北京，女子变更国籍，在国外待了十数年，临退休前1年在国内找了一家公司上班，达到退休年龄后离职、申请恢复国籍，以公司未交社保导致自己无法领取退休金为由，将公司告上法庭，索赔84万元。一审法院判决公司赔偿女子2.7万余元损失。女子不服提起上诉，二审法院观点亮了！（来源：北京市第二中级人民法院）
据悉，女子王某30岁时，将中国国籍变更为马里国籍。49岁时，回国在国内找了一家月入3000元的公司上班。
刚过完50岁不久就离职。而后不久申请恢复国籍，向人社局申请退休。
人社局以未查询到其的社保缴纳记录，也无法办理补缴手续为由，拒绝了其请求。
女子随后认为是公司没有为其缴纳社保，导致其无法办理退休手续，进而无法领取养老金为由要求公司赔偿。
遭拒后先是将公司告上法庭，要求法院确认其在公司上班期间，与公司之间系劳动合同关系，在法院判决确认后，又申请劳动仲裁，要求公司赔偿84万元养老损失。
劳动仲裁委员会受理案件后，以王某主体不适格为由作出不予受理通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者不服仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。王某不服裁决，又向法院提起诉讼。
一审法院审理后认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
具体到本案，王某退休前在公司上班，达法定退休年龄，在符合条件时应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。公司未按时为王某缴纳工作期间的社会保险，是导致王某无法办理退休手续以及无法领取养老金的原因之一。
认为公司应当对王某的经济损失给予相应的赔偿。综合考虑王某与公司存在劳动关系的期间、约定工资、北京市退休职工工资水平、北京市人均寿命以及王某社会保险缴纳等情况酌情判决公司赔偿王某2.7万余元。
虽然王某离职前还未恢复国籍，一审判决公司承担责任，公司也认了。
但是王某却对一审判决不满，认为赔偿时间应从自己达到法定退休年龄一直到离世为止，一审法院计算年限、赔付标准均不合理，提起上诉。
然而二审法院审理后却有不同的观点。
二审法院指出，最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
认为王某主张因公司未为其缴纳社会保险而导致其无法领取退休金，公司不予认可，结合王某与公司的劳动关系存续期间、王某的国籍变更时间、情况及所述工作经历等情况，王某提交的现有证据尚不足以充分证明上述主张中的因果关系成立。
也就是说，王某要求公司赔偿养老损失，依据不足，被告公司一分钱也不该赔偿。
不过二审法院考虑到被告公司未对一审判决提起上诉，当庭表示同意一审判决，最终判决维持原判！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
------
据悉，女子王某30岁时，将中国国籍变更为马里国籍。49岁时，回国在国内找了一家月入3000元的公司上班。
刚过完50岁不久就离职。而后不久申请恢复国籍，向人社局申请退休。
人社局以未查询到其的社保缴纳记录，也无法办理补缴手续为由，拒绝了其请求。
女子随后认为是公司没有为其缴纳社保，导致其无法办理退休手续，进而无法领取养老金为由要求公司赔偿。
遭拒后先是将公司告上法庭，要求法院确认其在公司上班期间，与公司之间系劳动合同关系，在法院判决确认后，又申请劳动仲裁，要求公司赔偿84万元养老损失。
劳动仲裁委员会受理案件后，以王某主体不适格为由作出不予受理通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者不服仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。王某不服裁决，又向法院提起诉讼。
一审法院审理后认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
具体到本案，王某退休前在公司上班，达法定退休年龄，在符合条件时应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。公司未按时为王某缴纳工作期间的社会保险，是导致王某无法办理退休手续以及无法领取养老金的原因之一。
认为公司应当对王某的经济损失给予相应的赔偿。综合考虑王某与公司存在劳动关系的期间、约定工资、北京市退休职工工资水平、北京市人均寿命以及王某社会保险缴纳等情况酌情判决公司赔偿王某2.7万余元。
虽然王某离职前还未恢复国籍，一审判决公司承担责任，公司也认了。
但是王某却对一审判决不满，认为赔偿时间应从自己达到法定退休年龄一直到离世为止，一审法院计算年限、赔付标准均不合理，提起上诉。
然而二审法院审理后却有不同的观点。
二审法院指出，最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
认为王某主张因公司未为其缴纳社会保险而导致其无法领取退休金，公司不予认可，结合王某与公司的劳动关系存续期间、王某的国籍变更时间、情况及所述工作经历等情况，王某提交的现有证据尚不足以充分证明上述主张中的因果关系成立。
也就是说，王某要求公司赔偿养老损失，依据不足，被告公司一分钱也不该赔偿。
不过二审法院考虑到被告公司未对一审判决提起上诉，当庭表示同意一审判决，最终判决维持原判！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
------
北京，女子变更国籍，在国外待了十数年，临退休前1年在国内找了一家公司上班，达到退休年龄后离职、申请恢复国籍，以公司未交社保导致自己无法领取退休金为由，将公司告上法庭，索赔84万元。一审法院判决公司赔偿女子2.7万余元损失。女子不服提起上诉，二审法院观点亮了！（来源：北京市第二中级人民法院）
据悉，女子王某30岁时，将中国国籍变更为马里国籍。49岁时，回国在国内找了一家月入3000元的公司上班。
刚过完50岁不久就离职。而后不久申请恢复国籍，向人社局申请退休。
人社局以未查询到其的社保缴纳记录，也无法办理补缴手续为由，拒绝了其请求。
女子随后认为是公司没有为其缴纳社保，导致其无法办理退休手续，进而无法领取养老金为由要求公司赔偿。
遭拒后先是将公司告上法庭，要求法院确认其在公司上班期间，与公司之间系劳动合同关系，在法院判决确认后，又申请劳动仲裁，要求公司赔偿84万元养老损失。
劳动仲裁委员会受理案件后，以王某主体不适格为由作出不予受理通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者不服仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。王某不服裁决，又向法院提起诉讼。
一审法院审理后认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
具体到本案，王某退休前在公司上班，达法定退休年龄，在符合条件时应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。公司未按时为王某缴纳工作期间的社会保险，是导致王某无法办理退休手续以及无法领取养老金的原因之一。
认为公司应当对王某的经济损失给予相应的赔偿。综合考虑王某与公司存在劳动关系的期间、约定工资、北京市退休职工工资水平、北京市人均寿命以及王某社会保险缴纳等情况酌情判决公司赔偿王某2.7万余元。
虽然王某离职前还未恢复国籍，一审判决公司承担责任，公司也认了。
但是王某却对一审判决不满，认为赔偿时间应从自己达到法定退休年龄一直到离世为止，一审法院计算年限、赔付标准均不合理，提起上诉。
然而二审法院审理后却有不同的观点。
二审法院指出，最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
认为王某主张因公司未为其缴纳社会保险而导致其无法领取退休金，公司不予认可，结合王某与公司的劳动关系存续期间、王某的国籍变更时间、情况及所述工作经历等情况，王某提交的现有证据尚不足以充分证明上述主张中的因果关系成立。
也就是说，王某要求公司赔偿养老损失，依据不足，被告公司一分钱也不该赔偿。
不过二审法院考虑到被告公司未对一审判决提起上诉，当庭表示同意一审判决，最终判决维持原判！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
------
据悉，女子王某30岁时，将中国国籍变更为马里国籍。49岁时，回国在国内找了一家月入3000元的公司上班。
刚过完50岁不久就离职。而后不久申请恢复国籍，向人社局申请退休。
人社局以未查询到其的社保缴纳记录，也无法办理补缴手续为由，拒绝了其请求。
女子随后认为是公司没有为其缴纳社保，导致其无法办理退休手续，进而无法领取养老金为由要求公司赔偿。
遭拒后先是将公司告上法庭，要求法院确认其在公司上班期间，与公司之间系劳动合同关系，在法院判决确认后，又申请劳动仲裁，要求公司赔偿84万元养老损失。
劳动仲裁委员会受理案件后，以王某主体不适格为由作出不予受理通知书。
《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，劳动者不服仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。王某不服裁决，又向法院提起诉讼。
一审法院审理后认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。
具体到本案，王某退休前在公司上班，达法定退休年龄，在符合条件时应当依法办理退休手续，享受养老保险待遇。公司未按时为王某缴纳工作期间的社会保险，是导致王某无法办理退休手续以及无法领取养老金的原因之一。
认为公司应当对王某的经济损失给予相应的赔偿。综合考虑王某与公司存在劳动关系的期间、约定工资、北京市退休职工工资水平、北京市人均寿命以及王某社会保险缴纳等情况酌情判决公司赔偿王某2.7万余元。
虽然王某离职前还未恢复国籍，一审判决公司承担责任，公司也认了。
但是王某却对一审判决不满，认为赔偿时间应从自己达到法定退休年龄一直到离世为止，一审法院计算年限、赔付标准均不合理，提起上诉。
然而二审法院审理后却有不同的观点。
二审法院指出，最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第90条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
认为王某主张因公司未为其缴纳社会保险而导致其无法领取退休金，公司不予认可，结合王某与公司的劳动关系存续期间、王某的国籍变更时间、情况及所述工作经历等情况，王某提交的现有证据尚不足以充分证明上述主张中的因果关系成立。
也就是说，王某要求公司赔偿养老损失，依据不足，被告公司一分钱也不该赔偿。
不过二审法院考虑到被告公司未对一审判决提起上诉，当庭表示同意一审判决，最终判决维持原判！
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
------
《周制与秦制》
作者: 冯天瑜
出版社: 商务印书馆
出版年: 2024-3
页数: 576
定价: 128.00元
ISBN: 9787100230407
内容简介
本书为冯天瑜先生遗作，综合了冯先生对中国古代传统文化、传统制度和历史研究的心得。本书题作“周制与秦制”，并不是狭义上“周代的制度”“秦代的制度”，而是指自周代至晚清，历时三千年的周制文化、历时两千年的秦制文化，虽有多种变态、解构，但一直没有缺位于波澜起伏的中国制度历程。在中国制度文化进程中，“周制—秦制”是中国制度文化的一对基本范畴，切近历史枢要。关于选择周制或是秦制，历代朝廷和士大夫都曾争论不休，在秦初、汉初、唐代、明清之际，论战尤其激烈。几千年来的政制实践中，呈现出二制起伏的现象，周制与秦制不断转变，代有轮替。不过，历代帝王术的基旨中，则是霸、王道杂用，儒表法里，阳儒阴法。该书对周制和秦制这两大制度文化遗产的优劣做了简要评述，主张摒弃周制和秦制的负面内容，鉴取其优秀可取之处，同时吸收外来制度文化的可取之处，为中国现代文化建设服务。本书对中国传统制度文化的梳理，对我们今天继承和发扬中国优秀传统文化，实践“两个结合”指导下的新时代中国特色社会主义理论建设大有裨益。
作者简介
冯天瑜，湖北红安人，武汉大学资深教授、教育部社会科学委员会委员、湖北省中国史学会会长、湖北省地方志副总纂、“荆楚文库”总编（之一）、武汉大学中国传统文化研究中心主任和台湾研究所所长。主要从事中国文化史、明清思想史、地域文化史研究，创建了新时期中国文化史的研究范式和叙述框架，是半个世纪以来中国文化史学科的主要领军人物之一，其中国文化生态论、中国文化特质论、元典精神论、新民本论、历史文化语义学等学说影响深远。独著和合著有《明清文化史散论》《张之洞评传》《中华元典精神》《“千岁丸”上海行》《新语探源》《中国文化生成史》《“封建”考论》《中华文化史》《中国古文化的奥秘》《解构专制》《晚清经世实学》《辛亥武昌首义史》等，结集为《冯天瑜文存》20卷。
目录
自 序……1
导 言……5
一、“制度”界说……5
二、制度的结构性功能：“制度决定论”并不可取……11
三、中国史学的制度考释传统……15
四、制度生成机制比较（甲）：中与西……21
五、制度生成机制比较（乙）：中与日……29
六、以“社会形态说”观照制度史……31
第一章 周制来路……34
一、古制分期……34
二、“天下为公”的“大同”……40
三、酋邦制与“尧舜禹”崇拜……42
四、夏制：“大人世及”的“小康”……48
五、商制：“王神与共”·君治建构……55
六、殷周因革（甲）：“共主”进为“君主”……60
七、殷周因革（乙）：“神治”到“德治”，“先鬼重巫”到“人文化成”……66
八、东周—两汉：《三礼》等阐释周制文本集成……72
第二章 宗法封建的分权周制……86
一、天子与贵族共天下……86
二、周制非“奴隶制” ……90
三、宗法……96
四、封建……113
五、井田……130
六、礼乐……144
七、原始民主遗存（甲）：启用出身微贱者……156
八、原始民主遗存（乙）：师保辅贰制、国人议政……158
九、原始民主遗存（丙）：乡治、乡校……162
十、原始民主遗存（丁）：采风、诽谤……164
第三章 儒家周制论……177
一、“三代之治”：儒家制度论的文化原型……178
二、孔子的制度保守主义……180
三、孟子的有限君治论……185
四、实施度最高的荀子尊周崇秦论……194
五、古制供参酌而不可重复（甲）：王莽改制—“复周”挽歌……206
六、古制供参酌而不可重复（乙）：王安石变法—托周改制，以秦制新法富国强兵……211
[附] 墨、道、法诸家品评周制……218
第四章 周秦之际制度因革……222
一、周制奠定君治基石……223
二、周制式微……228
三、后世承袭周制，“周”名被多朝沿用……234
四、春秋更制：以郑执政卿子产为例235
五、战国：士的崛起·客卿当政……239
六、列国变法……244
七、君主掌控社会：从周制柔性间接式到秦制刚性直接式……251
八、封建贵族政治转向君主直辖的平民—官僚政治……255
九、中国制度停滞性及其反证：殷周之变—周秦之变—清民之变……257
第五章 君主专权的大一统秦制……260
一、王权绝对化……260
二、车同轨—书同文—行同伦：统一民族国家形成……265
三、皇帝制度：“独制于天下而无所制” …… 268
四、中央集权：三公九卿、中朝外朝……285
五、变“世卿世禄制” 为“军功爵制”“流官委任制” ……290
六、御史制：监察臣民……292
七、郡县制：君主实辖地方……295
八、编户齐民制：朝廷直掌平民……308
九、地主经济取代领主经济……315
十、“利出一孔”：君国独控全部利益通道……319
十一、工商官控与民营之辩：《盐铁论》管窥……322
十二、皇权“临民”·农民战争频仍，造反而不变制……325
第六章 法家秦制论……331
一、法家：秦制构思者、力行者……331
二、《管子》：“富国强兵”“尊王攘夷” ……334
三、《商君书》：倡耕战和强君国· 驭民五术……339
四、《韩非子》：君主独裁的法· 术· 势……346
五、强化“治民”，禁绝“民治” ……359
六、君本位—官本位……366
七、四民社会· 重本抑末· 官商旋转门……375
八、制度成本趋高……379
九、天朝上国：对外交际“厚往薄来”……388
[附]“过秦”“颂秦”文献……391
第七章 百代皆行汉政法……400
一、“汉承秦制”“复古更化”……400
二、皇权—相权博弈……410
三、“马上”“马下”之辩：文治政府确立……418
四、从察举到科举：官僚考选与“英雄入彀”……420
五、秦制改良版—汉制的“专制性”程度估量……429
六、形上之道（天理、民心）约束皇权……433
七、政治实体（贵族、官僚）制衡皇权……437
八、民间自治对皇权的稀释，“民变”对皇权的威胁……444
九、制衡皇权诸因素的有限性……449
十、“霸王道杂之”“儒皮法骨”的汉制沿袭百代：对一个名言的修订……452
第八章 周制文化与秦制文化……461
一、周制文化（甲）：“轴心时代”元典创制……461
二、周制文化（乙）：“道术为天下裂”与诸子争鸣……464
三、秦制及其改良版汉制的“文化一统”路径：以法为教—黄老无为—独尊儒术……470
四、汉制文化：周秦互渗，外儒内法，济之以道……471
五、帝王“称制临决”，“治统”囊括“道统”：“石渠阁议”“白虎观议”及“明祖排孟”……474
六、学术集成与精神统制：以《永乐大典》《四库全书》为例……481
第九章 近古—近代解构周秦二制……491
一、秦制解构期……491
二、明清之际：“新民本”论者赞颂“古之君”，谴责“今之君”……493
三、“新民本”在康雍乾嘉隐而未彰，重新昭显于清末民初……507
四、道咸经世派申斥“一人为刚”的秦制……510
五、“开眼看世界”哲人以近代民主比附周制……515
六、早期改良派的“盛世危言”……520
七、维新志士解构周秦二制的多元走向……525
八、晚清革命派非秦，力辟君主专制，引入民主共和……537
九、新文化运动清理重点转向宗法礼教……541
十、现代新儒家“复周”构想：以熊十力《论六经》为例……545
结语 周制、秦制、西制与制度现代转进……548
一、周制向秦制递嬗及二者互渗……550
二、周秦二制对制度近代转型的奠基与阻碍……552
三、秦制改良版—汉制是前近代制度的完成形态……554
四、近代体用之辩中的周制、秦制与西制……555
五、从“郡县—乡里社会”到“单位社会”“后单位社会”：迈向“自由人联合体”……559
后 记……562
作者: 冯天瑜
出版社: 商务印书馆
出版年: 2024-3
页数: 576
定价: 128.00元
ISBN: 9787100230407
内容简介
本书为冯天瑜先生遗作，综合了冯先生对中国古代传统文化、传统制度和历史研究的心得。本书题作“周制与秦制”，并不是狭义上“周代的制度”“秦代的制度”，而是指自周代至晚清，历时三千年的周制文化、历时两千年的秦制文化，虽有多种变态、解构，但一直没有缺位于波澜起伏的中国制度历程。在中国制度文化进程中，“周制—秦制”是中国制度文化的一对基本范畴，切近历史枢要。关于选择周制或是秦制，历代朝廷和士大夫都曾争论不休，在秦初、汉初、唐代、明清之际，论战尤其激烈。几千年来的政制实践中，呈现出二制起伏的现象，周制与秦制不断转变，代有轮替。不过，历代帝王术的基旨中，则是霸、王道杂用，儒表法里，阳儒阴法。该书对周制和秦制这两大制度文化遗产的优劣做了简要评述，主张摒弃周制和秦制的负面内容，鉴取其优秀可取之处，同时吸收外来制度文化的可取之处，为中国现代文化建设服务。本书对中国传统制度文化的梳理，对我们今天继承和发扬中国优秀传统文化，实践“两个结合”指导下的新时代中国特色社会主义理论建设大有裨益。
作者简介
冯天瑜，湖北红安人，武汉大学资深教授、教育部社会科学委员会委员、湖北省中国史学会会长、湖北省地方志副总纂、“荆楚文库”总编（之一）、武汉大学中国传统文化研究中心主任和台湾研究所所长。主要从事中国文化史、明清思想史、地域文化史研究，创建了新时期中国文化史的研究范式和叙述框架，是半个世纪以来中国文化史学科的主要领军人物之一，其中国文化生态论、中国文化特质论、元典精神论、新民本论、历史文化语义学等学说影响深远。独著和合著有《明清文化史散论》《张之洞评传》《中华元典精神》《“千岁丸”上海行》《新语探源》《中国文化生成史》《“封建”考论》《中华文化史》《中国古文化的奥秘》《解构专制》《晚清经世实学》《辛亥武昌首义史》等，结集为《冯天瑜文存》20卷。
目录
自 序……1
导 言……5
一、“制度”界说……5
二、制度的结构性功能：“制度决定论”并不可取……11
三、中国史学的制度考释传统……15
四、制度生成机制比较（甲）：中与西……21
五、制度生成机制比较（乙）：中与日……29
六、以“社会形态说”观照制度史……31
第一章 周制来路……34
一、古制分期……34
二、“天下为公”的“大同”……40
三、酋邦制与“尧舜禹”崇拜……42
四、夏制：“大人世及”的“小康”……48
五、商制：“王神与共”·君治建构……55
六、殷周因革（甲）：“共主”进为“君主”……60
七、殷周因革（乙）：“神治”到“德治”，“先鬼重巫”到“人文化成”……66
八、东周—两汉：《三礼》等阐释周制文本集成……72
第二章 宗法封建的分权周制……86
一、天子与贵族共天下……86
二、周制非“奴隶制” ……90
三、宗法……96
四、封建……113
五、井田……130
六、礼乐……144
七、原始民主遗存（甲）：启用出身微贱者……156
八、原始民主遗存（乙）：师保辅贰制、国人议政……158
九、原始民主遗存（丙）：乡治、乡校……162
十、原始民主遗存（丁）：采风、诽谤……164
第三章 儒家周制论……177
一、“三代之治”：儒家制度论的文化原型……178
二、孔子的制度保守主义……180
三、孟子的有限君治论……185
四、实施度最高的荀子尊周崇秦论……194
五、古制供参酌而不可重复（甲）：王莽改制—“复周”挽歌……206
六、古制供参酌而不可重复（乙）：王安石变法—托周改制，以秦制新法富国强兵……211
[附] 墨、道、法诸家品评周制……218
第四章 周秦之际制度因革……222
一、周制奠定君治基石……223
二、周制式微……228
三、后世承袭周制，“周”名被多朝沿用……234
四、春秋更制：以郑执政卿子产为例235
五、战国：士的崛起·客卿当政……239
六、列国变法……244
七、君主掌控社会：从周制柔性间接式到秦制刚性直接式……251
八、封建贵族政治转向君主直辖的平民—官僚政治……255
九、中国制度停滞性及其反证：殷周之变—周秦之变—清民之变……257
第五章 君主专权的大一统秦制……260
一、王权绝对化……260
二、车同轨—书同文—行同伦：统一民族国家形成……265
三、皇帝制度：“独制于天下而无所制” …… 268
四、中央集权：三公九卿、中朝外朝……285
五、变“世卿世禄制” 为“军功爵制”“流官委任制” ……290
六、御史制：监察臣民……292
七、郡县制：君主实辖地方……295
八、编户齐民制：朝廷直掌平民……308
九、地主经济取代领主经济……315
十、“利出一孔”：君国独控全部利益通道……319
十一、工商官控与民营之辩：《盐铁论》管窥……322
十二、皇权“临民”·农民战争频仍，造反而不变制……325
第六章 法家秦制论……331
一、法家：秦制构思者、力行者……331
二、《管子》：“富国强兵”“尊王攘夷” ……334
三、《商君书》：倡耕战和强君国· 驭民五术……339
四、《韩非子》：君主独裁的法· 术· 势……346
五、强化“治民”，禁绝“民治” ……359
六、君本位—官本位……366
七、四民社会· 重本抑末· 官商旋转门……375
八、制度成本趋高……379
九、天朝上国：对外交际“厚往薄来”……388
[附]“过秦”“颂秦”文献……391
第七章 百代皆行汉政法……400
一、“汉承秦制”“复古更化”……400
二、皇权—相权博弈……410
三、“马上”“马下”之辩：文治政府确立……418
四、从察举到科举：官僚考选与“英雄入彀”……420
五、秦制改良版—汉制的“专制性”程度估量……429
六、形上之道（天理、民心）约束皇权……433
七、政治实体（贵族、官僚）制衡皇权……437
八、民间自治对皇权的稀释，“民变”对皇权的威胁……444
九、制衡皇权诸因素的有限性……449
十、“霸王道杂之”“儒皮法骨”的汉制沿袭百代：对一个名言的修订……452
第八章 周制文化与秦制文化……461
一、周制文化（甲）：“轴心时代”元典创制……461
二、周制文化（乙）：“道术为天下裂”与诸子争鸣……464
三、秦制及其改良版汉制的“文化一统”路径：以法为教—黄老无为—独尊儒术……470
四、汉制文化：周秦互渗，外儒内法，济之以道……471
五、帝王“称制临决”，“治统”囊括“道统”：“石渠阁议”“白虎观议”及“明祖排孟”……474
六、学术集成与精神统制：以《永乐大典》《四库全书》为例……481
第九章 近古—近代解构周秦二制……491
一、秦制解构期……491
二、明清之际：“新民本”论者赞颂“古之君”，谴责“今之君”……493
三、“新民本”在康雍乾嘉隐而未彰，重新昭显于清末民初……507
四、道咸经世派申斥“一人为刚”的秦制……510
五、“开眼看世界”哲人以近代民主比附周制……515
六、早期改良派的“盛世危言”……520
七、维新志士解构周秦二制的多元走向……525
八、晚清革命派非秦，力辟君主专制，引入民主共和……537
九、新文化运动清理重点转向宗法礼教……541
十、现代新儒家“复周”构想：以熊十力《论六经》为例……545
结语 周制、秦制、西制与制度现代转进……548
一、周制向秦制递嬗及二者互渗……550
二、周秦二制对制度近代转型的奠基与阻碍……552
三、秦制改良版—汉制是前近代制度的完成形态……554
四、近代体用之辩中的周制、秦制与西制……555
五、从“郡县—乡里社会”到“单位社会”“后单位社会”：迈向“自由人联合体”……559
后 记……562
✋热门推荐