#家有儿女中的刘梅是合格的妈妈吗#
不能百分百借鉴吧,但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见,老实讲,如果我是刘星,可能会离家出走(不一定真离家出走,至少要大闹几次),不过也没办法,二婚家庭一碗水很难端平,如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪,小雨是男孩子,无所谓,兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不,刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿,过后两个孩子像没事儿似的,如果刘梅用这种方式训小雪,小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话,比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪,因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快,并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式,有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤,但是刘梅绝对是爱刘星的,有次夏东海和刘星谈心问,你恨妈妈吗?刘星说不恨,说刘梅就是刀子嘴豆腐心,要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了,从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩,小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训?刘星说不会的,我和我妈是哥们儿,可是第二天刘星还是被刘梅给训了,刘星的伙伴还编歌儿,歌词也是和刘梅不好的话,然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈,然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人,伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面,没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的,有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来,有人纠正就不错了,毕竟教育孩子是两个人的事情,需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲,而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好,相当不错了。
不能百分百借鉴吧,但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见,老实讲,如果我是刘星,可能会离家出走(不一定真离家出走,至少要大闹几次),不过也没办法,二婚家庭一碗水很难端平,如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪,小雨是男孩子,无所谓,兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不,刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿,过后两个孩子像没事儿似的,如果刘梅用这种方式训小雪,小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话,比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪,因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快,并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式,有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤,但是刘梅绝对是爱刘星的,有次夏东海和刘星谈心问,你恨妈妈吗?刘星说不恨,说刘梅就是刀子嘴豆腐心,要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了,从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩,小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训?刘星说不会的,我和我妈是哥们儿,可是第二天刘星还是被刘梅给训了,刘星的伙伴还编歌儿,歌词也是和刘梅不好的话,然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈,然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人,伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面,没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的,有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来,有人纠正就不错了,毕竟教育孩子是两个人的事情,需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲,而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好,相当不错了。
#家有儿女中的刘梅是合格的妈妈吗#
不能百分百借鉴吧,但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见,老实讲,如果我是刘星,可能会离家出走(不一定真离家出走,至少要大闹几次),不过也没办法,二婚家庭一碗水很难端平,如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪,小雨是男孩子,无所谓,兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不,刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿,过后两个孩子像没事儿似的,如果刘梅用这种方式训小雪,小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话,比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪,因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快,并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式,有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤,但是刘梅绝对是爱刘星的,有次夏东海和刘星谈心问,你恨妈妈吗?刘星说不恨,说刘梅就是刀子嘴豆腐心,要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了,从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩,小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训?刘星说不会的,我和我妈是哥们儿,可是第二天刘星还是被刘梅给训了,刘星的伙伴还编歌儿,歌词也是和刘梅不好的话,然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈,然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人,伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面,没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的,有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来,有人纠正就不错了,毕竟教育孩子是两个人的事情,需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲,而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好,相当不错了。
不能百分百借鉴吧,但绝对是个合格的母亲
很多人批评刘梅对刘星有偏见,老实讲,如果我是刘星,可能会离家出走(不一定真离家出走,至少要大闹几次),不过也没办法,二婚家庭一碗水很难端平,如果刘梅用教育刘星的方式教育小雨和小雪,小雨是男孩子,无所谓,兄弟你记得第二部有次刘星和小雨为了争废旧电池打架那段不,刘梅将刘星和小雨狠狠训了一顿,过后两个孩子像没事儿似的,如果刘梅用这种方式训小雪,小雪可能就会找夏东海抱怨、甚至当面和刘梅说一些特别酸的话,比如后妈就是后妈。
也不能因为这种事批评小雪,因为有些事情男生走出阴影确实比女生走出的快,并没有说女生不好的意思。
至于刘梅教育刘星的方式,有的时候说话是很难听、做的也很让人气愤,但是刘梅绝对是爱刘星的,有次夏东海和刘星谈心问,你恨妈妈吗?刘星说不恨,说刘梅就是刀子嘴豆腐心,要是一般小孩儿这么小早就恨自己妈妈了,从这点来讲刘星还是挺成熟的。
还有一集刘星在朋友家通宵玩,小伙伴问刘星要是不回家会不会被刘梅训?刘星说不会的,我和我妈是哥们儿,可是第二天刘星还是被刘梅给训了,刘星的伙伴还编歌儿,歌词也是和刘梅不好的话,然后刘星就找朋友们算账大概就是讲凭什么那么说自己妈,然后让伙伴们来自己家看看自己妈是什么样的人,伙伴们说阿姨我们再编首歌儿给您“平反”。
讲刘梅对刘星有偏见只是其中一方面,没有哪对儿父母教育孩子的方式是百分百对的,有的时候刘梅教育孩子方式有问题夏东海还会指出来,有人纠正就不错了,毕竟教育孩子是两个人的事情,需要互补。
但刘梅绝对是个好母亲,而且在一个二婚家庭能和夏东海和3个孩子相处的这么好,相当不错了。
【成功领导者:九心】
1、第一:利他之心
成功的领导之所以在职场上能成功,不在于自己有多厉害,而在于让更多的人变得厉害,正所谓“点亮了他人的灯,照亮了自己的灯;疏通了他人的路,铺垫了自己的路”。
所以,成功的领导,不论是带领团队前进,还是与同事相处,通常都会站在对方的立场思考与对待工作,以确保自己的工作指令或工作要求能够顺利落到实处,得到效果,即“用他人的力量,获得自己想要的结果”,最终实现“利他人,成自己”的目标。
2、第二:公正之心
成功的领导之所以在职场上能成功,通常都有一颗公正之心,坚守规则、敬畏规则,不以自己的内心喜好,不以自己的关系远近,对待团队,看待同事,而以团队的规则与发展看待人与事,不带有任何的自己色彩,不夹杂任何的偏见。
不论对待人,还是看待事,始终保持一颗“客观公正”的心态,以确保自己的判断、观点、建议始终围绕“规则”出发,以“规则”为基础,以“大局”为导向,以“共赢”为目标。
3、第三:主动之心
成功的领导之所以在职场上能成功,通常都有一颗主动工作的心态,不论是落实领导的要求,还是对待分内的工作,都能做好详细的规划,并督促自己落实到位,有效防止自己在职场上出现“拖延、拖拉”的不良情况,不仅对自己是一种伤害,对团队、对领导更是一种伤害。
4、第四:容错之心
领导是一个团队的教练,肩负着传道、授业、解惑的责任。
在带领团队奋进的过程中,下属难免会出现各种各样的错误,成功的领导通常会与下属一起分析讨论错误、找到错误出现的具体环节与根本原因,以利于下属更有效地纠正错误,防止同样或类似的错误再犯,不仅有利于下属的成长提升,更利于领导赢得团队的心;不仅有利于实现团队共赢的目标,更有利于领导的利益得到保障。
5、第五:包容之心
每个人都有自己的优点与不足。每个人都有自己的长处与短板。
成功的领导之所以能成功,在于其善于发现他人的优点与长处,用好他人的优点与长处,包容他人的不足与短板,甚至会与他人一同想办法补救完善不足与短板,让他人在职场上更有发展前途与成长空间。
6、第六:担责之心
领导是团队的第一负责人,是团队的决策之人,是团队的方向指引之人,是团队的引路者,是团队的监护者,所以,团队在工作中出现错误,不论是什么样的错误,都与领导存在关系,领导必须要为此承担自己的责任。
所以说,成功的领导之所以能成功,遇事从来不推卸自己的责任,从来不会将责任推给他人,通常会先从自身查找分析原因,比如:
—自己工作规划是否存在有什么漏洞;
—自己安排工作是否存在有不当之处;
—自己选人用人是否存在有不当之处;
—自己跟踪跟催是否存在有不到之处;
—自己工作指令是否存在有不清之处;
—自己沟通交流是否存在有不足之处;
—……。
遇到任何的异常情况,通常都会反省自己,从自身找不足、找原因、找方法、找答案,因为成功的领导始终谨记“行有不得,反求诸己”的硬道理,始终谨记“从他人身上找原因,只会让自己内心更加不平静、让自己情绪更加不稳定、让自己思路更加狭窄,唯有多从自己身上找原因,才能看到阳光、才能找到方法、才能真正解决问题,才能真正实现落地生效”。
7、第七:付出之心
欲取之必先与之。
成功的领导在职场上之所以能成功,关键在于有一颗付出自身的心,心甘情愿与团队一起拼搏努力,真心真意与团队一起分享自己的经验,全心全意与团队一起分享自己的方法,不论团队是否真心接收,都会将自己的经验无私拿出来,与大家一起分享交流,与大家共同思考修正,与大家同心完善补救,不仅有利于团队共赢目标的顺畅达成、工作任务的顺利完成,更有利于领导者在团队心目的位置与份量持续得到提升。
在管理学中有这样一句名言:不愿意躬身入局的领导一定不是一位合格的领导,害怕两腿沾满泥巴的领导一定与团队之间充满隔阂,所以,不愿意躬身入局、害怕两腿泥巴的人是不会成为一名合格的领导,也很难走进团队的内心,因为这样的领导缺乏一颗奉献之心。
8、第八:感恩之心
没有完美的领导,只有完美的团队。没有牛的领导,只有牛的团队。
正是有了完美的团队、牛的团队,团队的共赢目标会持续达成实现,团队的利益才会得到持续保障,所以,成功的领导总是从内心感恩团队的付出与支持,没有团队的付出与支持,就不可能有领导的业绩存在。
9、第九:团队之心
成功的领导之所以能成功,关键在于领导总是把团队放在第一位,总是把团队共赢共誉放在前面,其次,成功的领导不论下达什么指令,都会充分考虑团队的实际情况,选适宜的人担当主导执行者;还是分享什么功劳,都会把团队的利益放在第一位,先团队之乐而乐,先团队之忧而忧。
(赵立伟)
1、第一:利他之心
成功的领导之所以在职场上能成功,不在于自己有多厉害,而在于让更多的人变得厉害,正所谓“点亮了他人的灯,照亮了自己的灯;疏通了他人的路,铺垫了自己的路”。
所以,成功的领导,不论是带领团队前进,还是与同事相处,通常都会站在对方的立场思考与对待工作,以确保自己的工作指令或工作要求能够顺利落到实处,得到效果,即“用他人的力量,获得自己想要的结果”,最终实现“利他人,成自己”的目标。
2、第二:公正之心
成功的领导之所以在职场上能成功,通常都有一颗公正之心,坚守规则、敬畏规则,不以自己的内心喜好,不以自己的关系远近,对待团队,看待同事,而以团队的规则与发展看待人与事,不带有任何的自己色彩,不夹杂任何的偏见。
不论对待人,还是看待事,始终保持一颗“客观公正”的心态,以确保自己的判断、观点、建议始终围绕“规则”出发,以“规则”为基础,以“大局”为导向,以“共赢”为目标。
3、第三:主动之心
成功的领导之所以在职场上能成功,通常都有一颗主动工作的心态,不论是落实领导的要求,还是对待分内的工作,都能做好详细的规划,并督促自己落实到位,有效防止自己在职场上出现“拖延、拖拉”的不良情况,不仅对自己是一种伤害,对团队、对领导更是一种伤害。
4、第四:容错之心
领导是一个团队的教练,肩负着传道、授业、解惑的责任。
在带领团队奋进的过程中,下属难免会出现各种各样的错误,成功的领导通常会与下属一起分析讨论错误、找到错误出现的具体环节与根本原因,以利于下属更有效地纠正错误,防止同样或类似的错误再犯,不仅有利于下属的成长提升,更利于领导赢得团队的心;不仅有利于实现团队共赢的目标,更有利于领导的利益得到保障。
5、第五:包容之心
每个人都有自己的优点与不足。每个人都有自己的长处与短板。
成功的领导之所以能成功,在于其善于发现他人的优点与长处,用好他人的优点与长处,包容他人的不足与短板,甚至会与他人一同想办法补救完善不足与短板,让他人在职场上更有发展前途与成长空间。
6、第六:担责之心
领导是团队的第一负责人,是团队的决策之人,是团队的方向指引之人,是团队的引路者,是团队的监护者,所以,团队在工作中出现错误,不论是什么样的错误,都与领导存在关系,领导必须要为此承担自己的责任。
所以说,成功的领导之所以能成功,遇事从来不推卸自己的责任,从来不会将责任推给他人,通常会先从自身查找分析原因,比如:
—自己工作规划是否存在有什么漏洞;
—自己安排工作是否存在有不当之处;
—自己选人用人是否存在有不当之处;
—自己跟踪跟催是否存在有不到之处;
—自己工作指令是否存在有不清之处;
—自己沟通交流是否存在有不足之处;
—……。
遇到任何的异常情况,通常都会反省自己,从自身找不足、找原因、找方法、找答案,因为成功的领导始终谨记“行有不得,反求诸己”的硬道理,始终谨记“从他人身上找原因,只会让自己内心更加不平静、让自己情绪更加不稳定、让自己思路更加狭窄,唯有多从自己身上找原因,才能看到阳光、才能找到方法、才能真正解决问题,才能真正实现落地生效”。
7、第七:付出之心
欲取之必先与之。
成功的领导在职场上之所以能成功,关键在于有一颗付出自身的心,心甘情愿与团队一起拼搏努力,真心真意与团队一起分享自己的经验,全心全意与团队一起分享自己的方法,不论团队是否真心接收,都会将自己的经验无私拿出来,与大家一起分享交流,与大家共同思考修正,与大家同心完善补救,不仅有利于团队共赢目标的顺畅达成、工作任务的顺利完成,更有利于领导者在团队心目的位置与份量持续得到提升。
在管理学中有这样一句名言:不愿意躬身入局的领导一定不是一位合格的领导,害怕两腿沾满泥巴的领导一定与团队之间充满隔阂,所以,不愿意躬身入局、害怕两腿泥巴的人是不会成为一名合格的领导,也很难走进团队的内心,因为这样的领导缺乏一颗奉献之心。
8、第八:感恩之心
没有完美的领导,只有完美的团队。没有牛的领导,只有牛的团队。
正是有了完美的团队、牛的团队,团队的共赢目标会持续达成实现,团队的利益才会得到持续保障,所以,成功的领导总是从内心感恩团队的付出与支持,没有团队的付出与支持,就不可能有领导的业绩存在。
9、第九:团队之心
成功的领导之所以能成功,关键在于领导总是把团队放在第一位,总是把团队共赢共誉放在前面,其次,成功的领导不论下达什么指令,都会充分考虑团队的实际情况,选适宜的人担当主导执行者;还是分享什么功劳,都会把团队的利益放在第一位,先团队之乐而乐,先团队之忧而忧。
(赵立伟)
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