【网传西宁凤凰山路桥坍塌？青海高速交警辟谣：假的！】11月20日晚，西宁市区出现降雪，部分带路路面结冰引发交通事故，个别心性恶劣之徒在网上发布虚假消息，编造凤凰山路发生坍塌谣言哗众取宠，造成不良社会影响。目前，青海高速交警已严正辟谣！请大家不要造谣，不要信谣，更不要传谣。（青海高速交警一大队）
#云上夏都#

#西北偏西##海西笔记##柴达木无人区# の #察尔汗盐湖#

地点:青海·海西·格尔木·柴达木盆地南部
费用:门票无·景交车50·停车费无
路况:高速公路
日期:20200726

盐湖之较，如果说茶卡是一面镜子，那察尔汗就是一块璞玉，温润大气。

察尔汗盐湖面积世界第二，是全国80%工业盐的供应商，蜕下钾肥工厂的外衣，有一颗美不自知的心。看那老坑翡翠的湖面颜色，看那万丈盐桥托举青藏铁路穿湖而过，近可观退可守，温柔又坚毅！

撩了把湖水尝尝，又涩又苦，既然是艳遇的可人儿，看看就好，不撩也罢。 https://t.cn/z8aKMe7

【最美中油燃气人】为了守护雪域高原那一片净土—记青海投资公司总经理申海森

他是一个不善言辞的人，如果要用一句话形容他的个性的话，那就是讷于言敏于行。即使是今天走上领导岗位，担负着中油投资100多名员工，近2个多亿资产的管理工作，担负着2.5万户居民，近千家工商业用户的安全供气工作，他总是言简意赅，总是能够抓住重点和关键点。用他的话说：一个人不要看他说了什么，而是要看他实实在在的做了什么。他的这种风格深深影响着我们。
2004年他进入西宁中油燃气，从一线干起，将自己的人生追求与城市燃气紧密相连，在机房操作间，在下班后的办公室，他勤勉工作，学以致用，努力充实自己，锤炼自己。短短两三年时间，他就熟练掌握了城市燃气相关知识，工作得心应手。
2011年7月，申海森担任海南中油燃气总经理。他深知担此重任，绝不是“当官作位子”，而是考验自己有没有干事业的意志力和实力。从组建公司，招聘人员，做项目规划设计，办理项目前期合规手续，项目征地……他带领团队攻坚克难，一步步将蓝图变为现实。面对项目建设初期简陋的办公及生活环境，他从没抱怨过什么，更是拖着严重的腰椎间盘突出症，奔波于海拔三千五百米以上的长输管线施工工地。有一次，疼的没办法走路，施工现场又急需协调解决当地牧民因迁坟引发巨额赔偿要求，他就躺在后排座，一方面与牧民协商，另一方面通过政府部门，请来有威望的活佛，做牧民的工作，顺利解决了争端。这些我们都看在眼里，记在心里。有这样一位带头人，任何困难都难不倒我们！2011年10月15日，仅用三个多月时间，海南项目顺利通气点火，那一刻，我们激动万分，看着蓝色的火焰，久久不能忘怀。
2014年1月，由于出色的业绩，申海森被任命为公司副总经理。上任伊始，公司面临着资金短缺，销气量小，经营效益不佳的困境，如何快速扭转局面，是他迫切需要解决的问题。
彼时，随着国家环保政策的加码，推广应用清洁能源已成为发展趋势。他抓住机遇，准确定位，主动出击，将市场开发作为首要工作任务。提出“工业用户采暖用户增规模，商业用户居民用户增效益”的发展策略，安排专人专项负责重点用户，采取多种鼓励政策，全力推进用户市场开发。同时，主动与政府部门沟通，积极落实“煤改气”政策，有序安排施工工期，保障了湟源及共和项目“煤改气”能够按时按量完成，不仅获得政府主管领导的高度好评，也为公司销气量的快速增长提供了“引擎”。近五年，公司销气量年均增长130.5%，净利润年均增长123.1%，营业收入年均增长130.5%，中油投资跑出了“加速度”，在小县城干出了大事情。
为解决公司资金困难问题，他奔波于各级行政管理部门，积极争取项目资金，了解和掌握国家有关政策。他相信没有解决不了的问题，只有不想解决问题的人。正是在他的带领下，公司上下一心，终于获得一千多万元国家藏区扶持资金（无偿），解了燃眉之急。
面对公司销气量的快速增长，他没有“守城”，更多考虑的是如何使公司业绩稳定提升。为此，瞄准西宁市车用LNG市场空白，通过合资合作模式，整合优势资源，开辟多元化格局，力促车用LNG市场开发。本着“培育市场，稳健投资，合理布局”的发展思路，先后建成西宁生物园区LNG加气站、南川工业园区LNG加气站、马场垣高速服务区LNG加气站，形成近250余台商砼车，50台客运班车、10台垃圾清运车及500余台国境LNG货车固定客户，不仅扩大西宁市LNG车用市场份额，同时沿国道及高速路不断扩展省内市场，成为青海省车用LNG市场龙头企业，带来可观的投资收益。
在提升公司经营效益的同时，作为公司安全第一责任人，申海森在安全生产上绝不含糊。“可能会有安全问题，不行！”“在后期使用中有可能会出现隐患，不行！”，无论在工程建设还是生产运营中，所有与安全生产相矛盾的事项必须以安全生产为前提。公司自成立至今，未发生一起责任事故，安全生产态势长期稳定向好。
他和经营班子一起，坚决落实集团公司管理理念和企业文化建设，结合公司实际，建立内部运营管理机制；通过请进来送出去的系统培训，提升员工队伍综合素质；通过梳理业务流程，提升工作效率；通过实施内部管控体系，保障各项制度的落实；通过建立安全管理体系，确保公司长期安全发展；通过严格目标管理，建立科学的绩效考核体系。
申海森作为公司总经理，在自己岗位上，严于律己，以身作则，以高度的责任心和事业进取心，向股东，向社会，向员工交上一份满意答卷。面对成绩，他没有故步自封，仍以饱满的工作热情，继续创新思维，推动公司持续向前！