的去解决，面子上过不去，
也觉得这不应该出现的事情，
但是目前的竞争环境对人才的要求，无论是数量上要求，质量上要求都和过去有非常大的不同。所以说。更多的还是我对自己的要求更高一点吧。
其实老板和协作部门虽然有一些意见，但是他们还是比较包容的
A：他们对你信任，也会增加你的焦虑感吗？
B: 会的。
A: 无论是招聘、培训、机制建设工作，一个很重要前提是，你对战略和业务部门的深度了解。
如果你对他们的了解深度和速度更好一点，
是不是能改善你工作的精准性？提高工作效率和降低焦虑的可能性呢？
B: 其实我是承认职业焦虑很大一层面是自己的能力问题啊，
这个能力问题呢，不是一个简单的概念，
就像你刚才说的，如果我对他们更熟悉，更精准，我的效率一定会大大提升。
现在的问题是，我如何能够更快更好的提高我对战略的理解，以及我的业务部门的需求的深度理解，从而增强我的工作的主动性。
我觉得这还真是我产生焦虑的一个非常重要的方面，
除了刚才说可能由于我的个性甚至是责任心导致了这种焦虑，
但是能力，观察能力，对他们的理解能力是不是职业焦虑产生的一个前提呢？
A：你的分析让我感觉到，应该是的。
就是说你做人力资源工作，你对战略，你对各业务部门的需求的理解如果更深的话，
那我觉得你的工作会有的放矢，效率会更高一点，
那么焦虑就会降低。
你去好好思考一下这个问题
B: 我们也采取了一些组织措施，比如说我们对业务部门，特别是对分公司和子公司，包括驻外的办事处等等，
采取了人力资源BP的工作方式，
也并没有完全解决现在的这个困境
A: 做了这样的安排是不是对相关的业务部门的本质需求有了非常好的洞察呢？
B: 我们专项会议开了不少，其实大家认为即使采取了人力资源BP，也并没有真正的洞察到业务系统的真实需求，
或者说我们掌握的需求的准确性和速度，并没有赶上环境的变化和目标的调整
A：是不是对业务不熟悉？对业务的运行模式不熟悉？
对业务和客户的互动的工作方式不熟悉等等，这方面我们做过分析吗？
B：分析过。我们的人力资源BP也不可能像业务系统的人员那样频繁的接触客户。
更多的还是通过信息反馈来做一些工作上的判断。
所以说，真正的感受还是不如业务部门自身的感受强烈和准确，
这可能也是我们做人力资源工作效率不能更快提升的一个方面
A：看起来有工作机制问题，也有能力问题？
B：是的，这两个问题实际上是相辅相成的。
如果我们的工作机制更有利于我们把握业务的本质需求，
那么我们做人力资源工作就会更容易一点，
或者说我们的专业能力更加容易匹配业务的需求。
如果我们的工作机制，不利于我们更快的掌握业务本身的规律，
那么我们对业务系统提出的需求的洞察、认知和准确的决定就会变得困难一些
郑敬普 2024年3月15日7:38☕️ https://t.cn/z8AXIhR
#小‘ 早餐记录#
2024.3.15.Day 75
全麦抹茶贝果
☕️ 拿铁
脆皮布朗尼
苦工要打，好包也要吃！
昨晚一直忙工作到10:30，然后又因为今天上午的一堆工作要安排失眠了，早上都没啥胃口，但是不吃包哪来的体力！
选了最爱的抹茶贝果，喝一杯暖暖的拿铁，再来两块浓浓可可香的脆皮布朗尼，吃饱喝足去打工了[泪]
#早餐##美食##天天晒早餐[超话]##早餐[超话]#
2024.3.15.Day 75
全麦抹茶贝果
☕️ 拿铁
脆皮布朗尼
苦工要打，好包也要吃！
昨晚一直忙工作到10:30，然后又因为今天上午的一堆工作要安排失眠了，早上都没啥胃口，但是不吃包哪来的体力！
选了最爱的抹茶贝果，喝一杯暖暖的拿铁，再来两块浓浓可可香的脆皮布朗尼，吃饱喝足去打工了[泪]
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