【经济日报评拼多多员工纠纷 竞业限制不能泛化】

近日，有多位拼多多离职员工称，企业以违反竞业限制协议为由，要求其赔偿高额违约金，但其并没有接触过商业秘密。竞业限制边界在哪里，引发讨论。经济日报发表评论，竞业限制不能泛化，文章指出：
　　竞业限制是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到与单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务，或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。
　　但是，劳动合同法也明确规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不掌握核心技术和商业秘密的普通员工，不在竞业限制的范畴。
　　然而在一些公司的实际操作中，却将“其他负有保密义务的人员”范围不断扩大。某些互联网、新能源行业企业，甚至将竞业限制范围扩大到全体员工，且协议中规定的竞争对手企业，也囊括了同行业大多数企业及关联企业。　　扩大化的竞业限制，不仅限制了普通员工再就业，还会引发其他问题。比如，有的企业为防止离职员工违反竞业限制协议，甚至会雇用“私家侦探”监视、调查离职员工。这不仅仅是随意扩大竞业限制的问题，还涉嫌侵犯员工人身权益，值得重视。
　　问题症结很清楚，但解决却不容易。在司法实践中，法院了解商业秘密是否存在以及认定劳动者是否属于负有保密义务的人员，存在不少困难，可能会倾向于认为只要签订协议就达成了合意，劳动者负有保密义务。　　对此，相关法律法规需要对竞业限制的范围、时限、违约责任等进行细化和界定，强化对现有竞业协议的审查，维护劳动者的合法权益。劳动者也要提高法律意识，结合自身岗位，甄别竞业限制信息，避免签署不合理协议。
　　对相关企业来说，泛化使用竞业限制协议，可能会在短时间内维护自身行业地位，但也会影响人员自由流动，降低企业对优秀人才的吸引力，对企业长远发展和行业高质量发展不利。
　　要素资源自由流动是提高经济效率的重要保障。人力资源作为重要要素，也要在区域之间、城乡之间、城市之间、组织之间等全方位地流动起来。在保护企业正当利益的同时，也要破除影响人力要素正常流动的障碍，最大限度优化人力要素配置，挖掘要素潜力，为经济高质量发展提供强大的智力支持。（来源：经济日报）

【NAVER入选《快公司》“2024全球最佳创新公司”前三[努力]】 21日，韩国最大搜索引擎Naver荣登全球知名商业媒体快公司（FastCompany）发表的“2024全球最佳创新公司”前三。

Naver继电动车品牌Gogoro（中国台湾）、利用算法为法律行业赋能的SPOTDRAFT（美国）之后，位居亚太地区最佳创新公司第3位。此外，SEA FOREST（澳大利亚）、INFINIX MOBILITY（中国香港）、MULTIPLIER（美国）等企业入围前十。

快公司认为，虽然去年全球创业公司和大型技术公司成长增速放缓，但入围该榜单的前十家公司致力于创新引领行业变革，并全力加速全球化进程。

2015年，Naver旗下公司LINE摘得该榜单社交媒体领域革新企业首位；去年Naver Webtoon位居全球企业排名第8位，媒体领域第1位。但Naver总公司进入该榜单尚属首次。

快公司表示，Naver作为韩国搜索巨头，特别打造了符合韩语和韩国文化的类似ChatGPT的AI工具Clova X平台，提供针对性服务。

去年8月，Clova X与Naver的人工智能（AI）大型语言模型（LLM）“Hyper CLOVA X”共同亮相，是以Hyper CLOVA X为基础的对话型AI服务。同年11月，还推出基于文档内容实现AI对话的“Connector”功能。上月，还与韩国鲜食杂货电商Kurly、AI匹配招聘平台Wanted、个性化旅游平台Triple等多家线上平台进行技术联动，扩大了服务范围。

快公司从2008年开始每年筛选并发表最具革新性的企业名单，今年在制造、健康、环境、能源、AI等58个领域中，共有606家企业榜上有名。#NAVER##FastCompany##最佳创新公司#

预期差最大的为什么是莱斯信息？
1⃣技术壁垒高：核心空管系统需要同时对大量的飞行器进行空中管制、流量管控、路线规划，需要同时对接军队、民航、地方政府和商业主体，需要强大的技术和身份禀赋。
2⃣市场空间大：根据深圳市低空管系统招标（近4亿）、浙江衢州低空系统招标（2.5亿），全国300多个地级市，假设每个城市3亿元，预计理论空间过千亿。
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